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1、暂时用工安全协议范本甲方：姓名 身份证号码乙方：姓名 身份证号码1 依照关于要求， 经协商甲、乙双方共同订立本协议， 共同执行。2 本协议期限为 （年/月），自 年 月 日起至年 月 日止。3 工作任务：3.1 甲方安排乙方在 岗位，从事该岗位职责范围内工作；3.2 乙方岗位、职责及工作质量要求，按照甲方关于要求执行；3.3 乙方应完成工作任务，执行安全规程，恪守劳动纪律和职业道德；3.4 因甲方生产（工作）情况发生改变或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方工作安排和调配。4 劳动酬劳：甲方应按照国家关于要求，恪守按劳分配标准，结合工作价值，依照乙方所从事工作岗位，依法确定乙方劳动酬劳为 元（人
2、民币）/月（大写： ），其它各种福利、津贴均含在当月劳动酬劳中而不再另行计发。5 劳动纪律：5.1 乙方应严格恪守国家各项法律要求。恪守甲方工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包含员工手册中写明各项要求和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方领导、管理和教育。5.2 乙方违反劳动纪律， 甲方可对其进行批评教育， 直至按关于要求给予必要纪律处罚或解聘。6 协议终止、变更、续签和解除：6.1 本协议期限届满时即终止， 因为生产、工作需要， 在双方同意条件下， 可续签协议， 并应提前 1 个月办理续签协议手续。6.2 经双方协商同意， 能够变更协议关于内容并办
3、理协议变更手续。6.3 甲方能够依照国家关于要求和生产经营情况解除本协议。6.4 具备以下情况之一， 乙方能够解除本协议：6.4.1 经国家关于部门确认， 生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职员身体健康， 企业又不加以改进；6.4.2 甲方违反劳动协议或法律、行政法规， 侵害乙方正当权益。6.5 任何一方提前解除协议， 均应提前 15 日通知对方。7 任何一方违反本协议要求， 给对方成经济损失， 应视其后果和责任大小按关于要求给予赔偿。8 协议如有未尽事宜， 凡属国家有要求， 按关于要求执行；凡属国家没有要求， 甲、乙双方可协商修订、补充。9 本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一
4、份，具备同等法律效力。甲方： 乙方：订立日期： 年 月 日精选阅读工地暂时用工协议甲方：乙方：甲方因施工需要雇佣乙方为暂时工，经甲乙双方协商，详细事宜以下：1、 甲方负责乙方上岗前安全培训，并经过体检与安全考试合格者方可上岗，同时安排食宿及日常管理。2、 乙方人员必须恪守用工单位各项规章制度，听从指挥服从分配，如有违章违纪，经教育不改或不服从分配，甲方有权给予解聘。3、 乙方在施工中因违章作业，违反劳动纪律，发生人身伤亡事故，由乙方个人负责。4、 工作期间按日工资计算，按月支付，如有加班加点按用工单位考勤办理，乙方不享受劳动保护和福利待遇5、 甲方无正当理由不能借故解聘乙方，乙方在工作中因为不
5、按作业程序扩大作业范围等违章作业造成事故，由乙方负法律责任，对未造成事故者可考虑后果负担损失费用，详细数量由甲方依照情节轻重确定。6、 此协议自订立之日起生效，至本工程结束，双方要严格恪守协议内容。甲方签字： 乙方签字：年 月 日暂时用工协议：企业暂时用工协议以下是为大家整理关于暂时用工协议：企业暂时用工协议文章，希望大家能够喜欢！暂时用工协议：企业暂时用工协议编号：_甲方（单位）名称：_全部制性质：_地址：_法人代表：_乙方（工人）姓名：_性别：_年纪：_民族：_文化程度：_籍贯：_省_市现住址：_属于：_（农业人口非农业人口）居民身份证号码：_务工许可证号码：_甲方因生产（工作）需要，经劳
6、动部门同意，劳务市场介绍，同意招用乙方为暂时工，依照关于国家关于要求及_人民政府关于政策，经双方协商同意自愿订立本协议，并共同恪守以下条款：一、协议期限自_年_月_日起至_年_月_日止。协议期满，本协议自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方能够续订协议，并办理鉴证手续。二、生产（工作）任务甲方依照生产（工作）需要，安排乙方在_岗位，负担_暂时生产（工作）任务。乙方若同意，须服从。在协议期内甲方因调整生产（工作）任务，需要变更乙方岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不一样意，可提出辞职，双方办了解除协议手续。三、劳动时间与劳动酬劳（一）劳动时间：甲方实施每七天_日，每日_小时工作制。严格控制
7、加班加点，确因生产（工作）需要加班加点，应控制每日加班不超出_小时，每个月加班不超出_小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方约定，按要求发给加班加点费。（二）劳动酬劳：按国家关于要求和单位实际情况，依照乙方岗位和负担任务，甲乙双方协约定为为每日_元，每个月_元。加班工资，按不低于国家要求标准执行。奖金，依照单位效益和劳动贡献，定时发给。实施计件工资制，月工资按计件单价结算。详细方法在本协议双方约定栏中约订。从事夜班，应发给夜餐费_元。（三）在协议期间，如发生停工待料情况，甲方天天发给乙方基本生活费_元。四、劳动保护、保险福利待遇（一）从城镇招用暂时工，实施社会养老保险制度。保险金缴纳方法与单位劳
8、动协议制工人相同。缴纳养老保险费，每个月甲方负担_元，乙方负担_元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动协议制工人，所缴纳养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。（二）乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内待遇与协议制工人相同，因工负伤医疗终止，由劳动判定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力，与协议制工人同等对待，部分丧失劳动能力，企业应该安排力所能及工作，协议期满，依照其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定详细方法办理。（三）乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超出_个月。医疗期内待遇应该与协议制工人同等对待，伤病假期间
9、，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作六个月以上，医疗期满还未痊愈被解除劳动协议，由企业发给一次性医疗补助费_元，乙方死亡，甲方应发给丧葬补助费_元，一次性发给供养直系亲属救助费_元。（四）乙方在甲方工作一年以上，重新订立协议，甲方应按国家要求安排乙方探亲，服务每满一年假期为_天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按要求安排假期。上述假期为有薪假期，超出要求日期，经同意按事假处理。（五）依照工作岗位需要，并参考国家关于要求，甲方发给乙方劳动保护用具_，及劳动保健食品费_元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业，需持关于部门核发专业岗位操作证方可上岗。（六）协议期间，甲方发给乙方每个
10、月副食品补助_元。冬季取暖期间，按要求每个月发取暖津贴_元。五、劳动纪律（一）按时上下班，不得迟到早退。（二）严格恪守操作规程，确保生产。（三）爱护单位财产，不无故损坏公物。（四）上班工作（生产）时间不得做私事，不得做与生产工作无关事。（五）听从指挥，服从调动。（六）保质保量完成任务，不得投机取巧。（七）有事及时请示汇报，不得私自主张。六、劳动协议变更、终止、解除和辞职（一）甲方因转产，调整生产项目或者因为情况改变，经乙方同意，能够变更协议相关内容。（二）协议期满后即终止执行，并办理终止协议手续。如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门同意，双方重新订立协议。（三）有
11、以下情形之一，能够解除劳动协议：（1）双方一致同意；（2）符合本协议第六条第五项和第六条第六项要求；（3）乙方培训（熟练）期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职；（4）乙方非因工负伤，治疗终止仍不能复工。（四）有以下情形之一，本协议自行解除：（1）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整理期间；（2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑。（五）乙方在协议期内有以下情形之一，甲方能够解聘；（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序；（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失；（3）服务态度恶劣，损害消费者利益；（4）有贪污、偷窃、赌博，营私舞弊等违法行为，还未组成刑事责任；（5）
12、无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其余严重错误。（六）甲方有以下情形之一，乙方能够辞职：（1）经国家关于部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护方法，严重损害工人身体健康；（2）甲方不按协议要求发放工资或连续两个月不支付工资；（3）人格受到甲方责任人欺侮；（4）甲方不推行劳动协议，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人正当权益；（5）经国家同意应征入伍。（七）乙方有以下情形之一，甲方不得解除协议：（1）协议期限未满，又不符合第六条第3项情况之一；（2）患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳动能力；（3）女工在孕期、产假期、哺乳期内。（八）甲方或乙方要求解除劳
13、动协议，除第六条第（四）款所列情况外，必须提前半个月通知对方。并办理关于手续。七、违约责任甲方违反协议关于条款或无正当理由在协议期内解聘乙方，按乙方实际损失给予赔偿，详细数额由双方协商。乙方违反本协议关于条款给甲方造成经济损失，甲方可依照实际损失情况要求乙方给予赔偿。详细数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位，赔偿甲方_元，不然甲方不予办理离单位手续。八、双方认为需要约定其它事项（一）甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取，甲方应给乙方住房补助每个月为_元；如乙方自行处理住房，甲方应给乙方住房补助，每个月为_元。（二）甲方自办食堂，按饭菜成本收费，不办食堂，在外
14、搭膳，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补助每个月_元。（三）甲方按国家要求，每个月应给乙方各类补助共_元。（四）计件工资制，月工资结算方法：_。（五）其余需约定事项：_。任何一方违反劳动协议，给对方造成经济损失，对方有权依照责任和造成后果，追究违约金_元，赔偿金_元。相关协议样本幼稚园教师聘用协议销售聘用协议餐饮员工聘用协议学校暂时工聘用协议保姆聘用协议演员聘用协议九、劳动争议处理协议推行中如发生争议，双方应本着互谅互让标准协商处理，或经企业劳动争议调解委员会申请调解（因开除，解聘违纪职员以及职员解聘，自动离职发生争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。调解无效，甲乙双方协商一致选择：_。（一）按企业劳动争议处理关于要求，向_劳动仲裁委员会申请仲裁。（二）向当地人民法院起诉。十、本协议自双方订立之日起，任何一方不得私自修改或变更。本协议未尽事宜，须经双方协商，作出补充要求，经鉴证与本协议具备同等效力。条款与法律、法规、政策有抵触，按国家现行法律、法规、政策执行。十一、本协议自劳动部门鉴证之日起生效，一式_份，甲乙双方各持_份，涂改或未经正当授权代签无效。甲方（盖章）：_乙方（签字）：_法定代表人（签字）：_ _年_月_日_年_月_日订立地点：_订立地点：_企业
