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1、最新人事工作总结02范文2022年人事个人年终工作总结12011年1月13日来源：网络综合 参加收藏 【网络综合-2022年人事个人年终工作总结】以下是无忧考网为大家整理搜索的2022年人事个人年终工作总结，以供大家参考2022年人事个人年终工作总结 转眼2022年就过去了，回忆2022年，想总结的东西有很多很多，以下是我2022在人事部的个人年终工作总结。一、20*年工作总结20*年，在区委、区政府的正确领导下，我局认真贯彻落实科学开展观，紧紧围绕区委、区政府工作大局和确定的目标责任分解任务，着力推进大学生就业工作，加强全区干部队伍建设，提高工资福利、保险和离退休人员管理工作水平，促进人事人
2、才工作为经济建设和社会开展效劳，较好地完成了各工程标任务。大学生就业工作在全市经验交流会上做了典型发言，得到了市、区领导的肯定。我局获得了青岛市政府军转干部安置工作先进集体、区行政执法工作先进集体等荣誉称号。一认真学习实践科学开展观，大学生就业工作成绩突出今年区委开展学习实践科学开展观活动以来，我局严格按照要求，认真落实各项活动安排，注重突出实践特色，注重解决实际问题，紧密结合当前大学生就业难等热点难点问题，努力把认识成果转化为实践成果，成效明显。一是行动迅速，以科学开展观为指导，及时起草拟定了全区促进大学生就业工作意见。全区第一批学习实践科学开展观活动开展以来，区委、区政府就把促进大学生就业
3、工作作为一项政治任务和民心工程，列为今年的重点实事。二是突出重点，积极协调创立了青岛市高校毕业生创业孵化基地。目前孵化基地已入驻企业有65家，可吸纳高校毕业生创业就业500-600人，并为下一步以创业带动更多毕业生实现就业提供广阔的开展空间。三是科学统筹，推进落实政策措施有力，效果明显。首先，积极完善和细化促进高校毕业生创业就业效劳政策。先后主持制定出台了?市北区促进高校毕业生就业工作“五大基地管理方法?等一系列促进高校毕业生创业就业的优惠政策和制度措施。其次，发挥牵头部门作用，与各街道办事处建立了未就业大学生动态管理机制，为指导开展毕业生就业工作提供了真实准确依据。协助组织部建立了机关干部“
4、亲情协助高校毕业生就业效劳机制。第三，催促和参与建设“五大基地，拓宽毕业生就业创业渠道。目前各就业基地已安排高校毕业生就业800余人，创业基地安排480多人，人事局先后制定并下发?关于建立市北区籍未就业高校毕业生见习培训制度的通知?和?市北区毕业生就业见习培训基地申报和见习学员报名有关事的通知?，31个毕业生就业见习基地安排见习毕业生870人，全区各街道和社区，也开发出方案生育助理、社区助理、平安协管等公益性岗位300个，安排280名未就业高校毕业生和特困家庭毕业生进入社区计生协管等公益性岗位就业。各培训基地先后培训300余人，185名实现创业就业。第四，加强“三支一扶毕业生的培训锻炼，统一招
5、收了36名“三支一扶大学生到街道社区效劳岗位工作，改善了社区干部年龄结构和文化层次。二加强干部队伍管理,高绩效机关建设不断深化今年以来，我局围绕公务员法及其配套法规的实施，在加强公务员管理和队伍建设方面进行了探索和创新。一是参照公务员管理人员登记工作稳慎推进。按照市委组织部、市人事局的统一部署，在认真做好参照公务员管理人员摸底和档案审查工作的根底上，制定了?市北区参照公务员法管理人员登记工作实施方案?和?市北区参照公务员法管理人员定岗工作实施方案?。目前，方案已通过审核，进入实施阶段。二是公务员挂职锻炼深入开展。通过多种形式，让挂职干人才效劳达3800余人次。三是抓好专业技术人员继续教育工作。
6、为贯彻落实青岛市专业技术人才知识更新工程，加大对专业技术人员继续教育力度，组织我区专业技术人员参加了青岛市举办的专业技术人员知识更新讲座，将继续教育学 分与职称评审挂钩，对参加职称评审的专业技术人员继教学分100%进行审查，对其他专业技术人员的继续教育学分进行抽查。五以促进和谐为目标，企军稳定、人事仲裁、信访等工作扎实推进一是全力抓好企业军转干部维稳工作。坚持贯彻中央和省、市委关于做好企业军转干部工作的有关精神，落实各项政策，耐心细致地做好来访接待和维稳工作，使全区企业军转干部整体始终保持了稳定态势。二是人事仲裁依法标准办案，有效地促进了人事关系和谐。今年以来，重点在依法标准办案上下功夫，共接
7、待立案咨询或政策法规咨询近百人次，对个别来信咨询人员实行了函件答复。共立案3起，全部按程序处理结案,较好维护了单位和个人的合法权益。三是从讲政治和维护稳定大局的高度重视和抓好信访工作。坚持针对特定时期、特定条件下的人事信访工作特点，抓好信访预防和案件查处。全年领导阅批来信率100%，处结率100%。六以改良作风和提升能力素质为重点，自身建设进一步加强建设一支高素质的干部队伍，是做好全区人事工作的根底和保证。今年以来，我局在自身建设方面主要抓了以下四项工作：一是大力加强部门作风建设。今年以来结合深入开展学习实践科学开展观活动，我局从加强学习，完善制度，加大思想解放力度，加强深入基层调研，做好薄弱
8、环节工作，进一步推进人事编制改革等方面提出并实施了具体改良措施，引导干部职工进一步树立政治意识、大局意识和责任意识，增强了做好工作的责任感和使命感，机关文明水平、主动效劳意识和效劳质量都得到了明显改良。二是大力加强干部队伍的能力素质建设。以完善知识结构和熟悉业务为重点，继续开展了业务轮讲活动。全局每名工作人员以授课的方式，讲授职责范围内的业务知识和自己擅长的有助于提升全局人员综合素质的其他内容，相互学习交流业务和工作技能，实现应知应会。业务轮讲活动有力调动了人事局全体人员学习业务的自觉性。三是关爱弱势群体，倾情结对帮扶。按照区委、区政府的“百千万活动要求，我局将结对帮扶工作作为人事干部效劳基层、效劳群众的重要举措来抓。今年以来，全局38名党员干部先后3次深入台东街道社区72户结对特困家庭调查了解实际情况，积极帮助他们解决生活中的困难，并送去大米、花生油、面粉等价值20000余元的生活必需品。向贵州灾区、贫困地区捐献衣被85件。四是做好干部队伍日常管理工作。对局干部职工坚持“以人为本的思想去做工作，表达人性化管理，关心干部职工的学习、工作和生活，帮助他们解决各种困难，为满足他们的需求和成长创造良好的条件，使他们能全身心投入到学习和工作中。
