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1、人事科工作制度模板一、人事科工作制度人事科工作制度根据上级要求，结合医院实际，制定医院各科人员的编制及负责各类人员的调配。承办各类人员引进的具体工作。经常深入科室，负责全院各类人员的考核、鉴定工作。根据医院医、教、研发展的需要，与医务科、护理部等部门密切合作，做到有计划地进行干部培养和深造，并对干部和工人提出使用和提拔的意见。负责办理全院职工技术职称晋升、聘任工作。负责办理全院职工的工资调整及各种劳保福利工作。认真执行和检查医院工作人员的劳动纪律，负责全院职工的考勤统计。按照国家规定，办理全院工作人员的请假、销假、离休、退休、退职、辞职、调配、任免、奖惩等工作。按国家规定，办理合同制人员的合同
2、鉴定及各类保险。管理全院职工的人事档案，按照有关规定，认真做好档案的借阅、传递、催要、整理等工作。搞好人事统计工作，做到数据准确，上报及时。处理人事方面来信、来访。定期或不定期向院领导汇报工作，以便得到领导对人事工作的指导。职工岗前教育制度为了进一步贯彻医务人员医德规范及实施办法，抓好青年医务人员和新入院职工的教育，帮助尽快适应医院工作，特制定职工岗前教育制度。一、岗前教育的范围每年毕业分配来院的新职工；各类招聘人员；从其他单位部门调入医院工作的同志；来院进修的各类人员；进修实习的各类大、中专学员。二、岗前教育内容国家政策法规医院规章制度、操作常规、医疗安全、各类人员岗位职责、感染管理知识等。
3、政治思想教育、医德医风教育及相关的法律法规医院概况介绍医院质量教育基本医疗卫生要求根据岗位特点，可适当安排军训和礼仪培训。三、岗前教育的组织领导由党政领导分工负责，院职能部门负责人参加，人事科具体安排实施。四、岗位教育方式岗前教育采取集中教育、单独教育等多种形式，以大会授课、电化教学、实地参观和组织讨论、个别交谈结合起来，提高教育效果。人事科工作制度模板（二）一、人事科工作制度人事科工作制度根据上级要求，结合医院实际，制定医院各科人员的编制及负责各类人员的调配。承办各类人员引进的具体工作。经常深入科室，负责全院各类人员的考核、鉴定工作。根据医院医、教、研发展的需要，与医务科、护理部等部门密切合
4、作，做到有计划地进行干部培养和深造，并对干部和工人提出使用和提拔的意见。负责办理全院职工技术职称晋升、聘任工作。负责办理全院职工的工资调整及各种劳保福利工作。认真执行和检查医院工作人员的劳动纪律，负责全院职工的考勤统计。按照国家规定，办理全院工作人员的请假、销假、离休、退休、退职、辞职、调配、任免、奖惩等工作。按国家规定，办理合同制人员的合同鉴定及各类保险。管理全院职工的人事档案，按照有关规定，认真做好档案的借阅、传递、催要、整理等工作。搞好人事统计工作，做到数据准确，上报及时。处理人事方面来信、来访。定期或不定期向院领导汇报工作，以便得到领导对人事工作的指导。职工岗前教育制度为了进一步贯彻医
5、务人员医德规范及实施办法，抓好青年医务人员和新入院职工的教育，帮助尽快适应医院工作，特制定职工岗前教育制度。一、岗前教育的范围每年毕业分配来院的新职工；各类招聘人员；从其他单位部门调入医院工作的同志；来院进修的各类人员；进修实习的各类大、中专学员。二、岗前教育内容国家政策法规医院规章制度、操作常规、医疗安全、各类人员岗位职责、感染管理知识等。政治思想教育、医德医风教育及相关的法律法规医院概况介绍医院质量教育基本医疗卫生要求根据岗位特点，可适当安排军训和礼仪培训。三、岗前教育的_领导由_领导分工负责，院职能部门负责人参加，人事科具体安排实施。四、岗位教育方式岗前教育采取集中教育、单独教育等多种形
6、式，以大会授课、电化教学、实地参观和_讨论、个别交谈结合起来，提高教育效果。人事科工作制度模板（三）1、在院长的领导下，贯彻执行上级关于医院人事工作的方针政策。同时根据人事管理的实际，拟定相应的人事工作管理条规。2、管理全院的_工作。拟定全院各类人员的编制和用人规划，编报年度进人计划。3、结合医疗实际拟定和实施各类人员的培养计划。4、负责全员各类人员的专业技术职务的评聘工作。5、负责全院职工的考勤、考核、鉴定和奖惩工作。6、负责人事调配工作。拟定相应的人才引进政策，努力吸引高层次人才。拟定和实施接受毕业生年度计划。负责职工调动、辞职等的管理工作。7、办理合同制工人的录用、合同管理、社会保险工作
7、。8、负责全院职工工资、福利、津贴、奖金、困难补助等的管理和控制。9、负责办理职工退休手续。10、负责全院职工人事档案、专业技术人员业务档案的管理工作。11、完成干部、劳动工资、人事、人力资源等各方面的统计工作。12、制定本院绩效评价办法，_实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；14、配合其他部门做好员工思想
8、工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并_本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；人事科工作制度模板（四）一、根据上级要求，结合医院实际，负责各类人员的调配和引进工作。二、经常深入科室，负责全院各类人员的考核、鉴定工作。三、负责办理全院职工职业地点变更注册、聘任工作。四、负责办理全院职工的工资调整及各种劳保福利工作。五、认真执行和检查医院工作人员的劳动纪律，负责全院职工的考勤统计。六、按照国家规定，办理全院工作人员的请假，销假、辞职、调配、任免、奖惩等工作。七、按国家规定，办理合同制人员的鉴定及各类
9、保险。八、管理全院职工的人事档案，按照有关规定，认真做好档案的借阅、传递、催要、整理等工作。九、搞好人事统计工作，做到数据准确，上报及时。十、处理人事方面来信、来访。十一、定期或不定期向院领导汇报工作，以便得到领导对人事工作的指导。人事科工作制度模板（五）一、根据上级要求，结合医院实际，负责各类人员的调配和引进工作。二、经常深入科室，负责全院各类人员的考核、鉴定工作。三、负责办理全院职工职业地点变更注册、聘任工作。四、负责办理全院职工的工资调整及各种劳保福利工作。五、认真执行和检查医院工作人员的劳动纪律，负责全院职工的考勤统计。六、按照国家规定，办理全院工作人员的请假，销假、辞职、调配、任免、奖惩等工作。七、按国家规定，办理合同制人员的鉴定及各类保险。八、管理全院职工的人事档案，按照有关规定，认真做好档案的借阅、传递、催要、整理等工作。九、搞好人事统计工作，做到数据准确，上报及时。十、处理人事方面来信、来访。十一、定期或不定期向院领导汇报工作，以便得到领导对人事工作的指导。第3页共3页
