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1、组团链式培养 因材施教成材-湾头镇加快大学生村官培养在广陵区村、社区“两委”主官公开选拔中，湾头镇大学生村官6人成功入围，并有3人先期交流到其它乡镇街道提拔任用，这得益于市、区组织部门的关心与培养，更得益于镇党委坚持对大学生村官团队实施规范管理，实行组团链式培养，因材施教加快成长成材，为湾头转型发展、创新发展、科学发展培养储备了一批生力军、后备军。一是创新入口管理举措。秉承“宁缺勿滥”，严格制订大学生村官入口标准，科学设置“本科以上学历、学士学位”等门槛，从源头上保证大学生村官质量。同时，在招聘过程中采用公务员招录流程，并创新实名推荐、定量推荐等举措，确保公正、公开、公平，优中选优。二是科学制
2、订培养规划。镇党委专门制订了大学生村官培养计划，重点突出“以人为本、和谐融入、发挥特长、个性培养”的培养方针，追求大学生村官人岗相适。去年成立扬州市第一个大学生村官党总支，帮助大学生村官成长成材。每位大学生村官根据所任职村的具体情况和自身特长，拟定个人发展计划并认真实施。2007年还在全区推出第一个社区书记、主任“一肩挑” 大学生主官。三是全面构建培养网络。全镇建立了镇领导、村党组织负责人、创业（致富）能手与大学生村官结成培养帮带的“3+1”链式结对培养机制，安排所有大学生村官兼任村（社区）小组长，促进大学生村官与基层“无缝对接”。全体大学生村官在“老师”的帮助下，积极参加镇党委安排的“万千百
3、十党员干部进农家”等活动，在“一线工作法”和“6.5工作制”的磨练中练就了“乡土气”，培养了才气。四是认真组织定期培训。全体大学生村官作为村、社区后备干部培养，在镇组织科、大学生村官总支统筹下参加镇内外各项培训学习，积极参加各类比赛“以赛代训”。镇党委设立专项资金，支持大学生村官参加各类学习培训，分类组织外出学习考察。大学生村官每年培训80小时以上，每两年外出考察学习一次以上。五是强化上挂实岗锻炼。轮流安排大学生村官到镇党委办、招商办等部门“上挂”锻炼，参加拆迁、信访等实岗锻炼，增培养其智商、情商和逆商，提升其扎根农村、服务大局、应对复杂事务的能力。仅镇组织科便连续两年向市、区输出优秀公务员和大学生主官，更有多名通过镇党委办、招商办等部门“上挂”锻炼的湾头大学生村官受到了上级有关部门的亲睐。六是完善长效管理机制。所有大学生村官在做好本职工作同时，认真接受管理，在日常工作生活中增强综合素质。实行“十个一”痕迹管理。组织大学生村官为民办好一件实事，读评一本好书，参与管理湾头党建一个网页，编印一份湾头情况简报，开展一次结对帮扶，撰写一份工作日志，做好一名村组小队长，尝试一次创业实践，参加一次公务员考试，展示一份特长风采。切实建立“五个一”交流机制。参加每月一次座谈会，每季度一次交流会，每半年一次观摩会，每年一次述职会，每年一次村官论坛。1
