失职检讨书共10篇

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1、失职检讨书（共10篇) 失职检讨书由的会员“cindyri”投稿精心推荐，小编希望以下多篇范文对你的学习工作能带来参考借鉴作用。 尊敬的单位领导: 身为财务工作人员,本职工作性质所在,工作的重中之重就是确保好资金安全,财务工作也是一份须要非常严肃认真对待的工作。我的错误，充分暴露出我在工作上存在的现金管理意识不强、对管理制度的认识不够与危机预判能力不到位等不足与缺点。 如今,犯下了如此严重的失职错误,除认错反省之外,我必须做出深刻改正: 第一，重新审视工作当中存在不符合制度规范的一切行为,切实加以纠正。重新认真学习一遍公司财务工作规则,牢记规则,今后势必妥善保管资金,每次离岗务必将资金锁进保险

2、柜。 第二，从此次错误当中深刻吸取教训,时时铭记在心,自己反思错误细节,最大程度上避免今后发生同类错误。 第三,通过此次错误严肃正视自身工作行为,吃一切长一智，提供自身工作危机意识。在每一步工作做到有足够危机预判,尽己所能避免工作错误的发生。 现在，面对造成如此严重的后果，我内心十分痛苦与纠结。我十分希望警方能够早些破案，让公司遭受的损失越小越好。此次错误之后,我深感对不起领导，我将努力改正不足,尽最大努力为公司做出贡献。 尊敬的单位领导： 在这里，我表达我对工作失职、疏于监管、对下属要求不严、对业务掌握的不精不透,并给相关当事人造成了损失的无比愧疚的情绪。首先我作为一名科长，我的职责就是贯彻

3、执行国家、省、市、区的法律、法规和政策;并组织实施落实上级相关的法规政策，做好各项程序落实监督管理及指导工作。 分析其原因有下方几点： 、本人在思想没有重视此项工作，平时也很少过问;2、没能及时安排必要的学习培训,而使我及我们的工作人员对业务不精甚至不透;3、平时对下属要求不严，办事程序疏于监管。 对于我在工作上的管理监督失职,我觉得很大程度上是由于我的主观方面疏忽,没有很好的履行职责所致。我这样的工作错误给当事人造成了必须损失，给领导以及我们地区的工作形象上抹黑,造成的不良影响。低碳环保标语 在此，我向当事人、领导及同志表示深深地歉意。并郑重地向你们说一句：十分抱歉,我错了。我此项工作管理监

4、督的失职,是我工作以来这么长犯下的十分严重的错误。错误的发生,充分地说明我在思想上、政治意识上存在严重欠缺,在监管方面上存在严重疏忽，在工作上怠慢。 总而言之,我工作管理监督失职的原因种种，然而我的工作管理监督失职已是不争事实,我并不想说出其它种种缘由来掩盖我的错误。此次我这项工作管理监督失职，归根结底是我主观方面犯下的严重错误。 以后,首先我要与我们相关职责人尽全部发奋，采取补救措施，全面逆补当事人的损失,其次要进一步认真总结这次事件前因后果,引以为戒,制定出有效的措施,全面完善我们的工作，坚决杜绝此类事件的再次发生。 检讨人：xx 尊敬的领导： 你好。 我于22X年3月1号,我没能按照单位

5、规定的时间按时守库,当检查人员进行检查时,没有验视“三证”就将营业间门打开受检：严重违反了单位的规章制度,抛除所谓的一些原因,值班时也没准时到达，对业务的范围不够熟悉,我个人认为这只能说明我的工作态度极不认真，对工作责任心欠缺,没有把自己的工作做好，在自己的思想中仍旧得过且过，混日子的应付思想,这种不良思潮只能说明我太自由散漫，只顾自己,；置单位领导人的威信于不顾；置单位规定的原则于不顾。自我放纵,丢弃原则我对我个人犯下的这个严重错误感到痛心疾首，感到无以复加的后悔与遗憾。 此时此刻，我只能怀着无比悔恨的心情,由于我个人的种种原因,会对单位造成很大影响,想到这里，我只能默默地在心里为我所犯的严

6、重错误感到后悔莫及，但深感痛心的时候我也感到幸运,感到自己觉醒的及时,这在我今后人生道路上无疑是一次关键的转折。所以在此,我以领导做出检讨的同时,也向你们表示发自内心的感谢。 亲爱的领导，我现在已经从内心深处认识到,我所犯的错误时巨大的,后果可能导致别人和我一样，对单位的规章制度完全于不顾,自由散漫,漫不经心。为了杀一儆百,让单位的广大员工不要像我一样，我忠心的恳请单位领导能够接受我真诚的歉意,并能来监督我，指正我。我知道无论怎样都不足以弥补我的过错,因此，我不请求领导对我宽恕,无论怎样对我,我都不会有任何意见,同时希望领导能给我一次机会，使我通过行动来表示自己的觉醒,请领导相信我。 最后,我

7、希望广大员工以我做反面材料,对照自己，检查自己。希望在以后的工作中，能从领导身上得到更多的智慧，得到你们的教诲和帮助,并且保证以后不会在出现类似的错误,如有在犯，请领导重罚。 尊敬的护士长: 针对2月18日至20日期间病人xxx外出未归事件,我眼睛向内，深刻反思,从自身查找原因,认真吸取经验教训,先反思如下： 12月1日晚该病人因事外出，直至2日才回，期间，我于19日11:4中班接班，与白班护士交班,掌握了该病人的信息,1日16:0交班,并将情况于白班交接。 整个过程，我未能及时向值班医生汇报，导致了病人服药不及时，暴露出我作为一名护理人员，自身工作存在的不足。 一是护理的责任心不强、警惕心不

8、够，因该病人多次外出，已习以为常,主观上错误的认为属正常情况,导致此次事件的发生,我深知一切责任归概于我的责任心欠妥。从事护理工作是和生命打交道，是神圣而又容不得半点差错，可是却在最基本应该做的也疏忽了。我非常懊恼自己的麻痹心理。如果能多问一句，多说一句，多想一下就可以避免这样的差错。二是自身业务水平需进一步提高。病人外出后，在交接班过程中，掌握了该信息后未能及时向值班医生汇报;未及时向家属咨询，动态的掌握病人信息;在交接班中,未能引起重视，叮嘱其他护理人员向值班医生汇报情况。暴露出自身应急处理问题业务水平的不足,未严格按照操作规程办事。 通过此次事件的深刻反思，我将进一步提升自我,主要从以下

9、几个方面做好护理工作。一是努力提升自我,提高护理及护理专业知识以及护理应急业务技术水平。熟练掌握相关对护理知识及相关药物知识,同时,加强自身沟通协调能力,同病人、家属、同时、医生加强沟通，促进自己在护理工作上的成长和发展。 二是端正工作态度。在对病人的护理上做到专心致志的，全身心的投入，能保证护患安全。同时重视自律,严格执行“三查七对”制度。把病人当亲人，护理过程认真负责,思想集中,一丝不苟,忙而不乱,同时工作中不凭主观印象，遇到疑难问题应及时汇报，杜绝医疗事故。 此次事件的发生，虽然未造成严重的后果,但是却充分暴露出目前我们护理工作上的不足,必须引起高度警惕，时刻保持风险意识,从自我做起,及

10、时总结经验教训，一丝不苟的积极做好眼科护理的一切工作。 尊敬的领导你好; 第一段；我于20X年3月7号，我没能按照单位规定的时间按时守库，当检查人员进行检查时，没有验视“三证”就将营业间门打开受检：严重违反了单位的规章制度，抛除所谓的一些原因,值班时也没准时到达,对业务的范围不够熟悉,我个人认为这只能说明我的工作态度极不认真,对工作责任心欠缺,没有把自己的工作做好,在自己的思想中仍旧得过且过,混日子的应付思想,这种不良思潮只能说明我太自由散漫，只顾自己，；置单位领导人的威信于不顾;置单位规定的原则于不顾。自我放纵,丢弃原则我对我个人犯下的这个严重错误感到痛心疾首,感到无以复加的后悔与遗憾。 第

11、二段;此时此刻，我只能怀着无比悔恨的心情,由于我个人的种种原因，会对单位造成很大影响，想到这里，我只能默默地在心里为我所犯的严重错误感到后悔莫及,但深感痛心的时候我也感到幸运,感到自己觉醒的及时，这在我今后人生道路上无疑是一次关键的转折。所以在此,我以领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。 第三段;亲爱的领导，我现在已经从内心深处认识到，我所犯的错误时巨大的，后果可能导致别人和我一样，对单位的规章制度完全于不顾,自由散漫,漫不经心。为了杀一儆百，让单位的广大员工不要像我一样，我忠心的恳请单位领导能够接受我真诚的歉意,并能来监督我,指正我。我知道无论怎样都不足以弥补我的过错，因此，我不

12、请求领导对我宽恕,无论怎样对我,我都不会有任何意见，同时希望领导能给我一次机会，使我通过行动来表示自己的觉醒,请领导相信我。 第四段；最后，我希望广大员工以我做反面材料,对照自己，检查自己。希望在以后的工作中，能从领导身上得到更多的智慧，得到你们的教诲和帮助,并且保证以后不会在出现类似的错误,如有在犯,请领导重罚。 尊敬的院领导： 事发于xxx年xx月xx日晚，由于对新系统操作的不熟悉，致使年终医保结算工作拖沓不前,无法在正常的上班工作时间内完成。于是院领导安排我当晚加班结算x年尚未出院的医保在院病人,我加班至六点半,还剩下三个未来得及办理出院结算的医保病人,本想交代给值班人员来继续办理。奈何

13、,当晚值班人员也需对农合病人办理中结，顾及不暇。而我因为不必要的个人因素没有继续加班,耽误了医院的年终结算工作，致使医院的财务工作没能正常开展。对此,我的心情非常沉重和抱歉。 在自我反省的过程中，痛定思痛把犯错原因归结如下： 1、责任心不强。所谓”食君之禄,担君之忧”,作为一名收费人员，本该恪尽职守辅助财务完成医院统计工作。更要端正自身的工作态度，切忌工作上的随意性。 、纪律性不强。要严格按照医院规章行事办事,自始自终相信”不以规矩,难成方圆”这一古训。无论做事还是做人，都要循规蹈矩。也只有循规蹈矩，方可成圆。 经过这次事情，我为我的行为感到后悔，也对收费处带来了不好的影响，为了对我的过失负责

14、，我愿意接受该有的惩罚。通过此次教训,我将当作极其宝贵的经验财富加以吸取，并深刻铭记于心,时常警醒自己。对于今后的工作和生活,我也要放正态度，要求自己深刻反省,做事要有始有终。 鉴于我反思的以上几点问题，也结合领导对我的工作作出的提示,我对自己今后的工作提出了更高的要求： （)树立正确的领导管理心态。 作为一级管理者,对每一名员工都应该做到公平、公正、客观,积极听取员工的不同意见,做到公私分明,在严格要求员工的同时也要帮助有困难的员工，做好思想指导工作，更贴近员工,使管理工作更加人性化，合理化。 （2）加强队伍建设，营造良好的团队氛围。 真诚、平等的内部沟通是创造和谐工作氛围的基础,在此基础上

15、营造一个相互帮助、相互理解、相互激励、相互关心的工作氛围,从而稳定工作情绪，激发工作热情，让每个员工明确团队目标,加强培训与学习,形成共同的工作价值观。 （3）完善绩效考核制度,加强绩效管理与沟通。 在绩效目标与标准的设定过程中需要与领导和员工进行商讨，综合考虑各方面因素,制定合理的绩效考核制度。绩效实施时通过对员工绩效指标完成情况进行分析，找到问题,给予员工绩效辅导与建议,并进行绩效反馈,将结果反馈给员工;对完成不好的指标进行面对面的沟通与分析,并确定改进的措施。通过绩效考评各个环节中充分、有效的沟通，达成绩效管理的预期目标。 （4)加强细节化管理，从点滴做起。 细节管理是管理工作的基础和灵魂。管理工作中的任何一个细小的环节都有可能影响到整体工作的进展,所以要强化细节管理意识，关注细节，改进细节,并且重视细节管理，认真处理好管理工作中的每一个细节。 综上所述，我会在今后的工作中更加尽职尽责，细化管理，加强与员工的沟通，承担起管理职责，努力做好一级管理者的本职工作。 望各位领导与同事多提宝贵意见,我会有则改之无则加勉,更好的完善自己,用良好的工作成绩回报大家对我的信任与支持。