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1、人员招聘与录用第二次作业答案一、单项选择题。本大题共20个小题，每小题 3.0 分，共60.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。1. 人员甄选过程中使用个人简历评价法应当注意的是，个人简历（）。A. 一般都有严格、统一的规格B. 在招聘过程中作用不大C. 有利于求职者充分进行自我表达D. 一般能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息2. 关于人员招聘与选拔，表述正确的是（）。A. 结构化面试之前需要先对考官进行培训B. 如果应聘者通过结构化面试，下一步就是签定劳动合同C. 递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会D. 职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完
2、成3. （）是一种古老而又最基本的人员选拔方法。A. 面试B. 心理测试C. 笔试D. 情景模拟测试4. （）是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。A. 公文筐测试B. 无领导小组讨论C. 即席发言D. 角色扮演5. 对应聘者进行背景调查的最佳时间为（）。A. 笔试结束与准备面试的间隙B. 与面试同时进行C. 面试结束与安排上岗的间隙D. 安排上岗之后6. 领导小组讨论的优点不包括（）。A. 可以防范所有伪装B. 可以看出部分职业道德C. 测评指标大多是人际和社会性方面的内容D. 测评的结果比较公平7. 评价中心一般在招聘（）人员时采用。A. 高层管理人员B. 中层管理人员C
3、. 基层管理人员D. 一般员工8. 下列甄选方法中，属于评价中心的为（）。A. 人格测验B. 能力倾向测验C. 心理测验D. 角色扮演9. 关于录用决策，理解错误的是（）A. 应强调人员之间的互补性B. 首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C. 应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求D. 员工的能力最好能超出应聘岗位的要求10. 以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（）。A. 作出决策B. 确定薪酬C. 发出通知D. 招聘计划制定11. 某软件开发公司招聘员工，应聘条件之一为应聘者须为男性，身高1.70米以上，此做法与（）的规定相抵触。A. 劳动法B. 民法通则C. 公司法D.
4、刑法12. 关于离职面谈的作用，表述错误的是（）。A. 防止员工离职后发生不利于组织的行为B. 可以了解离职员工辞职的真正原因C. 可以了解离职员工对公司的建议或抱怨D. 可以简化离职的手续13. 以下哪类问题尽量不要在面试中应用？A. 假设性问题B. 引导式问题C. 压迫式问题D. 开放类问题14. 在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。A. 应聘职位要求进行假设式提问B. 应聘职位要求进行清单式提问C. 应聘者过去工作行为进行举例式提问D. 应聘者过去工作行为进行开放式提问15. 面试开始时应从应聘者（）开始发问。A. 可以预料到的问题B. 最预想不到的问题C. 最难于回答的问
5、题D. 简历中有疑问的地方16. 在面试过程中，考官不应该（）。A. 创造融洽的气氛B. 让应聘者了解单位等现实状况C. 决定应聘者是否被录用D. 了解应聘者对知识技能和非智力素质17. 在面试提问中应遵循STAR原则，其中R表示（）。A. 目标B. 背景C. 结果D. 行为18. 我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。A. 应聘职位要求进行假设式提问B. 聘职位要求进行清单式提问C. 应聘者过去工作行为进行举例式提问D. 应聘者过去工作行为进行开放式提问19. “你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于（）。A. 压力性问题B. 知识性问题C. 思维性问题D. 经验性问题
6、20. 面试的好坏依赖于（）。A. 面试的时间B. 面试的氛围和地点C. 操作方法和面试考官D. 面试的形式和被面试者二、多项选择题。本大题共10个小题，每小题 4.0 分，共40.0分。在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。1. 筛选简历时应该注意的问题有（）。A. 根据事实依据评价简历的可信度B. 推荐人应该与本单位有业务联系C. 应根据应聘人员的经历，预测其职业生涯发展的趋势D. 在学历方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些E. 在岗位经验方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些2. 评价中心与其他测评方法相比，其优势在于（）。A. 形象逼真性B. 静态性C. 动态性
7、D. 综合性E. 专一性3. 情景模拟测试的常用方法有（）。A. 公文处理模拟法B. 访谈法C. 决策模拟竞赛法D. 案例分析法E. 无领导小组讨论法4. 关于录用决策，表述正确的是（）。A. 应当强调人员之间的互补性B. 应关注求职者与应聘职位的适合度问题C. 要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求D. 首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定E. 员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好5. 以下关于群体决策法的说法正确的有（）。A. 决策人员不唯一B. 具有不同背景的多个人员来评价C. 提高了招聘决策的主观性D. 运用了运筹学群体决策法的原理E. 提高了招聘决策的客观性6
8、. 离职面谈的主要内容包括（）。A. 建立融洽的关系B. 征求对原来工作的意见C. 了解离职的原因D. 进行新旧工作之间的对比E. 明确面谈的目的7. 组织文化在组织管理中的主要作用在于（）。A. 激励作用B. 淡化作用C. 凝聚作用D. 规范作用E. 稳定作用8. （）是对招聘过程中使用方法的正确和有效性的检验。A. 信度评估B. 效度评估C. 成本评估D. 质量评估E. 效率评估9. 心理测试要注意（）。A. 对应聘者隐私加以保护B. 要有严格的程序C. 测试的表面效度无要求D. 测试结果不是唯一评定依据E. 测验的实施一般人员就可以进行10. 关于心理测试，表述正确的是（）。A. 主要目的在于淘劣，而不是选优B. 心理测试并不难，任何人都可以使用C. 根据抽样原则编制测试材料，供测试之用D. 测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定
