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1、创建“星级基层工会”细则第一部分 工会工作目录分类：一、组织工作、二、民主管理工作、三、维权工作、四、群众生产和劳动保护五、女职工工作、六、宣教工作、七、财务经费审查工作、八、工会各种荣誉第二部分 考核细则一、有一个坚强的领导班子工会组织健全，要建立工会委员会、工会经费审查委员会会、女职工委员会、劳动争议调解委员会、劳动法律监督委员会、劳动保护监督检查委员会。按期换届。基层分工会和工会小组网络健全。工会主席按规定享受党政副职待遇，参加企事业单位领导办公会议。200人以上基层工会有专职工会主席或副主席，并按规定配备专职工会干部。职工入会率98%以上，有会员名册、会员登记表，会员有会员证。基础建设
2、规范。工会办理社团法人登记证书。新任工会主席、副主席一年内完成上岗资格培训。工会委员会定期召开会议。实行会员代表常任制，会员代表大会职权落实。会员代表民主评议基层工会工作和评议工会主席、副主席。会员满意率达90%以上。工作制度完善，各项活动有记录，及时收集整理各项工作资料、文件，台帐齐全。基础台账目录1、工会组建资料、2、工会按时改选资料、3、每年的工会工作计划、总结 4、活动资料（资料、表格、图片）5、召开工会委员会、会员（代表）大会的资料 6、硬件图片资料具体归档资料：1、批复（组建工会批复文件、改选工会批复文件）2、三大会登记表（1）工会委员会（2）工会经费审查委员会（3）工会女职工委员
3、会）3、三小会登记表（1）工会劳动争议调解委员会（2）工会劳动法律监督委员会（3）工会劳动保护监督委员会4、会籍登记(1)会员证(2)会员申请表(3)会员登记名册5、工会组织网络图(1)工会委员会(2)工会分会(3)工会小组6、工会规范化（1）工会办公室（2）印章（3）牌子（4）工会组织网络图上墙（工会、工会小组）（5）工会组织成员名单上墙（三大会）（6）职责上墙（工会委员会职责、工会经费审查委员会职责、工会女职工委员会职责、工会劳动争议调解委员会职责、工会主席职责）（7）制度上墙（平等协商制度、职工代表大会制度）7、工会主席（1）工会主席、副主席配备登记表（2）按规定配备专职工会干部（200
4、人以上基层工会有专职工会主席或副主席）（3）工会干部待遇（按规定享受党政副职待遇情况、参加企事业单位领导办公会议情况）8、入会率（职工人数、会员人数、入会率98%以上）。9、社团法人登记证书（证书）。10、工会主席上岗培训（省、市、县培训证明）。11、工会委员会定期召开会议（每年四次以上的会议记录）12、工会会员代表常任制（1）每年召开一次会议（通知、准备工作材料、会议记录）（2）会议活动（评家表、评工会主席表、评议汇总表、讨论工会计划总结情况）（3）评家评工会主席会员满意率达90%以上。13、文件计划（1）建家计划（2）星级基层工会创建目标和计划（3）基层工会示范点建设计划14、各项职责制度
5、（结合本单位实际）（1）工会委员会职责（2）工会经费审查委员会职责（3）工会女职工委员会职责（4）工会劳动争议调解委员会职责（5）平等协商制度（6）职工代表大会制度（7）工会主席职责二、有一条畅通的民主渠道坚持“两会”制度。每年至少召开一次职工、会员代表大会，制定职代会工作细则（章程），职权落实，程序规范，坚持职代会会前会后报告制度。坚持企务公开。严格按照程序公开企事业工作制度规定的公开内容，充分保护员工的知情权、参与权和监督权。企务公开有组织、有活动、有公开栏、有实质性公开内容。劳动关系和谐。开展创建劳动关系和谐企业活动，做到有组织、有计划、有检查，职工认可，职企共赢。平等协商规范。建立平等
6、协商机制和签订集体合同制度。依法与企业进行平等协商，签订集体合同，并就工资、劳动安全卫生、女职工特殊权益保护等签订专项集体合同。坚持民主评议。坚持民主评议制度。职代会按照规定每年对企事业领导干部进行一次民主评议。基础台账目录1、职代会资料、2、校务公开资料、3、和谐劳动关系创建、4、平等协商、5、民主评议具体归档资料：1、职工代表大会（1）职工花名册（2）职工代表名单（3）职工代表推荐及选举记录（4）职工代表大会制度及实施办法（5）第一次职代会材料及会议决议（6）每年至少开一次会议（会议内容、通过的相关决议、会议材料）2、校务公开（1）校务公开民主管理制度及实施办法（2）校务公开领导小组成员名
7、单（行政、支部、工会、职工代表组成）（3）有活动记录（4）校务公开内容（5）有公开栏或其他公开方式（硬件）3、平等协商和集体合同（1）工资集体协商要约书（2）工资集体协商要约书回执（3）平等协商签订集体合同（工资等专项合同）协商双方人员名单（4）相关协商会议记录（5）职代会通过集体合同草案和决议（6）劳动部门集体合同审查意见书（7）集体合同书（8）工资协商专项集体合同（9）女职工权益保护专项集体合同（10）劳动安全卫生专项集体合同。4、劳动关系和谐（1）创建和谐劳动关系企业文件和通知及方案（2）创建领导小组（3）创建计划（4）创建活动（5）职工认可度（6）创建资料（7）创建结果5、坚持民主评议
8、制度职代会按照规定每年对企事业单位领导干部进行一次民主评议的评议表。三、有一套健全的维权机制劳动法规落实。依法经营，建立劳动争议调解和劳动法律监督组织，制度健全，活动正常。建立劳动关系预警机制。生活保障完善。建立职工生活保障和扶贫帮困救助机制，企业职工工资不低于当地最低工资标准并按时足额发放，为职工缴纳社会保险；开展困难职工生活扶助、医疗救助和职工互助互济等工作。建立困难职工档案并实行动态管理，正常开展送温暖活动。每年坚持为会员职工办至少一件以上会员职工认可的实事好事。安全监督到位。建立劳动保护监督检查组织，制度健全，活动正常。积极开展争创“企业劳动保护工作合格、示范工会”活动，组织职工开展安
9、全生产培训与教育,无重大伤亡事故。基础台账目录1、劳动争议调解、2、普法培训、3、困难职工帮扶、4、互助互济、5、职工培训6、为职工办实事、7、安全生产、8、女职工保护具体归档资料：1、劳动法规落实（1）依法经营（2）劳动争议调解制度（3）劳动争议调解委员会职责（4）劳动争议调解委员会成员名单（5）劳动争议调解记录（6）劳动法律监督委员会职责（7）劳动法律监督委员会成员名单（8）职工普法培训记录2、生活保障完善（1）建立职工生活保障和扶贫帮困救助机制（2）职工工资不低于当地最低工资标准（3）企业职工工资按时足额发放（4）为职工缴纳保险（社会、医疗等）（5）困难职工生活状况调查表（6）建立困难职
10、工档案并实行动态管理（7）金秋助学登记表（8）帮扶和送温暖活动记录（9）医疗救助和职工互助互济（10）每年坚持为会员职工办至少一件以上会员职工认可的实事好事（11）职工培训名单（12）培训活动及记录（13）职工就业登记表3、安全监督到位（1）劳动保护监督制度（2）劳动安全卫生专项集体合同 （3）劳动保护监督检查委员会成员名单（4）劳动保护安全检查记录 （5）争创“企业劳动保护工作合格示范工会”活动（6）职工安全生产培训与教育活动（7）推行“监控法”、开展“安康杯”竞赛活动资料 （8）无重大伤亡事故4、女职工保护（1）女职工保护规定（2）女职工活动资料（3）女职工特殊保护具体做法四、有一个丰富的
11、活动平台促进改革发展。以创建“工人先锋号”为主要载体，深入开展“当好主力军、建功十一五、和谐达小康”和“我为节能减排作贡献”等群众性经济技术创新活动，抓好重点工程、重点项目劳动竞赛，做到有方案、有措施、有考核、有奖励、有效果。提升职工素质。积极开展“创建学习型组织、争做知识型职工”、“创建五一文明示范班组（岗）、争当文明职工”活动，深入开展“职工书屋”建设活动，提升职工队伍素质。活动阵地落实。丰富职工业余文化生活，增强工会吸引力，每年举办喜闻乐见的文体活动，陶冶职工情操；职工之家建设有阵地、有书籍、有工人报刊、有文体活动器械、有活动、有管理制度。基础台账目录1、技术比武、2、劳动竞赛、3、工人
12、先锋号、4、班组建设、5、合理化建议6、创建学习型组织、争做知识型职工7、文明班组、文明职工、8、职工书屋9、活动阵地、10、职工之家、具体归档资料：1、促进改革发展（1）群众性经济技术创新（创建“工人先锋号”、）（2）职工劳动竞赛（领导小组、参赛名单、活动资料、奖励情况）（3）合理化建议（奖励制度、合理化建议内容、合理化建议采纳）（4）职工职业技能培训（名单、活动情况）（5）班组建设（牌子上墙、活动资料）2、提升职工素质 （1）“创建学习型组织、争做知识型职工”（学习活动资料、培训资料）（2）“创建五一文明示范班组（岗）、争当文明职工”活动（文明职工、文明班组表彰记录） （3）“职工书屋”（
13、图书资料、借书记录）3、职工之家建设（1）文体活动（活动记录）（2）活动阵地（场所、硬件设施、活动器械、书籍报刊、管理制度）（3）职工小家建设（管理制度、计划、阵地、活动记录）（4）建家方案、评家资料、创建“模范职工之家”的计划。五、有一个独立的银行账户经费保障到位。工会经费按时拨解到位，上解足额。工会经费单独设帐，按照新工会会计制度要求规范核算，建立经费预算、决算和经费审查监督制度，按规定收好、管好、用好工会经费，并自觉接受监督。坚持工会主席一支笔审批。经费审查到位。建立经审工作制度，正常开展经审工作，每年向工会会员代表大会报告包括经过审计后的经费收支情况的经审工作报告。基础台账目录1、经费制度、2、独立建账、3、经费使用、4、经费审查具体归档资料：1、经费保障（1）工会经费管理制度（2）经费预算决算和经费审查监督制度（3）单独建账情况（4）经费使用账本（5）批核情况2、经费审查（1）经审工作制度（2）经审工作报告（3）经审报告职代会通过情况
