《2010年初级经济师人力专业知识与实务模拟题及答案(二)多选集.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2010年初级经济师人力专业知识与实务模拟题及答案(二)多选集.doc（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、更多经济师考试资料及网络辅导课程请登录：http:/多选题： 1、佛罗伊德描绘了一场人格的两个不同部分（ ）之间无休止的战争，而这场战争由自我来协调。A、本我 B 超我 C 人格 D 意识 E.他人B、答案：AB解析：佛罗伊德描绘了一场人格的两个不同部分本我和超我之间无休止的战争，而这场战争由自我来协调。 2.关于能力，正确的陈述是（ ）。A.能力是概括化的经验系统 B.能力是概括化的行为模式C.能力是概括化的心理特征 D.能力发展到一定程度时会定型E.能力可以不断积累答案：CD解析：能力是概括化的心理特征；能力发展到一定程度时会定型。3、中国人的价值观取向（ ）A.以“己”为中心的价值观 B
2、. 以社会关系情境为中心的价值观C.法规与宗教 D.差序格局E.追求富贵答案：ABD4. 采用具名团体技术进行决策的优点主要有（）A成员的机会均等 B决策时间有严格的控制C决策程序灵活多变 D成员决策可以从别人那儿获得灵感E、成员可以感受到凝聚力答案：AB解析：前面两个选项是具名技术的优点。5、以下员工对工作表达不满的方式，具有破坏性的是（ ）：A、辞职B、提建议C、忽视D、忠诚E、偷窃答案：AC解析：这两种方式都是具有破坏性的，一种是积极的，一种是消极的。6.关于工作满意度，正确的陈述是（ ）。A.工作满意度一般指单个员工的态度，而士气通常用于描述整个群体的满意度B.因为工作满意度是一种情感
3、或情绪体验，所以可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消在另一个维度上的低满意度C.工作满意度既可被看作是一种整体的态度，也可被看作是员工对工作的各个重要方面的态度D.工作满意度具有一定的稳定性，但也是不断变化的E.工作满意度是生活满意度的一个组成部分答案：ACDE7、人力资源与其他资源相比，有其独特、鲜明的特征，以下属于这种特征的是（ ）：A、有限性B、双重性 C、能动性D、持续性E、可变性答案：BCDE解析：人力资源与其他资源相比，有其独特、鲜明的特征是双重性、能动性、持续性、可变性和社会性。8.人力资源的能动性主要表现在（ ）。A.人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质资源B.人力资源如果
4、长期不用，就会荒废和退化C.人力资源在活动过程中可以被激励D.人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系E.人在生产活动中处于主体地位答案：CDE9、工作分析的成果包括（ ）A、工作评价B、工作规范C、职位说明书D、工作描述E、技术标准答案：BCD10、为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性 , 招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有 ( )oA. 掌握获取和比较人力资源信息的方法B. 掌握招聘各环节的技术标准C. 了解符合录用的人力资源的主要来源， 以及通过何种方式可有效而低成本地接触这 些来源、D. 熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求E.掌握竞争对手的招聘方法和
5、招聘技术。答案：ABCD11、作业能力是完成某种作业所具备的（ ）A. 技术特征 B. 心理特征 C. 生理特征 D. 经验特征 E.身体特征答案：BC解析：作业能力是完成某种作业所具备心理特征和生理特征。12、下列考核方法中属于系统性考核方法的有 ( ) 。A. 目标管理法 B. 平衡记分卡法C. 关键绩效指标法 D. 排序法E.强制分布法答案：ABC解析：前面三个方法是系统性考核方法，后面两个属于非系统性考核方法。13、下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有 ( ) 。A.可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择B.不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选
6、择目标管理法C.稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法 D.稳定、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法 E. 稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择非系统性方法答案：ACD解析：不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择非系统性方法。稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法；稳定、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法。14、影响薪酬设定的外在因素有 ( ) 。A. 劳动力市场的供需关系与竞争状况 B. 公司的经营状况与内政实力C. 当地生活水平 D. 地区及
7、行业的差异E.与薪酬有关的法律法规答案：ACDE15、以下对工作评价的描述、正确的有 ( ) 。A. 工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题B. 工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值C. 为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。D. 工作评价是确定薪酬体系的基础E.工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值。答案：ABC16、培训开发的主要目的是 ( ) 。A. 使员工能够胜任工作要求 B. 提高组织和个人的绩效C. 增强组织或个人的应变和适应能力 D. 增强员工对组织的认同感和归属感E.提高个人意识水平答案：ABCD17、以下各项哪些是劳动力市场的特征 ?( ) 。A. 特殊性 B. 多
8、样性 C. 确定性 D. 交易的延续性 E.交易条件的复杂性答案：ABDE18.在其他条件相同的情况下，导致同等工资率下的劳动力需求量减少的因素有（ ）。A.产品需求减少 B.产品需求增加C.资本价格下降的替代效应 D.资本价格下降的规模效应E.资本价格上升的规模效应答案：AC19、劳动法是调整( )的法律规范的总称。A. 雇佣关系 B. 劳动关系C. 与劳动关系密切联系的其他社会关系 D. 经济关系 E.劳务关系答案：BC20、劳动合同是劳动者与用人单位之间 ( ) 的协议。A. 确立劳动关系 B. 明确双方权利和义务C. 调整劳动关系 D. 变更、终止和解除劳动权利与义务 E.确定雇佣关系
9、答案：AB21、下列各项对劳动力供给弹性产生影响的是_。 a.工资率变动的百分比 b.劳动工时变动的百分比 c.就业人数的多少 d.劳动力的素质结构 22、以下说法中，正确的有_。 a.在其他条件相同的情况下，人力资源投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本 b.在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可以为正 c.教育投资有助于降低失业率 d.教育是高生产率的一种标志 23、下列说法正确的是_。 a.组织劳动力的多样化有利于培养员工间的信任和合作 b.组织拥有多样化的员工，可以增进组织的决策效率 c.劳动力的多样性可以为企业组织吸引更多的客户群 d
10、.劳动力的多样化可以使组织避免由于坚持员工同质性而产生的法律问题 24、内部劳动力市场的基本特点是_。 a.组织与员工之间维持长期的关系 b.采用内部晋升制度，并且强调雇员的资历 c.组织强调提供员工的是职业，而不是工作 d.绝不利用外部劳动力市场 e.绝不解雇任何一名雇员 25、工作特性模式可以作为_的重要参考。 a.评估工作 b.预测员工士气 c.预测员工满足感 d.预测员工绩效 e.评估绩效 26、人力资源规划的具体行动方案包括_。 a.人力资源发展计划 b.人工成本计划 c.人员保留计划 d.招聘计划 e.培训计划 27、心理测试可用于_等素质诊断。 a.个性 b.能力 c.工作动机 d.价值取向 e.态度 28、绩效评价通常要求有一次或多次的反馈，在这期间应由管理人员_。 a.将下属的实际工作绩效与工作标准进行比较 b.就员工的绩效和进步情况进行讨论 c.为促进员工个人发展，还要共同制定必要的人力开发计划 d.让员工了解其业绩期望 e.和其下属在下属的工作职责和工作标准方面达成共识 29、下列哪些因素，除非能够清晰地表现出与工作相关，否则，就不应在正式的评价中采用?_。 a.主动性 b.热情 c.忠诚 d.工作质量 e.合作精神第 5 页 共 6 页
