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1、合室家（清新）建材有限公司 薪酬制度 文件编号：HSJ/MPPM002 版次：1.0 生效日期：2011年7月1日 页码：第 6页 共9页合室家（清新）建材有限公司制二课薪资管理办法文件编号：HSJ/MP-PM-002版 次：1.0编 制：罗淑玲审 核：洪辉冬、初永川批 准：陈致安生效日期：2011年7月1日唯盖受控印章的管理办法为有效受控文件1总则1.1目的：为明确订定制二课各岗位人员薪资、津贴、奖金给付，以达成薪资制度设计公平、合理与激励之原则,特订定本薪资管理办法。1.2适用范围：制二课各岗位人员(含试用期)皆适用本办法。1.3依据： 薪资水平的确定根据公司经营与获利状況、地区生活物价指
2、数变化及依据员工本人岗位、技能、服务年限等因素确定。1.4制定、修改、废止本办法由人事管理部门拟案，经本部门和生产部门主管审核，依程序经总管理处主管审核，呈（副）总经理核准后实施，另修改及废止亦同。2.薪资结构员工每月正常出勤达到国家法定工作天数为满勤。薪资总额=（职等工资+职级津贴+伙食津贴+环境津贴+一般性福利性补助）+全勤奖金+生产奖金+加班费2.1职等工资2.1.1岗位、职等、职等工资见下表。岗位职等职等工资备注裁角线工、门套锣槽折弯工、门套包装工、门包装工、刮胶工、粘框、打茶盘工1职等600模压、实木贴板工、压型工、新艺贴板、锣板工、封边工、精裁、门套下料工1职等600实木、新艺门下
3、料组框砂光工、门套上压机工、组门工、模压下料组框工1职等6002.1.2因个人原因,若当月未达满勤，职等工资将按实出勤天数计算，即职等工资总额/应出勤天数实出勤天数。2.1.3因公司调休、放假等原因,调休、放假期间（除春节放假外）职等工资照发，但调休补助不再发放。2.2职级津贴2.2.1依岗位工作不同制定职级津贴标准。详如下表：岗位职等职级职级津贴备注粘框打茶盘、刮胶1职等10级100门套锣槽折弯、门套包装1职等14级140裁角线1职等19级190门包装1职等24级240新艺门贴板锣板、精裁门套下料、封边1职等27级270压型、模压实木贴板1职等44级440模压门下料组框1职等53级530组门
4、1职等53级530门套上压机门套开槽刷漆开插槽打齐头、实木新艺下料组框砂光1职等55级5502.2.2因个人原因，若当月未达满勤，职级津贴将按实出勤天数计算，即职级津贴总额/应出勤天数实出勤天数。2.2.3因公司调休、放假等原因,调休、放假期间（除春节放假外）职级津贴照发。2.2.4每年员工的绩效情况作为职级津贴调整的主要依据，具体办法另行订定执行。2.3伙食津贴2.3.1本公司生产一线员工，公司发放伙食津贴，伙食津贴以每人5元/天（班次）计发。2.3.2伙食津贴按实出勤天数计算，即伙食津贴发放标准实出勤天数。2.4环境津贴：2.4.1依工作环境之特殊必要人员，本公司将发给环境津贴,发放基准见
5、下表。环境分类（岗位）津贴金额备注门套刷油漆3元/天月中到职者，依比例计算给薪日数。砂光3元/天2.4.2环境津贴按实出勤天数计算，即环境津贴发放标准实出勤天数。2.5一般福利性补助2.5.1各职等人员一般福利补助由公司视状况核给，各岗位人员每月一般福利性补助详见下表： 岗位职等职级一般福利性补助备注刮胶、粘框打茶盘1职等14级140裁角线、门包装、门套锣槽折弯、门套包装1职等15级150新艺门贴板锣板、精裁门套下料、封边1职等16级160压型、模压实木贴板1职等18级180模压门下料组框、组门1职等19级190实木新艺下料组框砂光、门套上压机门套开槽刷漆开插槽打齐头1职等20级2002.5.
6、2因个人原因，若当月未达满勤，一般福利补助将按实出勤天数计算，即一般福利补助总额/应出勤天数实出勤天数。2.5.3因公司调休、放假等原因,调休、放假期间（除春节放假外）一般福利性补助照发。2.5.4每年公司的营运状况作为一般福利性补助调整的主要依据，具体办法另行订定执行。2.6全勤奖： 2.6.1全勤奖金为一次性奖励，按照公司规定满勤者，每月给予60元奖励。 2.6.2因个人原因，请事假、迟到、早退等当月未达满勤不计发全勤奖。2.6.3因公司调休、放假等原因,调休、放假期间（除春节放假外）全勤奖照发。2.7生产奖金M =(A+B)CD (M:生产奖金 A:生产奖金基准 B: 超(低)产加（扣）
7、金额 C: 出勤率 D: 绩效系数)2.7.1生产奖金基准:如下表工资性质分类生产奖金基准金额（元/月）门生产作业700门套生产作业（锣槽、折弯）7002.7.2超(低)产加（扣）金额 依照当月实际入库产值，换算标准投入人工时，再与当月实际投入人工时比较，当实际投入人工时小于标准投入人工时，则发给超产奖金；反之，当实际投入人工时大于标准投入人工时，则扣减低产金额。(a)当月标准投入人工时=（当月产品别入库产值/产品别标准人工时产值）当月产品别入库产值：依财务报表所列当月各产品别实际入库良品产值为依据。产品别标准人工时产值：依下表产品别日产量(8小时)月产量(22天)月产量(26天)月产量(30
8、天)产品加权平均标准成本标准人工时产值备注模压门9120022366273021657.14 1.各项产能数据以当日（月）入库数量为准。 2.产能数据统计的产品须符合公司品质管控要求的合格品。 3.单位产品成本管控在产品加权平均标准成本以内。实木门26572676780446.133.72 新艺门16352416480362.616.87 合计292634583990产品别日产量(8小时)月产量(22天)月产量(26天)月产量(30天)产品加权平均标准成本标准人工时产值锣槽50110013001500205128.13 折弯715418221011449.88 合计125414821710例：
9、假设当月各产品别入库值金额如下，则当月标准投入人工时=(当月实际入库产值/标准人工时产值) =（1000+2000+1000+200+1000） = 5200产品别当月实际入库产值（A）标准人工时产值（B）标准投入人工时（A/B）模压门5714057.141000实木门6744033.722000新艺门1687016.871000锣槽25626128.13200折弯4988049.881000(b)当月实际投入总人工时为编制属制二课之所有人员当月之投入工时总计。(c)超产奖金：当实际投入人工时小于标准投入人工时，则发给超产奖金超产奖金总额=（当月标准投入人工时-当月实际投入人工时）每小时加班标
10、准金额个人超产奖金=（当月标准投入人工时-当月实际投入人工时）每小时加班标准金额人数每小时加班标准金额=当地最低工资标准21.7581.8注：1.8为采取休息日加班（2倍）与延时加班（1.5倍）之折衷值计算。(d)低产扣减金额：当实际投入人工时大于标准投入人工时，则扣减低产金额。低产扣减总额=（当月实际投入人工时-当月标准投入人工时）每小时加班标准金额个人低产扣减金额=（当月实际投入人工时-当月标准投入人工时）每小时加班标准金额人数每小时加班标准金额=当地最低工资标准21.7581.8注：1.8为采取休息日加班（2倍）与延时加班（1.5倍）之折衷值计算。2.7.3出勤率出勤率=当月实出勤总时数
11、（含加班时数）当月应出勤总时数（含加班时数）2.7.4绩效系数：由课级主管每月依照员工实际工作表现（效率、品质、配合度）核定，经呈生产部主管核准后，依下表核定绩效系数。A等级与C等级的人员个数必须相等。绩效等级绩效系数A1.1B1C0.9D0.7E02.8加班费当月加班可以安排在当月调休，不能调休的予以计算加班费。2.8.1申请流程：凡需加班之人员于加班前，应填写加班申请单，经部门主管审核报人事管理部门后录入系统始得加班。2.8.2加班时间之计算规定：(a)不足半小时（不含）者，不予以计算。(b)超过半小时（含），不足一小时者（不含），以半小时计。(c)原则上加班起始时间以整点或半点整开始申请
12、。2.8.3加班费之计算公式及标准：(a)延时加班：时薪1.5加班时数(b)休息日加班：时薪2加班时数(c)法定假日加班：时薪3加班时数(d)本项时薪（当地最低工资标准/21.75/8）的计算基数依当地政府规定调整和执行。3.其它规定：3.1本公司从业人员一律依照规定对所领薪资，由公司扣缴个人所得税。3.2本公司从业人员一律同意对所领薪资，由公司扣缴应纳社会保险费及其它应缴款项。3.3凡本公司从业人员一律同意遵守本公司其它薪资发给有关规定。对薪资表内容或扣缴金额认为不符或存有疑问者，应在五个工作日内向人事管理部门提出，以便查询或修正，逾期则不予受理。3.4本办法未明确之规定参照公司相关管理规定
13、执行。4.使用表单4.1制二课岗位人员编制及产能标准表 PM001PM001 制二课岗位人员编制及产能标准表序号工段工作内容 （人员需求人数备注）工作用时人员编制备注单位完成数量单位产能（扇片/套/小时）时间（小时）1压型压模压门面板扇9130.003.034换模10分钟/套压唐河模压面板、库存扇3030.001.00压新艺门面板扇1620.000.80换模1.5H/套压唐河新艺面板、库存扇2020.001.00压浮雕小型板片160100.001.60撕PE保护膜，吹白边片7020.003.50压蜂窝纸型材片160160.001.002模压门下料组框模压门下料扇9140.002.283模压门打透气孔变形槽扇9130.003.03模压门组框扇9118.005.063实
