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1、万豪商务大酒店薪酬福利制度第一章总则第一条 目的本制度旨在建立适合酒店发展的工资报酬制度，规范工资报酬管理，构筑有万豪商务大 酒店特色的价值分配机制和内在激励机制， 实现酒店的可持续成长与 发展。第二条 基本原则1、岗位职能制原则。 任职岗位及绩效考核的结果作为确定工资报酬的直接依据， 员工工 资的增长 与酒店整体经营结果及绩效考核的结果直接挂钩。2、效率优先，兼顾公平原则。 酒店不在价值分配上搞平均主义， 工资报酬必须向为酒店 持续创造价值的员 工倾斜，对员工所创造的业绩予以合理的回报。3、可持续发展原则。 工资报酬的确定必须与酒店的发展战略相适应， 必须与公司的整体 效益的提 高相适应。4
2、、责权利相结合原则。 薪资类别反映员工的技能水平、 工作业绩和岗位责任的轻重， 借以鼓励员工 提高能力，承担重大的工作责任。第二章 薪资第三条 酒店将依据发展和外界环境的变化， 确定工资、 奖金和福利等经济报酬 的内部 动态比例。员工工资 =基础工资岗位工资工龄工资开瓶费津贴 注：对于参与万豪酒店项目运 作的外部人员， 在项目合同执行期间， 其工资收入 根据与酒店签订的有关项目合同执 行，不再依照本制度执行。1、基础工资。参照当地职工平均生活水平、最低生活标准确定。2、岗位工资。根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定。3、 工龄工资。员工在本酒店工作年限每满一年，增加工龄工资200 元/
3、 月， 上限为 1000 元/ 月。4、开瓶费。 计算服务员按开瓶费 70%，另 30%由餐厅主管根据当地餐饮 实际情 况进 行合理分配。5、津贴。包括有会补费、加班补贴。6、关于岗位工资：（ 1）岗位工资标准的确立、变更。酒店岗位工资标准经总经理批准实施。根据酒店经营状况变化，可以变 更岗位工资标准。（2）员工岗位工资核定。员工根据聘用的岗位和级别， 核定岗位工资等级， 初步确定岗位在同类岗位的下 限一 级，经 1 年考核，再调整等级。（3）员工岗位工资变更。根据变岗变薪原则， 晋升增薪，降级减薪。 工资变更从岗位变动的后 1 个月起调 整。7、关于开瓶费：由财务负责人提供各部门完成的数据，
4、 人事负责人依据汇总资料， 测算考核出各 部门员 工定量或定性的工作绩效， 确定每个员工效益工资的计算数额。 开瓶费的 发放，与岗位 工资一同发放。8、关于工龄工资：（1）员工 1 年内请假次数累计达到一个月的， 或旷工次数累计达到 3 次以上者， 从次 月起停发 6 个月的工龄工资。（2）员工 1 年内因违反酒店管理制度而受到处罚，累计达到 3 次以上者，从次 月起停发 6 个月的工龄工资。（3）试用期不计工龄工资，工龄计算从试用期起算。（4）员工工龄每满 1 年，须根据年度工作表现进行基层员工考评和管理层考评， 考评结 果经总经理批准后方可执行工龄工资。9、工资发放（1）新入酒店的应届大中
5、专毕业生均有 3 到 6 个月的见习期，见习期工资不低 于当地最 低工资标准；试用期内签订劳动合同，根据合同约定发放试用期工资， 试用期工资不得低 于任职岗位工资的 80；未毕业的学生在酒店实习期间， 实 习期工资中专为 600 元， 专科为 800 元，本科为 1000 元。（ 2 ）支付方式 ： 员工工资以现金方式直接在酒店规定的发薪日支付给员工本人 或存入 员工的银行帐户； 新雇员工的银行卡将于第一次发薪日发给员工。 员工工 资以月为单位 计算（考勤计算期为上月 22 日至本月 21 日），无特殊情况时于下 月 5 日前发放，有特 殊情况不能按时发放时事先与工会协商确定。（ 3 ）中途离
6、职：若员工因各种原因中途离开酒店时 , 未付的费用将在员工办理离 职手续 后一起核发。（4）根据国家以及酒店有关规定，以下费用从每月工资中扣除个人所得税、社 会保险费 （养老、失业、医疗、公积金等）中个人负担的部分及违反酒店制度中 应扣除的费用等个 人负担的部分。（5）其它扣款（如上月多支付的工资、擅自离职员工给酒店造成损失的赔偿金 等其他个 人应负担部分） ，可以从工资中直接扣除。第三章员工福利第四条 按国家及地方有关规定结合本公司实际情况执行福利发放和提取使用1、社会保险福利（提取比例随国家规定变化） 养老保险： 本酒店按员工的上年度基本平均工资的20%，个人 8%提取基金上缴相关部门，作
7、为老保险基金。 失业保险：本酒店按员工上年度基本平均工资的 取基金上缴相关部门，作为失业保险基金。1.5%，城镇职工个人 0.5%提 医疗保险： 本酒店按员工上年度基本平均工资的 关部门，作为医疗保险基金。10%，个人 2%提取基金上缴相 生育保险：本酒店按员工上年度基本平均工资的 育保险基金。0.8%上缴相关部门，作为生 工伤保险：本酒店按员工上年度基本平均工资的 保险基金1%上缴相关部门，作为工伤 员工一律参加社会劳动保险，于录用时由综合管理部门办理，享有该保险规定 的各项权利。 本酒店外地户口职工离职并离开本市回原籍时， 其社会劳动保险金依法可转给 其原 籍社会劳动保险金机构或发给本人。
8、按社会劳动保险部门的规定办理。 员工参加社会劳动保险后，除依法享受各项权利及应得的各种补偿外， 不得再 向本 公司要求额外赔偿或补助。2、住房公积金：酒店依据国家有关规定为试用期结束后，职工缴存住房公积金，按上年职工平均工资的 10%乍为上缴比例。3、独生子女父母奖励金：本酒店员工生育（领养）子女后并按国家有关规定领 取独生 子女证起，发放 10 元/月的奖励金，每年 12 月份发放。4、员工可以享受酒店规定的考勤管理制度中带薪假期。5、员工享受每工作日 9 元标准的午餐，调休、出差或驻外工作人员不享受该补 贴。6 酒店在三. 八妇女节，给予女职工发放过节礼品或过节补贴费， 以表示对女职 工的
9、节日 慰问。7、酒店在端午节、中秋节及春节，发放节日礼品，以表示对员工的节日慰问。8、员工享有参加酒店组织的身体检查，酒店确保每两年组织一次。9、本酒店女职工享受每月 10 元女工劳动保护费，每年核发一次，本年度末（12 月 份）出勤不足 11 天的人员不再发放。10、员工的年终奖金，视酒店当年度经营绩效而定，奖励标准依个人当年业绩情 况计 发。附则1、月末离职的，发放全额工资；月中离职的，按当月实际出勤天数计算 工资， 参照事 假缺勤扣款执行。离职手续须符合管理规定。2、新员工当月入职且又离职的，按出勤时间计算工资。3、以上工资均为含税工资，根据国家税法，由酒店统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。4、本制度如有未尽事宜，需随时以命令补充或修正。 本制度经总经理核准后实施，修 改时亦同。工资如何计算，加班工资如何计算、薪酬等级表（之前的不详细）
