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1、某某基因技术有限公司薪酬管理手册目 录第一章 总则1第二章 薪酬内容与构造1第三章 工资级别3第四章 试用期薪酬3第五章 加班工资3第六章 最低工资原则4第七章 薪酬组织与发放4第八章 附则5第一章 总则第一条 本制度是公司根据国家法律法规并结合自身实际状况订立薪酬管理手册，是员工获得合法劳动报酬保证，也是维持公司效率和持续发展基本保证，体现了公司效益与员工利益相结合原则第二条 本制度旨在客观评价员工业绩基本上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情，体现选拔、竞争、勉励、裁减为核心用人机制第三条 本制度所称员工是指公司所有人员（总裁除外），基层员工是指部门经理职级如下员工第四条 依照公司
2、关于用工制度，实行全员劳动合同制度，劳动合同以一年为期限；管理干部聘请制度，每年通过绩效考核算行一年一聘，技术岗位及某些核心岗位可以两年一聘第五条 每年续签劳动合同步，对通过绩效考核证明工作业绩优秀、工作态度良好、工作能力突出基层员工结合实际状况予以晋级、调岗，范畴不低于全体员工20%，对有突出贡献基层员工可以越级晋升，范畴不超过全体员工10%；对部门经理以上管理人员由总裁办公会或董事会依照其体现决定岗位或职级变动第六条 公司设立薪酬委员会，负责每年岗位定级、季度或半年业绩奖金、年终效益奖金方案以及特殊津贴发放等方面评估、审议第七条 本制度合用于除总裁以外所有湖南某某基因技术有限公司编制内员工
3、第二章 薪酬内容与构造第八条 正式员工所有薪酬分为固定工资、业绩奖金、年终效益奖金、特殊津贴和公司福利，其中固定工资涉及基本工资、岗位工资第九条 固定工资中基本工资为每人每月500元第十条 岗位工资按最后拟定岗位级别发放，详细岗位分级和发放方案见附录一、二第十一条 员工转正定岗后拟定岗位工资级别，各个岗位工资级别有一定浮动范畴，总裁办公会拟定部门经理以上岗位级别，人力资源部和部门经理一起拟定部门内每个基层员工实际岗位级别，报总裁办公会审批。第十二条 公司薪酬委员会每年依照员工工作业绩、态度和能力体现得分决定员工岗位晋级或降级第十三条 业绩奖金依照每季度、半年或年度业绩考核得分发放，考核成绩分为
4、A、B、C、D、E五个级别。其中，A级：考核分110-100分；B级：考核分100-90分；C级：考核分90-80分；D级：考核分80-70分；E级：考核分70分如下。分别核发业绩奖金120%，100%，80%，40%，0%。第十四条 总裁、总监固定工资与原则业绩奖金比例为5：5；其她岗位员工固定工资与原则业绩奖金比例为6：4第十五条 公司超额完毕董事会规定经营任务指标后，可以发放年终效益奖金第十六条 每年年终效益奖金详细数额由总裁和董事会合同商定第十七条 在保证基本公平条件下，总裁办公会可以对总监、部门经理和部门奖金分派进行恰当调节，部门奖金由部门经理依照基层员工体现进行恰当调节，报请总裁办
5、公会审批，调节原则为各个层次最高和最低金额上下变动范畴不超过平均水平30%第十八条 员工因申请病事假全年合计超过15天，福利假合计超过30天（国家法定节假日及公司年假除外）或由于试用期等因素工作时间不满12个月，年终效益奖金按实际工作月数除以12个月折算第十九条 无论何种因素在每年12月31日此前离职工工都不享有当年年终效益奖金，离职时间以公司人力资源部批准承认离职时间为准第二十条 设立特殊津贴目是为补足当前工资体系所实现工资与对某些具备特殊贡献员工承诺工资差额第二十一条 特殊津贴为过渡性补贴，获得特殊津贴员工最多可以享有两年待遇，两年后将取消特殊津贴第二十二条 公司按国家关于规定为员工办理养
6、老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金，并在员工个人工资中按员工应承担比例扣除第三章 工资级别第二十三条 工资级别（职级）按照管理之路、技术之路、营销之路分为三大类别第二十四条 管理之路工资级别划分为三个层次，分别为总监层、经理层和基层员工层，其中总监层分为三级，总监可在三级内晋升或降级；经理层分为三级，经理可在三级内晋升或降级；基层员工层分为六级，可在六级内晋升或降级，见附录一第二十五条 技术之路工资级别划分为T1T10共十级，见附录一第二十六条 营销之路工资级别划分为T1T10共十级，见附录一第二十七条 员工岗位发生调节后，其岗位级别应作相应调节，新岗位级别需要其所在部门经理与人力资源部共
7、同商讨确认第四章 试用期薪酬第二十八条 公司员工试用期普通为两个月，特殊状况下最多可以延伸到半年第二十九条 员工正式入职后需与公司签定劳动合同，履行合同义务，按月领取商定试用期工资第三十条 试用期期间考核根据由各部门和人力资源部依照实际状况拟定第三十一条 试用期工资由人力资源部与试用员工单独商定第五章 加班工资第三十二条 公司依照业务需要，可在国家关于法规容许范畴内，经与员工协商后延长工作时间或在休息日加班第三十三条 安排员工加班，应先填写加班申请单，经上级主管批准后，于16：00前送交人力资源部，以便计算工资第三十四条 员工加班后，可以将加班时数折合倒休时数使用，但应安排在加班当月及第二月使
8、用第三十五条 因工作需要不能倒休时，公司按劳动法规定支付加班报酬第六章 最低工资原则第三十六条 依照公司管理制度，病假事假超过规定期间，每月发放本地最低生活费300元，如遇国家或本地政策调节，公司也将随之调节第七章 薪酬组织与发放第三十七条 薪酬委员会主席为公司总裁，副主席为行政总监和财务总监，人力资源部经理为执行副主席，其她委员涉及技术总监、经营总监第三十八条 薪酬委员会主席负责提出整体薪酬政策方向，行政总监负责提出勉励目的，财务总监负责提出薪酬成本目的，人力资源部经理负责提供详细方案并在每年年度绩效考核结束后组织薪酬调节工作会议第三十九条 薪酬调节工作会议重要讨论岗位工资级别调节、年终效益
9、奖金方案、特殊津贴发放等关于薪酬勉励问题第四十条 薪酬委员会遇有争议问题集体表决解决，表决时薪酬委员会主席拥有两票，其她委员每人一票，表决成果以半数以上票数通过决策为最后决策，表决过程中不容许投弃权票第四十一条 详细员工工资级别调节和各项薪酬发放由人力资源部依照薪酬工作会议和绩效考核成果执行第四十二条 人力资源部负责给出每月薪酬发放方案，报行政总监审批通过后送达财务部执行第四十三条 总裁办公会和部门经理负责制定年度效益奖金发放方案，送达财务部执行第四十四条 员工月固定工资发放时间为每月15日，季度业绩奖金发放时间为每季度20号发放上季度业绩奖金第八章 附则第四十五条 依照劳动法第四十七条规定：
10、公司在不违背国家劳动主管部门核定工资总额前提下，有权自主决定公司内部员工工资关系和工资原则；有权决定员工调岗调薪及其奖惩方案第四十六条 公司执行国家规定发放福利补贴原则应不低于国家规定原则，并随国家政策性调节而相应调节第四十七条 本规定是公司人力资源管理制度构成某些，由人力资源部负责解释第四十八条 本规定从2月1日起开始实行，如有其她制度与本制度相抵触，以总裁办公会裁定成果为准湖南某某基因技术有限公司12月31日管理之路职级设计职级岗位 总监一级总监二级总监三级经理一级经理二级经理三级员工一级员工二级员工三级员工四级员工五级员工六级技术总监财务总监经营总监行政总监应用实验室主任事业部/子公司经
11、理人力资源行政部经理培训中心主任发展规划部经理新产品开发部经理公关市场部经理财务部经理董事会秘书总经理秘书行政主管会计出纳审计市场研究专人公共事务专人基建专人前台文秘备注：浅色块代表职级调节范畴，如会计岗位相应员工二五级，深色块代表最也许职级,如称职会计可定为员工三级技术之路职级设计职级岗位T1T2T3T4T5T6T7T8T9T10高档研究员/高档培训师研究员/培训师初级研究员/培训员备注：技术总监、应用实验室主任可按照技术职级拟定薪酬，也可按照管理职级拟定薪酬营销之路职级设计职级岗位M1M2M3M4M5M6M7M8M9M10高档品牌经理品牌经理品牌专人备注：某某公司在2年后将充分注重品牌塑造
12、与维护，营销领域其她岗位可按照营销之路或管理之路拟定职级管理职级月薪年固定工资职务消费业绩奖金岗位津贴年工资+奖金总额年工资/奖金总经理3,80045,60028,80045,60091,200120,0005比5总监一级3,40040,80018,40040,80081,600100,0005比5总监二级3,20038,4003,20038,40076,80080,0005比5总监三级3,00036,00036,00072,00072,0005比5经理一级3,20038,40025,60064,00080,0006比4经理二级2,6003120020,80052,00052,0006比4经理三级2,0002400016,00040,00040,0006比4员工一级1,8002160014,40036,00036,0006比4员工二级1,6001920012,80032,00032,0006比4员工三级1,4001680011,20028,00028,0006比4员工四级1,200144009,60024,00024,0006比4员工五级1,00018,00020,00
