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1、主題(Title): 员工福利管理规定分發編號(Distribution No.): 生效日期(Date of Issue): Jan,01, 2005文件編號(Document No.): HRP003a版本(Revision): 01頁次(Page No.)： 1/71 目的(Purpose)加强员工之福利管理，规范相关申请及支付流程，便于操作及指引。2 适用范圍(Scope)适用于XX集团(下称“集团”)设于深圳坑梓的XX工业园内所有公司(下称“工业园”)雇员，在工业园工作但没在中国大陆设有户籍之雇员含港、澳、台及外籍雇员于本规定未列明适用时，依其与集团签订之合同为准。3 責任(Resp
2、onsibilities)人事行政部及财务会计部负责贯彻执行及适时检讨修订本规定。4 定义4.1 本地雇员：指受聘于工业园，并在中国大陆设有户籍的雇员。4.2 长驻工业园之非本地雇员：指隶属集团或其属下公司并长期派驻工业园工作的雇员。包括港、澳、台、外籍雇员以及持中国护照于海外获聘的雇员。4.3 其他非本地雇员：指不符合4.1及4.2规定的XX集团雇员。4.4 工业园员工应不同职级享有不同类别的福利标准，主要分为员工级、主任级、高级主任级、主管级、经理级五个大类。（分类表请见附表1）4.5 伙食津贴：本地雇员因公被派往工业园所属的全国各地之分支机构工作，未能享用公司所提供的免费餐，则以现金形式
3、发给津贴。5 福利项目及范围5.1 以下福利项目，集团全体雇员在工业园工作期间均可申请，并由工业园人事行政部视当时环境作出适当安排5.1.1 免费餐5.1.2 免费提供宿舍5.1.3 免费交通车：因应工作需要，按职级安排免费交通车，定期、定点接送员工。5.2 以下福利项目供本地雇员及长驻工业园之非本地雇员申请，合资格者按批准之金额享用5.2.1 电话费津贴5.2.2 生日礼物及生日晚会5.3 以下福利项目限本地雇员申请享用5.3.1 深圳社会保险，包括：工伤保险，医疗保险及养老保险。非本地雇员依其与集团签订之合同规定处理。5.3.2 伙食津贴5.3.3 住宿津贴5.3.4 大陆有薪假期，包括：
4、法定假、年休假、婚假、丧假。非本地雇员依其与集团签订之合同规定处理。5.3.5 新婚利是5.3.6 入户深圳6 规定6.1 公司按一定标准于周一至周六向工业园内工作之员工供应免费餐(含早、午、晚餐)，周日则只向获准留厂工作之员工供餐；员工用餐分别安排在三个指定餐厅就餐，具体标准参见附表2。与目前执行之标准相同6.2 公司免费为员工提供宿舍，并按不同职级分别提供不同条件的住宿环境；标准请参见附表3。与目前执行之标准相同6.3 公司按本地雇员月交费总工资1%每月为其购买工伤保险,费用由公司承担；与目前执行之标准相同6.4 公司按深圳社会保险条例规定为本地雇员参加医疗保险，深圳户籍员工参加综合医疗保
5、险，非深圳户籍员工参加住院医疗保险。与目前执行之标准相同6.4.1 员工参加综合医疗保险，则公司每月为每位员工支付其交费工资6.5%之保险费，员工个人支付其交费工资2%之保险费，公司及员工共同交纳之保险费按社保规定之浮动比例分别转入员工个人帐户及社保基金。与目前执行之标准相同6.4.2 员工参加住院医疗保险，保险费由公司承担，每月按该类员工总交费工资1%之交纳，所交保险费转入社保基金。与目前执行之标准相同6.4.3 因病到公立医院接受门诊治疗，则参加综合医疗的员工使用个人帐户中余额诊费，不足部份，由个人负担；参加住院医疗保险的员工则由个人负担诊费。与目前执行之标准相同6.4.4 因病需住院治疗
6、时，则凭社保卡，按个人负担10%治疗费，社保负担90%治疗费的基本标准享受保险待遇。因参保年限不同，各人由社保支付之医疗费用上限有所不同，按社保颁布之最新规定标准执行。与目前执行之标准相同6.5 公司安排本地雇员参加基本养老保险。6.5.1 公司为每位参保员工每月支付其交费工资8%之保险费，员工支付其工资5%之保险费。公司及员工共同交纳之保险费中，交费工资11%之部份转入员工个人帐户，另外2%则转入社保基金。与目前执行之标准相同6.5.2 若员工为深圳户籍，公司更需支付其交费工资1%之地方补充养老保险费，公司交纳之该部份费用亦转入社保基金。与目前执行之标准相同6.5.3 员工退休或离职时，按参
7、加险种及社保规定，享受按月领取退休金或者一次性领回保险费等不同待遇。此项福利以社保颁布之最新规定标准执行。与目前执行之标准相同6.6 伙食津贴6.6.1 本地雇员因获派至工业园以外之分支机构工作未能享受公司提供之免费餐的，则按每月300元的标准发放补助，因工伤住院该补助不变。如遇假期则按比例扣除；与目前发放标准相同6.6.2 在工业园内工作之本地雇员因工伤住院不能享受免费餐，则按每天7.4元发放补助；与目前执行之标准相同6.6.3 本地雇员因罹患可能对其他员工身体健康有影响之轻度疾病，公司认可其不在公司就餐者，按每天7.4元发放补助；与目前执行之标准相同6.7 本地雇员在工业园以外之分支机构工
8、作未能享受公司提供之住宿，则按员工每月200元，主管级及以上每月300元发放住宿津贴；与目前执行之标准相同6.8 电话津贴：公司因应各职级员工之工作需要报销工作电话费，或者支付电话费津贴。具体标准参见电话津贴管理办法。与目前执行之标准相同6.9 生日晚会及生日礼物：每月中旬，培训及活动组会代表公司为当月过生日的员工举办生日晚会，并赠送购物卡(价值RMB50元)或其他礼物；与目前执行之标准相同6.10 交通车：公司逢周三、五、六安排免费巴士送主任级以上员工前往深圳市内，行政组负责按先报名先分配原则派位，座位(每次30名)派完即止。如主任级以上报名乘车人数不足30名，可将空位按先报名先分配原则分配
9、给其他员工。如当日座位派完后，还有主任级以上员工需乘车，公司亦不再另作安排。与目前执行之标准相同6.11 大陆有薪假期：本地雇员按中国劳动法享有有薪之法定假、年休假、婚假及丧假。具体申请程序参见考勤管理程序。与目前执行之标准相同6.12 新婚利是：凡加入公司服务满半年及以上之员工新婚，可出示结婚证领取“新婚利是(金额为RMB200元)”；“新婚利是”在公司服务期间只能领取一次，且领取结婚证时间应为员工加入公司满半年或之后。公司向一对新人只发一份利是，而不论该对新人是均在XX服务还是其中一人在XX服务；与目前执行之标准相同6.13 入户深圳：为吸引高素质人才，公司每年都会有计划地为符合公司长远发
10、展要求的优秀员工提供入户深圳的机会，并协助办理相关手续。具体安排参见优秀员工入深圳户口之规定。与目前执行之标准相同7 参考文件及程序员工手册、考勤管理制度、电话津贴管理办法、优秀员工入深圳户口之规定附表1岗位与职级对应表2003-2004版职级生产类职位文职及管理类人事后勤类销售及客服物流类会计类品检类设计类资讯科技模具类员工级学徒热处理技工熔炼工打字员信差维修电工受训维修员仓务外观品检员装配技术员文员学徒钣金工电镀技工沙芯工一级文员宿舍服务员发电工初级维修员仓管功能品检员车床工车床工叉车工铣床工数据录入员杂工一级机修工维修员初级采购员全机品检员铣床工打磨工试机员研磨工档案管理员清洁工花王中级
11、维修员初级物料员熟练检验员研磨工合模工木模工造型工二级文员外勤员中级维修电工货仓组长钻床工浇注电工震砂工保安员中级维修工采购员文员开料工焊工装配工厨师中级机修工助理计划员EDM技工炉房工CNC技工钻床工技工前台(2)物料跟进员CNC技工磨床工火花机操作工装配焊工前台(1)省模工喷油工EDM操作工装配电工初级维修工装配技工钳工染黑维修焊工组长级CNC技术员副组长保安班长司机跟单员初级物料计划员出纳计量员技术员推行助理模具师傅三级文员高级机修工初级采购员助理会计员技术员绘图文员组长主任级助理保安副队长营业员(I&II)物料计划员高级出纳受训工程师ERP推行员CNC编程员秘书报关员营业员(III)中
12、级采购员会计员助工编程员副主任车队长高级维修员高级计划员助理会计师副工程师系统支援员主任工程督导员联络员/调研员高级采购员会计师工程师高级编程员高级主任保安队长项目工程师项目工程师系统分析员主管级副主管主任工程师系统分析主任主管高级工程师系统支援高级主任高级主管经理级副经理经理高级经理附表2大陆员工膳食标准一览表2003-2004版膳食标准生产类职位文职及管理类人事后勤类销售及客服物流类会计类品检类设计类资讯科技模具类普通员工餐厅学徒热处理技工熔炼工打字员信差维修电工受训维修员仓务外观品检员装配技术员文员学徒钣金工电镀技工沙芯工一级文员宿舍服务员发电工初级维修员仓管功能品检员推行助理车床工车床工叉车工铣床工数据录入员杂工一级机修工维修员初级采购员全机品检员铣床工打磨工试机员研磨工档案管理员清洁工花王中级维修员初级物料员熟练检验员研磨工合模工木模工造型工二级文员外勤员中
