会议管理制度地产开发公司

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1、会议管理制度1、目 的：为规范公司会议管理，提高会议质量，降低会议成本，特制定本 制度。2、适用范围：本制度适用于海南铭鑫房地产开发有限公司总部会议管理。3、管理权责：3.1总工办负责公司会议的统筹协调及本制度的执行监督。3.2会议提拟人或主办部门负责会议的组织工作，并有权对违反本制度的行为提 出处罚。3.3会议的审批权限详见“ 5.1会议提拟与审批”。4、会议分类：序 号会议名 称主题/特点类别主持人参加人1例会（含早会）固定时间、固定汇报程序， 尽量解决即席提出的问题。公司例会总经理/副总经理部门或公司 全体人员2动员会发言固定、没有讨论程序公司临时 行政会议总经理/副总经理会议提拟人提拟

2、3研讨会对某一课题或问题切磋、探 讨，不一定有结果公司临时 行政会议副总经理/部门负 责人会议提拟人提拟4专题会为某一专题而开，必须有结 论公司临时 行政会议会议提拟人指定会议提拟人提拟5评比会一般在年底或某一重大活动 结束后召开公司例会总工办负责人会议提拟人提拟6总结会总结前一段工作，研究、部 署下阶段工作公司例会总经理/副总经理会议提拟人提拟7汇报会下级向上级或有关人员汇报 工作情况公司临时 行政会议会议提拟人指定会议提拟人提拟8调度会任务安排，人员派遣，设备 物资情况的调动公司临时 行政会议会议提拟人提拟会议提拟人提拟9部门例会部门固定汇报程序部门会议部门负责人自定10培训会规章制度工作

3、流程先进经验 等培训部门会议培训负责人自定11沟通会不定期举行，以交流双向沟 通为主公司临时 行政会议会议提拟人指定会议提拟人提拟5、管理内容:5.1会议提拟与审批。公司月度例会无须提拟和审批。公司临时行政会议、公司年度例会由总经理直接提拟或由议题 涉及业务的主办部门负责人提拟、总经理批准。部门会议由各部门自行安排，但会议时间、参加人等，不得与公司会议冲突。其中，部门会议属非例会性质且需另行核给专项费用 的，应向上一级主管部门报批同意；属例会性质的，由本部门另行提 拟方案呈报总经理批准后执行。5.2 会议计划与统筹。5.2.1 每月28日前，总工办应与各部门协调确定下月计划召开的临 时行政会议

4、，统一报总经理审批后，汇同公司月例会编制月度会议 计划，于月底前发放至各部门负责人。5.2.2 凡总工办已列入计划的会议，如需改期，或遇特殊情况需安 排新的临时行政会议时，会议召集部门应提前2天完成会议提拟和报 批手续，并报请总工办调整会议计划。未经总工办同意，任何人不得 随意打乱正常会议计划。5.2.3 会议安排的原则为：小会服从大会，局部服从整体，临时会 议服从例会。各类会议的优先顺序为：公司例会、公司临时行政会议、 部门会议。因处置突发事件而召集的紧急会议不受此限。5. 3会议准备。5.3.1 会议通知遵照以下规定：1、已列入月度会议计划表的会议，月中无调整的，不再另行通知， 由部门按计

5、划表直接通知与会人；2、属下列情况之一者，按“谁提拟，谁通知”的原则进行会议通知：（1）未列入月度会议计划而临时提拟的会议；（2）虽然已列入月度会议计划，但需对会议议题、需准备的会议资 料、会务安排等作特别说明；（3）其它提拟人认为应另行通知的情况。3、会议通知期一般应提前一天以上，通知对象为与会人、会务服务提 供部门；4、会议通知形式一般为电话通知。但需对会议议题、需准备的会议 资料、会务安排等作特别说明的会议， 应以会议通知单进行书面通知； 涉及多个部门和参加人数众多的大型会议， 主办部门还应编制详细的 会议计划通知相关部门。5.3.2 会议的其它准备工作遵照以下规定：1、会议提拟部门应提

6、前做好会议资料（如会议议程议题、提案、汇 报材料、计划草案、决议决定草案、与会人应提交资料等）准备的组 织工作；2、会务服务提供部门应提前做好会务准备工作，如落实会场，布置 会场，备好座位、会议器材、茶具茶水等会议所需的各种设施、用品 等；3、公司总部召开的公司级会议会务服务统一归口总工办负责。4、部门在总部召开的会议需用公共会场的， 应向会议室管理部门 （综 合办）书面提出，由会议室管理部门（综合办）统筹安排。5.4 会议组织。5.4.1 会议组织遵照“谁提拟，谁组织”的原则。5.4.2 会议主持人须遵守以下规定：1、主持人应不迟于会前 5 分钟到达会场，检查会务落实情况，做好 会前准备。2

7、、主持人一般应于会议开始后，将会议的议题、议程、须解决问题 及达成目标、议程推进中应注意的问题等，进行必要的说明。3、会议进行中，主持人应根据会议进行中的实际情况，对议程进行 适时、必要的控制，并有权限定发言时间和中止与议题无关的发言， 以确保议程顺利推进及会议效率。4、属讨论、决策性议题的会议，主持人应引导会议做出结论。对需 集体议决的事项应加以归纳和复述， 适时提交与会人表明意见； 对未 议决事项亦应加以归纳并引导会议就其后续安排统一意见。5、主持人应将会议决议事项付诸实施的程序、实施人（部门）、达 成标准和时间等会后跟进安排向与会人明确。5.4.3 与会人须遵守以下规定：1、应准时到会，

8、并在会议签到表（详见附件 3）上签到。2、会议发言应言简意赅，紧扣议题。3、遵循会议主持人对议程控制的要求。4、属工作部署性质的会议，原则上不在会上进行讨论性发言。5、遵守会议纪律，与会期间应将手机调到振动或将手机呼叫转移至 部门另一未与会人处， 原则上不允许接听电话或接发短信， 如须接听， 请离开会场；会场内禁止吸烟，以及手拿手机、手中笔、茶杯盖等物 品磕碰会议室桌面等不文明现象。6、做好本人的会议纪录。5.4.4 多个部门参加的临时行政会议原则上由总经理主持，总经理 另有授权的，从总经理授权。5.4.5 公司月度例会、临时行政会议一般应控制在 2 小时以内，根 据会议进行情况确需延时的，主

9、持人须征得与会人员同意。5.4.6 主持人为会议考勤的核准人，考勤记录由会议记录员负责。5.5 会议记录。5.5.1 公司各类会议均应以专用记录本进行会议记录。5.5.2 公司各类会议原则上应确定专人负责记录。会议记录员的确 定应遵守以下规定：1、各部门应常设一名会议记录员（一般为本部门的内务文员，名单 报总工办备案） ，负责本部门会议及本部门负责组织的会议的记录工 作。2、会议记录遵照“谁组织，谁记录”的原则，如有必要，主持人可 根据本原则及考虑会议议题所涉及业务的需要，临时指定会议记录 员。3、总经理主持的公司例会、临时行政会议原则上由总经理秘书负责 会议记录工作，总经理另有指定的，从总经

10、理指定。5.5.3 会议记录员应遵守以下规定：1、以专用会议记录本做好会议的原始记录及会议考勤记录，根据需 要整理会议纪要。2、会议记录应尽量采用实录风格，确保记录的原始性。3、对会议已议决事项，应在原始记录中括号注明“议决”字样。4、会议原始记录应于会议当日、会议纪要最迟不迟于次日呈报会议 主持人审核签名。5、做好会议原始记录的日常归档、保管工作，及时将经主持人核准 的会议签到表的考勤记录报考勤人员。5.5.4 下列情况下，应整理会议纪要：1、公司各类临时行政会议；2、须会后对会议精神贯彻落实进行跟进的会议；3、其它主持人要求整理会议纪要的会议。5.5.5 会议纪要的发放或传阅范围由主持人确

11、定。公司各类临时行 政会议的会议纪要须报总工办一份存档备查。5.5.6 会议原始记录的备档按以下规定：1、本部门负责组织的公司各类行政会议的会议记录，由本部门常设 会议记录员负责日常归档、 保管，但用完后的记录本应作为机要档案 及时转总工办统一归档备查。2、本部门会议记录由本部门常设会议记录员统一归档备查。5.5.7 会议记录为公司的机要档案，保管人员不得擅自外泄。其调 阅应严格按公司文档管理制度和保密制度的有关规定执行。5.6 会议跟进。5.6.1 会议决议、决策事项须会后跟进落实的，遵照“谁组织，谁 跟进”的原则；会议主持人另有指定的，从主持人指定。5.6.2 总经理主持的会议的会后跟进工

12、作原则上由总工办负责落 实，总经理另有指定的，从公司总经理指定。5.6.3 会议跟进的依据以会议原始记录及会议纪要为准。5.7 奖惩。5.7.1 奖励。按奖惩管理制度执行。5.7.2 迟到、早退、缺席。1、迟到。所有参加会议的人员在会议规定召开时间后 5 分钟内未到 的，计为迟到。2、早退。凡参加会议人员，如未经主持人同意在会议召开结束前5分钟提前离开会场的， 计为早退； 与会人员在开会前应提前告知和交 待好各自部门同志的应办的事情， 以免在开会期间延误正常工作从而 影响会议进程与质量。3、缺席。凡必须参加会议人员未经请假擅自不参加会议或请假未批 准而不参加会议的，计为缺席。5.7.3 处罚。1、无正当理由迟到、早退每次处 10 元的罚款。2、无正当理由缺席每次处以 20 元的罚款。3、凡因通知原因造成应参加会议人员迟到或缺席的，以上处罚由传 达人承担。6、附则。6.1 本制度由总工办负责解释。6.2 凡本制度未明确规定的奖惩，按奖惩管理制度有关规定执 行。6.3 本制度由总经理批准后生效，自颁布之日起执行。