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1、2023季度工作总结季度工作总结模板锦集9篇 总结是对某一特定时间段内的学习和工作生活等表现状况加以回忆和分析的一种书面材料，它可以帮助我们总结以往思想，发扬成果，是时候写一份总结了。但是却觉察不知道该写些什么，以下是办公室王秘书为大家整理的季度工作总结9篇，希望能够帮助到大家。 季度工作总结 篇1XX年1季度，人力资源部依据本部门的职能职责，以主动的工作看法，仔细的去做好工作中的每一件事。在日常工作的过程当中，我们相识到人力资源部在公司的组织框架中，仅仅只是公司整体组成的一个分子，只是公司运行的一个局部，也明白离开了整体也就没有了分子的存在，但同时也明白整体正常有序的运转是离不开每个分子所起
2、到的作用。这就犹如一辆运土的装载车，日常中我们往往只看到其装载大量的土石方，却常常的无视了承载其本身正常运转的每个零部件的作用，谁知哪怕是缺少一只轮胎、甚至一个小小的螺丝，或者是汽车的润滑油也都会影响其正常的工作。所以说人力资源部日常工作的正常运作，是公司稳步前进所须要的一局部。作为公司的一个人力资源管理部门，我们相识到了这一点，在工作中，我们坚持一切从实际动身，从一点一滴的琐碎小事做起，以完本钱部门工作职责任务为根本原那么，来保证企业的正常运转，保证企业既定目标的完成。总体来说，人力资源部较好的完成了既定任务，现在此将XX年1季度工作总结及2季度工作思路做如下陈述：一、员工引进、调配、管理方
3、面1、XX年1季度人力资源部有n次参与了海尔路人才市场的聘请会，并利用周六时间组织了n次面试，在面试过程中，通过笔试、面对面交谈两种形式相结合与百余名应聘人员进行了深化的沟通与沟通，经过细心筛选，选拔出了适合公司开展的新人，至今为止已与n人达成就业协议，其中 n人已支配到工作岗位当中去。在下一步，本部门将接着加大员工的聘请工作力度，在2季度，安排参与屡次人才聘请会，来保障公司的人才运用及储藏。同时，要做好已有人员的落户手续。在此要接着强调的是，为公司的员工落户只是公司供给的一项福利措施，并不是一项无偿的义务，因此已落户人员在离职时必需将户口迁走，否那么要缴纳相关的管理费用，这是人力资源部在日常
4、管理中所必需坚持的一项根本原那么。2、主动做好人力资源的调配工作，在公司现有人员的状况下，针对机关部室的局部岗位须要，依据员工的不怜悯况，对局部部门的人员组成进行了调整。二、社会保险、劳动合同、薪酬、绩效考核方面。1、社会保险、劳动合同、薪酬绩效等工作是人力资源部所进行的一项重要和日常性的工作，也属于人力资源管理的根底性工作，这项工作的做的好坏关系到每个员工的切身利益，因为损害到了任何一个人的利益谁也都会不满足从而找到门上来，因此人力资源部是抱着严谨的工作看法来仔细对待。1季度共为n人办理了劳动合同签订及劳动关系转入手续，为n人办理了劳动合同续订手续，为n人办理了劳动合同解除、人事档案退档等手
5、续。按时将公司人员的招用、续签、解除和终止等状况进行网上备案。为新签劳动合同人员办理社会保险转移、续接工作。为n名员工补缴了拖欠n年多的社会保险费，并办理了其退档及劳动关系转移手续。为一名发生工伤的员工进行了工伤申报，使其获得了工伤待遇。在此要进行强调的是，公司在为员工办完招工手续后，社会保险的增加是在网上进行业务操作，因此有可能会因为肯定的时间差而产生保险费用缴纳的不刚好，特殊是社会保险中的医疗保险缴纳假设没有刚好缴纳，医保中心将自动将账户锁定，在锁定期内将不能参与医疗统筹的费用报销。因此，公司员工如有因病而住院的状况，要刚好的与人力资源部进行沟通，以便于对有关事项进行确认，以免耽误费用报销
6、的刚好办理。为进一步的为公司员工更好的服好务，人力资源部下一步将对社会保险、劳动合同、薪酬管理工作中的流程进行进一步梳理，努力争取到达在合理有效的时间内办理好各项业务，以更好的维护员工各项应享有的权利。2、人力资源部于1月份组织了公司XX年度机关绩效考核，并依据考核结果、根据公司工资发放方法对公司每位员工的工资进行了精确的核算、发放。对于工资发放时间，经请示公司领导，确定将每月的n日作为工资发放的最迟时间，经与公司财务部商定，人力资源部将在n日到期前的3个工作日以前将工资表转交财务部，以确保公司财务部能够在n日前按时发放。3、针对XX年社会保险投保基数的报送内容及形式有了新的改变，克服时间紧任
7、务重的困难，完成了nnnn集团、nnnn总公司的XX年度社会保险的投保基数的核算、签字、申报工作。4、会同财务部完成了为企业离休人员办理了XX年度医疗费的减免。5、2季度要完成并做好nnnn集团、nnnnn总公司的劳动年检工作。三、员工各类资格证书的取证、培训管理方面人力资源部在1季度组织员工进行屡次内、外部培训及考试报名工作。在内部培训中，注意加强员工的企业归属感和对企业文化的认同感的情感培育，来整体提高员工的综合素养。1、为了使员工更好地了解和驾驭公司新修订的企业管理规章制度，切实提高制度执行实力，在春节过后的7天时间组织员工进行春季培训，学习了企业的相关规章制度及?团队执行力?光盘，并在
8、培训结束后进行了统一考试，通过这此培训与考试，使员工对如何提高各自己工作的执行力有了新的相识，取得了良好培训效果。在外部培训方面，接着鼓励员工去进行各类资格证书的取证培训，各类资格证书的取得也为企业能够更好的生产经营供给了强有力的保证。2、为做好平安生产许可证的延期申请，3月份支配n名员工进行特种作业人员上岗证取证报名考试及培训工作。依据报名的要求条件，报名时必需要有医院的体检报告，因此体检时间定在早上7：30，不巧体检时正好遇到大雪天，n名员工在这恶劣的条件下都按时来到了医院参与抽血等体检项目，特殊是夏庄税务票证印刷所工程的员工，为了刚好赶到，自费打车赶到了医院。在此本人谨代表人力资源部对这
9、nn名员工表示感谢，感谢这些优秀员工对这项工作的支持。3、现在正在进行二级建立师考试报名，至今为止已有n人报名参与二级建立师考试，但缺憾的是大多数人只报名参与建筑专业的考试，却很少有人报名参与其他专业的考试，特殊是没有任何人报考市政建立师，当问已有建立师资格证的人是否参与其他增项专业的考试时，都拒绝报考，其理由是：一是没有时间去考，二是说考了没用，因此没有动力去考试。4、同时在2季度要做好一级建立师的报名考试工作。5、为n人办理了经济师职称证书。完成了n人的二级建立师执业资格持续注册工作，保证了投标时对建立师证书的要求。6、XX年职称外语考试已经结束，估计成果会在近期公布，在此提示今年打算参与
10、职称评审的员工，在职称外语合格后，应立刻参与5月初的职称计算机报名考试，以免延误今年的职称评审申报。7、组织了n人参与平安三类人员的学问培训及考试。同时，为保证工程项目平安报监对安全三类证书的要求，为具有建立师证书的n人办理了平安三类人员c证的注销工作并为他们报名参与b证的考试，为n名员工报名参与c证的考试。8、为n人整理了优秀项目经理的材料并上报，有n人被评为青岛市优秀项目经理称号。四、企业资质证书方面1、人力资源部会同市场经营部、本钱管理部于nnnn年nn月份完成了土石方工程专业承包二级施工资质的资料整理及申报，在XX年1月份通过了省主管部门对这项资质的审批，并取回了资质证书。2、上报了园
11、林绿化资质，通过了省建设厅的审批，洒取回了资质证书。3、在2季度要保证完成并做好企业资质的年检工作，今年的资质年检工作比往年简洁了一些，但这也要感谢本钱管理部员工在日常报表工作中的细心，是她们能够刚好精确的上报各类的报表，从而为资质的年检供给了便利。而青岛市今年却有nnn多家企业正是因为没有能够刚好上报报表，在这次的企业资质年检中被省建管局予以了惩罚。五、其他方面：1、仔细做好员工档案管理工作，员工的档案收退记录清晰、管理严格。1季度共接收新档案n份、退出档案n份。2、协作市场经营部的工作，为投标工作和外地资质备案工作打算相关证书及材料。协作新开工项目的平安报监所需证书、劳动合同及其他相关材料
12、的查找，为工作能够顺当进行供给了良好保障。 存在的缺乏：1、人力资源部在完本钱部门工作职能方面存在不少的欠缺，虽说在平常忙劳碌碌的干了一些工作，但却耽误了本部门的主要工作的完成，没有能够严格根据部门工作职能去落实各项本职工作，没有抓住部门的工作重点，在下一阶段的工作中本部门要严格依据部门职能来完成工作任务，要拒绝越俎代庖，要将主要精力放在本职工作上。同时，人力资源部要尽量削减本部门的人员外借时间，因为在去年，外借人员的时间到达了半年，这也在肯定程度上耽误了本部门的本职工作完成。2、在公司的人力资源管理方面，做得还不够完善，因为人力资源管理的日常工作是人力资源部的一项主要的工作任务，而本部门却没
13、有能够将其放在主要的工作目标上，以后人力资源部要加强这方面的各项工作力度。在下一步工作中，人力资源部人员要深化到工地上去，争取每人每月要下一次工地。同时，我们还要在员工的培训教化上接着加大力度，争取做到唯才是用，唯贤是举，人尽其才，充分发挥公司人力资源管控的作用，为公司下一步战略规划做好人力部署工作。在2季度的工作中，人力资源部将以本部门的工作职能为工作目标，在做好本职日常工作的同时，努力学习各种专业学问来完善职业技能、提高职业素养，以提高自身的专业水平。以上的工作总结及工作思路将在今后的工作中不断补充、完善，以更好的开展人力资源部工作，更好的为全体员工服好务，更好的促进公司全面开展!季度工作
14、总结 篇2一、完成定期质量查房护理管理、护士行为标准、护士长管理及“五一节节前平安查房、打印病历运行状况、长期医嘱输液取药流程优化、转科交接制度、流程、记录专项查房等。二、比照?优质护理效劳评价细那么?2023、“大型医院巡查内容和要求，完善相关工作，推动优质护理效劳。 依据国家卫生计生委办公厅关于开展优质护理效劳评价工作的通知要求，进一步完善相关护理管理、深化优质护理效劳。1、组织学习国家卫计委“关于进一步深化优质护理、改善护理效劳的通知国卫办医法202315号及“大型医院巡查内容和要求。并依据卫计委患者入、出院护理工作制度及效劳流程，修订和完善我院相关制度和效劳流程，要求各科遵照执行。2、
15、优化长期医嘱取药流程，在内七科、康复科、五官科、外六科、急诊病房试运行，总结阅历，逐步在全院推广。3、全院推行打印护理病历，大力推动护理信息化建设，节约护士时间，提高工作效率，全院各科护理执行单于5月进病历。4、在护士工作站病区卡片信息栏内，增加“病危、“病重、及“耐药菌提示标示。5、开展了2023年优质护理效劳护士体验与满足度调查。6、做好护理岗位管理的相关工作，修订护理岗位说明书和临床分层级管理手册，拟定9月完成临床护理岗位的新聘和续聘工作。7、对本季度330名出院患者进行了护理效劳质量满足度的 问卷调查，满足度为94。13已对存在缺乏进行了分析整改。患者对护理效劳整体满足评分为94。1分。 开展护理岗位技能创新大练兵活动，提升护士技能水平，提升优质护理效劳实力。并对获奖集体及个人赐予表彰，树立标杆。1、参与成都市护理岗位技能创新大练兵活动，医院荣获成都市护理岗位创新技能大赛集体一等奖；高倩、吴莎莎荣获成都市护理岗位创新技能大赛“成人根底生命支持技术个人一等奖。2、参与都江堰市护理岗位技能创新大练兵活动，医院荣获都江堰市市护理岗位创新技能大赛集体一等奖；刘永秀、张宇浩等5名护士荣获“成人心电监测技术、个人一、二等、三等奖。3、组织医院护理岗位创新技能大赛，评比出先进集体和优秀个
