《好用的劳动合同汇总8篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《好用的劳动合同汇总8篇（23页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、好用的劳动合同汇总8篇随着法律法规不断完善，人们更加重视合同，合同的地位越来越不容忽视，它可以爱护民事法律关系。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，以下是我细心整理的劳动合同8篇，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。劳动合同 篇1同志系我单位员工，性别 ，身份证号 ， 年 月参与工作， 年 月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“”）：1、劳动合同期满；2、劳动者起先享受基本养老保险待遇； 3、劳动者死亡或者失踪； 4、用人单位破产；5、用人单位停业（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散）；6、其他： （法律、行政法规规定的其他情形）。我单位确定从 年
2、 月 日起与该同志终止劳动合同。该同志终止劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币，工资发至 年 月份，特此证明。员工签名： 用人单位（盖章）年 月 日 年 月 日劳动合同 篇2甲方_地址_法定代表人(主要负责人)_乙方_性别_身份证号码_现通信地址_联系电话_为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本合同。第一条 本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为_年_月_日起至_年_月_日止。其次条 甲方依据工作须要，支配乙方在_工作岗位，乙方的工作任务为_，
3、工作地点为_。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从管理，按时完成工作任务。第三条 乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月_日支付工资，支付的工资为_元/月，其中试用期的工资为_元/月。或者实行计件制，计件单价为_。第四条 工作时间和休息休假、社会保险、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护等根据法律法规、规章等规定执行。第五条 双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。第六条 其他未尽事项根据国家及地方现行有关规定执行。第七条 双方其他约定_第
4、八条 本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方签字(盖章) ： 乙方签字 ：签订时间： 签订时间：劳动合同 篇3在劳动合同中，都有关于劳动合同期限的约定。从目前的状况看来，多数劳动合同约定的期限都是两年或三年。当然，合同双方当事人也可以依据详细状况进行延长或缩短。那么实践中原委该如何约定劳动合同的期限呢？以下是详细介绍。在劳动合同法下，劳动合同期限选择是否科学、合理，对于企业影响很大。比如签订无固定期限的劳动合同，假如没有法定条件或约定条件的出现，企业无法随意解除劳动合同，而劳动者则可以提前30天解除劳动合同。再如，假如企业与全部员工都选择一年一签劳动合同，那么连续两次签订劳动合同后，
5、再次续签劳动合同的劳动者，提出签订无固定期限劳动合同的，企业就须要签订无固定期限的劳动合同。因此，三种劳动合同期限，即固定期限，无固定期限和以完成肯定工作任务为期限的，应当合法设置，经济设置。依据岗位确定劳动合同期限不同的岗位，应签订不同期限的劳动合同，详细来说，企业应依据有利于生产经营的原则，结合岗位的特点以及劳动者的年龄、性别、身体状况、专业技术等因素，合理确定劳动合同的期限。(1)对于保密性强、技术困难、须要保持人员稳定的，可以选择签订无固定期限劳动合同或者中长期的劳动合同期限，以削减频繁更换关键岗位的关键人员带来的损失。(2)有下列状况之一的，可以选择签订以完成肯定工作任务为期限的劳动
6、合同：以完成单项工作任务为期限的劳动合同;以项目承包方式完成承包任务的劳动合同;因季节缘由临时用工的劳动合同;其他双方约定的以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。依据工作性质确定劳动合同期限依据不同的工作性质，选择签订不同期限的劳动合同，同时约定相应的试用期。(1)中高级管理人员和中高级技术人员是企业长期稳定发展的重要保证，而且他们的阅历也是一种珍贵的资源。在与他们签订劳动合同时，可以先连续签订2次中长期合同(如五年)，再签订无固定期限劳动合同。(2)基层人员中大多数是刚毕业不久或工作不久的员工，他们须要熟识企业的状况并积累工作阅历。对于这部分人员，可以分两种状况区分对待：第一种是技术人员。由于
7、技术人员须要考察的时间周期较长，可以实行第一次签订长期合同(如3-5年)，约定不超过6个月的试用期，这段时间便于对他们工作实力进行考察，也利于岗位轮换，熟识不同岗位的工作内容，同时避开由于工作的变换不能再次约定试用期的风险。其次次签订劳动合同时则应视详细状况而定，合适的可以续签5年的劳动合同，再签无固定期限的合同。其次种是管理人员。由于管理人员须要考察的时间周期较短，可以实行第一次签订短期合同，约定不超过2个月的试用期，这段时间可以了解他们的工作实力和工作看法。其次次签订劳动合同则应视详细状况而定，合适的可以考虑续签5年的劳动合同，再签无固定期限的合同。劳动合同 篇4未签订劳动合同辞职须要提前
8、申请吗劳动合同是劳动者与用人单位劳动关系的证明，但也有许多用人单位没有和劳动者签订劳动合同，当未签订劳动合同辞职须要提前申请吗？下面我们一起来了解一下。网友提问：您好，律师，我在现在的公司干了半年了，现在想辞职了，但始终未签订劳动合同，想询问一下未签订劳动合同辞职须要提前申请吗？律师解答：您好，您的状况可以提前三天通知用人单位。已经提前三天通知用人单位的状况下，你可以在三天后离开，即运用人单位不同意也不违反。因为用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，假如不签订，劳动者有权要求支付双倍工资。同时因未签订劳动合同，也不行以为劳动者缴纳保险事项，这种状况用人单位已经违反劳动法律法规的规
9、定，同是也侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以运用解除劳动关系的权益。假如用人单位不同意支付工资可到当地劳动监察投诉拖欠工资。也可以通过当地仲裁申请裁决支付双倍工资。试用期的劳动者只须要提前3天口头通知辞职就可以了，假如不是试用期，只须要提前30天书面辞职，因为单位没有与你签合同，属于严峻违法，事实上你可以随时离职的。单位必需根据你的详细工作时间支付工资，况且须要支付你20多天的双倍工资，假如不是试用期，还有半个月工资作为经济补偿金，还须要补交保险。企业能否以内部调整为由解除劳动合同？劳动合同的订立和变，应当遵循同等自愿、协商一样的原则，不得违反法律、行政法规的规定。那么企业能否以内部调整为由解
10、除劳动合同？请阅读下文进行具体了解。某科技公司发觉其公司部门设置凌乱，人员冗杂，欲。次日新整合。A部门被撤销并入B部门，程某对其职位变动很不满足，公司与其沟通多次，无果。次日，公司向程某发出一份解除劳动合同通知书。理由为：公司部门调整，与程某无法达成一样看法。请问：公司可以以此为由解除劳动合同吗?公司解除劳动合同的确定不符合法律规定，公司此举根据法律规定应向程某支付双倍的经济补偿金。劳动合同法第40条：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因共负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单
11、位另行支配的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动法所指“客观状况”具有法定要求：是指发生不行抗力或者出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他状况。而本案中的状况不足以导致劳动同无法履行，因为公司不能以此为由解除劳动合同。劳动合同 篇5甲方：身份证号码：电话：乙方：负责人电话：乙方经多方联络、考察、洽谈，确定位于厦门市湖里区宸鸿科技(厦门)有限公司作为暑期工工作地点。乙方已向甲方说明工作地点、工作内容、工作时间、工作期
12、间、工作待遇、工作要求等，甲方经了解、询问，系自愿参与本次务工。本着同等、公允、互利的原则，经双方协商，现确定双方的权利义务如下：一、 甲方的权利义务1.甲方按约履行完相关手续后有权要求乙方为其支配暑期工作。2.甲方有权根据劳动获得基本工资、加班酬劳及其他在厂期间享有的其他福利。(为900(基薪)+100(满勤奖金)+100元(夜班津贴)+100元(无尘津贴)+150元(绩效奖金)(总金额=2200-2400元/月)工资按月结算。3.甲方应年满18岁(要求有身份证，并以身份证的年龄为准)，有完全民事行为实力(即没有智力障碍、精神疾病等，能醒悟地相识自己的行为并对自己的行为负责)，且已购买人身保
13、险。进厂后会另购保险。4.甲方应为身体健康的工作者。如有不宜参与劳动的先天性或易急性发作的心脑类疾病病史或征兆则不宜参与本次务工。如有隐瞒状况，造成不利后果责任自负。5.甲方应遵遵守法律律法规及工厂里的规章制度、生产技术要求、操作规程等，如有违反，应担当相应的责任。甲方若在非上班时间私自外出、打架斗殴、犯罪等责任自负。6.甲方应负担自己的车费、公司规定需办理的体检等及按月给乙方收入20%的联络管理费用。(此费用主要用于新手低效和做废产品的成本，乙方为获得该信息的信息费，联络通讯费、交通费、食宿费，多名驻厂管理员工资以及由于)7.工作期间为 201 年7 月 4 日 至201 年 8 月 底。甲方服务时间内，不得擅自离职，如有特别事情，须提前半个月申请，经甲方同意后方可离厂。在此约定期间未满擅自离厂或辞工，按违约计算，赔偿乙方500元(RMB)违约金。(假如是由于不行抗力等特殊缘由等则除外)二、 乙方的权利义务1 乙方应根据约定为甲方供应工作岗位及保证各项待遇刚好发放。2 乙方确保甲方的工作环境平安、工作内容适当、工作保障到位。3 乙方有权获得肯定的联络管理费用。4 乙方有权随时解除与违反本协议的甲方的合同。5 乙方可以追究甲方因违约给乙方造成的损失的责任。6 乙方应保证甲方知情自己的每月工资待遇状况，并不得在已说明的扣款项外乱扣款项。甲方： 乙方日期：
