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1、2023培训协议书培训协议书汇编10篇在我们平凡的日常里，须要运用协议的场合越来越多，协议对双方的事务履行起到主动作用。那么协议怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是办公室王秘书为大家整理的培训协议书10篇，希望对大家有所帮助。培训协议书 篇1甲方：住址：乙方：身份证号码：住址：依据?中华人民共和国劳动合同法?等国家法律法规及本公司的规章制度，甲乙双方本着同等自愿，协商一样的原那么，就专项培训相关事宜达成如下协议，甲乙双方须共同遵守：一、培训内容 甲方为提高员工专业素养和业务水平，确定选送乙方参与“行车特种设备作业操作证培训及考试。二、培训期间本次培训为期月日，从2023 年9月13日起至202
2、3年9月22日止。三、培训费用1、培训费2023元，由甲方支付。2、差旅费140元，按公司规定标准予以报销。3、乙方在培训期间因为培训事宜所支出的其他合理费用需经公司财务及管理部门核对批准后，方可依据实际票据进行结算。4、甲方按?外部培训管理方法?规定支付乙方培训期工资。四、双方权利义务1、乙方承诺珍惜并充分利用甲方供给的专项培训时机，勤奋仔细学习，努力提高自己的专业学问和业务技能，到达甲方所要求的专项培训目的。如乙方因个人缘由无法完成专项培训，或未能到达专项培训要求的，由乙方自行支付第三条所述的一切专项培训费用。2、乙方承诺：完本钱次专项培训后，根据甲方要求刚好回到甲方工作，效劳期限从乙方回
3、到甲方正式起先工作之日起计算，效劳期限为年。 如该效劳期长于或等于甲乙双方事先签订的劳动合同中规定的劳动合同期法定代表人： 职务：乙方工作时间未能到达规定效劳期，非甲方缘由离职的，应向甲方支付违约金，但因工伤、患病或非因工负伤而无法从事原来的工作及调整后的工作除外。3、乙方同意完本钱次专项培训后，听从甲方支配的相应工作岗位或工作地点，如不听从甲方支配者，乙方应向甲方赔偿本协议第三条所述的一切专项培训费用。4、乙方培训归来后，应整理培训课程内容并制作成课件，并按公司要求对公司其他相关人员进行转训。课件的全部权及学问产权均归甲方全部，任何人不得上传至网络或其他媒体。5、乙方完成培训后所学技能等(包
4、括软硬件)在所约定的效劳期内遵守相关保密条款。如劳动合同期限大于效劳期，在劳动合同期间也要遵守保密义务，如签订保密协议需按保密制度执行。五、本协议为劳动合同重要组成局部，与劳动合同具有同等法律效力。六、甲乙双方应共同遵守本协议，不得擅自变更或解除协议，本协议未尽事宜由双方共同协商解决。七、本协议履行过程中发生劳动争议的，双方可以协商解决，协商不成或不愿协商的，任何一方应当向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具同等法律效力，自双方签字(盖章)之日起生效。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人
5、(签字)：_年_月_日 _年_月_日培训协议书 篇2甲方：法定代表人：乙方：身份证号：风险提示：留意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进行委外出资培训，因为，按法律规定，即使与其签订了效劳期协议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔偿违约金的。假设该新员工表现优秀，确实要出资对其进行委外培训的，建议先赐予办理提前转正，将其转为正式员工后再与其签订效劳期协议，这样追究其违约责任时才合法。依据员工与企业共同生存、共同开展的理念，现就甲方对乙方进行培训的相关事宜，经协商一样，签订如下协议，以兹共同遵守：一、培训期限培训日期从_年_月_日起，至_年_月_日止，共_个月。二、培训内容1、摄像师根本要
6、求；2、摄像的含义；3、摄像器材操作要领各类型摄像机，摇臂，轨道，斯XX，摄影灯光技巧等；4、摄像艺术鉴赏和设计理论；5、影视后期创作初级。三、培训费用培训费用由甲方缴纳，如乙方中途退出学习，或者无故退出培训，那么要将培训费用赔给甲方。四、效劳期风险提示：效劳期要定的合理，比方：按培训费总和5000元约定_年，以此类推。另外，还需在此条款里约定如与劳动合同期限及以后签订的培训效劳期限有冲突，劳动合同期限持续至培训效劳期协议约定的效劳期终止等字样内容，以解决效劳期超过劳动合同期限的合同自动持续问题。1、甲乙双方确定效劳期的起始时间为：培训起先起；2、效劳期的结束时间为以下第_种：1至_年_月_日
7、止；2至劳动合同期满时止。五、工资及福利待遇风险提示：对于培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。要特殊留意：在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议。要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。要留意较长时间的培训是否有探亲假，如有规定要写明。受训期间的工资视状况按原工资的_%支付；奖金按通常支付额的_%支付。在晋级或工资方法修订时，受训员工作为在册人员处理。社会保险、劳动保险，原那么上按有关规定作为在册人员处理。受训员工受训期内不享受年度休假。六、乙方义务受训员工在学习期间，必需每隔_天即每年_月_日前向公司人事部书面报告学习状况，并附
8、学校有关成果等记录。受训员工应自学遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪受到校方处分的，公司将追加惩办，视同在本公司内的严峻过失。七、违约责任1、乙方提前解除劳动合同时，应向甲方支付违约金；2、有以下情形之一，甲方与乙方解除劳动合同的，乙方仍应支付违约金：1乙方严峻违反甲方的规章制度的；2乙方严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的；3乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；4乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；5乙方被依法追究刑事责任的。八、协议的效力此协议一式两份，自双方签字或
9、盖章后生效，具同等法律效力。甲方签字盖章：_年_月_日乙方签字：_年_月_日培训协议书 篇3文中蓝色字体下载后会有风险提示甲方：地址：乙方：身份证号：因甲方公司业务须要，为提高乙方的育婴专业技术水平，甲乙双方就甲方为乙方供给专业技术培训事项达成如下协议:第一条 培训项目1、工作内容1饮食；2饮水；3睡眠；4二便，三浴；5卫生。2、日常生活和保健1生长监测；2预防接种；3常见疾病护理；4预防意外损害。3、教化1动作技能训练；2智力开发。其次条 培训的期限自_年_月_日起至_年_月_日止。第三条 培训费用培训费用由会计事务所全部负担。培训费用包括但不限于培训费、材料费、课本费、食宿费、交通费等项目
10、。第四条 效劳期甲乙双方的效劳期为培训起先起至劳动合同期满时止。第五条 甲方的责任1、根据规定支付培训期间工资；2、在培训期间，做好指导、监督、协调和效劳工作。第六条 乙方的责任与义务1、完成培训目标和任务；2、在培训期间听从管理，不违反甲方的各项政策、制度与规定；3、在培训期间听从甲方各项支配；4、在培训期内定期与甲方沟通，汇报学习状况；5、在培训期间维护自身平安和甲方一切利益。第七条 福利待遇1、乙方通过甲方培训期考核的，甲方可依据公司规定赐予乙方适当的经济补助及奖惩，补助详细金额为_元/月；2、乙方不享受甲方员工依据?劳动合同?和公司制度规定享有的福利待遇，但甲方可视详细状况赐予适当的福
11、利待遇。第八条 违约责任乙方培训结束后发生以下情形之一，导致乙方没有完成约定效劳期的，乙方应向甲方支付违约金，违约金的数额为效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用。1、未在合理期限内在甲方工作，不辞而别的；2、乙方解除或终止劳动合同除乙方根据?劳动合同法?第三十八条规定解除劳动合同外；3、乙方自动离职；4、乙方因违反法律法规规定，被甲方解除或终止劳动合同；5、乙方因违反甲乙双方劳动合同约定条款，被甲方根据劳动合同的约定解除或终止劳动合同。第九条 其他此协议一式两份，自双方签字或盖章后生效，具同等法律效力。甲方签字：_年_月_日乙方签字：_年_月_日培训协议书 篇4甲方：法定代表人：乙方：身份证号
12、：风险提示：留意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进行委外出资培训，因为，按法律规定，即使与其签订了效劳期协议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔偿违约金的。假设该新员工表现优秀，确实要出资对其进行委外培训的，建议先赐予办理提前转正，将其转为正式员工后再与其签订效劳期协议，这样追究其违约责任时才合法。为提高乙方的根本素养及广告专业职业技能，甲方鼓励并支持乙方参与职业培训。为确保乙方圆满完成培训学业，并按时返回甲方工作，甲乙双方订立如下协议：第一条 培训状况1、培训性质为专业技术培训，内容为：广告专业根底学问；2、培训期限：预料_年_月_日起至_年_月_日止；3、培训地点：乙方应在甲方指定
13、或与甲方约定的学校及专业就学。如须要变更，应事先通知甲方，并得到甲方的批准，否那么以旷工论处。其次条 工资及其福利待遇风险提示：对于培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。要特殊留意：在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议。要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。要留意较长时间的培训是否有探亲假，如有规定要写明。学习培训期间的工资视状况按原工资方法的_支付。在晋级或工资方法修订时，乙方作为在编人员处理。社会保险原那么上按有关规定作为在编人员处理。在培训期间，甲方另行支付给乙方生活费_元月。培训期间的工资和生活费也计入培训费用。假设在培训学习期间，乙方接受甲方交付的调查或支配出差，差旅费按公司规定的标准支付。第三条 乙方的义务1、乙方在学习期间，必需每隔_天向甲方书面报告一次学习状况，并附学校有关成果等方面的记录；2、乙方应自觉遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪而受到校方处分的，视同在甲方内的违纪，甲方将按规章制度处理；3、培训学习结束后，乙方应于培训结束之日起_日内向甲方报到。乙方逾期不向甲方报到，视作乙方解除劳动合同。第四条 效劳期限风险提示：效劳期要定的合理，比方：按培训费总和5000元约定_
