私人雇佣劳动关系还是雇佣关系

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1、Like flowers and beautiful family members, but also enemy but like waters .勤学乐施 积极进取（页眉可删）私人雇佣劳动关系还是雇佣关系私人雇佣不属于劳动关系，应该按照雇佣关系来处理。劳动关系， 是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中所发生的关系。雇 佣关系，是指当事人约定一方于一定或不定期限内为他方提供劳 务，他方给付报酬的关系。相信有不少人在生活当中都因为雇佣关系和劳动关系的问 题，引发过相关的民事纠纷。比如私人老板雇佣某一个人为自己 提供特定服务，比如说长期雇佣当事人给自己开车，然后双方可 能因为某些特定的原因产生

2、了纠纷以后，多数人非常疑惑的一个 问题就是，私人雇佣劳动关系还是雇佣关系？一、私人雇佣劳动关系还是雇佣关系？私人雇佣不属于劳动关系，应该按照雇佣关系来处理。劳动关系，是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中所 发生的关系。雇佣关系，是指当事人约定一方于一定或不定期限内为他方 提供劳务，他方给付报酬的关系。二、劳动关系和雇佣关系的区别（一）关系主体的范围不同。劳动关系的主体具有特定性，即一方只能是劳动者个人，另 一方必须是用人单位，包括中国境内的企业、个体经济组织、民 办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。并且作 为劳动关系主体的劳动者有严格的限制，劳动者必须达到法定劳 动年龄并具有

3、劳动能力，而且公务员和比照公务员制度的事业组 织和社会团体的工作人员，农村劳动者、现役军人不能成为劳动 关系的主体;劳动者为16周岁以下或女性超过55周岁，男性超 过60周岁的劳动者，也不构成劳动关系。而雇佣关系的主体范 围就更为广泛，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形 成雇佣关系。（二）关系主体间的地位不同。劳动关系中用人单位与劳动者之间不仅具有平等性，而且具 有隶属关系，即管理与被管理的关系。劳动者系用人单位的成员， 必须遵守用人单位的规章制度，在用人单位的领导、管理下从事 工作。（三）关系适用的法律性质不同。劳动关系主要由劳动法调整，主要是中华人民共和国劳动 合同法及其实施条例。

4、劳动法属于社会法范畴，所维护的“劳 动利益”是一种社会利益。因此，在劳动法上，劳动关系的劳动 者享有较多权利，承担较少义务，而用人单位承担较多义务，享 有较少权利。用人单位必须在保障最低标准之上与劳动者协商具 体的权利义务关系。而雇佣关系主要受民法调整，包括民法通 则及最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释。其对雇 佣关系的规定比较宽泛笼统，主要遵从当事人意思自治，对雇佣 关系主体几乎没有最低保障的限制。（四）劳动争议处理程序不同。劳动关系主体间发生劳动争议后，当事人不愿协商、协商不 成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不 愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，应当先向

5、劳动 争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除法律另有规定 的外，可以再向人民法院提起诉讼，劳动仲裁是提起诉讼的前置 程序。而雇佣关系主体之间产生劳动纠纷，则适用民事争议处理 程序，当事人可以采用仲裁或者诉讼的解决方式。当事人可根据 仲裁协议或仲裁条款向仲裁机构申请仲裁，也可直接向人民法院 起诉。仲裁并非诉讼的前置程序。（五）劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，相对方承担的 赔偿责任不同。根据关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解 释第十一条的规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害， 雇主应当承担赔偿责任。属于工伤保险条例调整的劳动关系 和工伤保险范围的，不适用本条规定”。第十二条

6、的规定：“依 法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受 人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承 担民事赔偿责任的，告知其按工伤保险条例的规定处理。因 用人单位以外的第三者侵权造成劳动者身体损害，赔偿权利人请 求第三人承担民事责任的，人民法院应予支持”。由此可知在雇 佣关系中，劳动者因工伤事故遭受人身损害，雇主应承担民事侵 权赔偿责任，而在劳动关系中劳动者发生工伤事故遭受人身损害 的，用人单位则适用工伤保险进行赔付。（六）受国家公权力的干预程度不同。劳动关系主体的权利和义务在许多方面受到国家的干预，体 现国家的意志，须以国家法定的工资、劳动时间、劳动保护等条 款

7、为内容。比如，劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务 的前提下，用人单位所给付的工资不得低于当地最低工资标准， 否则，要受到国家公权力的干预。再如，劳动关系中，用人单位 应当依法为劳动者提供劳动保护，如工伤保险、养老保险等。而 在雇佣关系中，主体间的权利义务如劳动报酬、劳动时间、劳动 内容等是通过双方的自由协商来确立的，贯彻的是私法中的“契 约自由”精神，用人单位也非必须为劳动者办理工伤、养老等劳 动保护，除非违反法律、法规的强制性规定，国家公权利对雇佣 关系的干预相对较少。（七）关系的稳定性不同。一般来说，劳动关系中劳动者有长期、持续、稳定地在用工 单位工作的主观意图，同时用人单位在招聘时

8、也是以劳动者长期 为单位提供劳动为目的。而在雇佣关系中一般是以完成一项或几 项工作为目的，不具有长期、持续、稳定的特征，劳动者没有成 为用人单位一员的主观意图，用人单位也没有接纳劳动者成为单 位内部职工的意图，劳动过程中劳动者虽然也要接受用人单位指 挥、监督，但并不受用人单位内部各项规章制度的约束，双方的 地位处在同一个平台上，劳动过程主要依靠劳动者独立完成，劳 动内容也并非用人单位业务的组成部分。其实，私人雇佣劳动关系的想法是不对的，因为私人雇佣是 属于雇佣关系。雇佣关系和劳动关系在很多方面都是不一样的， 就比如劳动关系之间，实际上有一种管理和被管理的关系，但雇 佣关系当中双方是平等的，肯定被雇佣者是没有必要遵循类似于 公司规章制度等这种事情的。而且雇佣关系和劳动关系在适用的 法律，以及国家干预程度和关系的稳定性等各方面都不一样。