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1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-陶庙杨小寨小学教职工绩效工资考核分配实施细则为深化教育人事制度改革，推进义务教育学校工资制度的顺利实施，根据安徽省义务教育阶段学校教职工考核工作实施意见（试行）（教师10号）、教育部关于做好义务教育学校教师考核工作的指导意见（教人15号）精神及界首市义务教育阶段绩效工资分配实施办法（试行）的要求，结合我校实际，制定本细则。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入践行科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和推进义务教育的科学发展为目的，提高教师的工作积极性，鼓励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动的完成各项工作任务目前，努力推
2、进我校教育的健康快速发展。要充分发挥绩效工资的导向作用，真正做到干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样。二、考核对象考核对象为我校全体在职教师。三、绩效考核内容及量化计分细则。1、考勤（10分）(1)全体教职工不迟到、不早退、不旷课，学习不缺席，无病事假为满勤，得10分。缺勤一次扣1分。(2)因公出差按出勤计分，迟到、早退一次扣0.1分。政治、业务学习每缺一次扣1分。(3)事假每月两次以上者扣0.2分。病假按有关规定执行。2、工作量（30分）每位老师完成学校所分学科，按时完成每周规定的课时数得30分，超课时的每一节课加0.5分。3、教育教学过程。（30分）(1)能够认真编写教案，体现新
3、课标精神，能有效指导教学，教案数达到规定要求，教案规范的得5分。编写教案不认真的，发现一次扣0.5分。（以教导处检查记录为准）(2)在教学过程中能够履行岗位职责，面向全体学生，因 材施教，调动学生积极性，有教案上课的，得5分。对于上课期间离开教室、使用通讯工具、会客的老师，发现一次扣除0.2分。(3)作业认真批改，无错改、漏改，无拖批、有作业批改记录的得5分，错改、漏改或拖批的发现一次扣0.5分。（4）教师能够按时上课，坐班辅导学生、符合学校规定次数的得5分，缺一次扣0.5分。(5)在教学质量测评中，平均成绩增加在2分以上的得5分，在1分的得4分，降低分数的扣0.5分。(6)每一学期至少写一篇
4、教学论文、完成听课15节任务的，得5分，论文不写的扣2分，听课记录每少一节扣0.5分。4、教育教学业绩（30分）(1)每学期高质量的完成教育教学任务，各种资料齐全，教辅用书交齐，考核合格的教师得20分。不能完成各项目标任务的扣5分。(2)兼职学校教务、安全后勤、德育、教研组、卫生、农远、少先队、资料、图书管理员、教具管理员的，计划科学、活动记录详实、总结全面的加1-3分。参与护校、夜间值班、值星的加5分。(3)在市教育局组织的质量检测中，获一、二、三等奖分别加5分、4分、3分，在中心校组织的检测中获一、二、三等奖分别加3分、2分、1分。(4)在各类检查中受表扬的老师加1分。四、班主任津贴1、班
5、级学生人数在30人以上者(含30人)得5分，在30人以下者得4分。2、班级学习风气浓厚，学习积极性高得5分，上课后发现学生在教室外逗留扣0.5分。3、班级有良好的纪律，学生无违反纪律的得5分，发现学生有打架、骂人、损坏公物、攀爬篮球架、损坏群众庄稼的，发现一次扣0.5分。4、及时处理学生问题，不遗留问题的得5分。发现因班主任未处理学生问题造成一定后果的，扣2分。5、教育学生打扫好班级卫生，保持环境卫生清洁得5分，在卫生检查中发现不清洁的，扣除0.1分，扣至本项不得分。6、对学生进行德育教育，认真上好周会课，做好班务计划、记录、总结、填好学生手册、学籍表的得5分。按时完成学校交给的临时任务加1分。五、绩效工资发放要求：1、下列人员不享受绩效工资：（1）体罚或变相体罚学生，造成不良影响的；（2）旷课或请假超过规定天数的；（3）因玩忽职守造成校园重大安全事故的；（4）有其他严重损坏教育形象和声誉行为的。2、在师德师风方面，违反教师法、中小学职业道德规范及有关规定，够不上组织处理的，酌情扣除绩效工资考核得分。凡学期内受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，分别扣除绩效考核得分的30%、40%、60%、70%、80%、100%。 说明： 陶庙杨小寨小学2009、9-精品word文档 值得下载 值得拥有-
