《企事业单位职工代表大会实施细则范本（2篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企事业单位职工代表大会实施细则范本（2篇）（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、企事业单位职工代表大会实施细则范本第十六条公司职代会每届_年，每年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席方可召开。遇有重大事项，经公司党委、公司工会和三分之一以上职工代表提议，可临时召开会议。第十七条公司职代会进行选举或做出决议，必须经过全体职工代表过半数通过方为有效。第十八条凡需经公司职代会审议的报告、方案、规章、制度等，相关部门应提前以书面形式提交职工代表，并由职工代表向职工征求意见。第十九条公司职代会决定的事项，未经职代会同意，任何人无权修改，如需修改，应按程序重新审议表决。第二十条职代会主席团公司职代会由主席团主持，主席团成员由公司工会召开职工代表组长联席会协商提出候选
2、人，在职代会预备会议上选举产生。主席团成员必须是职工代表，人数不得少于_人，根据大会内容和议题，由不同层面的人员组成，大会主席团设秘书长_人。第二十一条主席团职责一、确定提交职代会审议的议题和程序；二、研究需要大会通过和表决的事项，草拟大会决议；三、听取各代表组和专门委员会的审议意见和建议，并提出修改方案；四、主持大会的表决和选举工作；五、研究解决大会期间临时提出的各种问题。第二十二条根据工作需要，职代会一般设提案_、民主管理和民主评议领导干部、劳动法律和劳动保护监督检查等专门工作委员会，各专门工作委员会一般由_人组成，各设主任_人。第二十三条各专门委员会的人选，一般在职工代表中提名，也可聘请
3、非职工代表，经职代会通过产生。各专门委员会的任期与职代会届期相同，期间如委员不能履行职责时，由公司工会予以调整，待下一次职代会确认。第二十四条专门委员会职责一、审议提交职代会的相关议案；二、检查督促有关单位贯彻执行职代会决议和处理职工_；三、参加与专门委员会职责有关的会议；四、在职代会闭会期间，根据职代会的授权，审定属本专门委员会分工范围内需要临时解决的问题，并向职代会报告予以确认；五、完成职代会交办的其它有关事项。第五章工作制度第二十五条职工代表组长联席会议制度职工代表组长联席会议，是职工代表大会闭会期间，为解决临时需要职代会审议或_的某些重要问题，由公司工会委员会召集的会议，是职代会制度的
4、重要组成部分。职工代表组长联席会议的人员组成。公司工会委员会委员、职工代表组组长、相关专门工作委员会负责人。根据会议内容，可邀请党政负责人或其他有关人员参加。职工代表组长联席会议实行民主协商制，根据需要召开。会议必须有三分之二以上成员出席，由公司工会主席主持。联席会议协商处理的问题，要向下一次职代会报告予以确认。第二十六条职代会标准化建设质量评估制度对职代会的运行质量定期进行评估，是坚持、完善和发展职代会制度的重要保证和有效手段。公司工会接受院工会对公司职代会运行质量的评估。评估内容为：党政重视、制度建立、职权落实、程序规范、代表履职、职工评价等情况。公司工会委员会对评估情况进行综合分析，研究
5、改进措施，并在下一次职代会上报告评估结果以及实施整改的情况。第二十七条职工代表巡视检查制度职代会闭会期间，公司工会委员会应_部分职工代表对职代会各项决议、决定执行和提案落实情况进行检查和监督；也可以_部分职工代表通过向有关部门询问、查阅资料、提合理化建议等形式，对公司重大决策的执行情况、职工高度关心的热点问题等内容进行巡视检查，督促相关部门及时改进。第二十八条职工代表调研制度公司工会委员会、各职工代表组_职工代表组成调查研究课题组，确定调查研究课题，开展调查研究活动，提高参政、议政能力。第二十九条职工代表培训制度公司工会委员会应制订职工代表培训规划和专题培训目标，_职工代表在任职期间分期分批参
6、加法律法规、现代企业管理、民主管理等业务知识的培训，提高职工代表的综合素质。第三十条文书档案管理制度公司工会委员会应对职代会的各种文字资料，_专人、分门别类建档归案，并加强日常管理，做到有章可循、有案可查。第六章公司职代会与公司工会第三十一条公司工会作为职代会的工作机构，承担下列工作：一、_选举公司职工代表；二、提出公司职工代表大会议题的建议，负责大会的筹备工作和_工作；三、主持召开公司职工代表组长联席会议；四、_专门工作委员会进行调查研究，向公司职代会提出建议，检查督促大会决议的执行情况；五、负责职工民主管理的宣传教育，_职工代表学习和培训，提高参政议事能力；六、接受和处理职工代表的申诉和建
7、议，维护职工代表的合法权益；七、报告上次职代会以来各项决议的落实情况。第三十二条公司工会有指导、检查、支持和维护职代会正确行使职权的责任。第七章附则第三十三条本实施细则由公司工会委员会负责解释。第三十四条本实施细则经职工代表大会通过后施行。企事业单位职工代表大会实施细则范本（二）第十四条职工代表大会每四年换届一次，每年至少召开两次职代会。如遇重大事项，经单位领导、处工会或三分之一以上职工代表的提议，可临时召开会议。每次会议必须有三分之二以上的代表出席。大会进行选举和做出决议、决定，必须有全体代表的半数以上通过方为有效。第十五条职工代表大会要以增强单位活力，提高经济效益为中心，针对单位经营管理和
8、职工生活等方面存在的重要问题确定议题。第十六条凡职工代表大会在其职权范围内决定的事项，非经职工代表大会同意，任何部门和个人意见都无权修改。第十七条大会闭幕期间，由处工会_职工代表和广大职工学习、贯彻大会的中心任务和主要精神，每年_职工代表检查大会决议、提案的执行、落实情况。第十八条根据单位特点和工作需要可设劳动争议调解、经费监督、劳动监督、民事协调和女职工等专门工作委员会。第十九条各专门工作委员会在职工代表大会下开展工作，并对职工代表大会负责。第二十条各专门工作委员会的主要任务是。对属于职工代表大会职权范围内应予以审议的问题，进行调查研究，提出建议，并开展必要的正常活动。第五章工作机构第二十一
9、条工会接受职工代表大会的委托，主持职工代表大会的日常工作，执行职工代表大会交办的任务。第二十二条职工代表大会工作机构的任务：（一）会同有关部门_会的筹备工作和会务工作。（二）_职工代表选举和提案的征集工作。（三）_职工代表学_和国家的方针、政策和民主管理工作的有关文件、业务管理知识，正确行使民主权力，不断提高代表的素质。（四）_职工代表传达贯彻职工代表大会精神，协助督促有关部门执行大会决议和提案落实工作，_各专门工作委员会开展正常活动。（五）接受和处理职工代表的申诉和建议，听取职工意见，支持职工的正当要求，维护职工的合法权益。（六）_企业民主管理的其它工作。第六章附则第二十三条本实施细则的修改权和解释权属处工会。第二十四条本实施细则在执行过程中如与上级规定不符时，以上级规定为准。第5页共5页
