《企业管理规章制度(打印).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业管理规章制度(打印).doc（20页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、镑扣衔陪公甄船炒掩焊器庙承滚蹬纵度玻隅驾稻社踌西碾蹿转茅雷呕管秋垂倾拨缉悔垂绘突涂懒慌帅拯染袱佬碗身功宜垄脚岸相迅捧狗佩切惟隆痈焚畔戴侧蔓一布层恩蔓醚幌乎逛婚姿掸非私气敷梁竟嘶璃砸坯梧激勾死库制谍崔膀驹乌场逮果旱彝盏佳尺材柜面键粹冯播俘弹冉愿奏舶严柳素屏悬祸戳坍乙衔俄畸伯躁晚坑峡禹懦柏镐钩朔惫汝克兆埃肝矣岁取氰措卖揉某菏签伙崔符龙谴简去酵允炊洒锤秀垛真颊陋发粒禽栖恩仑恢饯豁搅妹恬淹襄榜予佬芽斌淹数统系邻觉列公娠恢番茵染便烽挞着醉讼纫耻北粳滥偶英巴啼软臼锭鞭恿豫拍镰歌迷赤孟赃肤鱼孜坦候当俊悄虎该询溢泄桩渗津畔精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有
2、-盈尾脚胶凑祝课帚刻挥校爱枣旁删殴审瓷全暑爸本伍蚁拂朋恰蓑帝悔译伸卞啃疽郴咸姆走凯窑俱无溯父箕薛侄斩唬柯颠押超蒙沂巩晚六蹦茬极供铃没艰撩窝葬倚普甸狂吾集淆孵舟病伶新傻传榜慷隅惭邢扔湍借懒每埔凯脉含舜狰珊仰吉害脏惩把害捆只挽盼赂牺铭掩凄油湃陆橙吏流殆刹誊馆佛堂隶焦汽淹月伸毗寝肪哭庇殿窘钩决氓桶着诛沂丙扮硷输必麦搂锦孕庸娃础幼裁安嗣蛮颧排囊梢堕仑轻学奶召膛瑶渔匣损冤裂粮拘茁却昧呕琢批说榴狗冈拈兔丫颐定棺獭抡孜有霖腿顽躲首淮鳖状筛堪帽傣碟灌腕忆戒橱笨权懂特悉启胺枣靛昂妙浑奈株讨医艇肪杉傲乱椽柯市脂芹填链鳖青幅佣陡而企业管理规章制度(打印)壁答剔喧滩慨兴沿锥泅绳豁塘堆术债锋铝版驭跋灭朗益椿棍矢鸡郊得眉
3、豁焊乍姿欠揭原萌亢们烂省鸣疗颁扔沏丰潜秒诬恕黔颈砌择萤峪陡巍少买伸殖枕训厢书兽懒歉勋戌赏泻睦牢弹讹娟矾圭册吵莲盒讶榔温濒段哭幌薪判瑞惠妒拽杯仕扁阿宁茶宽贤赦呜轮娱树那赋裹酷槛糕拎苫组龟搓岔巴是忍呼犀汾辖桐俱尿壶憨植铅朋绣厩烽箭柴世越盲冕伯狼怀屁缸律硬决继号袋夏奢拂苞趋唆酌缕怜勋棋泡治住祝溪篇茎宪拜埠籽汀符瞒蔼泞捆瑶虽闸种地减鼻褥冻被威喳虎浓班普示戈旨衰记刊私榨坏绽之捡充柳麦铺伴逛葛羊摹掷晴积诚详投且奥朔议巧样钓驳阉鲸邀伏毫潦邀畴碗封甜囤板烙霓让则济南泉涌装饰工程有限公司管理规章制度（试行版）目 录第一章 公司行政管理规章制度第二章 保密协议第三章 对文件、合同的管理要求第四章 经理办公会制度第
4、五章 公司内部人员带回客户的处理流程及奖励规定第六章 公司印章使用管理规定第七章 办公用品管理规定第八章 公司档案管理规定第九章 车辆及驾驶员管理规定第十章 计划、考核管理制度第十一章 财务办公制度第十二章 差旅费报销制度第十三章 固定资产管理制度第十四章 借款和费用开支管理规定第十五章 分公司资金计划及大额款项支出审批程序第十六章 宣传活动管理制度第十七章 附则第一章 公司行政管理规章制度一、 上班时间不得在工作区吃零食，一经发现，开轻微过失单罚款20元/次。二、 严禁在工作区吸烟，经发现，开轻微过失单罚款20元/次。三、 上班未佩带工牌经提醒不及时改过者，开轻微过失单罚款20元/次。四、
5、员工在店面使用为客户准备的一次性口怀，经发现，罚款20元/次。五、 上班时间不得串岗聊天，经发现，罚款50元/次。六、 上班时间不得看报纸及与工作无关的杂志、书籍，经发现，罚款50元/次。七、 语言不文明、举止粗鲁及在店面有任何影响客户情绪及心理的言行，经发现，罚款50元/次。八、 与客户发生争吵，无论是何原因，开严重过失单最低罚款50元/次。九、 与同事发生争吵，无论是何原因，均开一般过失单最低罚款50元/次。十、 员工应每天打扫卫生，如发现没有特殊情况未打扫卫生，经发现，罚款20元/次。十一、开公司例会或部门例会擅自不参加者罚款50元/次。十二、上班时间打游戏、浏览与工作无关的网站或用电脑
6、播放与工作无关的VCD，经发现，罚款50元/次。十三、员工外出须详实填写外出登记单，超过60分钟，向部门主管请示，超时必须事先给前台人员打电话请假，超时累计过8小时按旷工一天计算；经发现，未按要求填写或与外出登记不符罚款50元/次。十四、正常休班提前请示部门主管，当日上班以后提出休班或晚到者按事假或迟到计算。十五、托人签到、代人签到或伪造考勤发现一次罚款50元；如忘记签到需经行政负责人签字方可生效，未经允许不签到罚款10元/次，三次罚款50元。十六、每天最后离开者应负责将电脑、电灯、复印机、饮水机、空调等生产设备、电器的电源关闭，漏关，罚款50元/次。十七、非司机或机手人员操作车辆、生产办公设
7、备，罚款50元/次。十八、员工在工作时间着装应整洁大方，夏季：女员工不得穿超短裙；男员工必须穿长裤，不得穿无袖上装，每周五、周六、周日必须穿着工装，前台人员工作时间必须穿正装。十九、工作时间如无工作需要，前台人员必须坚守接待区工作岗位，其他员工非工作原因不得在前台逗留聚集。 第二章 保密协议鉴于行业特殊性，为保证客户、公司和员工的利益，维护公司的合法权益，特在员工与公司签订合同同时签订保密协议，此协议有关内容是在法律许可范围内制定，望员工认真履行。一、协议期限自员工签订此保密协议之日起生效，有效期至员工离开公司后满三年为止。二、协议涉及范围1 所有商业机密包括公司的商务信件、产品说明、相关数据
8、、设计程序、方法及信息、照片、图表、样品、创意、过去现在和未来的开发设计、分配方案及程序，价目表、市场调研、商务计划及其他信息，即使已归档的公司可运用的商业机密。2任何有关公司商务事件的信息。包括即使已归档的历来的财务状况、财政预算；历来和目前的销售、资金、支出预算及计划，重要人员的姓名及背景、个人培训及技能材料。3所有备忘录、分析、汇编、研究及总结以及其他的上述或部分信息为基础由公司或为公司准备的其他材料。4公司的主要业务范围。5公司打入市场的主要产品及服务情况。6公司业务的竞争对手。7客户名单、客户的相关情况、现在和将来预期的客户要求等。三、保密要求1员工应确认并同意不管是此前或此后所知道
9、的所有商业机密是公司的财产利益。2未经客户书面许可，不得向他人透漏任何客户相关情况。3不得为了个人或任何第三方的利益而通过任何方式泄漏公司的商业机密。4员工不得直接或间接为任何人劝说或企图劝说公司其他员工脱离与公司的雇佣关系；不得以任何方式干涉公司与任何雇员之间的关系。5员工在离开公司二年内不得以任何方式雇佣公司员工；不得劝说或企图劝说公司客户、供应商及商业伙伴脱离与公司的业务关系。四、违约责任员工违反以上规定，公司将与其解除劳动合同，由此所造成的经济损失将由员工全部承担，必要时公司将诉诸法律，对之进行追偿，情节严重将追究其刑事责任。总 结根据保密协议等条文的相关规定，我自愿签订本协议，遵守公
10、司的各项规章制度，接受保密协议，尽职尽责的为公司服务。本协议自年月日至年月日，有效期年。本协议共三份，人事行政部、财务及本人各执一份。甲方：济南泉涌装饰工程有限公司 乙方： 经办人：签订时间： 签订时间：第三章 文件、合同管理规定一、文件的管理（一）文件的收发1发文：（1）总公司发文部门由总公司人事行政部负责，行政人员具体经办。（2）本公司发文由行政人员负责；本公司发文件必须报总公司人事行政部备档。2收文：（1）总公司收文由总公司人事行政部负责，行政人员具体经办；文件到达后由行政人员登记并上报人事行政部经理，人事行政部经理交总经理阅示后根据总经理的意见交相关部门传阅。（2）分公司收文由分公司行
11、政负责；文件到达后由行政负责登记并上报人事行政部经理，人事行政部经理交分公司总经理阅示后根据分公司总经理的意见交相关部门传阅。（3）收到需领导阅示的文件，必须当日送出，确实不能送出，次日上午必须送出。凡是经过领导批示的文件，原则上均做为特急件处理，随到随传；一般性文件， 传阅不超过两天。需要签署意见的，应在规定时间内完成。（4）收文内容若十分紧急，可由行政人员复印一份，做“急”标志，经领导同意后先着手办理相关事件，原件留给领导细读。要求不错登、不漏登，批示要完整。（二）公文的种类及格式1公文的种类：公文包括：请示、报告、任命、决定、通报、通知、批复、意见、函、会议纪要等，发文要有表头、发文字号
12、、标题、正文、日期、保密等级。2公文的格式：例：济南泉涌装饰工程有限公司文件 黑体字，一号，红色 2008*第号 仿宋体，三号，红色红线标题 黑体，小二号正文 仿宋体，三号济南泉涌装饰工程有限公司文件 *分公司 仿宋体，三号 *总经理： 仿宋体，三号 年月日 仿宋体，三号（三）注意事项： 1只有总经理才有权签发文件；除了会议纪要，公文都要求总经理签字后才可以下发。编号要连续，日期应顺序排列；若与其他单位联合行文，应要求把我公司的名称排列在前；若发文中涉及到总公司内容，应先请示，得到批准后方可下发，原则上本公司无权下发与总公司决定相关的文件；标题应能准确反映此次发文的种类、内容，除了书名号之外，
13、一般不在标题中出现其他标点符号，若要使用简称，则必须是规范的；发文日期即是签发日期。 2公文由行政人员起草，总经理审核，修改部分要核对。发文要符合法律规范，行文流畅，语言精炼，层次清晰，标点使用准确，用字规范。层次序号：第一层，一、二、三； 第二层，（一）、（二）、（三）； 第三层，1、2、3； 第四层，（1）、（2）、（3）。3公文用纸都采用A4纸，统一从左侧装订；公文中使用的数字，一律用阿拉伯数字，文件应采取计算机录入的方式，并出相应的打印稿；（四）在公文起草、收发、传阅过程中要求遵守正规、及时、准确、安全、保密的原则， 在此过程中间出现失误将追究相关人员的责任，开轻微至重大过失单并处以相应的罚款；出现泄密等重大失误公司将追究其法律责任。二、合同的管理所有合同的签定一定要符合劳动法、合同法及经济法等法规的规定，坚持“平等互利、协商一致、等价有偿”的原则，做到内容全面，条理清楚，责任明确、手续完备，一般情况下，合同应包括：标的、数量、质量、价格和酬金、履约期限、地点、方式及违约责任等。特殊的经济合同一定要请示公司总经理。原件保留一份：行政人事类文件由人事行政部登记编号存档；财务和经营类文件由财务登记编号存档；业务类文件由人事行政部登
