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1、人事主管负责人职责1、向公司决策层提供有关人力资源战略建设建议;2、熟悉各类招聘渠道，招聘流程，精通各种面试方法沟通技巧，善于思考和挖掘新的招聘模式;3、全面参与重要岗位的招聘运作，包括人才搜寻、面试和评估，促成招聘决定、录用商谈;4、建立人才库，确保公司对人才的需求能得到及时有效满足;5、有战略、策略的思维，有能力建立整合不同的工作团队。人事主管负责人职责（二）（1）负责公司人事行政管理工作，组织编写、修订各项行政人事管理规章制度，并贯彻执行;（2）执行绩效管理制度，组织并监督各部门、各岗位人员的绩效考核工作;（3）根据集团公司业务发展方向和年度任务，负责落实公司招聘计划、培训计划，保证公司
2、业务顺利发展;（4）编辑年度人事行政预算，领导部门进行日常工作，包括固定资产管理、日常人事行政事务管理等;（5）负责持续改善人事行政服务、办公秩序及办公环境;制定各类行政应急预案，和突发事件的应急处理。人事主管负责人职责（三）1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、重点负责招聘工作。拓展招聘渠道，发布招聘信息，完成招聘任务。3、同时协助上级完成新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;4、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;5、负责员工劳动关系管理。建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同
3、;人事主管负责人职责（四）1、协助总经理对公司行政、人事事务进行全面统筹管理;2、管理公司各类证照、资质和印章;3、公司各类通知（会议、培训、管理、放假、值班安排、迎接检查、工作计划、工作安排等）、通报、决定等公司发文拟定、送审、下发、实施、监督;4、会议、培训、接受考核（评审）或检查、公司聚会的组织，以及相适应的接待、场所（地）安排布置，协助公司领导或主办部门实施;5、公司行政管理制度的拟定、发布、监督;6、办公用品的计划编，采购、发放登记的管理;7、依据公司运行情况进行人力资源规划，建立并完善人力资源管理标准和制度;8、负责编制企业招聘计划，多渠道发布招聘信息，组织筛选、面试、录取合格员工，负责办理员工的入职、离职、转正定岗、岗位调动等手续;9、组织设计、制定、完善公司绩效考核体系及标准，根据实际情况进行调整，开展、监督、核查各部门月度、年度考核工作;10、负责公司文件材料和科技资料（包括文字、声像、磁盘、实物等）的整理、归档和管理。第1页共1页
