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1、中国医科大学2013年7月考试护理管理学在线作业中国医科大学2013年7月考试护理管理学在线作业试卷总分：100 测试时间：-单选题 、单选题（共 50 道试题，共 100 分。）1. 下列哪项不是医院的基本功能：()。A. 医疗B. 教学C. 科学研究D. 预防和社区卫生服务E. 宣传卫生政策 满分：2 分2. 管理学在生产力方面的研究对象是：()。A. 如何正确处理组织中人与人之间的相互关系B. 如何合理分配和充分利用组织中的资源C. 如何建立和完善组织机构和管理体制D. 如何使组织内部环境和外部环境相适应的问题E. 如何有效地实施激励 满分：2 分3. 根据管理方格理论，最理想有效的领导
2、行为类型是：()。A. 贫乏式管理B. 俱乐部式管理C. 中庸式管理D. 权威式管理E. 协作式管理 满分：2 分4. 组织为本单位护理人员设计的自我认知、成长通道的管理方案，称为：()。A. 职业生涯B. 职业计划C. 职业发展D. 护理职业路径E. 职业期望 满分：2 分5. 成就需要理论有哪些：A. 权利的需要B. 爱的需要C. 生理的需要D. 安全的需要E. 投资的需要 满分：2 分6. 护士长在工作中不断与各方人员进行沟通，创造良好工作和治疗环境。此时扮演的角色是：()。A. 护理管理者B. 代表者C. 传达和宣传者D. 联络者E. 冲突处理者 满分：2 分7. 实施目标管理中的最重
3、要的一步是：()。A. 制定目标体系B. 组织实施C. 考评成果D. 实施奖惩E. 考核评价 满分：2 分8. 管理学在上层建筑方面的研究对象是：()。A. 如何合理规划组织生产力B. 如何建立和完善组织机构和管理体制C. 如何正确处理组织中人际关系D. 如何使组织内部环境与外部环境相适应的问题E. 如何有效地实施激励 满分：2 分9. 护士长角色期望的来源主要有：A. 医院护理部B. 病人C. 护理人员群体D. 科室E. 以上都是 满分：2 分10. 行政管理方法的缺点是：A. 护理管理效果受决策者水平的限制B. 事事听从于上级指示C. 逐级传递影响效率D. 具有强制性E. 以上都是 满分：
4、2 分11. 下列属于领导者权力性影响力构成因素的是：()。A. 感情因素B. 能力因素C. 知识因素D. 品格因素E. 职位因素 满分：2 分12. 冲突双方采取漠不关心的态度或回避双方争执、对抗，是下列哪种冲突处理的方式：()。A. 强制B. 合作C. 回避D. 迁就E. 妥协 满分：2 分13. 护理管理的范围包括以下几方面：A. 组织和人员管理B. 业务和质量管理C. 病区环境管理、物质和经济管理D. 教学和科研管理E. 以上都是 满分：2 分14. 医院为发展优势专科所作的工作部署和资源重点分配计划属于计划形式中的：()。A. 宗旨B. 目标C. 策略D. 规划E. 预算 满分：2
5、分15. 从生理学角度讲，人的最佳的工作年龄是：()。A. 2040岁B. 2540岁C. 2550岁D. 3040岁E. 3050岁 满分：2 分16. 情境领导理论认为，影响领导风格的因素是：()。A. 任务结构B. 上下级关系C. 下属的成熟度D. 领导者职权E. 团体规范明确性 满分：2 分17. 长期计划一般是指几年以上的计划：A. 3年B. 5年C. 7年D. 10年E. 12年 满分：2 分18. 影响护理管理的因素是：()。A. 护理管理的一般环境B. 医院护理管理组织结构C. 宗旨和目标D. 人员因素E. 以上全是 满分：2 分19. 组织文化的特点包括：A. 既有客观性又有
6、主观性B. 既有普遍性又有特殊性C. 既有传承性又有变异性D. 既有民族性又有社会性E. 以上都是 满分：2 分20. 下列属于法约尔的管理过程理论的主要内容的是：()。A. 管理需要稳定的行政组织体系B. 实行标准化管理C. 管理过程需要遵循14项原则D. 实行奖励性的报酬制度E. 挑选一流的人员 满分：2 分21. 在施恩的职业锚理论中，在工作方面追求随心所欲，追求施展个人职业能力的工作环境，是哪种职业锚类型：()。A. 技术/功能性职业锚B. 管理型职业锚C. 创造型职业锚D. 安全稳定型职业锚E. 自主型职业锚 满分：2 分22. 根据领导行为四分图理论，对于新毕业的护士应采用的领导行
7、为是：A. 高生产，高关心人B. 高生产，低关心人C. 低生产，高关心人D. 低生产，低关心人E. 以上都是 满分：2 分23. 根据生命周期理论，宜采用命令型领导方式的员工的成熟度构型是：A. 能力低，动机水平低B. 能力低，动机水平高C. 能力高，动机水平低D. 能力高，动机水平高E. 以上都不是 满分：2 分24. 下属评价方法的优点是：A. 领导对下属的工作表现和业绩了如指掌B. 同工作小组成员对各自的业绩比较了解C. 直接下属十分了解自己领导的管理效果D. 护理人员之间评价时有时碍于面子E. 领导有时会只强调业绩的某一方面 满分：2 分25. 下列哪项是按计划的作用时间分类：A. 长
8、期计划B. 战略性计划C. 指令性计划D. 整体计划E. 以上都是 满分：2 分26. 护理业务信息的来源不包括：A. 护理人员档案B. 护理科研C. 护理教学D. 国内外护理情报E. 护理业务活动 满分：2 分27. 领导者影响力的来源包括：A. 奖惩影响力B. 法定影响力C. 专家影响力D. 强制影响力E. 以上都是 满分：2 分28. 关于目标管理的特点不正确的是：A. 参与式管理B. 强调反馈C. 目标具有特定性D. 自主管理E. 指令性管理 满分：2 分29. 控制对象包括：A. 人、财、物B. 作业C. 组织的总体绩效D. 信息E. 以上都是 满分：2 分30. 下列哪项属医疗事故
9、：()。A. 在紧急情况下为抢救患者生命而采取紧急医学措施造成不良后果的B. 在医疗活动中由于患者特殊体质而发生的医疗意外C. 无过错输血感染造成的不良后果D. 因医疗过失造成患者人身损害E. 因患方原因延误诊疗导致的不良后果 满分：2 分31. 与现代管理的人本原理相对应的管理原则是：A. 整分合原则B. 弹性原则C. 行为原则D. 反馈原则E. 能级原则 满分：2 分32. 非正式组织的特点是：A. 有明确的组织目标B. 讲究工作效率C. 分工专业化强调成员间的配合D. 有较强的内聚力和行为一致性E. 组织成员的工作及职位可以相互替换 满分：2 分33. 下列属于卫生行政组织的是：()。A
10、. 市卫生局B. 综合医院C. 妇幼保健院D. 爱国卫生运动委员会E. 医学科学院 满分：2 分34. 根据生命周期理论，宜采用参与型领导方式的员工的成熟度构型是：A. 能力低，动机水平低B. 能力低，动机水平高C. 能力高，动机水平低D. 能力高，动机水平高E. 以上都不是 满分：2 分35. 下列说明管理的自然属性的陈述是：()。A. 对组织资源进行组合、协调和利用的管理过程B. 受生产关系的制约C. 受社会文化的影响D. 受政治、经济制度的影响E. 使管理具有特殊性和个性 满分：2 分36. 在寻求符合应聘条件的护理人员时，最常见的招聘途径是：()。A. 职业介绍机构推荐B. 直接申请C
11、. 招聘广告D. 员工推荐E. 毕业生分配 满分：2 分37. 岗位轮转方法的的优势是：A. 学员可以根据护理工作的实际需要和发展需要学习B. 可以帮助学员消化、理解学习内容C. 有利于学员之间的交流与沟通D. 容易引起学员的学习兴趣E. 可以使护理人员积累更多的临床护理经验 满分：2 分38. 下列哪项不是浪费时间的主观因素：A. 工作松懈、拖拉B. 计划内或计划外的会议过多C. 工作日程计划不周或无计划D. 工作目标不当或不足E. 未制定明确目标和优先次序 满分：2 分39. 领导者权力性影响力的特点是：A. 由外界赋予的影响力B. 具有强迫性和不可抗拒性C. 影响力广泛而持久D. 随职位
12、升高而增强E. 使下属的心理与行为表现出被动和服从 满分：2 分40. 冲突的外显对抗形式出现在冲突基本过程的哪一阶段：()。A. 潜在对立阶段B. 认知与个人认知阶段C. 行为阶段D. 结果阶段E. 每个阶段都有 满分：2 分41. 一线管理者向上级汇报工作时只报成绩，不报失误，属于妨碍沟通因素中的：()。A. 信息发出者表达能力不足B. 过滤C. 选择性知觉D. 情绪的影响E. 信息传递手段不恰当 满分：2 分42. 护理质量管理的特点主要体现在：A. 广泛性和综合型B. 程序性和连续性C. 协同性D. 独立性E. 以上都是 满分：2 分43. 关于护理人员绩效评价的评价标准化的原则的含义
13、，下列陈述不正确的是：()。A. 同一负责人领导下从事同种工作应使用同一评价方法B. 评价的间隔时间应相同C. 定期安排所有人员的评价反馈会议D. 将评价结果口头传达到本人E. 被评价人签字认可评价结果 满分：2 分44. 良好的思想作风，严谨的工作作风是护士长应有的：A. 心理素质B. 专业素质C. 思想政治素质D. 身体素质E. 以上都是 满分：2 分45. 正式组织的特点是：A. 讲究效率B. 有较强的凝聚力C. 一定的行为规范控制成员活动D. 领袖有较强的实际影响力E. 不一定有明确的规章制度 满分：2 分46. 指导性计划的特点是：A. 上级部门制定工作目标B. 上级规定完成任务的方法C. 具有强制性约束力D. 有经济调节手段来引导执行E. 上级部门按阶段验收成果 满分：2 分47. 任职资格是用来说明对承担某项工作的人员所应具备的能力，应除外：A. 文化程度和工作经验B
