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1、 岗位说明书-人事部人事部工作职责综述： 负责建立附和国家有关政策、法规，赋有激励机制的一系列人力资源管理制度、开发政策， 并负责贯彻、执行、不断加以完善，满足公司的人力资源需求。履行的职责：1. 负责协助总经理确定部门职责、岗位职责、权限及相互关系；2. 负责为公司配备满足公司需求的合格人才，建立人才库；3. 负责制定赋有激励机制的薪资福利政策，并加以贯彻、执行；4. 负责制定为保证公司正常运营及维护员工合法权益所必备的公司与员工之间的合同或协议，包括劳动合同、培训合同等，并负责宣传、贯彻、执行；5. 负责建立以目标考核为核心的绩效考核体系，并负责贯彻、执行；6. 负责公司员工的培训和奖罚管
2、理；7. 负责公司员工的档案管理及人事状态分析；8. 参加管理评审。岗位设置：1. 人事经理2. 招聘专员3. 合同管理专员4. 薪资福利专员5. 绩校考核专员6. 培训管理专员工作岗位说明书 岗位名称： 人事经理 （岗位编号： ） 所属部门： 人事部 上级主管岗位名称： 首席执行官 下属人员岗位名称：招聘专员、合同管理专员、薪资福利专员、绩效考核专员、培训管理专员 薪资级别： 工作概要：建立符和国家劳动政策，能够吸引、留住人才的一系列人力资源管理、开发政策，并加以监督、实施、改进完善，满足公司的人力资源需求。履行职责： 1. 组织制定、执行与人事活动相关的各项政策及工作流程，包括员工招聘、劳
3、动合同、人事档案、薪资福利、绩效考核、培训管理等几方面；2. 负责编制人事部的经费预算；3. 负责制定人事部的工作目标、工作计划；4. 负责与政府相关部门建立联系；5. 负责薪资、奖金的计算发放工作；6. 负责组织完成劳动年审工作；7. 协助各业务部门经理完成人力资源管理工作。权限： 1 面试审核权限；2 对人事部所属员工绩效考评、管理的权限；3 审评公司各业务部门人事制度的贯彻、执行情况，并提出人力资源管理改进意见的权限。岗位要求：学历： 本科以上 ； 专业： 不限 ； 相关工作年限： 五年 ；性别： 不限 ； 个性特征： 沉稳、耐心细致、责任心、思维敏捷、头脑灵活 知识与技能：熟练掌握人力
4、资源管理工作流程、较强的运作能力、熟悉国家劳动政策；具备良好的人际沟通能力，赋有亲和力；具备较强的应变能力及分析、判断能力 。 工作岗位说明书 岗位名称： 合同管理专员 （岗位编号： ） 所属部门： 人事部 上级主管岗位名称： 人事部经理 下属人员岗位名称： 无 薪资级别： 工作概要： 制定为保证公司正常运营及维护员工合法权益所必备的公司与员工之间的合同或协议，包括劳动合同、培训合同等，并负责宣传、贯彻、执行。1. 履行职责： 2. 负责收集、整理、及时掌握政府颁布的各项劳动法规、劳动政策，建立相应的有效文档或数据库；3. 制定符合国家政策的公司与员工之间的合同或协议，包括劳动合同、培训合同等
5、，并负责宣传、贯彻、执行；4. 负责制定合同修订、变更、续签的工作流程，并执行，保证合同的有效性；5. 负责对劳动纠纷提出解决方案并参与处理过程；6. 负责制定员工办理离职手续的工作流程，并执行。7. 完成部门经理分配的其他工作，并配合部门内其他岗位人员完成相应的人事管理工作。权限：1 有根据国家政策随时提出变更合同条款的权限；2 有根据合同条款追究违约责任的权限。岗位要求：学历： 本科以上 ； 专业： ； 相关工作年限： 2年 ；性别： 不限 ； 个性特征： 开朗、耐心、细致、条理清晰 知识与技能： 熟悉国家劳动政策、熟悉合同文本的编写格式，有较好的文字和口语表达能力。 工作岗位说明书 岗位
6、名称： 绩效考核专员 （岗位编号： ） 所属部门： 人事部 上级主管岗位名称： 人事部经理 下属人员岗位名称： 无 薪资级别： 工作概要：建立以目标考核为核心的绩效考核体系，并负责实施。履行职责： 1. 负责组织开展工作分析工作，参与提出各部门岗位设置方案，并负责组织完成各岗位的职位描述工作；2. 负责设计以目标为核心的绩效考核表，并实施；3. 负责对绩效考核结果的汇总、分析，提交绩效考核报告；4. 负责制定考勤管理等各项劳动纪律，并监督执行；5. 负责建立员工的绩效考核档案或数据库；6. 完成部门经理分派的其他工作，并配合部门其他岗位员工完成有关人事管理工作。权限： 1 有按公司各项管理章程
7、提交奖惩报告的权限；2 有对员工转正、晋升、降职、续签劳动合同、辞退等提出考评意见的权限。岗位要求：学历： 本科以上 ； 专业： 人力资源等相关专业 ； 相关工作年限： 3年 ；性别： 不限 ； 个性特征： 开朗、责任心强、团队意识 知识与技能： 具备人力资源管理等相关管理知识，良好的文字及口头表达能力；较强的分析问题能力。 工作岗位说明书 岗位名称： 培训管理专员 （岗位编号： ） 所属部门： 人事部 上级主管岗位名称： 人事部经理 下属人员岗位名称： 无 薪资级别： 工作概要：制定公司的培训计划，并负责实施、考评。履行职责： 1. 负责搜集培训需求信息，并进行培训需求分析；2. 制定培训计
8、划，并负责实施；3. 负责对培训的效果进行评估；4. 负责组织年度培训活动评估会议；5. 完成部门经理分派的其他工作，并配合部门其他岗位员工完成有关人事管理工作。权限： 1. 有依培训计划安排有关员工参加相应培训的权限；2. 有依培训计划安排有关员工准备培训教材，担任培训讲师的权限。岗位要求：学历： 本科以上 ； 专业： 人力资源等相关专业 ； 相关工作年限： 2年 ；性别： 不限 ； 个性特征： 开朗、责任心强、团队意识 知识与技能： 具备人力资源管理等相关管理知识，良好的文字及口头表达能力；较强的分析问题能力。 工作岗位说明书 岗位名称： 薪资福利专员 （岗位编号： ） 所属部门： 人事部
9、 上级主管岗位名称： 人事部经理 下属人员岗位名称： 无 薪资级别： 工作概要：建立具有激励机制的薪资福利政策，依据国家政策办理各种社会保险或公积金。履行职责： 1. 负责通过各种有效渠道收集市场上的薪资状况信息，并进行分析、整理备案；2. 负责根据公司的具体情况结合市场上的薪资状况制定出具有激励机制的薪资福利政策，并在公司内贯彻执行；3. 负责按国家政策办理员工的各项社会保险、公积金等；4. 负责保守公司员工薪资秘密；5. 负责策划、实施公司“俱乐部“的各项文体活动，丰富员工的业余文化生活，泓扬企业文化，加强组织的凝聚力，增强团队意识；6. 完成部门经理分派的其他工作，并协助本部门其他岗位员
10、工完成人事管理的工作。权限： 1 有根据市场薪资状况提出调整薪资政策的权力；2 有监督公司各部门执行公司薪资政策的权力。岗位要求：学历： 本科以上 ； 专业： 管理 ； 相关工作年限： 3年 ；性别： 不限 ； 个性特征： 开朗、 细心、责任心 知识与技能：人力资源管理等相关知识；具有良好的分析问题能力；具有较强的组织策划能力。 工作岗位说明书 岗位名称： 招聘专员 （岗位编号： ） 所属部门： 人事部 上级主管岗位名称： 人事部经理 下属人员岗位名称： 无 薪资级别： 工作概要：为公司招募到满足公司需求的合格人才，并建立人才库。履行职责： 1. 负责及时了解公司各业务部门的业务发展动态，岗位设置情况，制定出招聘计划（包括招聘周期、招聘渠道、费用预算等）交与主管经理审批并负责实施；2. 负责拟定招聘广告；3. 负责应聘信的收集、整理、甄选、归档；4. 负责与应聘人员的联络；5. 参与面试、甄选；6. 负责员工人事关系调动及员工档案库的建立和维护工作；7. 负责办理就业证等政府规定的有关文件；8. 负责办理员工因公出境的相关手续；9. 负责建立公司人才库；10. 完成部门经理交办的其他
