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1、聘请工作总结总结在一个时期、一个年度、一个阶段对学习和工作生活等状况加以回顾和分析的一种书面材料，它可以给我们下一阶段的学习和工作生活做指导，让我们一起仔细地写一份总结吧。如何把总结做到重点突出呢？下面是我帮大家整理的聘请工作总结，仅供参考，希望能够帮助到大家。聘请工作总结1根据省人力资源和社会保障厅、省教化厅、省总工会、省工商联合会等四部门的统一部署，20xx年5月20日至26日，河南省18个省辖市同时开展了“为高校毕业生就业搭桥，为民营企业聘请人才服务”为主题的民营企业聘请周活动。一、基本状况聘请周活动期间，全省参加的民营企业共有3160家，供应空岗信息9万多个，其中适合高校毕业生的岗位7
2、.6万个；进场求职7.1万人，2.6万求职者与用人单位达成求职意向，其中高校毕业生1.7万人；进城和返乡农夫工0.6万人；下岗失业人员0.3万人。发放政策宣扬资料近7万份，供应维权及法律救济0.6万人次。二、主要做法（一）各方紧密协作，仔细制定方案。人力资源和社会保障部、教化部、中华全国总工会、中华全国工商业联合会关于举办20xx年全国民营企业聘请周活动的通知（人社部函20xx122号）下发后，河南省人力资源和社会保障厅牵头召集省教化厅、省总工会、省工商联共同探讨，建立四方工作协调机制，明确职责分工，初步制定了民营企业聘请周工作方案。随后，又充分征求有关单位对组织举办民营企业聘请周活动的看法和
3、建议，完善相关内容和主要措施，刚好制定下发了关于举办20xx年民营企业聘请周活动的通知，对全省民营企业聘请周活动进行了统一部署。全省18个市仔细根据通知要求，成立聘请周组织领导机构，各方协调，同心同德，主动对本地民营企业聘请周活动进行了周密支配，有力保障了聘请周活动的顺当开展。(二)细心组织实施，同步启动活动。5月20日上午，与全国同步的河南省民营企业聘请周活动正式启动，全省18个省辖市联动。省人大、省政府和人社厅、教化厅、总工会和工商联等部门主要领导共同出席了省启动仪式并发表讲话。启动仪式上，副省长史济春总结了近年来省民营企业聘请周活动的主要成效，并结合当前全省就业局势，明确将高校毕业生作为
4、今年全省民营企业聘请周的重点服务对象，着力促进高校毕业生技能、专业与岗位的有效对接，并向企业界发出倡议，动员献岗位，献爱心，大力支持高校毕业生就业，主动吸纳高校毕业生就业，努力促进本省就业局势的稳定。(三)广泛收集信息，发动企业参加。聘请周之前，各地均把工作重点放在发动企业参加及大力加强聘请岗位信息收集上。一是深化企业开展调查摸底，刚好驾驭民营企业用工需求状况，通过电话询问、下企业走访、发邀请函等方式，广泛收集适合高校毕业生的优质岗位信息。二是充分发挥工商联的职能优势，主动动员各类企业特殊是民营企业参加聘请周活动，通过各类行业协会动员会员单位供应空缺岗位，更多地吸纳高校毕业生就业。聘请周期间，
5、全省共收集优质岗位信息近40万条，为高校毕业生就业供应了有力保障。洛阳市充分发挥行业协会的作用，提前召开了行业协会会议，主动筹备聘请周活动的打算工作，引导各类企业供应空缺岗位，更多地吸纳高校毕业生就业。聘请周期间，全市12个行业协会共组织730家企业进场聘请，供应聘请岗位1.7万个。（四）突出活动重点，提高聘请成效。河南省将高校毕业生作为本次民营企业聘请周活动重点，为民营企业和高校毕业生搭建了优质高效的供需沟通平台。一是全面动员高校毕业生参加应聘。将民营企业聘请周活动通知的发文单位扩大到全省各类高校，通过校方组织发动，大大提高了高校毕业生求职热忱，扩大了聘请周活动影响，提高了聘请周活动用人单位
6、和高校毕业生的对接效果。开封市结合职业指导进校内活动，把思想发动做深做细做扎实，广泛动员高校毕业生参加民营企业聘请活动。二是细化就业服务。各地在相关网站上提前公布聘请周活动时辰表,并在各级公共就业服务机构加强高校毕业生窗口服务，为用人单位和高校毕业生供应了免费进场求职、免费入场聘请、免费求职登记、免费举荐介绍、免费职业指导、免费政策询问等多项服务。三是加强区域合作，有效促进劳动力转移就业。聘请周中，郑州市联合焦作、新乡等地人力资源社会保障部门在郑州举办了“20xx年高校毕业生公益聘请会”，共组织124家民营企业进场聘请，有7120人当场与企业达成就业意向。（五）做好政策宣扬，深化开展服务。聘请
7、周期间，河南省将聘请周活动与推动落实就业政策结合起来，为广阔民营企业和求职者供应全面系统的政策询问服务，对吸纳失业人员的民营企业按规定兑现社保、岗位补贴等就业实惠政策。在聘请会现场，各级人力资源社会保障、教化、工会、工商联等主办单位联合设立了询问服务台，派发政策宣扬资料，解答政策疑问和供应维权服务，受到求职者的欢迎。各地结合当地实际，特地印制了求职指南、技能培训、维权留意事项、举报电话、就业扶持政策等宣扬材料，在聘请会现场与河南省大中专毕业生就业服务手册一起免费派发给求职的高校毕业生和其他求职者，真正实现了民营企业聘请周既是企业与劳动者供需见面的平台，又是就业政策宣扬与普及的平台。三、几点体会
8、一是要把民营经济作为吸纳就业的主要途径。今年，河南省就业形势非常严峻，特殊是40.1万应届高校毕业生就业面临较大压力。这次民营企业聘请周活动的举办，充分体现了民营企业吸纳就业的主动作用。从民营企业聘请周状况看，70%的就业岗位是民营企业供应的，接着成为全省产生新的就业岗位和吸纳就业再就业的主要渠道。二是要建立民营企业促进就业的长效机制。从今次民营企业聘请周的状况看，聘请声势较大，效果比较明显，但对推动全年就业工作仍显力度不够，特殊是聘请活动持续一周时间，但聘请进程仍有局限。因此，建立民营企业促进就业的长效机制势在必行。要将民营企业聘请活动贯穿全年，推行民营企业与职介机构联络协作制度，实行定期与
9、不定期聘请相结合的工作机制，确保民营企业聘请持续开展。三是要在创新方式方法中提高聘请的吸引力。从近年来民营企业聘请周开展的实际状况看，虽然取得了肯定成效，但民营企业对高校毕业生求职的吸引力明显不足。这就须要各级有关部门仔细探讨，在实际工作中创新方式方法，不断提高民营企业聘请的实际成效。聘请工作总结2转瞬间，来到“XX公司”已经半年多了.在经过了一段时间的新员工入职培训后，我了解到了公司的概况，包括公司的起源和发展，学习了公司的企业文化，对公司的组织构，日常工作流程等方面有了一些初步相识.而随后的人事专员岗位职责培训，在行政人事部主管的悉心教育和帮助下，我边学习边工作，从一个“门外汉”到现在对人
10、事专员工作的娴熟驾驭，让我有感而发写下这篇报告，既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总和积累，又是为了以后能够更好的绽开工作供应帮助，同时以此文章来鞭笞自己，让自己更好的对这份工作全面详细的相识，也让部门领导看到我想做好这份工作的决心.行政人事部，这个起先让我感到生疏的部门，在经过一段时间的学习工作后，现在的我已经充分相识了这个部门.作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门，行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理的职责.而我担当的人事专员一职，主要负责员工的聘请、培训、社保、劳动合同管理等工作，协作相关领导制定、组织实施公司人力资源安排，限度地
11、开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标供应人才保障.一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个具体总：1、聘请工作；a、合xx年各部门人员需求安排，并依据各部门人员的实际需求，通过各种聘请渠道有针对性、合理性聘请各类优秀员工以配备各岗位；b、xx年行政人事部共参与了次聘请会（其中次毕业院校双选会），吸引了大量人才前来应聘，并最终满意了相关岗位的人员需求.2、建立、健全、规范人事档案管理；a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案（含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息），并为其发放员工手册，xx年公司新入职职工人数为：人；b、帮助部门主管刚好为符合转正条件的员
12、工办理转正手续；c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺当完成，xx年公司离职员工人数为：人；d、参加收集整理xx年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于楼档案室，并建立相应的电子档案，便利查阅；e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导.3、员工培训工作；帮助部门主管对新入职员工开展入职培训，xx年行政人事部共组织开展了次针对入职X以内职工的培训课，培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度.4、劳动合同及社保保险的综合管理；a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险；b、刚好与符合条件（
13、通过公司考核）的员工签订劳动合同，并刚好为其办理社保保险的增加，xx年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：人；c、刚好办理离职员工的劳动合同的解除工作，并刚好办理其社保的削减工作，xx年与公司解除劳动合同并削减社保的职工人数为：人.5、值日及值班工作的综合管理；a、刚好更新、完成公司日常及周末值日（值日人员）的支配检查评比；b、完成法定节假日的放假通知及值班支配工作，从我进入公司以来，在部门主管的指导下顺当完成了个节假日的放假通知及值班支配工作.7、管理公司工会，定期或不定期协作协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作.二、下面是我的工作体会1、学习是做好工作
14、的重中之重；我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步.特殊是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对生疏的领域，更应当通过学习加强各个方面学问才能更好的进行工作.2、之前的从业阅历对目前工作的帮助；毕业之后我在公司从事了年的工作，其业务范围与“XX公司”大致相同，相同的行业背景，使我能更快的了解公司的各种状况及行业状况；同时XX工作使我娴熟于数据的整理、管理及报表的制作整理工作，我在起先从事这份新工作时也使我能更快、更好的驾驭员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作.3、虚心请教，融入集体；进入了行政人事部，我会找准自己的工作定位，做到踏实肯干，主动和同
15、事探讨在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有阅历的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境.4、仔细负责的做好工作；手中的每一份工作，不仅是为了部门和公司，同样也是为自己而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的酬劳，还有技术的熬炼，品质的提升，我努力培育自己尽职尽责的工作精神.5、工作中存在的不足.a、由于今年才入职，当工作中面对一些突发状况时，应变实力不够快，还有待提高；b、有时会因工作杂、事情多而短暂忽视掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，可以用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺当完成.c、处理一些困难的工作时不够仔细，导致工作的完成状况不够志向，在xx年里，我将以的工作看法来迎接这份工作，面对挑战绝不退缩.三、xx年工作安排在xx年的工作基础上，在xx年里，我除了要做好基本的日常工作外，xx年将重点做好、完善以下工作：1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞；2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案书目表；3、将公司人员社保购买到位；4、帮助领导做好对公司员工的人文关怀，增加员工的归属感，削减员工的离职率；新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素养上取得新突破，争取更好的胜任目
