人事专员的岗位职责(16篇)

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1、人事专员的岗位职责（16 篇）人事专员的岗位职责人事专员的岗位职责（精选 16 篇） 人事专员的岗位职责 篇 11、人力资源招聘工作：发布招聘信息、筛选应聘人员资料， 组织、安排应聘人员的面试;2、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;3、协助组织、实施员工文化娱乐活动;4、管理公司人事的档案;5、协助实施员工培训活动;6、完成人力资源部及领导交办的其它事项。 人事专员的岗位职责 篇 21、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待等;2、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险、公 积金，考勤，绩效管理等;3、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;4、负责各部门的协调与关系维护;

2、5、负责公司办公环境的日常维护;6、完成领导交代的其他任务。人事专员的岗位职责 篇 31. 负责公司定向岗位、中高端岗位的需求沟通、胜任分析、 招聘实施以及录用等工作;2. 根据岗位特性，形成相对应的招聘方案，并组织落实;3. 负责招聘工作的统计与分析，针对招聘过程的问题进行 流程优化;4. 负责制定行业人才地图，收集行业发展信息，为公司发展 提供决策依据。人事专员的岗位职责 篇 41、工作对人力资源部部长负责。2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。4、协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接 待引领新进员工。5、负责新进员

3、工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同 的签订并形成相应档案资料。6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果， 形成结论上报。7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情 况。8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查， 提供相应的报表和资料。10、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。11、负责公司人事文件的呈转及发放。12、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手 续，联络退保，理赔事务。13、协助部长处理人事方面的其他工作。 人事专员的岗位职责 篇 51. 负责招聘计

4、划，选择招聘渠道，广告发布，简历筛选，面 试组织，人员录用等工作;2. 开展新员工入职培训，以及其他培训的组织实施，培训效 果的反馈;3. 负责员工入职、离职、异动、五险一金等相关工作落实及 人事数据统计，员工档案管理;4. 劳动合同的签订、续订及职工档案的建立;5. 负责或协助做好考勤管理，绩效考核评估、员工关系管理 劳动纠纷处理等相关事务;6. 开展企业文化宣传活动，组织员工活动，推动企业文化建 设;8. 负责公司业务经营相关证照的年检工作及商务签证的办理;9. 负责公司固定资产及5S办公环境管理；10. 协助上级领导完成其他工作事项。人事专员的岗位职责 篇 61、起草公文制度：起草基础性

5、的公文制度、通知等文件;2、招聘：寻找及选择招聘渠道开展招聘工作，简历筛选、 通知面试等;3、入离职办理：完成员工入离职手续的办理，更新员工信 息，办理入职培训等;4、社保用退工办理：负责办理员工的招退工及社保缴纳;5、薪酬核算：负责核算总部的每月工资表、提成表的核算;6、员工关系：负责公司内部员工有关事务的解答，处理;7、协助部门经理完成其他事务性工作。人事专员的岗位职责 篇 71、店面员工的招聘入职、培训考核、调动、离职等资料信 息的采集与存档;2、人力资源各模块工作的开展与实施，做好各项制度的落 地工作;3、与公司对接，及时上传人事资料，做好信息的及时反馈;4、管理并组织实施员工考核、星

6、级评定工作，定期组织开 展岗位优质服务评比活动;5、制作并监督店面的考勤工作，并于月初制作成考勤记录上报公司。6、负责办公用品、工作服、工作牌等物品的发放及管理。7、宿舍管理等店面日常行政事务的管理。人事专员的岗位职责 篇 81、办理入、离职手续，建立、维护人事档案，办理和更新劳 动合同;2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度 的实施，配合其他业务部门工作;3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、 调任、升职等手续;4、负责员工考勤工资核算和补贴审核，办理相应的社会保 险等;5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员 工的活动;6、负责组织监督、检查公司管

7、理制度落实情况;7、负责其他行政人事类事务性工作。 人事专员的岗位职责 篇 91. 负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职、薪酬、考 勤、等工作的综合管理;2. 相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作;3. 严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果;4. 进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更 新;5. 按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约 见和选拔工作;6. 负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作;7. 建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人 信息和资料;8. 负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;

8、9. 其他行政工作;人事专员的岗位职责 篇 101、负责员工人事资料整理，建立员工电子档案、保管劳动 合同;2、统计总部当月考勤，处理各类考勤异常及薪资核算;3、办理各部门人员入离职、转正、调岗、晋升等各类手续;4、及时更新人事资料数据库、人事统计报表、离职人员统 计报表;5、部门主管交办的其它工作。人事专员的岗位职责 篇 111、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效 评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及 流程;4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬 福利等事宜

9、;5、其他人事日常工作;人事专员技能及经验要求1、大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优 先;2、二年以上相关工作经验，有通讯行业相关工作背景者优 先;3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面 有实际操作能力;4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务 意识，沟通领悟能力强;5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作 流程和运作方式;7、具有较强的应变能力和内外沟通能力;8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力;9、良好的计算机水平，熟练操作 office 办公软件;员工档案 的维护，核算

10、员工的薪酬福利等事宜;人事专员的岗位职责 篇 121. 制定并实施招聘、培训年度、月度计划，提高工作绩效;2. 组织、收集、制定年度招聘计划与预算及实施方案，实施 普通岗位及中高端岗位人才招聘;3. 完善公司培训体系，组织年度培训需求分析，制定年度培 训计划与预算，组织实施公司级培训项目及新员工入职培训，有 效落实公司人才战略;4. 协助管理、维护人员编制，收集、分析一般职能岗位的增 编、补员申请，为公司编制审核提供信息;5. 维护、评估、开发招聘会及内部推荐等各招聘渠道，保证 对应招聘渠道畅通，提高招聘效率;6. 协助制作人力资源月报;7. 完成上级交办的其它工作。人事专员的岗位职责 篇 1

11、3负责起草和修改公司各项通知、通告 ;并协助上级建立及完善公司的管理制度，有效的执行及监督各项制度的实施情况;负责公司的行政管理和日常事务，包含但不限于办公设备、 固定资产、车辆、证照、网络信息等事务的统筹规划、督促优化 管理，做好后勤保障工作;协助上级搭建公司培训体系及相关表格工具，制定培训方案 组织并实施各部门培训，追踪训后情况;负责新员工岗前培训、定期进行员工手册、行政接待、商务 礼仪、行政管理等模块培训类工作，健全培训管理体系;会务管理重大活动支持：周例会、月度启动会、年会等会议 统筹;列席并作会议记录、公文发布、推进下文事宜等;负责协调员工和部门关系，开展企业文化的建设，组织各种 文

12、体团建活动，丰富员工的文化生活;7. 配合完成相关部门协作工作以及领导交办的工作任务。人事专员的岗位职责 篇 141、负责网站的优化、推广，提出相关优化方案;2、评估、分析网站的关键词，提升网站关键词的搜索排名;3、跟踪和分析引入的SEO流量以及相关关键词的排名，形成阶段性数据报告并提出后续优化方案;4、分析网站排名，对站点及内链进行整体优化;5、和网编进行协调网站更新，负责百度知道、文库、经验 等产品的推广;6、了解外链使用的文本规范，具有发帖经验，能熟练操作 博客、论坛、分类信息、问答等平台的发帖操作;7、负责网站的各种流量推广方案的执行与跟踪，监测baidu、sogou 等搜索引擎收录和排名规则。人事专员的岗位职责 篇 151、进行电话约访准增员，或通过其他渠道招聘;2、按照名单，每天打电话通知面试、通知应聘通过者递送 入职资料;3、独立完成新人初次面谈、办理上岗手续、辅导新人、促 进新人转正、建立人才库等;4、积极主动拓展其他招募渠道;5、每天汇报当日工作成果、每周一次例会。 人事专员的岗位职责 篇 161、负责办公室日常行政及证照管理工作。2、负责员工福利关怀、资产管理等关工作。3、协助需求及储备岗位的招聘工作。4、总经理交办的其他工作。