《2022年农民调查报告4篇_1》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年农民调查报告4篇_1（21页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、高品质文档2022年农民调查报告4篇 近年来，中央和地方不断加大对“三农”的扶持力度，出台了一系列的政策法规以保障农夫收入快速健康进展。然而，从现实状况看，农夫收入依旧增长缓慢，城乡居民收入差距不仅没有缩小反而进一步加大，构建和谐社会、建设社会主义新农村面临严峻的挑战。作为一个农村人，我不禁要问：究竟是哪些因素导致农夫增收困难，该如何解决这些问题?带着这样的疑问，我利用假期时间对自己所在县农夫增收问题做了一次深化调查，以期为本地农夫增收困难问题的解决供应合理化建议，关心当地群众解决实际问题。 一、调查对象与调查方法 选取惠民县有代表性的部分村庄进行调查，采纳入户走访、实地 调查等方式，同时，充
2、分发挥同学、亲戚优势利用电话、短信猎取了大量有价值的信息。在调查结果的基础上，结合相关资料完成此报告。 二、调查结果与分析 1.农村剩余劳动力增加，就业困难。就业是民生之本，是解决农夫增收的根本条件。然而，从调查状况看，我县农夫就业问题严峻，消失了大量剩余劳动力，并且，随着农业产业化进程和土地规模经营的推动、农业科技水平的逐步推广和提高，农村劳动力的过剩程度必定会进一步增加，相应的需要更多的劳动岗位解决农村剩余劳动力的就业问题。然而，我县乡镇企业的进展处于起步阶段，吸纳劳动力的力量较低，解决农村剩余劳动力的就业问题仍有很长的路要走。 2.农夫素养偏低，与农业现代化不相适应。在农夫素养方面，我主
3、要调查了以下四点：一是农夫的受训练程度。调查结果显示，我县农夫平均受训练年限为5.8年，学校、学校文化程度占90%以上，高中文化程度只占7.8%。二是农夫的科技素养。调查结果显示，我县农夫农业科技素养不高，进行农业活动大多依靠传统阅历，接触过现代农业科技学问的不足15%。三是思想观念。我县农夫思想观念保守，缺乏进取精神，许多农夫表示只要能够吃饱穿暖就别无所求，因此，许多农夫仅依靠传统的种植业维持生计。四是农夫对农业政策的关注力度。调查结果显示，有70.13%的农夫从未关注过三农政策，33.7%的农夫不知道三农指哪几方面，63.64%的农夫仅靠听说猎取农业政策信息。从这四方面来看，我县农夫的整体
4、素养偏低，成为传统农业向现代农业转型的一大障碍。 3. 生产力低下，家庭联产承包责任制冲突凸现。家庭联产承包责任制在我国已有30多年的历史，在改革初期，它的确发挥了乐观的作用，但随着生产力的进展，它的消极作用已开头显现。精细的生产模式不能形成规模，农业机械化和先进生产技术推广缓慢，且农产品批量小、质量差，无力面对市场竞争。单家独户的生产模式不仅效率低下，还将大批劳动力禁锢在农业上，造成人力资源的铺张。因此，家庭联产承包责任制也渐渐成为农夫增收的一大障碍。 4.村官选举问题重重，村委服务不到位。在调查村官选举这个问题时，我发觉一个惊奇的现象，在经济发达、乡镇企业较多的村庄，村干部成了美差，有人为
5、了当上村干部，花费巨额资金送礼，有的甚至打起了“选票价格战”，一张选票从100到1000不等，有的候选人一次竟花费几十万甚至上百万。与此相反，在经济落后、没有乡镇企业的村庄，村干部选举却很少有人问津，当选者多为年龄较大、无力从事其他职业的人。不难想象，在这两种状况下组织起来的村委会其服务意识和带动力量是怎样的。素养偏低的村委会成员导致村委会发挥不了应有的职能，使其在引导种植结构、引导推动产业化经营、引导推动农业科技进步、引导加快劳动力转移等方面都显得力不从心，这也是农夫增收困难的一个重要因素。 5. 城乡训练差距连续扩大，留守儿童训练受制约。我县由于经济进展水平低，当地训练进展受限，突出表现在
6、老师工资上，依据调查，我县学校、学校老师平均工资分别为17400元和14650元。较低的工资水平致使大量优秀老师流失，导致农村训练质量下降。同时，随着农村外出务工人员增加，消失了大量的留守儿童，由于其父母常年在外，对他们的辅导、训练乏力，消失了一系列的问题，像心理发育不健全、学习成果下降等。城乡训练的巨大差距，是农夫在“起步”方面就比城镇居民差。 6.社会保障措施不力，致贫因素增加。由于政府对农业和农村投入不足，农夫生产和生活保障力量差，致使农业基础设施薄弱，抵挡自然灾难力量差，农夫在住房、医疗等方面承受着巨大的压力。此外，国家出台的一些保障措施由于缺乏有效的监督，在执行中消失了一系列问题，农
7、夫实际收益不大，像农村合作医疗，仅从定点医疗机构的药价看，同一品牌和剂量的常用药，从定点医疗机构购买的，药价即使扣除报销部分，往往比从药店购买的还贵，因而其最大受益者并非农夫，而是医院。 7.农夫工地位低，基本权益得不到保障。由于城乡差别，农夫工在与城镇居民的岗位竞争中多处于弱势，因而农夫工多从事脏、累、差且收入低的工作，无固定住房，子女训练无着落，个人生活不便利以及无权享有城市居民的医疗、养老保险等保障，而且工作很不稳定，甚至不能按时足额领取基本的低收入工资。 三、对策与建议 从上述可以看出，农夫收入增长缓慢是多种因素合力作用的结果，要增加农夫收入，就必需多管齐下，切实解决上述问题。 1.
8、立足农业特色，进展乡镇企业，推动城镇化进程。针对农村剩余劳动力增加、就业困难这个问题，我认为应立足农业特色，靠进展农业和相关产业从根本上解决问题，依据各乡镇的农业特色，建立与其相关的乡镇企业，例如在大年陈乡建立水果加工企业，在何坊乡建立蔬菜加工企业，在石庙镇建立桑蚕加工企业。通过乡镇企业的进展，加快城镇化步伐，制造有效的就业岗位，将农村剩余劳动力转移到非农领域。 2. 整合社会力气，从多方面提高农夫素养。一是要大力进展农村科技训练事业，乐观开展农业学问的科普宣扬，发放一些农业科普书籍，定期组织专家进行农业科技学问讲座，加强对农夫的科技培训，提高农夫的科技素养。二是出台一系列优待政策，吸引一大批
9、大中专毕业生等高素养人才回乡任职，使之成为现代农业学问的传播者。三是发挥政府的主导作用，加大投资力度，加强农村公共文化服务体系建设，健全农村宣扬文化阵地。 3. 提高劳动生产率，推动农业集约化经营。在土地全部权不变的前提下，将土地集中到种田能手手中进行规模经营，将解放出来的劳动力转移到乡镇企业和其他非农领域。同时，农业部门加强对集约化经营的技术、资金、信息、机械、市场等方面的支持力度，推广阔规模机械化作业，提高劳动生产率，节省成本，提高产品质量，增加抗风险力量，从而增加收入。 4.推动乡村民主建设，切实提高村干部素养。对于村干部选举中消失的不同问题，应实行不同的方式解决，对于消失“贿选”现象的
10、村庄，可以在村内设置观看员，监督村里的选进行为，同时加强乡(镇)政府的行政干预，严峻打击“贿选”行为。而对经济落后地区的村庄，政府应加大对其民主建设的投入力度，出台一系列优待政策，吸引一批有学问、有才能的人参与选举。通过上述措施，切实选出高素养的村干部，使其真正发挥带动农夫致富的作用。 5.加大师资力度，提高农村训练水平。政府应加大对农村训练的投资力度，改善农村的教学环境，出台优待政策吸引优秀老师前来任教，提高教学质量。同时，应加强对留守儿童的关注力度，使之健康成长。 6.加大投入力度，规范制度体系。政府应加大投入力度，每年从财政中拿出肯定比例的资金用于保障农夫生产和生活，减轻农夫住房、医疗等
11、方面的压力，增加农夫抵挡自然灾难的力量。同时，规范制度体系，确保国家各项政策的严格执行，使农夫真正从中受益。 7.多管齐下，切实提高农夫工地位。政府应制定一系列的政策法规，切实爱护农夫工的权益，拿出肯定资金用于解决农夫工的住房、子女、训练、医疗、保险等，关心农夫工解决后顾之忧。同时，严峻打击拖欠农夫工工资的行为，确保农夫工劳有所得。 施，切实选出高素养的村干部，使其真正发挥带动农夫致富的作用。 5.加大师资力度，提高农村训练水平。政府应加大对农村训练的投资力度，改善农村的教学环境，出台优待政策吸引优秀老师前来任教，提高教学质量。同时，应加强对留守儿童的关注力度，使之健康成长。 6.加大投入力度
12、，规范制度体系。政府应加大投入力度，每年从财政中拿出肯定比例的资金用于保障农夫生产和生活，减轻农夫住房、医疗等方面的压力，增加农夫抵挡自然灾难的力量。同时，规范制度体系，确保国家各项政策的严格执行，使农夫真正从中受益。 7.多管齐下，切实提高农夫工地位。政府应制定一系列的政策法规，切实爱护农夫工的权益，拿出肯定资金用于解决农夫工的住房、子女、训练、医疗、保险等，关心农夫工解决后顾之忧。同时，严峻打击拖欠农夫工工资的行为，确保农夫工劳有所得。 农夫工工资现状调查报告农夫调查报告（2） | 返回名目 农夫工问题事关我国经济和社会进展全局。农夫工分布在国民经济各个行业，在加工制造业、建筑业、采掘业及
13、环卫、家政、餐饮等服务业中已占从业人员半数以上，是推动我国经济社会进展的重要力气。农夫外出务工，为城市制造了财宝，为农村增加了收入，为城乡进展注入了活力，成为工业带动农业、城市带动农村、发达地区带动落后地区的有效形式，同时促进了市场导向、自主择业、竞争就业机制的形成，为转变城乡二元结构、解决“三农”问题闯出了一条新路。返乡创业的农夫工，带回资金、技术和市场经济观念，直接促进社会主义新农村建设。进一步做好农夫工工作，对于改革进展稳定的全局和顺当推动工业化、城镇化、现代化都具有重大意义。响应国家号召，关怀“三农问题”，同时为培育高校生吃苦耐劳和勤俭节省的精神，把高校生的热忱奉献给社会，服务于人民，
14、展现当代高校生大良好精神风貌。经过细心预备，在本暑期（7月15日-21日）在*市机加工地针对农夫工工资问题通过走访、展板宣扬和调查问卷的形式绽开调研活动。 通过现场走访和调查结果显示农夫工问题大部分方面得到较为抱负的改善，但仍旧存在着问题。详细表现如下文。 1、每个月的工资在何水平？（800元以下）10%在、（800-1500元）85%、(1500-3000元)5%， 2、每个月的消费多少？（300元以下）40%、（300-500元）40%、（500-800元）20%、（800元）以上0%， 3、工作时间，（8小时）22%、（10小时）23%、（12小时）10%、（13小时）45%， 4、有无
15、劳动保险？（有）30%、（无）70%， 5、有没有被拖欠过工资？（有）60%、（无）40%， 6、年龄？（15-19岁）5%、（20-29岁）10%、（30-39岁）10%、（40-49岁）25%、（50岁以上）50%， 7、是否与用人单位签订合同？(有)50%、（无）50%， 8法定假日是否有休息？（有）45%、（无）55%， 9、是否有加班？（有）10%、（无）90%， 10、对现在生活状况的看法，（很好）0%、（一般）50%、（差）5%、（很差）45%。 结果显示大部分工资在800元到1500元之间，这相对过去已经有很大的改善。仍有部分工资在800元以下，在这个物价上涨，经济水平飞速进展的时代这800元是否能满意他们的需求？更何况大部分农夫工担负着家庭的主要经济来源，这800元又能否满意一个家庭的需要？ 可以看出大部分农夫工在城市高消费的地方仍要省吃俭用，尽量节约，把大部分工资留给家庭其他开支。不管是酷热的夏季还是寒冷的冬天，每天工作十多个小时，这300多元的生活费又能给他们的生活带来多大的改善，况且大部分都是50多岁，更需要得到生活改善和养分的补充，这样的工作条件的给他们身体也是一个很大的考验。 大部分用人单位给农夫工未办过劳动保险，农夫工也没有和用人单位签订合同。莫非他们从事的工作真的很平安？工地的平安措施
