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1、向每个人学习但不要模仿任何人亨利明茨伯格（Henry Minzberg）管理是科学、艺术和手艺的结合第一财经日报问：在您的理论中，管理风格有三种纬度，分别是科学、艺术和手艺。在您看来，最能代表这三种管理风格纬度的学者是哪些人？亨利明茨伯格答：没有哪一个学者是纯粹的某一种管理风格的代表。但如果一定要加以区分的话，我觉得最能代表管理中的艺术性的是沃伦本尼斯和汤姆彼得斯，他们是行动主义者，强调领导力；最能代表管理中的科学性的则是迈克尔波特，他强调管理中需要运用大量的数据分析来制定策略；而最能代表管理中的手艺性的则是我了，我强调战略的制定往往是在实践中逐渐形成的。这三种管理风格各有各的用处，但我想事情
2、还远不限于此，大部分的管理都包含着比传统的管理的五种职能更多的含义。问：在中国，大部分公司管理的风格是在艺术和手艺之间，他们强调企业家精神，也强调管理中的分寸感，但不是很看重管理中的科学要素。但在中国很多人谈起管理和战略时，大多数人会谈起迈克尔波特的理论，您觉得这是为什么呢？答：这是一个有趣的问题。我想之所以出现这样的情况，可能正好是因为中国的企业缺少这种管理中的科学要素，而且他的理论更容易学习。迈克尔波特强调通过使用分析的方法来制定战略，需要大量的数据来作为支撑，但并非每个行业都能找到完备的数据来供决策者分析的。而且对于在学习、在战略形成过程中的作用，他强调得也不够。迈克尔波特的理论在十几年
3、前在美国曾经风靡一时，现在则不是那么流行了，我觉得就与这两个要素有关。问：现在很多中国公司面临的问题恰好是缺乏健全的管理系统，因此他们需要使用一些管理的工具，来建立一套管理制度和流程。您是否认为把管理当作是一种手艺，会导致企业家忽视了建立管理制度和流程的重要性？答：我说管理是一门手艺，就是指管理是一个不断学习、分析和实践的过程，这个过程是循环反复的，而战略的制定是发生在这个过程中的。管理工作和记者的工作有一些相似之处，那就是你必须要有相关知识的储备，而且在工作过程中根据你掌握的信息进行调整，这样你才能成为一个优秀的分析者。管理的过程中当然需要一些制度和流程，我不觉得这其中有什么矛盾的地方，问题
4、不在这里。如果你把管理当作是一门手艺，就会有助于提高你的战略眼光和分析能力，这才是问题所在。问：你如何看待咨询公司对公司制定战略的作用？您说过咨询公司不能帮助公司制定战略，这是为什么呢？答：我管那些咨询公司叫做“鸽子咨询”，他们飞过去，丢下来战略，然后就走了。咨询顾问确实能对企业的战略制定起到一些帮助作用，比如说他们能帮助企业提供一些分析方面的服务，如分析一些行业数据；他们能帮助企业将流程和控制过程系统化，以便战略能够顺利实施；他们还能帮助企业提出一些问题，提供一些点子。咨询顾问比公司决策层的思考更有创造性，但制定战略应该是公司管理层的事情。从某种意义上来说，咨询业和传媒业有些相似之处，他们接
5、触到一些数据和材料，然后加以分析，供别人来决策。英雄式的领导风格是危险的问：在中国，大部分企业的历史都不超过30年，企业的管理者往往也是创始人或者拥有者。他们在领导企业方面的作风都是很强势的，而且到目前为止大多数人都认为这种管理风格可行。您觉得这其中有什么问题吗？答：我必须说，中国企业的领导者非常强势，也非常成功。但是问题在于，他们把自己看得太重了。中国的媒体对他们的描述更加让他们觉得自己很重要，开始把自己当个人物。如果一个人总是把自己当作英雄来看，这种心态往往是比较危险的。问：大众喜欢听英雄故事，传媒也乐意去叙述这些英雄故事。您觉得如果传媒把那些企业家描述成一个英雄，会给中国企业的管理方式带
6、来什么消极影响？答：媒体通过讲故事的方式给管理者树立了很多榜样，让人们知道怎么样才能做得更好，而且使得一些管理工具流行起来。但这种做法有两个消极影响：一个是产生了大量的“企业英雄”，夸大了他对于组织的贡献，好像不谈论CEO的贡献，而去谈组织的成就是一件非常困难的事一样。但是你知道，大部分的管理工作事实上是非常枯燥的，但是，大众传媒的使命就是使他们看上去非常有趣，令人兴奋。另外一个消极影响就是使得更多的人只是单纯地使用这些管理工具而缺乏思考。这两种消极影响都是非常危险的。问：具体一点来说，您觉得这种“英雄式的领导风格”问题出在哪里呢？答：一个新的企业非常需要强势的领导，这一点毫无疑问。因为这是一
7、个新的企业，所以他需要协调各方人员的关系，需要来制定战略，需要做出很多前所未有的事情。但即使是这样，好的公司领导者也应该明白，单个人的力量始终是有限的，员工的力量才能使公司成长，而企业的进一步长大甚至取决于企业所在的社会结构了。总而言之，在公司成长的初期，领导者的领导力显得非常重要，但后来随着企业的发展，企业的领导者应该采用参与式管理的方式，发动所有员工参与到企业的管理中去。向每个人学习，但不要模仿任何人问：在中国，很多企业和企业家都在向美国学习，来自美国的管理理念也在中国颇为盛行，您如何看待这种趋势？答：我认为那是一种危险的趋势。再说如果非要学习的话，日本会是一个更好的榜样，但是千万不要模仿
8、任何国家。前几天在一个大学，有人让我给他们题字，我就写道：向每一个人学习，但不要模仿任何人。按照你自己的去做就行了。问：有很多中国学者渴望创造自己的管理体系，比如说有人提到了“中国式管理”，强调管理中的文化特性，您觉得真的存在所谓的“中国式管理”吗？答：任何地方的任何人都可能拥有任何一种思想。中国历史和美国、日本、欧洲的历史都有一些相似之处，只是各国的侧重点不同，所以看上去就有了完全不同的思想。但如果你关注所谓的“管理学”，你会发现这些国家的管理者没有太大的差别。我曾经观察过29位管理者，他们分别去了加拿大、法国、英国和波兰，我发现文化背景的确会对管理者有影响，但如果问我会不会由文化背景来挑选
9、管理者，我的答案是否定的。问：但是管理中的文化背景确实很重要，很多跨国公司就会遇到跨文化管理的问题，您觉得公司在跨国经营的时候不需要考虑管理者的文化背景吗？答：文化背景在管理中确实非常重要，但是过于强调管理中的文化特性则显得过于笼统。比如我们把中国和加拿大的高科技企业和大型农场放在一起来比较，比较他们的相同之处和不同之处。不可否认的事实是，中国的高科技企业和加拿大的高科技企业更像，而不是和中国的大型农场更像。这是一个我们必须关注的事实，如果我们有足够的技巧像一个专业人士一样来处理问题，就会发现管理并不是由文化决定的。问：我发现您的管理思想中有很多和中国的哲学有异曲同工之妙，比如说都强调在学习和实践之间寻求平衡。您以前研究过中国哲学吗？答：没有。我只是研究过美国和欧洲的哲学。我从我的一个中国学生那里学到了一些中国谚语，所以就不必“班门弄斧”了。至于你说的为什么会有异曲同工之处，我想可能我们说的都是一些常识吧，常识在每一个地方都是一样的。有趣的是，我的观点在日本比在美国或者欧洲更加受欢迎，可能也与这种哲学观念有关吧。
