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1、延聘录用应届毕业生制度第一条目的为延聘录用应届毕业生并保证这一义务虚时、顺利地停顿，特制定本制度。第二条范围本制度有用于从黉舍推荐到正式录用的全过程。第三条制度活期录用方案活期录用原那么上每年7月停顿一次，人事部必须在6月前制度方案。第四条方案内容录用方案要紧是判定录用人数及学历、专业跟年岁分布，以及各局部人员分配。人事部必须详细分析各局部的经营现状、展开近景、经营目的跟经济效益，把减员与效益结合起来。第五条人员设置分析判定减员方案的工期是人员配情况，应制作人员设置表加以汇总分析。第六条减员恳求人事部应在每年6月前恳求各局部按照经营情况变卦、休假、离退休、其他调解等情况，提出减员恳求。第七条减
2、员聚会人事部按照各局部提出的减员恳求，召集有关指点召开减员决定会，介绍有关情况，判定往年度减员方案。减员的最终决定权在于公司总经理。减员决定聚会的结构与运行另行规那么。第八条录用原那么确实定按照前条跟录用方案，判定录用原那么，并分发至各局部主管。录用原那么的内容包括：（1）录用原那么；（2）录用标准；（3）延聘原那么；（4）检验方法与原那么；（5）初次任职报酬等。第九条延聘延聘应届毕业生时，人事部应携带有关资料，开门见山去相关黉舍跟老师处、毕业生分配办公室或校长室联系，说明延聘意向，请他们协助延聘义务。也可到各黉舍召开人才延聘会。这里所说的有关资料包括：（1）企业介绍；（2）经营报告；（3）延
3、聘事项；（4）应聘恳求书。也可到人才市场或网上延聘。第十条应聘资料应聘者提交下述资料：（1）应聘恳求书；（2）亲笔经历书；（3）照片（近期免冠）；（4）应聘因由（应聘说明）；（5）体检表；（6）深造效果表；（7）毕业证书与学历证书（原件跟复印件）；（8）其他资格证明。第十一条检验方法检验方法包括：资格查察、笔试、笔试、业务才干考察跟体检五类。第十二条资格查察资格查察起首是将年岁、性不、专业跟躯体等不符合延聘条件者清扫在外，符合者发给检验通知。第十三条笔试笔试科目原那么上作以下区分：本科应届毕业生及以上者：英语、专业课、综合检验（含论文）。大年夜、中专者：英语、数学、语文、作文、综合检验。第十四
4、条笔试笔试是在公司内对应聘者的才干、素养、性格等作综合考察。第十五条业务才干考察业务才干考察是对应聘者的理论义务才干适应程度的测评，以揣摸应聘者更适宜哪一类义务。第十六条体检体检只对末尾判定延聘者停顿。按照录用标准，可以用以判定适宜的职位，或判定延聘及拒聘。第十七条判定如以上各项检验合格者，由检验委员会决定，并经总经理成认，判定延聘名单。同时向应聘者发给判定通知。第十八条向黉舍提交判定报告延聘名单判定后，人事部担负人开门见山与有关黉舍联系，向有关局部说明延聘情况，提交被延聘者名单。第十九条录用通知人事部按延聘名单，向被录用者发出录用通知。第二十条对淘汰者的处理对录用检验不合格者，应寄回其集团应
5、聘资料。第二十一条报到报到日原那么上定在每年8月1日。届此应停顿迎新仪式，公司主管人员都应参加。至此，应聘者成为企业职工。第二十二条报到先手续被延聘者报到后，应开门见山提交担保书跟保证书。第二十三条报到先手续担保人为12人。一人为其亲属，另一人为居住在本公司一致地区、并有公正职业的、年岁在25岁以上者。在担保书上，要有担保人的亲笔签名。第二十四条保证书保证书必须是一致格式，一式两份。第二十五条试用期试用期一般为自报到日起3个月。在试用期要紧考察试用者能否胜任本公司义务、能否胜任现工种。试用时代，如试用者无法胜任义务或违犯公司有关规那么，破刻解聘。详细处理义务由人事部会同有关局部停顿。第二十六条成为正式员工试用者在试用时代可以畸形义务，义务效果好，即可转为企业正式员工，人事部随即判定其所属局部、工种跟人为标准及福利报酬等。第二十七条附那么本制自年月日起施行，说明权归人事部。
