企业日常管理制度

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1、企业日常管理制度企业日常管理制度1第一条总则为加强公司基础管理，理顺公司内部关系，使公司的日常管理规 范化、标准化,做到有章可循，提高日常办公效率和质量，特制定本办法。第二条公司日常管理的基本原则是:公开、公平、公正。公开是指各项制度 的公开性，建立透明化的管理。公平是指在制度前人人平等，建立平等竞争的机 制。公正是指对工作作出客观公正的评价，建立良性的信息交流反馈机制。第三条员工应严格遵守本公司的规章制度，忠于职守，服从安排。员工应时刻 维护公司的利益。第四条禁止员工在工作时间和工作场所睡觉、吃零食、串岗、聊天、大声喧 哗或做其它与工作无关的事情。第五条禁止员工利用职权贪私舞弊、接受招待、收

2、受贿赂、招摇撞骗或进行 其他损坏公司利益的行为。违反者，公司将按照规章制度予以处罚或依法追究相 应的法律责任。第六条员工应保持自己的工作环境整洁卫生。员工在办公时间、办公区域着 装应整洁得体，庄重大方，符合职业身份。禁止在办公场所穿着奇装异服坦胸露 背的不符合公司形象着装。第七条员工应整齐摆放办公用品。下班后，应清理办公用品，保持整洁。重要 的办公用品、资料等应妥善整理和保管。第八条员工应爱护公共设备和办公设施，节约用水、用电及其它办公资源。 个人的贵重物品应自行妥善保管，下班后及时带走。个人物品损坏、丢失的，公司 不负责任。第九条收集重大国家政策、法规和行业发展趋势信息，及时整理分析,将整理

3、 分析材料及时记报，供领导决策使用。第十条负责对总经理的指令上传下达，负责例行办公会、专题会议的组织， 督促和检查会已经要的执行和情况回馈。第十一条公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退,工 作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门领导同意后,方可离4-JU冈。第十二条员工的事假、病假应提前向公司提出申请，并扣罚相应的工资，月全 勤无迟到、早退纪律的员工当月公司给予一定的奖励。企业日常管理制度2为提高区属化工生产企业安全生产管理水平，落实企业安全生产主体责任， 预防和减少危险化学品事故的发生，根据中华人民共和国安全生产法、危 险化学品安全管理条例、四川省安全生产

4、条例和四川省生产经营单位安 全生产责任规定等相关安全生产法律法规、标准规范的规定，结合我区实际现 将有关要求通知如下：一、企业安全生产主体监管责任1、必须建立安全生产管理机构，并配备不少于2人的专职安全管理人员。2、主要负责人和安全生产管理人员应具备与生产经营活动相适应的安全生 产知识和管理能力,依法经安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全管理资 格证。3、建立健全本单位安全生产责任制，每年年初将本年安全生产责任目标分解 到各部门、各岗位，明确责任人员、责任内容和考核奖惩要求。4、依法建立健全安全生产规章制度，并结合生产工艺特点和产品的危险性, 制定岗位安全操作规程。5、新职工上岗前必须进行

5、安全教育培训，时间不少于72学时,每年接受再培 训的时间不得少于20学时，职工调整工作岗位或离岗6个月以上重新上岗的，必 须进行再教育培训。6、认真开展安全管理部门的日查、班组的班前检查和汛期、高温季节、国 庆、春节等企业负责人牵头的综合检查，形成检查记录;对检查中发现的安全隐患, 要及时予以消除,并建立隐患治理台帐，隐患治理整改要做到措施、责任、资金、 时限和预案“五到位”，还应当每季、每年对本单位事故隐患排查治理情况进行 统计分析，并分别于下一季度15日前和下一年1月31日前向区安全局报送书面 统计分析表。7、重要部位、重要设备设施、重大危险源、危险区域应当设置安全警示标 Ji志o8、应当

6、对安全系统的设备和装置进行经常性维护、保养，按规定检测，保证 正常运转，维护、保养、检测应当做好记录，并由有关责任人员签字。9、为从业人员提供符合工作环境相适应的劳动防护用品，并建立发放台帐。10、认真做好各项专项工作。安全生产年初要有计划，年末要在总结;对“百 安活动”、“安全宣传月”和其他专项整治活动要有方案和总结，并按时将书面 资料交区安监局。11、及时向安监局上报节假日放假值班安排、检维修方案和停工开工时间安 排。12、企业发生危险化学品事故后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责 人报告;单位负责人接到报告后,应当于1小时内向区安监局、区主管部门和当地 政府报告负。13、建立下列安全

7、生产档案：(1)企业内部文件资料档案(2)省市区下发文件 档案(3)岗位责任档案(4)管理制度和操作规程档案(5)会议记录档案(6)安全教 育培训档案(7)安全检查档案(8)隐患排查整治档案(9)设备维护保养档案(10)劳 动用品发放档案(11)职业危害管理档案(12)消防、事故应急求援预案、演习档案 (13)安全生产专项资金档案(14)事故管理档案。二、安监局安全监管责任1、每半年至少召开一次企业安全生产例会。2、每季度至少开展一次对企业安全生产情况的执法检查，检查内容见附件。3、对检查中发现的违法违规行为要依法查处。企业日常管理制度3第一章总则第一条宗旨建机(上海)有限公司(以下称为“公司

8、”)为保证公司业务的正常运行，同 时保障公司和员工的合法权益，实现公司与员工共存共荣，根据中华人民共和 国劳动法及相关法律、法规，特制定本员工工作规则。第二条适用对象本规则适用于公司和员工。第三条员工的定义本规则中使用的“员工” 一词，是指公司基于其与人才派遣公司之间的人才 派遣合同(包括劳务合同等)使用的受雇于人才派遣公司并受人才派遣公司派遣 的员工。第四条人才派遣公司的定义本规则中使用的“人才派遣公司”一词，是指根据中国法律设立、具有合法 经营向其他公司或者不具有法人资格的机构等输出劳务或者派遣其雇佣的员工 等业务的公司或者组织。第二章关于员工的一般规定第五条员工个人资料的提供员工应当自派

9、遣之日起日内向公司提供以下个人资料：1、户口簿复印件或者实际居住地址；2、婚姻状况和家庭状况；3、身份证复印件；4、个人简历；5、健康证明；6、资格证书（适用于有特殊技能者）；7、本人报名照片（最近三个月拍摄）；8、公司认为应当提供的其他资料。第六条通知义务员工的姓名、国籍以及第五条规定的应当提供的个人资料中记载的内容发生 变化时，员工应当在发生日起10日内通知公司。第七条保证员工应当保证其向公司提供的个人资料的真实性和有效性。第八条擅自公开的禁止负责管理员工个人资料的员工未经公司许可不得擅自向第三者公开员工的 个人资料。第九条使用关系的确定公司和员工之间的使用关系的确定基于公司和人才派遣公司

10、之间的人才派 遣合同或者劳务合同。公司认为有必要的，可以和员工就使用关系另行签订合同或者协议。第十条试用期公司对员工设定期限为三个月的试用期。公司认为员工不符合使用条件的, 可以随时与试用期内的员工终止使用关系。第十一条使用期限员工的使用期限依照公司和人才派遣公司之间的人才派遣合同或者劳务合 同的约定，员工的试用期包括在使用期限之内。第十二条使用关系的终止以下条件之一成就时，公司和员工之间的使用关系终止。1、公司与人才派遣公司之间的人才派遣合同或者劳务合同约定的使用期限 届满，公司和人才派遣公司均无延长或者更新使用期限之意时；2、员工单方面提出终止使用关系时；3、公司单方面提出终止使用关系时；

11、4、公司被其总公司决定关闭时；5、公司与人才派遣公司之间的人才派遣合同或者劳务合同被解除或者终止 时；6、员工达到法定退休年龄时（以员工的生日为准，其中男性为60周岁，女 性为55周岁）。第十三条使用关系终止的手续公司和员工之间的使用关系终止的手续以及使用关系终止不当的后果等依 照公司和人才派遣公司之间的人才派遣合同或者劳务合同以及公司和员工签订 的合同或者协议（如存在的话）的约定。第十四条员工的工作内容公司决定员工的工作岗位和工作内容。公司根据业务上的需要或者员工的工作能力、技能、健康状况或者工作表现 等可以调整员工的工作岗位和工作内容。员工应当无条件服从公司关于员工工作岗位和工作内容调整的

12、决定。第十五条工作移交与公司终止使用关系的员工，在离开公司之前应当向公司移交工作，归还公 司物品。如对公司负有债务，应当向公司清偿。被公司决定调整工作岗位或者工作内容的员工，应当向公司指定的员工办理 原工作的移交手续。第十六条业务培训公司根据业务上的要求，在必要时对员工进行业务培训。员工应当认真参加 业务培训，努力达到公司要求的培训目标。第十七条考核公司每年对员工进行考核（考核次数不受限制），考核内容包括工作成绩、工 作能力、工作表现和公司规章制度的遵守情况等。考核结果作为员工工资和奖金 评定、工作岗位和工作内容调整以及与公司之间的使用关系是否存续的依据之。第十八条员工权益的保障公司保障员工基

13、于公司和人才派遣合同或者劳务合同所拥有的合法权益。第三章工作时间和休息休假第十九条工作时间员工每周基本工作时间为四十小时。公司由于业务需要，经与员工协商后，可在一日最多三小时、一个月最高三 十六小时的范围内延长工作时间，即让员工加班。公司由于业务需要，经与员工协商后，可在休息日和法定休假日安排员工工 作。第二十条上、下班和休息时间除法定休假日外，星期一至星期五为公司的工作日。正常情况下，员工在工 作日的上班时间为上午9： 00，下班时间为下午5： 30。其中中午午饭休息时间 为12： 00至下午1： 00。公司由于业务需要，可以在日工作时间八小时的范围内变更员工的上、下班 时间和午饭休息时间。

14、上班时间是指工作日工作开始的时间，员工应当在上班时间之前到达公司指 定的岗位并且进入可以工作的状态。下班时间是指工作日工作结束的时间。员工的工作状态应当持续到下班时 间。员工的上、下班以及加班、休息日工作和法定休假日工作等，应当得到所属 上司的事先指示或者同意和事后确认。第二十一条休息日和法定休假日员工的休息日定为每周星期六和星期日。员工的法定休假日为：1、元旦：一日2、春节：三日3、国际劳动节：三日4、国庆节：三日5、法律、法规规定的其他休假节日员工的其他休假日为：公司创立纪念日：一日（11月20日）第二十二条休息日的变更公司根据业务上的情况，可以变更前条第一款规定的员工的休息日。第二十三条

15、带薪年休假公司给予员工每年15日的带薪年休假。新派遣的员工当年度派遣期间不足 一年的，每满一个月，公司给予一日带薪年休假。带薪年休假可以一次性享受，也可以分数次享受。分数次享受，每次不得低 于半日。当年度未享受的带薪年休假日数可以累积至下一年度。但是，当年度的带薪 年休假日数与历年累积的未享受的带薪年休假日数的合计，最多不能超过30日， 超过部分在当年度不得再享受，也不得累积至下一年度。同时，公司不给予任何 经济补偿（因从事特殊工作客观上无法享受全部带薪年休假的，不受此限制）。第二十四条带薪产假已达法定结婚年龄并且已婚的女员工所享受的带薪产假等的具体待遇和条 件等以国家和上海市的规定为准。享受带薪产假的员工，应当向公司递交合法的医疗机构出具的相关证明。第二十五条特别带薪休假有下列情形之一的，员工可以享受特别带薪休假。1、本人结婚休假：男子未满二十五周岁、女子未满二十三周岁的场合，三 日。男子二十五周岁以上，女子二十三周岁以上的场合，十日。2、子女结婚休假：一日3、配偶生育休假：三日4、父母（包括养父母、岳父母）、配偶、子女死亡时的休假：三日5、祖父母（外