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1、关于鼓励员工考取职称、职业资格证书方案一 总那么二 适用对象三 证书范围四 公司鼓励 4.1 公司支持 4.2 奖励方法 奖励范围 奖励标准 奖励流程五 证书管理 5.1 使用管理 5.2 日常管理附六 各职称及资格证书考取流程参考 6.1 注册一级建造师(机电专业 6.2 注册二级建造师(机电专业 6.3 注册电气工程师 一 总那么 为提高公司资质水平，提升公司竞争力好行业知名度，激发员工学习性，公司鼓励员工获取各类资格证书。二 适用对象 公司全体正式员工。三 证书范围目前与我司经营开展可能相关的职称、职业资格证书主要包括以下：注册一级建造师(机电专业、注册二级建造师机电专业、 注册电气工程
2、师、注册造价工程师、工程师职称助理工程师、中级工程师、高级工程师等。四 公司鼓励4.1 公司支持为解决内部员工在证书考取过程中遇到的问题，公司将对此给予一系列支持，具体如下：一职业规划设计在考证之前，公司人力资源部及员工部门领导协助员工做好职业生涯规划并备份人才库，对职业规划做出定位的同时有选择的考证。二培训人力资源部对有需要的员工针对证书申报材料、申请流程、证书执业范围、含金量等做出培训，并随时帮助员工就考证方面解疑答惑。员工结合个人规划及证书评定条件确定不同时期目标，人力资源部给予员工安排适合的培训，部门领导针对专业技能进行有针对性的培训。三公司证明局部证书有需要公司出具聘用证明及评审意见
3、，需要由公司递交申报材料的，公司将积极支持。四费用报销对于符合条件并参加培训、考试的员工，第一次考证过程中涉及的报名费、证件费、注册费等，凭发票公司将报销全部费用五备用假期凡第一次参加考试人员，在考试前备考阶段，公司会在条件允许的情况下给备考员工一天的假期复习考试，按请假情况处理。六补贴员工第一次考试按照正常出勤计算工资。考试通过取得证书的人员，在人才库备案，升职、加薪等优先考虑。同时公司根据职称及资格证书级别每月发放津贴。六奖励对于取得公司急需资格证书的员工，公司另给予一次性奖励，公司正在使用的证书，每年支付员工证件使用费。七表彰公司宣传栏、OA及时表彰取得证书的员工，并在一批员工取得证书后
4、统一组织全公司公开表彰大会，为员工授予荣誉，并记入员工信用档案。4.2 奖励方法为更有效的鼓励员工积极考取与个人职业规划及公司开展有用的证书，按照资格证书级别，种类做出奖励。 奖励范围此次证书考取鼓励对象包含所有公司正式员工，证书范围包括第三条所列及后期出现的对公司开展相关的资格证书。 奖励标准公司鼓励员工踊跃报名参加各种形式的学习和培训，并通过自身的努力取得相关资格证书满足公司开展需要的，公司将给予一定的奖励和补贴，奖励标准具体如下：考试形式证书类别证书所有权级别奖励标准元奖金使用费/1年津贴/月其他奖励员工自行考取职称证书员工一级20003000 1第一次考试凭发票报销报名费、证件费、注册
5、费；1） 第一次考试经公司批准，考试期间按正常出勤计算工资；2） 宣传栏、OA、表彰大会进行表彰，记入员工信用档案，；3） 员工将证书注册转入公司的，公司承当继续教育费，员工接受继续教育培训时，经公司批准后，可视为正常出勤，不予扣除工资；4） 向公司申请考证的人员，公司积极给予培训支持；5） 需要出具聘用证明或协助递交申报材料的证书，公司积极支持。二级15001500职业资格证书一级250030000二级18006000公司组织考取职称证书员工一级15003000300二级12002000150职业资格证书公司一级100020000300二级8003000200 公司每年在经营开展方面用到的相
6、关资格证书，包括工程申报、资质申报、审查等，经公司批准后，按照奖励标准支付员工证件使用费，具体支付时间为资质取得，申报通过起满一年，人力资源部及资质申请部门负责信息备案。1员工在公司工作期间取得的证书必须为公司提供至少3年以上效劳期限从取证之日算起，员工证书未被公司注册，未达期限离开的，作如下处理：（一） 效劳期限一年内离开公司的，应承当除其他奖励外70%的费用；（二） 未到达效劳期限两年内离开公司的，应承当除其他奖励外50%的费用；（三） 未到达效劳期限三年内离开公司的，应承当除其他奖励外30%的费用；2员工在公司工作期间取得的证书，被公司使用注册的最低年限均不低于3年，在注册期内，员工与公
7、司终止劳动关系的，可就证书聘用再做协议。如员工须要转出证书的，按照1各项处理；3员工在入职前取得的证书，被公司使用注册的最低年限不低于3年，在注册期内，员工与公司终止劳动关系的，可就证书聘用再做协议。如员工须要转出证书的，公司需及时做证书补充。凡公司正式员工均可参加学习，但原那么上不得占用工作时间，员工可利用业余时间参加各项培训、考试，并处理好学习与工作的关系。如遇特殊情况需占用工作时间的，由各部门领导根据请假权限审批，按事假处理，因员工学习造成的缺员空岗问题，由各部门内部调剂解决。员工参加考试的，经部门领导同意后，可给予考试时间，考试所占用的时间按正常出勤对待。员工资格考试申请表姓名职位部门
8、学历专业学校毕业时间入职时间考试形式已取得的资格证书取得资格证书的时间方案考试的资格证书方案考试时间方案取证时间取证预算费用个人自荐： 签名：部门领导推荐： 签名：人力资源部审核意见： 签名：主管领导/副总裁审核意见： 签名：总裁审核意见： 签名：注：申请人员请附上个人学历证书复印件、身份证复印件、有资格证书人员附上相关证书复印件 员工取证奖励申请表姓名职位部门专业学校职业资格/职称入职时间考证时间取证时间证书类别证书级别证书所有权费用说明培训费报名费差旅费资料费其他费用详细说明合计费用申请奖金金额个人自荐： 签名：部门领导意见： 签名：人力资源部意见： 签名：主管领导/副总裁审核意见： 签名
9、：总裁审核意见： 签名： 奖励流程 员工在公司工作期间可结合自身职业规划及公司开展需要进行职称及资格证书的考取评定，证书考取奖励流程操作如下：序号流程 输入输出1员工提出资格考试申请?员工资格考试申请表?2上级领导初步审核?员工资格考试申请表?审核意见3人力资源部审核，该员工与考试工程是否符合鼓励条件?员工资格考试申请表?审核意见4员工参加考试准考证5取得考试成绩以及合格证书有效资格证书6员工提供资格认证证书成绩单和合格、有效资格证书审核意见7员工取证奖励申请?员工取证奖励申请表?报销费用8证书被采用资格证书、评审表等使用费 ?员工取证奖励申请表?流程申请完成后，人力资源部负责各局部奖励的落实
10、。五、证书管理5.1 使用管理1由公司给予支持，员工自行考取的证书以及由公司统一组织员工考取的证书统一由人力资源部保管，员工岗位工作等需要证书时需要向公司申请借用，在员工效劳于公司期间，不得在借用期间将证书外借或注册第三方个人或公司。员工与公司劳动关系终止时，公司将证书还给员工，同时按照奖励标准效劳期限处理。2员工入职前考取的证书由员工自行保管，公司在工程申报、资质申请等需要相关证书时，员工须及时提供，公司给予相应的证件使用费及继续教育费用补贴。3不管何种形式取得的证书，被公司使用注册的职称证书最低年限均不低于3年，员工与公司劳动关系中止且不满3年的，公司与员工进行协商对其证书做聘用并支付证书
11、使用费，员工有义务向公司提供个人证书。5.2 日常管理 人力资源部妥善保管各类证书，分类存放，并建立证书使用内外部使用档案及证书信息库，及时为各项资质及工程的申报等提供有效信息。同时，人力资源部还需负责考取证书的鉴定，凡弄虚作假办理的证书，一经查实除退回各项奖励外，还将在公司范围内通报批评。 人力资源部结合岗位需要、公司开展做好考证鼓励措施，结合员工个人职业规划防止盲目考证，积极组织培训提高企业整体资质，建立学习型组织。 附六 各职称及资格证书考取流程参考6.1注册一级建造师 报考条件 凡遵守国家法律、法规，具备以下条件之一者，可以申请参加一级建造师执业资格考试 1取得工程类或工程经济类大学专
12、科学历，工作满6年，其中从事建设工程工程施工管理工作满4年2取得工程类或工程经济类大学本科学历，工作满4年，其中从事建设工程工程施工管理工作满3年3取得工程类或工程经济类双学士学位或研究生班毕业，工作满3年，其中从事建设工程工程施工管理工作满2年4取得工程类或工程经济类硕士学位，工作满2年，其中从事建设工程工程施工管理工作满1年5取得工程类或工程经济类博士学位，从事建设工程工程施工管理工作满1年 取证流程1受聘：受聘于一家具有建设工程施工或勘察、设计、监理、招标代理、造价咨询资质的企业，具有依法签订的劳动合同；2申请：参加考试由本人提出申请，携带所在单位出具的有关证明及相关材料到当地考试管理机构报名。考试管理机构按规定程序和报名条件审查合格后，发给准考证。考生凭准考证在指定的时间、地点参加考试；3考试：一级建造师执业资
