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1、普通高中规章制度22020年4月19日文档仅供参考普通高中规章制度【篇一：高中学校规章制度汇编】 *市*中学教学部、年级考评办法 教学部是学校工作的重要组织单位，是落实学校工作的具体实体。教学部主任对本教学部的教育教学管理工作负全面责任，要做到全面到位，深度作为。为科学评价教学部主任的工作，进而对年级工作综合评估，进一步提高我校的教育教学质量，制定教学部、年级考评办法。 学校成立以校长为组长的督导评估小组，每半学期对教学部、年级的工作进行全面综合督导评估。评估内容包括教育教学成果、日常管理、民主评议等。 一、教育教学成果（500分） 1教学成果：参照各教学班的教育教学成果的计算方法计算出本教学
2、部教育教学成果。 2奖励：各种体育比赛、学科竞赛，按全国、省、市、县、学校等档次，每人次奖励10、8、5、3、2分。 二、日常管理（400分） 1、教学管理（100分） 每半学期由教务处负责组织对所有教师的教学常规进行全面检查。重点对备课、作业与教辅批阅、单元过关、预习提纲、课堂目标达成与检测、二次过关试题、师生错题本、听评课等项目进行检查，并评出分数，计算出每个教学部的得分。 教学部主任要每周对本教学部教师的教学常规进行单项检查，每月进行一次全面检查，并要保存检查结果，以备学校检查。每少查一次，扣50分；每少一个项目，扣10分。教学部主任对本部各学科学案、习题、试题把关，凡是没有做出答案的讲
3、义不予签字付印。教研组没有做出答案，教学部主任签字付印的，每一次扣10分。（以记录为考核依据） 2、教师考勤（50分） 学校每月对各教学部出勤情况进行汇总,统计出各教学部的出勤情况，缺勤每人次扣教学部主任5分。 3、教师管理（100分） （1）教师不按学校要求对学生进行考勤，每人次扣教学部主任3分。 （2）班级、教研组浪费水电，每查到一次扣5分。 （3）违反学校规定订阅、私自下发教学辅导材料，扣20分并按有关规定处理。 （4）教师中出现体罚与变相体罚学生事件，或教师违背职业道德，在社会上造成不良影响的，每人次扣20分。（隐瞒不报的被查处的，扣50分） （5）教学部主任负责调控作业量与特殊时段的
4、教师工作时间，做不到的扣10-20分。 4、教师培训（50分） 每两周组织一次班主任、任课教师学习活动（总结点评教学部的工作，要收集、整理学校干部对本教学部教师听课的评语，对有关教师的课堂教学进行点评。要组织内容丰富、形式多样的教师培训活动）。每缺一次扣10分。教学部要有健全的制度和规定，没有记录或记录不全的，扣10-100分。 5、学生管理（100分）（）值班检查工作中对违规违纪学生的扣分,全部纳入教学部主任的考核。扣分计算办法:普通教学部主任扣分=教学部总扣分除以教学部学生总数。 （）学生中出现的事故若隐瞒不报,按下列办法量化考核: 学生不讲诚信,不负责任,每人次扣1分。 学生穿奇装异服,
5、携带违禁物品,每人次扣2分。 学生旷睡,每人次扣5分。 学生有心理疾病或有特异体质不上报,造成后果的,每人次扣10分。 学生离校出走,每人次扣10分。 学生打架斗殴,每人次扣20分。 学生动用凶器造成伤害,每人次扣50分。 （3）每周至少检查所属学生公寓一次，并打出等级做好记录，做不到的扣5分。 （4）每天检查学生的厕所、教室、走廊、环境，打出等级，每少一次扣2 分。 6、工作督查 教学部主任要不折不扣地执行学校规定，对本教学部教师违规违纪进行认真督查与处罚。隐瞒不报的，按扣教师分数的五倍处罚。 7、勤政廉政 (1)征订资料要由教务处办公会讨论并将方案报学校办公会审批。违规购置资料视情节轻重扣
6、10-100分，并按有关规定处罚。 （2）不准向学生家长索要、收受礼品，不准参加请师宴。组织和参加请师宴，每次扣10分并通报批评。 （3）教学部主任本人要自觉遵守办公制度，按学校工作流程的规定要求，到岗作为。每缺一次扣5分。 三、民主评议（100分） 组织有关领导、班主任、教研组长、本教学部全体教师对教学部主任的教育教学及管理等方面进行评议，有关领导占40%，班主任、教研组长占40，本教学部全体教师占20。 *市*中学干部兼课制度 为了进一步深化课堂教学改革，全面提升我校课堂教学水平，努力拓展教师的专业素质，造就一支业务精、能力强的教师队伍，结合学校领导干部的素质现状，特制定领导兼课制度： 一
7、、实行学校领导兼课制度，提倡学校领导班子成员兼课，有教学能力的学校中层领导干部必须兼课。 二、领导兼课要保质保量，要严格遵守学校的教学管理制度。 三、校级领导兼课不做定量要求；各处室主任根据学校实际至少兼一门科；所兼科目尽量与本人所学专业一致。 四、学校领导干部要积极探索、研究教学规律，探究新的课堂教学模式，当好课堂教学的示范者 *市*中学卫生标准与检查评估制度 搞好环境卫生工作，保持校园的整洁、美观是强化学校常规管理的重要内容，是优化育人环境，建设文明校园的需要。为了加强我校卫生工作，提高全体师生的健康水平，让全体师生在一个清洁、舒适、美好的环境里生活与学习，特制定本制度。 一教室做到一日三
8、扫，办公室一日一扫，要做好保洁，每周一下午课间操全校卫生大扫除。 （一）教室卫生 （1）地面干净，垃圾随扫随倒，不积存，一周一大扫，做到教室地面干净，无积水、无果皮纸屑。 （2）课桌椅整齐、干净无尘、抽屉里无杂物。 （3）黑板干净，上档无积灰，讲台内外干净。 （4）门窗档无积尘，玻璃明亮。 （5）教室八角（左右上下角），五面（左右前后、顶面）干净，无蜘蛛网、球印、脚印，无污迹。 （6）卫生工具一律放在教室后面。 （二）卫生区卫生 （1）校园卫生区一日三扫，切实做好保洁，责任落实到人。 （2）走廊干净无纸屑、果壳，无痰迹，墙上无积尘、蜘蛛网、球印、脚印、污迹。 （3）楼梯扶手干净，转弯角上无积尘
9、，楼梯台阶角无积尘，地面干净。 （4）卫生区绿化带做到无杂草、纸屑、垃圾、竹棒、乱石等杂物。【篇二：高中学校规章制度】 遂二中学校规章制度 一、教职工考勤管理制度 为严肃校纪，规范教职工考勤管理，树立良好的校风、校貌，进一步稳定学校的教学秩序，确保教育教学工作顺利完成，根据中小学教职工管理条例等文件精神，结合我校实际，制定教职工考勤制度。 （一）考勤制度 1、每位教职员工都要自觉遵守学校的考勤制度，因病因事(包括函授学习)不能坚持工作，须由本人书写请假条，履行请假审批手续：1天以内由教导主任审批，1.52.5天由分管校长审批，3天和3天以上由校长批准。经批准后，教师持假条到教导处登记、调课，安
10、排人代课或代班，职工到总务处登记，合理调配工作。事假要提前请；急病来不及请假的，一定要及时电话通知（最迟不得超过当日）严禁先斩后奏，否则，一律按旷工对待。假满返校要及时履行销假手续。 （1）病假：a、 每月允许半天（空堂）到医院看病，不扣出勤奖。 b、三天以上要有指定医院诊断书。需续假时，再次履行手续。一年内，累计请假在半年以上者视为长期病休人员，列为编外休息。长期病休人员病愈后要求上班，须先试用一个月，如确实能坚持正常工作，从上班之日起发给全工资。(2)事假：逾假不归者，作旷工论处。每学期事假时间不得超过十天（法定婚丧产假除外）。 下列情况不扣除当月出勤奖： a、婚假3天，晚婚18天。 b、
11、丧假（直系即指祖父母、父母、子女）：市区内3天，市区外5天。配偶的父母去世可视同直系对待。 c、产假：3个月，难产、晚育酌情另增15天。 d、流产：（采取上环措施失败者）休息15天，其它原因流产的以病假对待，一年内流产两次者，取消当年评优资格，并扣1个月考评奖； e、做上环手术3天； f、一月内教职工因独生子女生病请假半天，或教职工本人是独生子女者，因父母生病请假半天； j、教职工子女在外省服兵役者回来探亲时，准假2天； h、教职工子女结婚准假1天。 （3）旷工：未经请假和请假未批擅自离校，超假及在请假中弄虚作假的均属旷工。旷工半天，停发半月出勤奖；旷工一天，停发当月出勤奖；旷工两天，停发当月
12、出勤奖和当月考核奖；旷工三天，停发当月出勤奖和本学期考核奖；对长期旷工者要令其在教职工大会上深刻检讨，情节严重者，报市教委处理。 2、教师因公出差，事先须向分管校长提出申请：十堰市内出差由分管校长审批，市外由校长审批，并报教导处备案。出差超过预定时间的，须经学校同意，否则，不核销逾期差旅费并按事假处理。 3、按时上下班，不迟到、不早退。坚持坐班制，坚守工作岗位。工作时间不闲聊，不互串办公室，不干私活。按时参加会议、培训、教科研活动和学校组织的各种集体活动。因特殊情况需要晚来，早走或中途离校者，要向年级组长及活动主持人口头请假，否则，按迟到早退处理。 4、严格遵守上下课时间，上课铃声落，任课教师
13、必须进入教室，中途不得随意离开课堂。课间、课外时间不准授课，要给予学生充分的活动、锻炼和娱乐时间。 5、各年级组长按要求认真统计本组教师考勤，每周一早按时送交教导处，学校按月汇总。 （二）考勤细则 1、年级组长及中层以上干部请假由校长或分管行政的副校长审批。 2、请假期间若遇节假日，假期连同节假日合并计算。 3、系统外单位借调人员，停发学校一切奖金，不再享受学校的任何福利。 4、教职工申请调动，在办理调动手续前，应在校坚持工作，如擅自离岗，按旷工对待；接到调令后，应迅速办理移交手续，还清公物，结清各种帐目，再到校长室办理有关手续。（三）考核办法 1、缺勤考核 病、事假均停发假内的课时津贴（按日
14、平均数计算），并分别按每天1.5元、2元扣发出勤奖；月累计事假达4天者，扣发当月出勤奖的50%。 函授学习请假，只停发假内课时津贴（按日平均数计算）。 经学校批准的培训学习，按平均数发放课时津贴。 50岁以上（含50岁）的教师，每月因病可休息1天。（不扣除奖金） 2、在岗考核 上课迟到、课中随意离开教室或提前下课，发现一次扣除5元。 在不影响工作的情况下，确因病、因事临时外出，教师必须向年级组长口头请假，其它人员按管理层次履行请假手续，否则发现一次扣5元。 因特殊原因迟到者，教师需向年级组长说明情况（其它人员按管理层次履行），不说明的发现一次扣5元。 3、根据奖优罚劣的原则，学校对惹是生非、玩
15、忽职守，造成不良影响者，视情节轻重，给予一定处罚。 无故缺课1节扣10元。 私自调课扣5元。 在培训、会议、教科研活动和公益活动时间，迟到或早退1次扣罚1元，月累计3次按3元/次扣罚；缺席1次，扣罚3元，月累计3次按8元/次扣除。 课内发生事故，视情节轻重，扣罚任课教师当月1050元津贴，并酌情给予其纪律处分。 对惹是生非、打架闹事、体罚学生等造成不良影响者，一律书面检讨，批评教育，扣除当月考评奖，取消当年评优评先资格；情节严重者，扣除本学期考评奖，并报市教委按有关规定处理。 二、文明学校建设管理办法 1、为了加强文明学校的建设管理工作，不断提高文明学校的质量，使创立文明学校活动经常化、制度化、规范化，特制定本办法。 2、创立文明学校活动在党支部和学校行政的统一领导下进行，具体由党支部和工会、校办负责。 3、文明学校标准： （1）思想政治工作好。坚持党的“一个中心，两个基本点”，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，认真执行党的教育方针，有计划地采用多种形式进行“五爱”、“四有”、“八比八查八看”教育，不断提高师生员工的政治觉悟，并积极【篇三：高中班级规章制度】 高三（4）班班级制度改革方案 一
