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1、行业薪酬调查报告行业薪酬调查报告我们眼下的社会，越来越多的事务都会运用到报告，报告中提到的全部信息应当是精确无误的。你所见过的报告是什么样的呢？下面是我整理的行业薪酬调查报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。行业薪酬调查报告1从调查的数据上看，从事会计行业的以女性职员居多，女性会计行业职员占到了71.67%，而男性职员仅有28.33%。从调查数据来看，80、90后占据了调查数据的82%，可谓“鲜肉”当道，这反映了当今就业的一个趋势，越来越多的年轻人选择从事财会工作。依据财政部官网的数据推算，我国会计人员数量不低于1500万，达到了全部就业人数的1。94%，这意味着，每100个人中，就有2个人与会
2、计结下了不解之缘。总体上看，大部分会计从业者工作年限偏高，工作3年以上的人数占比高达80%，会计工作很稳定，值得大家托付一辈子。这也是许多人始终不情愿跳槽到其他行业的主要缘由。我们可以看到，财务工作中的主力军便是一般的会计人员，会计、税务专员、会计助理、出纳加起来共占了73.36%。同时，主管会计的数量和一般会计数量比例为1：3.77，这意味着在财务部门，平均每5个人便须要设置一个主管。依据调查结果显示，拥有会计从业资格证书的人最多，占比高达41.83%，初级职称次之，但是随着证书级别变高，拥有者却越来越少。会计从业者大部分是本科学历，高达61.72%，会计从业者学历普遍处于较高水平。从调查到
3、的数据来看，薪酬分布区域最多的是6万10万/年，共计有37.39%的人群处于这一区间。虽然，这个薪资水平在全国已经处于较高水平，但是，从这个数据我们可以看出，在全国范围内，会计行业虽然从业者许多，但是大部分都是基层员工，高级别的员工数量很少。依据调查结果显示，预期20xx年薪资会增长的人群占比高达76.58%，其中，预期增加0%20%之间的人群占比高达49.01%，预期增加20%50%之间的人群占比高达27.88%，预期增加50%以上的人群占比达9.91%，11.65%保守派人群预期薪资没有改变，可能这小部分会计人一贯坚持谨慎、保守的原则去估计，但仍有1.54%的少数派预期工资会削减，可能由于
4、对自己信念不足，缺乏明确的职业规划目标造成的。行业薪酬调查报告2依据市人力资源和社会保障局下发的市开展20xx企业薪酬调查的工作方案要求，我区人社局领导高度重视，特聘用、抽调特地人员负责此次企业薪酬调查工作。从5月15日起先前期打算，始终到6月5日和6月8日对我区内企业的两次培训结束，在工作人员细心打算之下，调查工作得以有序绽开，圆满完成。一、基本调查状况这次薪酬调查工作市里供应了251家企业的样本初始名单。其中，经过工作人员的电话联系，对于已注销、无法取得联系、拒不协作及不属于我辖区的企业，刚好上报给市里并进行替换，我区共替换了131家企业。在确定了样本企业后，我队马上着手把样本名单分工到个
5、人，并逐一将培训时间、地点电话通知到各企业联系人。并充分实行五加二、白加黑的工作精神，利用最短的时间把培训事宜通知到位，同时把各企业参与培训的人员名单逐一确认以保证最终企业人员的到场培训。最终在我队工作人员的共同努力下，于6月5日和8日顺当组织完成了样本企业进行薪酬调查软件的运用培训工作。培训结束后，各工作人员分工明确，每人负责50家企业，特地跟踪联系各企业的薪酬调查人员，仔细指导企业进行数据填报，同时督促企业按时报送调查数据。最终，我队对数据进行汇总、审核后，于6月11日将全部数据上报给市里。二、调查工作存在的难点和问题（一）初始样本企业的确定不够合理。我队在确定样本企业的过程中发觉，部分企
6、业或是不属于区辖区内，或是已经注销的；还有的企业有多家分店，但总店不在区内，而该企业的名称同时出现在我区和别区的名单上；同时，还有部分企业是多年没有业务的近似于空壳的企业。（二）部分企业看法恶劣、拒不协作。在联系企业参训的过程中，大部分企业都比较协作。但还是有部分企业联系人看法恶劣，有的干脆表示不会协作调查工作，有的则表示每年都抽取他们参与薪酬调查，占用了他们的人力物力。三、对今后调查工作的看法和建议（一）刚好更新企业信息，科学确定样本企业。在薪酬调查工作开展前，有关部门应当刚好更新各区的企业信息，对于变更住址、已经注销的企业刚好进行调整和替换，对于有多家分店的企业，应当避开该企业同时出现在几
7、个区的名单上。（二）对拒不协作调查工作的企业加强走访。对于此次调查中看法恶劣、拒不协作的企业，我队应在日常巡查中，加强对这些企业的巡查、走访。对发觉问题的企业进行整改，不刚好整改的进行惩罚。对没有发觉问题的企业对其进行企业薪酬调查的宣扬，以便今后薪酬调查工作的顺当绽开。行业薪酬调查报告3从苏州高新区人力资源中心了解到，最新出炉的苏州高新区XX年企业薪酬调研报告显示，去年，高新区内企业整体调薪幅度平均值为9.5%，较XX年下降0.5个百分点左右。其中，操作工调薪幅度最高，为11.3%；在员工流淌性方面，吸引员工的首要因素是良好的公司发展前景，且较去年接着上升，达54.1%，而在员工跳槽缘由中，薪
8、资缺乏市场竞争力排在第一位，比例为48。6%；从薪酬结构来看，也更趋合理，高管的年基本工资占总薪酬的比例有所下降，而一线员工有所上升，反映出企业的薪酬结构进一步优化；在企业福利方面，传统福利的覆盖面更广。操作工调薪幅度最高薪酬结构更趋合理据了解，XX年度苏州高新区企业薪酬调研报告共耗时6个月，帮助调研企业累计达136家，其中，外资企业占82.1%。主要涉及机械制造、电子制造、软件服务、医疗器械和新能源五大行业，占比分别为39.8%、24.1%、9.6%、8.4%和10.8%。本次薪酬调研的参加企业构成折射出高新区在转型升级中的改变：（中国）总部企业数量从XX年的20.5%上升到25.0%，上市
9、公司数量由13。9%上升至19%，而分公司规模有所收缩，从19.6%下降为7.1%，证明有更多公司在高新区注册扎根。此外，传统的机械和电子企业占比有所下降，而现代服务业和新能源企业的数量分别较XX年增加5.1%和9.9%，也反映出高新区行业的改变。据苏州高新区人力资源中心工作人员繁文介绍，在调薪幅度方面，XX年，高新区92%参加调研的企业都进行了调薪。数据显示，XX年，高新区内企业整体调薪幅度平均值为9.5%，较XX年下降0.5个百分点。在各层级调薪幅度中，操作工调薪幅度最高，为11.3%，专业技术人员为9.5%。预料XX年各层级薪酬增长都略高于今年，操作工增长幅度为12%。XX年企业整体调薪
10、幅度平均值将会有所增长，达9.7%。而从薪酬结构来看，与去年相比，高管的年基本工资占总薪酬的比例从91.8%降到79.8%，津贴与变动薪酬的比例有所上升，而一线员工的年基本工资占总薪酬的比例则从58.9%上升为63.9%，反映出区内企业的薪酬结构进一步优化，也更趋合理。部分企业为员工供应五天福利假期报告显示，XX年，企业新进员工率平均值为38.4%，员工离职率平均值为29.4%，新近员工率高于员工主动离职率。其中，欧美企业和日资企业员工离职率平均达到了14.6%，高科技企业为20.2%。而在员工层级流淌率中，操作工的流淌率要高于其他层级，其次为销售人员，经理层及以上员工基数小，流淌率也高于其他
11、层级。在吸引员工的主要缘由中，良好的公司发展前景占54.1%，良好的工作环境占45.9%，充分的福利保障占40.5%，有竞争力的薪酬占27.0%，合理员工晋升通道占21.6%。而在员工主动离职缘由中，薪资缺乏市场竞争力排在第一位，比例为48.6%，缺乏晋升机会的比例为23%。据调查，为了更好地吸引和留住人才，高新区企业越来越重视员工福利。数据显示，除住房公积金外，有59.5%的企业为员工供应补充住房公积金，有33。3%的企业为员工供应租房补贴，有15.5%的企业为员工供应定期购房补贴，6.0%的企业为员工供应一次性购房补贴。在企业福利设施方面，供应职工食堂的公司比例为71.4%，供应免费班车的
12、公司比例为57.1%，有33.3%的企业供应职工浴室，有28.6 %的企业供应健身/运动场所，另有部分企业供应医院/医务所、心里辅导室和宿舍，而这些数据均较去年有所提升。在员工休假方面，有69.0%的公司除了供应法定假期外，还为员工供应福利假期，天数一般为5天左右。在未休完的法定年假处理方式中，有75%的公司选择顺延，有11。9%的公司选择作废，有15.5%的公司选择折现。在选择将未休年假折现的企业中，有35.7%的公司选择按3倍折现，有11.9%的公司选择按2倍折现，有3.6%的公司选择按1倍折现。在员工健康方面，有95.2%的企业为员工供应定期体检，有85.7%的企业供应体检的频率是每年一
13、次。在参加调研的企业中，有21.4%的企业会给员工供应子女教化经费，这些都反映出高新区企业的福利政策愈加人性化和多元化行业薪酬调查报告4近日，中国烹饪协会企业家委员会餐饮金领俱乐部成立暨首届餐饮金领高峰论坛在京实行，来自全国的200多位餐饮业精英代表与会，餐饮金领俱乐部首次发布了“餐饮行业薪酬调查报告和餐饮行业人才需求报告”。中国烹饪协会会长姜俊贤表示，中国烹饪协会企业家委员会餐饮金领俱乐部的成立，将为职业经理人搭建一个共同成长、互帮互助、阅历沟通的平台，为企业家、职业经理人搭建一个沟通、沟通、对话的平台，并将建立职业经理人资质评价制度，提高职业化经营管理人才队伍的整体水平，从而进一步建立餐饮
14、职业经理孵化中心，为餐饮企业输送合格的职业经理人。金领俱乐部成立大会上，雕爷牛腩ceo栗子发表了如何让餐饮企业插上移动互联翅膀的演讲;汤城小厨董事总经理岑耀辉、济南麦多和馅饼董事长李汉栋、盛百味总裁郭奇、傲辣火锅董事总经理尚东共享了如何实现从白领到金领飞跃;授渔安排、冰城串吧、旺顺阁、蓝海、睿智视角等众多名企对“餐饮企业如何解决基层人员招人难、留人更难的现状”进行探讨，并绽开以“餐饮职业经理人如何能快速实现从白领到金领的飞跃”为主题的探讨。首届餐饮金领高峰论坛发布的餐饮行业薪酬调查报告显示，餐饮行业XX年薪酬增长率为6.5%，XX年为7.2%。从业态分，西餐行业薪酬增长率为7.4%，中餐为6.
15、8%、火锅为4.2%。从地区薪酬增长率分析比较，福建为9.5%、江苏为8.2%、上海为8%。餐饮行业人才需求报告调查显示，超六成企业人力资源经理认为，企业当前的人才队伍无法满意发展须要。受宏观经济形势影响，在经济下行压力持续加大背景下，管理流程化、自动化设备应用，包括小时工的运用日益增多，40.2%的企业人力资源经理预料餐饮企业将来两年员工总数会相应削减。依据餐饮行业人才需求报告调研分析，目前餐饮业服务操作人员、市场营销策划人员、复合型人才稀缺，企业求贤若渴;超三成餐饮企业最紧缺基层人员，超五成企业选择聘用小时工。餐饮企业反映，从人才市场难以获得所需人才，超三成企业选择从猎头举荐渠道聘请企业中
16、高层管理人员。行业薪酬调查报告5一、 引言20xx年，进入中国经济腾飞的新时代，“十二五”规划为我国的经济指明白新的方向。但是，我国制造业仍旧存在肯定程度的产能过剩，受金融危机余波及人民币升值的影响，房地产、金融等领域正在成为国内外游资的利益凹地，也成为贡献我国GDP的主要力气。纵使国家一些列严酷的打压政策出台，仍旧没能阻挡游资疯狂涌入。这使得原本就成为焦点的房地产行业再度被推向了风口浪尖。我公司作为与地产行业联系亲密的承建方也随着经济改变进行了相应的战略转型。为此，公司的人力资源体系也必需与主营业务体系的转型保持平行，而其中“薪酬调整”作为关乎员工切身利益的头等大事更是重中之重。依据公司要求，我部门进行了
