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1、篇一：(6)柳州市劳动协议示范文本编号：柳 州 市劳 动 合 同 书甲 方：乙 方：签订日期： 年月日签 约 须 知1、用人单位和劳动者应保证向对方提供与履行劳动协议有关各项信息真实、有效。2、劳动协议期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一种月；劳动协议期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动协议，试用期不得超过六个月。以完毕一定工作任务为期限劳动协议或者劳动协议期限不满三个月，不得约定试用期。试用期包括在劳动协议期限内。劳动协议仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动协议期限。3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、签订劳动协议，除劳动者提出签订固定
2、期限劳动协议外，应当签订无固定期限劳动协议：（一）劳动者在用人单位持续工作满十年；（二）用人单位初次实行劳动协议制度或者国有企业改制重新签订劳动协议步，劳动者在用人单位持续工作满十年且距法定退休年龄局限性十年；（三）持续签订二次固定期限劳动协议，且劳动者没有劳动协议法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动协议。4、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。5、本协议附件可以包括培训协议、保密协议等。甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人（重要负责人）：联络 电话：乙方（劳动者） 姓名：户籍所在地：现居住地址：身份证号码：联络 电话：根据中
3、华人民共和国劳动协议法及有关法律、法规规定，甲乙双方遵照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则签订本协议。一、劳动协议期限第一条 经双方协商一致，本协议期限类型为 ：（一）固定期限：自_年 月 日起至_年_月_日止。（二）无固定期限：自_年_月_日起。（三）以完毕一定工作任务为期限：自_年_月_日起至_工作任务完毕时止。第二条 经双方协商一致，本协议试用期为 ：（一）无试用期。（二）试用期自_年 月 日起至_年_月_日止。二、工作内容和工作地点第三条 甲方根据工作岗位实际需要，安排乙方从事工作，岗位职责是 。 乙方工作地点为 。第四条 乙方应按照甲方安排工作内容及规定，认真履行岗位职责，
4、准时完毕工作任务，遵守甲方依法制定规章制度。三、工作时间和休息休假第五条 甲方安排乙方执行 工时工作制。（一）原则工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。（二）综合计算工时工作制：以 （周、月、季、年）为周期，平均工作时间不超过法定原则工作时间。（三）不定期工作制：在保证完毕甲方工作任务前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排。实行综合计算工时或者不定期工作制，由甲方报劳动保障行政部门同意后实行。甲方应在保障乙方身体健康并充足听取乙方意见基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等合适方式，保证乙方休息休假权利和生产、工作任务完毕。第六条 甲方依法保证乙方休息
5、权利。乙方依法享有法定节假日以及探亲、婚丧、生育、带薪年休假等休假权利。第七条 甲方严格执行劳动定额原则，不得强迫或者变相强迫乙方加班。除法律规定特殊情形外，确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间，在保障乙方身体健康条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。四、劳动酬劳第八条 甲方结合本单位生产经营特点和经济效益，参照当地人民政府公布工资指导线，依法确定本单位工资分派制度。乙方工资水平，按照本单位工资分派制度，结合乙方劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动奉献等确定，实行同工同酬。甲方支付乙方工资不得低于当地最低工资
6、原则。第九条 甲方按下列第 种形式支付乙方工资。（一）计时工资：1、乙方工资构成为2、乙方工资原则为元/月（周）。3、4、（二）计件工资。乙方劳动定额为 ，计件单价为 。 乙方在试用期期间工资原则为 。第十条 甲方于每月日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到近来工作日支付。甲方应书面记录支付乙方工资时间、数额、工作天数、签字等状况，篇二：劳动协议范本劳 动 合 同甲方：用人单位名称：乙方：姓 名：_甲方基本状况名称：住所：法定代表人：重要负责人（委托代表人）：联络电话：乙方基本状况劳动者姓名：_ 联络电话：_身份证号：_家庭住址：_紧急联络人：_ 联络电话：_根据中
7、华人民共和国劳动协议法及有关劳动法律、法规和政策规定，结合甲方有关制度和乙方岗位特点，遵照自愿、平等、协商一致原则，甲乙双方一致同意签订如下条款，以明确双方权利和义务，并期望双方保持良好长期聘任关系。第一章 协议期限1、试用期：自_年_月_日起至_年_月_日止。2、协议期限：协议自_年_月_日起至_年_月_日止。第二章 工作内容与工作地点1、根据甲方工作需要和乙方自身技能特点，甲方聘任乙方在_部门从事_岗位（工种）工作，工作地点在_范围内。2、乙方工作内容界定以岗位职责阐明书和甲方布置阶段性或临时性工作规定为准。第三章 工作时间与休息休假1、甲方实行原则工作制，每日工作不超过8小时，每周工作不
8、超过_小时。3、甲方对于国家规定法定节假日、女员工生育假、带薪休假等休假应按照劳动法规定执行。甲方根据实际工作状况酌情安排乙方婚丧假期、女员工哺乳假、病假等。但乙方计划性休假如生育假、带薪年假、婚假等应提前至少30天申请以便甲方安排工作，如遇直系亲属亡故、本人生病以及不可预见性状况可临时申请临时安排。第四章 劳动酬劳1、双方根据甲方薪酬管理制度规定确定乙方岗位工资。甲方根据乙方现任职务和工作岗位，试用期工资为_元/月，约定工资为_元/月（其中基本工资_元，其他为岗位工资_元）。个人所得税由乙方承担，并由甲方在工资发放时代扣代缴。2、乙方应发工资扣除个人应付费用后在次月10日以货币形式支付。遇不
9、可抗力导致延迟发放须提前1个工作日阐明。第五章 社会保险和福利待遇1、甲方应根据国家和地方政府规定为乙方办理社会保险并缴纳有关费用，乙方应缴费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。2、甲方可根据乙方服务时间、岗位特点酌情核发年功津贴、职务津贴以及其他福利待遇。3、甲方将根据社会经济增长水平和自身发展状况适时调整整体薪酬水平、完善员工福利制度。第六章 知识产权、商业秘密和竞业限制条件1、乙方在工作期间或运用甲方资源所获得技术开发成果、创新成果，其知识产权属于甲方。2、甲方技术信息（包括专用技术、技术诀窍、非专利技术成果等）和经营信息（管理诀窍、客户名单、货源情报、产销方略等）属于商业秘密、技术秘密，乙方
10、须保守秘密，不得对外泄露，不得用于个人谋利或者帮组他人谋利。给甲方导致损失，乙方应赔偿甲方损失和技术价值10倍赔偿金。3、乙方在职期间和离职后3年内，不得在与企业业务有竞争关系其他企业投资、兼职，不得从事与甲方业务有竞争关系活动。如乙方所从事岗位甲方规定签订保密协议和竞业限制协议时，乙方同意签订。第七章 劳动协议变更、解除和终止（一）劳动协议变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动协议约定内容。变更劳动协议，采用书面形式。变更后劳动协议文本由用人单位和劳动者各执一份（二）劳动协议解除1、甲乙双方经协商一致，劳动协议可以解除。2、乙方提前三十日以书面形式告知用人单位，可以解除劳动协议。乙方在试
11、用期内提前七日告知用人单位，可以解除劳动协议。3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动协议：3.1在试用期间被证明不符合录取条件；3.2严重违反者甲方规章制度；3.3严重失职，营私舞弊，对甲方导致重大损害；3.4同步与其他单位建立劳动关系，对完毕甲方工作任务导致严重影响，或者甲方规定乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正；3.5违反劳动纪律，泄露甲方商业机密；3.6被依法追究刑事责任。4、甲方有下列情形之一，应提前30天以书面形式告知乙方解除本协议，并根据乙方为甲方服务年限支付一定经济赔偿金：4.1根据企业破产法进行重整；4.2生产经营发生严重困难；4.3转产、重大技术革新或者经营方
12、式调整，经变更本协议后，仍需要淘汰人员；4.4本协议签订时所根据客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行；5、乙方有下列情形之一，甲方应当提前30日以书面形式告知乙方或者额外支付乙方1个月工资，并将理由告知工会后解除劳动协议：5.1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作；5.2乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；5.3劳动协议签订时所根据客观状况发生重大变化，致使原劳动协议无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动协议到达协议。6、乙方有下列情形之一，甲方不得根据上述第3条情形解除劳动协议：6.1从事接触职业病危害作业未进行离岗前职
13、业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观测期间；6.2在甲方患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力；6.3患病或者非因工负伤，在规定医疗期内；6.4在孕期、产期、哺乳期内；6.5在甲方持续工作满，且距法定退休年龄局限性5年；6.6法律、行政法规规定其他情形。7、甲方有下列情形之一，乙方可以随时告知甲方解除劳动协议：7.1未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件；7.2未及时足额支付劳动酬劳；7.3未依法为乙方缴纳社会保费；7.4甲方规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益；7.5以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违反真实意思状况下签订或变更劳动协议；7.6法律、行政法规规定劳
14、动者可以解除劳动协议其他情形。 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫乙方劳动，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危机乙方人身安全，乙方可以立即解除劳动协议，不需事先告知甲方。8、在下列状况下，乙方不得解除劳动协议：8.1由甲方出资培训（包括送大，中专院校或者技工学校学习），培训后为甲方服务未满3年；8.2属于技术骨干，承担某项重要工程建设，改造任务而任务未结束。（三）劳动协议终止1、在下列情形下，劳动协议终止：1. 1劳动协议期满；1. 2乙方开始依法享有基本养老保险待遇；1. 3乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失踪；1. 4甲方被依法宣布破产；1. 5甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散；1.6法律、行政法规规定其他情形。2、甲方应在解除或者终止劳动协议步出具解除或者终止劳动协议证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；乙方应当按照双方约定，办理工作交接；甲方根据有关规定应当向乙方支付经济赔偿，在办工作交接时支付。第八章 经济赔偿及违约金1、双方解除或者终止本协议经济赔偿金按照中华人民共和国劳动协议法和国家及省市有关规定执行。
