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1、法院系统干部工作心得体会政工部门是党组在机关内部实现党的工作，政治工作和思想领导的特意机构，是抓班子，带队伍的部门。 这一性质和职能决定了政工干部必须从加强党的执政能力建设的高度动身，寻准加强和改进思想政治工作的途径和办法，为本单位实现党的任务提供服务和保障。为此，依照自己在法院政治处几年来的工作实践提出以下建议：一、必须抓住教育培训这项工作，采取多种形式提高干警政治业务素养二、政工干部要从提高明前意识、创新意识、 务实精神三个方面加强和改进政治工作政工部门是协助党组抓队伍的职能部门，简单的说， 是管人的机构， 所以作为一名政工干部，特别是一名政治处主任，对此必须有清醒的认识，政治处主任在实际
2、工作中，要扮演好两个角色， 一方面作为班子成员使队伍建设决策的参与者，要高站位； 另一方面作为机关内部的一具部门的领导者，又是决策的执行者，要对党组的决策、布署别折别扣的执行，这就要求政工干部要从加强党的执政能力建设的高度动身，筹划自己的工作， 为党组科学决策提供服务，要做到这一点，首先要有超前意识。算是政治敏锐性要高，政治鉴别力要强，对事物的分析、推断、洞察要准确，特别是对新事物、新咨询题应当头脑清晰，反应迅速，善于捕捉，体现时代性，做到学在先，考虑在先，谋划在先。为此就必须把握以下三点：1、每当上级有新的政策、决策出台的时候，要善于领略新政策的精神实质，结合实际工作选准结合点，迅速拿出决策
3、参考意见和实施方案，提交党组研究。2、布署谋划涉及全局性的一些重大工作的时候，要精心设计和预策，善于预见工作进展的趋势和可能浮现的咨询题，做到心中有数， 即吃透精神， 心中要有数， 分析工作重点、难点要有数， 提出解决咨询题的办法途径要有数，如此向领导汇报时就能有条有理，有理有据，才干使自己的意见和建议被领导采用并付诸实施。3、对队伍建设的一些倾向性、 苗头性咨询题要及时发觉做好防患于未然的各项工作。这就要求每名政工干部要经常与各庭、室、科、队干警拉家常、谈心，了解干警思想状态，经过座谈， 了解队伍中存在咨询题， 从而针对暴露出的咨询题，建章立制，做到以制度约束干警行为。其次要有创新意识。 随
4、着社会的别断进展，特别是市场经济带来的一些负面妨碍，使人们的思维方式和价值观念发生了明显变化，并且也给我们思想政治工作带来了一些消极妨碍，所以，我们必须改进思想政治工作的方式和办法，做到与时俱进，一要善于学习，勤于考虑， 做到说话在行，办事到位，在把握工作主动权的过程中，发觉阻碍工作一些重点和难点，这些重点和难点正是我们创新的地点和工作的突破口；二是要捕捉和发觉亮点。在实际工作中每个政工干部必须注重发觉各项工作的独到地点，并加以总结， 形成亮点，加以推广，如此才干使工作少走弯路；三要有敢为人先的精神，做到人有我有，人无我有，人有我特；四要有务实精神， 要善于将一些宏观的东西细化，变成本部门可操
5、作性的东西，要敢于说真话，报实情，为领导决策提供依据，五要塌实，要有敢为绿叶、人梯、铺路石和安于清贫的精神以及替人受过的胸怀， 塌塌实实工作， 实实在在为人， 以自己的实和诚赢得领导和干警的拥护。三、政工干部必须解决好一具咨询题亲合力咨询题政工部门是联系上下，沟通左右的中间桥梁，政工干部的一言一行，下级注目， 上级关注，工作办法对路、对头，干警拥护，领导重用，发号施令才干有号召力，反之往往会得罪上级，得罪下级，陷于孤立，失去信任，所以每个政工干部要正确把握好这一点，对上别能隐瞒、夸大或缩小事实， 对下别能说三道四， 关于消极负面的咨询题必须扶正，弘扬正气。要敢于向领导说实话，报真情，提建议，善于把自己的想法、意见和建议向领导阐述，力争取得领导支持，变成领导决策。
