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1、修改意见：请根据知网查重报告（附件）修改降重， 重复率需在15%以内，请在3月25日前完成，谢谢！创业型企业人力资本投资的风险与管理摘 要55第一章 绪论61.1选选题背景景61.2研研究目的的和意义义71.2.1研究究目的771.2.2研究究意义771.3国国内外研研究现状状81.3.1国外外研究现现状81.3.2国内内研究现现状81.4研研究思路路和方法法101.4.1研究究思路1101.4.2研究究方法1101.5论论文框架架与主要要内容1111.5.1论文文框架1111.5.2主要要内容113第二章 人力资资本投资资相关理理论研究究142.1相相关概念念界定1142.1.1人力力资本概
2、概念1442.1.2人力力资本的的特征和和属性1142.1.3企业人人力资本本投资概概念及特特征1552.1.4企业人人力资本本投资风风险1552.1.5风险管管理的相相关概念念152.2相相关理论论162.2.1人力力资本理理论1662.2.2风险险管理相相关理论论172.2.3人力力资本投投资风险险理论简简述1772.3企企业人力力资本投投资风险险的来源源182.3.1外部部风险因因素1882.3.2内部部风险因因素1992.3.3员工工个人风风险199第三章 创业型型企业人人力资本本投资的的风险的的现状及及原因2213.1创创业型企企业的概概述2113.2创创业型企企业人力力资本投投资风
3、险险的现状状213.2.1企业业人才缺缺乏2113.2.2企业业专业技技术保密密难度增增大2223.2.3个人人目标与与企业目目标并非非完全一一致2223.3引引发创业业型企业业人力资资本投资资风险的的原因2233.3.1投资资对象不不确定性性233.3.2投资资环境不不确定性性233.3.3人力力资本投投资的特特殊性2233.3.4投资资收益间间接性2243.3.5政策策的高度度影响224第四章 创业型型人力资资本投资资的风险险管理2254.1创创业型企企业人力力资本投投资的风风险识别别254.1.1 外外源性风风险的识识别2554.1.2 内内源性风风险2664.2人人力资本本投资的的风险
4、评评估2774.2.1 风风险评估估内容2274.2.2人力力资本投投资的风风险评估估程序2284.2.1 风风险输入入284.2.2 约约束条件件与保障障措施2284.2.3 结结构的输输出2994.3创创业型人人力资本本投资的的风险防防范与控控制机制制294.3.1 建建立风险险的报告告制度2294.3.2 建建立健全全的法律律机制2294.3.3企业层层面上的的风险控控制3004.3.3社会会层面上上的风险险控制330第五章 上海H高新技技术有限限公司人人力资本本投资风风险管理理的建议议措施3325.1 上海HH高新技技术有限限公司人人力资本本投资风风险的识识别3225.1.1人力力资本
5、投投资概况况325.1.2人力力资本投投资风险险的界定定335.1.3人力力资本投投资的主主要风险险345.2上上海H高高新技术术有限公公司人力力资本投投资风险险实证评评估3445.2.1人力力资本投投资风险险评价指指标体系系的构建建及数据据获取3355.2.2人力力资本投投资风险险的指标标权重的的确定3365.2.3建立立模糊综综合评价价模型4405.3上上海H高高新技术术有限公公司人力力资本投投资风险险管理的的建议措措施4335.3.1 应应对产业业与行业业政策的的变化及及调整4435.3.2资本本错误的的投资4435.3.3 做做好福利利保障相相关工作作435.3.5推出出创新金金融工具
6、具，开拓拓企业直直接融资资新渠道道445.3.5健全人人力资本本投资管管理机制制445.3.6 利利用国家家相应的的产业资资金4445.3.7 利利用政府府的支持持创业的的发展的的相关政政策455第六章 结论与与研究展展望4666.1结结论及政政策建议议466.2展展望466参考文献献47摘 要随着我国国经济的的不断发发展，创创业型企企业在我我国经济济增长中中将扮演演越来越越重要的的地位，李克强强总理提提出了“大众创创新、万万众创业业”的发展展理念，创业型型企业将将进入大大发展的的时期。而要发发展创业业型企业业，人力力资本的的积累与与投资则则是最为为重要的的一个环环节，在在以往的的人力资资本投
7、资资中，往往往忽视视了人力力资本投投资也会会存在很很大的风风险，特特别是创创业型公公司，由由于才开开始经营营，并且且人力资资本管理理与投资资相对不不规范，存在对对人力资资本投资资过多或或者过少少的问题题，本文文则是对对创业型型公司的的人力资资本投资资进行研研究，特特别是风风险管理理相关内内容，并并结合HH科技公公司的实实际情况况进行研研究。在人力资资本投资资中，存存在两个个难题，一是人人力资本本的测量量，如何何对人力力资本进进行准确确的度量量一直存存在争议议。二是是由于人人力资本本属性的的特征，对人力力资本投投资并不不像物质质资本一一样，投投资就能能够预期期到未来来的回报报，人力力资本投投资拥
8、有有更多影影响因素素，风险险更大。本文对对人力资资本的相相关特征征和属性性进行了了梳理，对人力力资本风风险管理理相关理理论进行行了界定定，将风风险分为为外部性性风险，包括资资本贬值值、宏观观政策和和行业政政策等方方面的影影响。内内部风险险，包括括企业的的经营风风险、中中断风险险和对象象寻找风风险。员员工个人人风险，也可以以划归到到经营风风险，统统称内源源性风险险，包括括离职、道德、和生命命周期等等其他因因素。而引发人人力资本本投资风风险的主主要原因因，包括括投资对对象的不不确定性性，投资资环境相相对较为为复杂，投资收收益具有有间接性性，并且且创业公公司受政政府的宏宏观经济济政策等等影响较较大。
9、为为了管理理这些风风险，本本文将风风险分为为外源性性和内源源性风险险进行识识别，并并建立了了包含113个三三级指标标的风险险评估体体系，对对这两项项风险进进行评估估。最后后，结合合H公司司的情况况，通过过所建立立评价指指标体系系，运用用实地调调研数据据的结果果进行分分析，运运用了因因子分析析、主成成分分析析、熵权权法、德德尔菲法法进行评评价，最最后运用用模糊BBordde的方方法对这这四种方方式进行行综合，并得到到相应的的风险评评价结果果。通过评价价发现，产业与与行业政政策的变变化及调调整、资资本错误误的投资资（包括括物质资资本和人人力资本本）、员员工健康康等因素素对工作作产生影影响、技技术及
10、知知识的贬贬值和培培训后用用工成本本增加是是H公司司人力资资本投资资的主要要风险。应加强强对于HH公司融融资相关关的管理理、做好好员工的的福利保保障工作作，加强强投资的的风险管管理和开开拓新的的融资渠渠道、较较多利用用国家的的政策措措施等方方面来促促进公司司人力资资本投资资的规范范，防范范可能存存在的风风险。第一章 绪论本章对选选题背景景、研究目目的和研研究意义义进行了了介绍，梳理和和评价了了近年来来关于创创业型企企业人力力资本投投资与风风险管理理的相关关文献，并对这这些文献献中具有有启发性性的观点点和不足足进行评评述。最最后给出出文章的的研究思思路和主主要框架架内容。1.1选选题背景景改革开
11、放放30年年，中国国邂逅二二、三次次国际产产业转移移，破冰冰僵化的的产业结结构，进进入市场场导向的的产业结结构升级级的高速速通道。但整体体上讲，中国被被挤压在在全球价价琏的低低端，利利用廉价价劳动力力，以高高资源耗耗费和环环境破坏坏为代价价，从事事制造业业加工，以换取取微薄的的加工费费。而我我国要突突破中等等收入陷陷阱，实实现产业业升级换换代，就就需要大大量的创创新型企企业涌现现，这正正是李克克强总理理所提出出“大众创创新，万万众创业业”的理念念。而创创业型企企业也面面临一定定的风险险和问题题，最为为重要的的就是人人力资本本的缺乏乏，而对对于创业业型企业业来说，在创业业初期人人才对于于企业的的
12、成功至至关重要要。并且且创业型型企业往往往不能能够提供供更好的的福利待待遇，往往往就招招聘不到到所需要要的人才才，而通通过企业业自己的的培养，也会存存在一定定的投资资风险，这正是是本文所所要研究究的问题题，创业业型企业业人力资资本投资资所面临临的那些些风险，及这些些风险的的管理问问题。我国的创创业型企企业在人人力资本本投资中中面临的的问题较较多，首首先是我我们引以以为傲的的制造业业由于人人力资本本投资的的不足，劳动生生产率只只有发达达国家的的5%的的水平，使得我我国制造造业升级级换代较较难，产产品质量量得不到到提升。其次，是创业业型的企企业往往往对于员员工的培培训不够够，我国国企业对对于员工工
13、培训的的普及程程度较低低，并且且大多数数的培训训都不是是专业培培训，对对于员工工的工作作水平提提升没有有显著的的影响。根据相相关的调调查，日日本企业业让员工工接受继继续培训训的比例例超过了了75%，而我我国企业业培训的的比例只只有166.7%，而从从分布来来讲，这这些企业业培训大大多还不不是专业业的培训训，对于于创业型型的企业业来讲比比例就更更低。最最后，创创业型人人力资本本支出占占企业成成本的比比例较低低，对于于很多企企业来讲讲，员工工的工资资偏低，使得创创业型企企业对于于人才工工作积极极性要求求很高的的企业，往往缺缺乏相应应的激励励机制，员工不不愿意为为企业卖卖力工作作。创业型企企业一方方
14、面对于于人力资资本渴望望，并且且由于企企业自身身的特点点，往往往招聘不不到自己己所需要要的人才才。另外外一方面面，创业业型企业业依靠自自身培养养人才，但对于于人力资资本投资资则不足足，并且且也不敢敢多投资资于人力力资本。企业在在人力资资本投资资花费过过多的精精力以后后，往往往就会面面临员工工离职、对工作作岗位不不满意，消极怠怠工等现现象，就就会使得得企业蒙蒙受相应应的损失失，所以以创业型型企业在在投资人人力资本本时候往往往比较较慎重。而本文文研究目目的就是是为了解解决人力力资本投投资风险险的管理理问题，包括存存在什么么样的风风险？这这些风险险怎样去去控制和和预防？怎么样样去评测测这些风风险带来
15、来的影响响，怎样样去化解解和解决决这些风风险？通通过什么么样的措措施等等等都是本本文所研研究的问问题，其其目的就就是让创创业型企企业在人人力资本本投资于于企业利利润最大大化上找找到平衡衡，实现现企业的的经营目目的。1.2研研究目的的和意义义1.2.1研究究目的通过本文文的研究究主要达达到以下下目的：首先对对人力资资本相关关文献、理论和和概念进进行归纳纳与梳理理，找到到符合我我国国情情，也能能够运用用到实际际的模型型与理论论。其次次，能够够对目前前我国创创业型企企业人力力资本投投资的现现状，及及存在的的风险进进行归纳纳，并对对风险识识别的问问题进行行研究，找出产产生这些些问题的的原因。第三，建立创创业型企企业风险险管理模模型，包包括从分分先的防防范，风风险的控控制各个个方面对对风险进进行管控控。第四四就是结结合H公公司的状状况，对对高科技技类企业业风险控控制在实实际当中中的运用用进行模模拟与解解析，并并给出相相应的可可操作的的建议，理论与与实际相相结合，可操作作性是本本文所要要达到的的研究目目的。1.2.2研究究意义通过本文文的研究究具有理理论与实实实践意意
