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1、九型人格性格整合相关联号码 侧翼：主型号码的左右相联号码 顺时针方向为：性格展望点 逆时针方向为：性格阴影点 箭头方向为：性格压力点 箭头逆向为：性格表现点性格整合方向（放下拘谨，敢于创新，接受别人 ）（自我克制，持之以恒，深度思考 ）（勇往直前，果断行动，言出必行 ）（爱心关怀，开放倾听，乐于助人 ）（自我探索，坚持心愿，爱人爱己 ）（冷静理性，不会感情用事 ）（忠诚踏实，尽责小心，三思后行 ）（随遇而安，放下焦虑，信任别人 ）（目标明确，态度积极，竞争挑战 ）八分人才九分使用十分价值1号忠告多一些弹性、赞美他人、激情活力、清理负面情绪、及时沟通、少指责、放宽个人标准、多关注正面、积极的信息
2、，体贴自己，宽容自己 。1号：管理指南常见问题沟通要点（平台）激发要点暗地生气生硬一根筋式解救方法：邀请一号讲出不満；欣赏他的责任感及承诺感帮助他对事物观念改变：有效果比有道理更重要说话要直接、措辞精确，不得模棱两可，沟通时注重细节与条理要有心理准备面对来自一号的批判与内心不满，尝试将批判说话方式转化为正面的建议口吻；帮助一号抒发心中的不满情绪；尊重一号的理想及完美远见；欣赏一号制定工作的高标准及个人道德观；沟通态度诚恳、公正安排受一号尊敬的人给他建议；教育一号：“错”是“对”最好的调整方向改革是追求完美的最好表现2号忠告关注自己的心情，经常觉察自己内心的兑换机制，付出的同时，关注这是否是他人
3、的真正的需求，坦然接受别人的支持帮助；切忌用爱代替控制；自身要有原则立场、学会说“NO”!掌握支持他人可以用多种方式2号：管理指南常见问题沟通要点激发要点扮演牺牲者，事事个人化；用爱去掌控骄傲 、忽略问题解救方法：不要容许2号过多去包揽太多责任；区分：做事与做人是完全不同的意义，过份同理心而忽略自我助人先助已人性化，一对一对2号时先感激后需求适当控制2号为你的付出额度当心：2号将你的批评当成人身攻击恰当时与2号有一定的身体接触让2号感觉付出后的伟大成就感尽量去暧2号的心注重一对一的沟通充分向2号表明：正常的冲突不会影响别人对他的好感提醒2号：“爱，有时是最大的伤害”3号忠告觉察目前生活与工作速
4、度和节奏是否和谐，给别人多留一些释放空间和能力展示，从新建立内在信念“别人的爱与认同不仅仅是因为我的成功和外在形象”；不要以成绩或别人的评价为生活标准，并教导自己凡事三思而后行。忌傲慢、忌说谎、失败也是人生至宝。脆弱的自己也很了不起 3号：管理指南常见问题沟通要点激发要点自以为是，死要面子；凡事想争第一、邀功说谎解救方案：教育3号学习团队中的互相依存的重要性；要勇于面对失败的事实，而非掩饰结果固然重要，但把握过程将更精彩公众表扬，私下批评，适当场合给足面子3号往往追求速度同时忽略品质，提醒他多些分析与策划让3号明白自己的成功是建立他人和团队共同的配合基础上；千万别浪费3号的时间定期检阅3号进度
5、激发双赢意识，展现达成目标后的成就感赞扬3号的效率与方法时刻令3号感觉被有才干的人所领导；激发3号积极运用竞争精神去带领团队的成就感；给足3号面子4号忠告清晰自己的生命意义、关注真实的目标及焦点；找到自信的支点；克服自我封闭的心理；远离空虚感和孤独感的习惯，多多关注他人感受，尝试体会平凡的感动与喜悦，忌偏激、忌情绪化、忌妒嫉、忌自怜自毁4号：管理指南常见问题沟通要点激发要点情绪化、抽离、独行侠、时间意识淡薄解救方法：清晰目标及限期；关爱生命，定时检阅工作进度与情绪；永不卷入4号的感情生活世界里；给予4号贴身支持；不要期望4号有稳定的表现，将焦点放在最终的成果上；重视4号的感受、灵感提醒4号不要
6、被别人的回应所影响；留心聆听4号的感受；要求4号改变决定之前详细衡量得失鼓励4号用创意的兴趣去达成目标；欣赏4号的独特美感及品味；鼓励4号善加利用自身强劲的直觉能力给4号惊喜是达成 共识的最好方式5号忠告尝试走近群体生活，去感受与周围人互动的感觉有何不同；关注自已内心感受并试着与他人沟通出来；忌固执自负、闭门造车；忌理论、多实践；积极面对人际关系的营造，开放自我，发挥特长5号：管理指南常见问题沟通要点激发要点不合群、行动力慢过于理性化解救方法：尊重5号思想理念，帮助和引导5号看到团队成员不同的能力对企业发展的意义；多让5号参与、策划团队活动引导5号看到：知道做到不侵犯5号的个人空间及时间；避免
7、身体接触不要求5号立即作出反应，容许他有思考时间；多让5号谈出理论构架及个人分析尽量不让5号去处理人际关系情感事件欣赏5号的知识及逻辑分析能力帮助5号行动：70%思考可行时就做出行动；边行动边改进！支持5号的研究，并成为业内专家；邀请5号参与评论工作；让5号有足够的空间时间去自我伸展；协助5号觉察自身的过于理性的态度会对他人际关系的影响6号忠告提升行动力、当机立断；欣赏自己，信任他人；抛弃过多没有答案的担心的顾虑，忌拖延、忌挑衅式探测、争辩、怀疑；6号：管理指南常见问题沟通要点激发要点迟疑，不必要的担心，老二心态解救方法：建立6号的信任感，成为6号强有力的后盾力量与团队支持感，强调机会的重要性
8、，消除6号的担心、疑虑；提升6号面对问题的信心真诚是与6号沟通的基础，对于行动前的6号给予大量清晰明确的指引，支持6号步步为营，对未知环境不必要产生太大的焦虑感，建议有时适当可以转变游戏规则，不要一意孤行；以身作则，坦诚、规律运作，称赞6号的预感分晰能力，主动指出可能发生的问题，去赢取6号的信任，当6号产生质疑时，保持友善、平静的态度，并支持6号找到答案，欣赏、鼓励6号对企业的忠诚和承诺7号忠告凡事三思而行，有策划、有节制、有控制地生活；学会诚心关怀他人；克服：懒惰、逃避义务、放纵的习性；忌虎头蛇尾、多重视承诺，要有耐力、有深度7号：管理指南常见问题沟通要点激发要点无承诺感，嘻戏，肤浅、大话西
9、游解救方法：帮助7号认识承诺的重要性，支持7号的创新和乐观的能力，让7号养成焦点集中的做事习惯，区分各种场合下的态度有不同的意义。安定，沉稳，耐心让7号在轻松、无约束的环境下对话，协助、提醒7号“少承诺，多落实”的习惯行为给自由空间的时候别忘了“紧箍咒”拥抱7号的热诚、乐观的态度大力欣赏7号的创意增加其与人接触的机会，支持7号对未来的计划实施，不要期望7号有稳定的时间表，与7号亲密随和的关系可以令他更好发挥才能。8号忠告多放权力、欣赏、多嘉许认同他人；注意提升自己的聆听能力，忌专横、忌暴燥、忌极端；减少给周围人压力，培养慈悲心与示弱的勇气 、多感受他人感受8号：管理指南常见问题沟通要点激发要点
10、霸王、强势、掌控解救方案：让8号明白尊重是一条双向通路；令8号明白他的强势将会使人不敢说出真相；集体商议所能带来的优点和好处保持眼神接触，立场坚定不与8号争辩，在8号的信念中：辩论挑战权威；称赞8号时要恰当好处，否则会被8号从心底上抵触，同时也鼓励8号多赞扬他人，8号尊重敢讲出真相的人公正、被尊重、直接沟通、大义凛然；公平竞争建立信任，适当的激将法，能提升8号的潜能充分发挥8号的领袖才能人，尽可能令8号拥有自己的领地，当8号认定目标后会竭尽所能、全情投入9号忠告从人群中站起来；加强行动力；做事要有计划、有目标、有结果；能积极地面对理性的冲突；忌怯懦、逃避、拖延问题的存在；你就是重要人物，应该扩
11、展你的心胸，勇敢去追求成就及自我表现9号：管理指南常见问题沟通要点激发要点轻言放弃、害怕冲突、懒散；解救方法：锁紧目标时间管理贴身辅导平和、随意的环境可以令9号接受清晰、准确无误表达要求，并达成工作时限；支持、认可、坚定9号的自信心不要命令9号的口吻，要以提示中立的方式；权威性的支持；令9号意识到：远大理想由小目标构成；帮助9号明白人际冲突是互相了解的正常途径；令9号大胆沟通出对周围事物的评价；不要对9号表现不耐烦的情绪各型岗位规划型号适合岗位注意方向1号质检、生产管理、财务灵活性2号人事、后勤、服务、文秘理性化3号销售、攻关、带团队、开拓策略性4号设计、创意、文艺、鉴赏原则性5号策划、科研、
12、谋略、资料行动力6号助手、财务、外派、商讨果断性7号攻关、销售、文艺、创意持续性8号管控、开拓、带团队、执法亲和性9号人事、后勤、仓管、文秘时效性作业1.列出你的亲友成员的型格表；2.列出你的企业岗位用人的型格表；3.我要逐个调整的沟通要点是？4.我目前了解到自己的特点是?5.我个人未来成长的方向是？6.我会如何在现实生活中运用“九型”？课程总结 明心方能见性 智慧的开始源于：自我发现 性格没有好坏之分，那只是一个人的特点 人与人之间的矛盾是性格与看法不同的矛盾 自信：了解自我并完全地接纳自我 自信不是学来的，而是一种本能的自我认知 痛苦来源于：不接受别人与自己的不同 尊重身边的每一个人按自己的方式去生活课程赠言 我们都爱身边的人，但请一定用他们能接受的方式去爱他（她）。 解决困难的方法很多，但请切忌用伤害自己、伤害别人的方式。 朋友们，这世上不仅有真理，而且还有情感，先创造情感的平台，沟通才会体现得更有意义！让身边的人先从你的言语沟通中感受到你的人格魅力吧！
