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1、 关于年底前整合筹备连锁工作计划为了整合现有中和等单体药店资源，使之一跃成为晋江医药零售连锁企业前矛，根据公司许总指导意见，现将前期筹备工作计划作以下安排。一、对现有直系单体药店调研本月要开展的前期准备工作并作重点汁划；1、本月中、下旬前对中和大药房进行实地走访2、熟悉了解中和大药房的区域分布、店容店貌、经营现状、存在问题3、对已知的中和大药房通过实地调研，提出整改建议4、10月底前对中和大药房逐步熟悉、逐步整改、逐步导入、逐步完善二、整合要素筹备连锁11月份工作规划，重点是申报连锁主体前的基础体系建立(统一管理体系、统一运营模式、统一财务收支、培训体系)，工作流程等；1、11月中、上旬前逐步
2、完成体系建立并逐步导入，通过培训推广中和与老仁安大药房，使之各店长能理会连锁运营系统化、管理规范化优势。2、中、下旬着手准备连锁主体的资源配置，硬件与软件的落实3、加强店员与店长的专业技能与服务意识、营销理念的培训4、11底前连锁主体；人员配置、质量架构、GSP材料等完成三、完成主体验收并认证12月份和18年1月份，在完成各项要素资源，以及硬件与软件完善下，力争主体申请一次验收，次发证。并在年前通过GSP认证；1、自11月下旬始，各项准备工作将严格按照GSP进销存及软件系统操作运行，2、同时统一各门店的门头招牌标识及VI视觉系统。以上各时间节点的计划工作，只是达成年终总目标的工作重点。其中还有
3、大量繁杂和细致的工作，需要逐步完善、落实。二零七年十月十日 西海医药(连锁药房)工作计划为加快连锁药房(中和大药房、老仁安药房)运营体系实施，规范连锁药房经营管理，提高经营效率，现针对药房经营现状，特制定本工作计划，旨在尽快完善各项管理与运营模式的确立，其指导核心是“统一管理体系、统一运营模式、统一财务收支”。工作计划安排如下:1. 中、下旬着手准备连锁药房(中和与老仁安各选一家店)资源配置，硬件与软件安装试运行的落实，确保系统软件后续全连锁安装使用良好。2. 本月底前(住点)重点加强惠安三家门店的整合提升，使其尽快按照公司要求完成经营达标。3. 本月底前招集全药房店长工作会议，围绕实行“统一
4、管理体系、统一运营模式、统一财务收支”计划安排作动员交流，重点是连锁运营将严格按照运营管理手册执行。4. 加强店员与店长的专业技能与服务意识、营销理念的培训，使连锁服务形象与销售技能得到提高。以上工作计划为本月底要完成的，但在执行过程中时间会很紧凑，所以要得到多方配合与支持，并在管理理念方面应以高度统一为动能。 12月份药店第一次店长会议内容;时间下周二(12号)下午14点301.关于实行连锁药店“统一管理体系、统一运营模式、统一财务收支”工作的高度统一认识，围绕全面形成运营系统化、管理规范化发展打下坚实基础。2.加强提升岗位职能职责的深刻理解和认识，明确岗位职能职责在管理中发挥的重要作用，更
5、重要的是任何一个具体问题都有明确的责任人。3.从本月起各药店全面实行门店帐务管理规定,严格按照规定的要求与手续执行，本月始:实施月未经营盘点，如有未按要求的将追究店长责任。 通 知为加强连锁药店前期基础工作的有序推进，尽快将公司总部制定的“统一管理体系、统一运营模式、统一财务收支”工作及全面形成运营系统化、管理规范化奠定坚实基础，促使集约化管理有效展开。经公司总部研究决定;设立片区管理责任制，负责片区管理人员从店长中挑选兼任，以下为片区划分与人员安排:1. 惠安片区: (负责人:钟小勇) 伟华店、红旗店、紫山店2. 泉州片区: (负责人:张文长) 城东店、东海店、中医院店3. 台商园片区: (
6、负责人:谢慧兰) 老仁安总店、德仁安店、旭峰店、煌祥店、玉埕店、普明店、张坂店4. 青阳片区: (负责人:蔡金灿) SM店、万达店、青阳店、厚朴店,/ (含石狮)石狮店5. 安海片区: (负责人:许清爽) 桐君阁店、金沙城店, / (含东石)东石店、西海店、明德店6. 英林片区: (负责人:张文长) 英林总店-张志昀兼任店长、晋南店、西一店7. 金井片区:(负责人:杨松根)亿祥店、滨海分店注;片区负责人的岗位职责随即制定同行，希望在公司总部高度统一的方针下各片区负责人、店长严格按照岗位责任制，履行工作，提高效率。西海医药(连锁药房)事业部2017-12-15。公司以创新为长期坚持的方向，始终致
7、力于高科技健康产业 的发展，连续多年荣获全国零售连锁百强企业、丰台区突出贡献企业、优秀纳税企业等多项荣誉，是一家以药品及非药品批发、零售、电子商务、物流配送为核心业务的自营式大型综合电商集团企业。公司拥有完备的产业链和完善的O2O立体营销体系，打造独特的新特药互联网营销模式，具备丰富 的代运营业务经验。未来，仁和药房网将不断推进业态的发展与变革，通过线上平台服务和线下门店体验相结合，形成独特的大健康管理产业，进一步开拓中国医药电子商务市场。新年中和大药房片区经理工作会议时间:2018-3-3地点:总部二楼会议室参加人员:张、菜、张、庄、钟、杨、许会议内容:新的一年工作已经开始，为促使集约化管理
8、有效展开，进一步提升运营系统化、管理规范化的坚实基础，加强提高片区经理岗位职能职责的深刻认识，明确岗位职能职责在管理中发挥的重要作用和责任。一、坚决落实公司制定的系列规范管理体系，各片区经理要带头执行，并起表率作用；二、严格按照GSP现场规范进行督导检查：每月1-2次，各片区交叉进行考核并评分；三、自今年3月份始：各片区经理每月5日前，应提交工作计划及相关达成目标-内容-时间，并纳入年终考核。(以电子档形式，提交小庄处汇总)四、指导、督促分管门店每月销售活动与提升营销模式；该工作由张志均指导支持：每月确定10-20个品种做低价优惠或联合用药等五、自本年始：人力资源纳入总部统一管理，同时亦为规范
9、连锁门店人才录用上开展多渠道。鼓励利用自己人脉关系，为连锁药店推荐优秀人才。公司招聘人员基本条件：1、要求本专业并有经验；2、非本专业要求有两年以上同等岗位工作经验；六、执行力！破除固有的运营中陋习，创新经营理念。中和店长工作例会2018- -3-6: 周二:下午2:30内容:新的一年工作已经开始，为促使集约化管理有效展开，进一步提升运营系统化、管理规范化的坚实基础，加强提高店长岗位职责的深刻认识，明确岗位职责在经营管理中发挥的重要作用和责任，促使本店在新年里创新经营模式，树立管理理念，为中和大药房向连锁转型快速发展继续努力。一、自2018年始每个月的第一个星期（周二）下午14:30进行店长工
10、作例行会议，请各店长自备笔记本和笔。二、自2018年起，总部将严格按照已推行的各项管理体系文件及相关制度内容执行运营，请各店长在QQ群文件夹中查阅各项运营管理体系、质量管理体系、奖罚体系等相关制度文件。三、备用金、医社保、国地稅的资金申请，将严格按规定执行，各店长应积极配合。外购药品资金申请，按业务流程逐級(统一报张志昀审核，签字)，否则不予签批。工资表每月5号前统一发送至菜金灿QQ邮箱。四、中和全店自3月份始:全面提升常态化销售模式与营销氛围，该工作由张志均指导支持：每月确定10-20个品种(效期品种搭配)做低价优惠或联合用药活动等(该项工作纳入督导检查范围)。自今年始:广告、堆头、促销专柜纳入各店营业外收入，公司总部统一洽谈。五、总部自今年始对各门店实行常态化督导检查，每月1-2次，检查范围与内容将严格按照GSP条款及督导检查内容执行，检查结果予以公示并纳入年终考核。六、
