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1、上半年工会工作总结上半年，公司工会在公司党委的对的领导下,在董事会及公司各位领导的支持和协助下,环绕“一种中心、两个重点、实现四个转变”的经营目的,开展了各项工作,不断强化了工会组织在增进生产经营、保证公司和谐稳定中的作用。上半年我们重要做了如下几项工作。一、开展立功竞赛活动,动员职工全面完毕各项工作任务工会环绕行政工作会议拟定的工作目的，继续在全体职工中开展了以 “学先进、创佳绩、做公司发展的排头兵” 为主题的“学、创、做”立功竞赛活动。第一、 强化了竞赛鼓励机制,及时做好竞赛活动的总结评比和表扬奖励。年初,向基层单位下发告知,开展了先进典型推荐评比活动。全公司共推荐各类先进典型90余人（涉
2、及抗洪救灾),工会对推荐上来的人选进行了认真筛选考核,对突出的事迹做了进一步总结整顿。通过竞赛委员会审定,公司研究通过,有5名个人和个集体获得了荣誉称号,其中竞赛活动 奖项28人;抗洪救灾奖项2人。在三月份，筹办召开了热烈而隆重的竞赛活动总结表扬大会,先进人物披红戴花,上台领奖。在表扬大会上,工会对立功竞赛活动和抗洪救灾工作进行了总结,同步,部署了竞赛活动各项工作任务。动员全体职工,立即行动起来,为完毕行政工作会议提出的各项工作任务做出奉献。竞赛活动开展几年来,得到了公司领导和基层单位的注重和支持。公司每年都拿出一定的竞赛资金予以奖励,并且奖励金额逐年提高,某些主体分公司每年也拿出一定的资金奖
3、励本单位奉献突出人员。据记录,公司用于支付竞赛奖励费用为22.5万元，到了今年已经提高到15万元。特别是今年的表扬，公司对突出奉献的吕玉华和三分公司分别予以了重奖。应当说竞赛活动，在公司的大力支持倡导和我们人们的共同努力下,已经成为全体员工施展才华、大显身手的重要平台,已经成为公司一道“亮丽的风景”,已经成为我们打造特色公司文化一项不可或缺的内容,第二、环绕中心工作,开展了竞赛活动。进入三月份,工程相继动工,结合项目特点，某些分公司在重要工程项目，开展了各具特色的立功竞赛活动。第三分公司承建的裕丰住宅工程是大项目，共有三分公司、五分公司、驻外公司、星伟、金成、湖南建工等6个单位参建施工,作为总
4、包方的三分公司,结合项目特点,开展了以项目部为单位的“四比四赛”竞赛活动，各施工单位按着施工竞赛内容全力组织,克服困难,争分夺秒,在这两个月的施工中有的栋号已经实现了主体封顶,进入了装饰施工阶段。按照竞赛方案,三分公司每月对6家参建单位进行评比考核,七月份，进行了阶段性的总结,对在竞赛中获得优胜的三家单位予以了表扬奖励。同步对在检查中发现的问题提出了批评和改善意见。例如：各单位对主体施工都比较注重,能全力以赴的积极组织,对进度和质量抓的多某些，对安全和文明施工抓的松某些，对水、电工程施工注重的限度不够，通过竞赛活动,抓住了施工中的单薄环节,切实加以了整治，不断提高了项目管理的整体水平。机械公司
5、是负责全公司大型机械管理维修的资源配备单位，保证施工机械的安全优质高速运营，是工程建设环节的重中之重。机械公司把学习三分公司作为竞赛活动载体,开展了“红旗机台赛”。提高了竞赛活动的效果，服务质量有了新的提高,受到了各分公司和项目部的好评。塔吊队起重班在红旗机台赛中体现尤为突出。起重班仅有个人，却肩负着全公司约62台起重机械的安装、拆卸、运送任务。每年都要完毕近百台次的安装、拆卸的任务量。起重班每年近10台次的安装拆卸任务没有浮现一起安全事故,公司工会在年初，总结了她们的典型事迹,起重班得到了市总工会基建交通工会的命名表扬。据理解,二分公司、四分公司、一分公司上半年的竞赛活动,都相继展开，二、开
6、展送温暖活动,为职工办实事,调动各方面积极性第一、搞好困难职工生活状况调查,开展送温暖活动。今年重点做了元旦春节期间补贴和慰问活动，向工会申请10袋面粉,向民政局申请了救济万元救济金金，对0余户困难职工进行救济。入冬后来，公司负责的两位孤寡老人所住的养老院动迁,衣食住行没有了着落,工会跑市里多家养老院都不收,在公司的大力支持下,安顿到了社会福利院，使两位孤寡老人得以安享晚年。工会还慰问了家在济南市的老红军封霞光同志,送去了两千元钞票,体现了公司对老一代革命家的关怀。第二、做好职工医疗互助保险工作。在行政的大力支持下,工会为每年为全体职工(全体会员）参保了医疗互助保险。为了让职工理解职工医疗互助
7、保险的政策,工会向各分公司和项目部打印下发了-“职工医疗互助保险的政策宣传单”,做到了有问必答,耐心解说,使职工患病出院后,第一时间就到工会办理补充医疗保险赔付手续,截止到七月月上旬，工会共办理了43人次的医疗保险理赔,赔付金额达到30273.元,有余名职工参与了重大疾病互助保险。上半年赔付金额达2900.元。通过这些保险,提高职工抵御疾病风险的能力。第三、工会贯彻每年一次女工健康普查制度和“四期”保护制度。今年三八妇女节期间，公司各基层分会,相继召开了女职工座谈会,颁发了纪念品，今年又为女职工办理了特殊疾病保险。工会运用三体系检查的时机，进一步各项目部班组检查职工劳动保护状况,检查项目部与否
8、安排女职工从事第四级体力劳动强度及禁忌的劳动。较好地维护了职工合法权益。第四、力所能及为职工办实事,调动职工积极性。公司工会对职工“婚丧嫁娶、天灾病业”等状况,第一时间到场慰问,今年上半年，公司工会共走访慰问百余户职工。五月份，工会拿出100元钱，资助了丰满区两名残疾家庭品学兼优的中学生。为社会献爱心，为公司履行社会责任，七月份,工会对困难劳模的家庭生活状况进行了逐个调查登记,向市里争取困难补贴政策，解决她们的后顾之忧。工会除职能工作之外还负责破产留守处人员、工伤、预退、遗属等人员的管理工作,许多遗留问题需理顺和解决,解决不当势必影响公司发展和稳定，工会及时做好上访接待工作，配合有关部门,做好
9、耐心解释,向她们讲清道理。一方面从公司实际出发,为她们解决某些实际问题，保证这块工作的稳定。按照市里有关文献规定，对原国企家属厂、临时工等人员进行登记和鉴定,目前已经接待近百人次。近期，工会接待办理了原国企破产退休和买断解除人员独生子女手续证明(办理了几百人次）。与此同步,各基层单位和基层分会，都从自己的实际出发,为职工办实事,调动职工积极性。如第五分公司,采用互助的形式，建立了“困难帮扶基金”,由班子成员和党员骨干参与,每月从本人工资中拿出一部分钱,存入基金,当职工中遇到困难时，分公司就从基金中补贴困难职工,截止到上半年,已有17名职工得到了救济。第二分公司坚持以人为本的理念,注意加强对员工
10、的人文关怀，为职工办实事，在物质上予以职工保证的同步,注重职工精神层面的建设,使职工对公司感到“家“的温暖,年初,分公司对奉献突出的职工进行了表扬奖励，做到“以情感留人，以事业留人”,增强了公司的凝聚力，某些大学生”跳槽“离开了二分公司，又积极回归，爱惜自己的岗位,工作更加努力(杨云双、徐祖芳）。第四分公司坚持以职工为本,注重团队建设,以班子的表率作用团结凝聚职工,共克时艰,职工的思想观念发生了不同限度的转变，各项管理水平也有了一定的提高。在公司七一红歌赛当天，为了让分公司全体职工都能欣赏到精彩节目,她们运用晚上时间,把全体职工都请回来,分公司合唱团专门为一线职工又表演了一遍当天的合唱节目,还
11、与职工进行联欢互动,极大的调动了职工的积极性。四、加强工会自身建设,开展了各项活动第一、加强了公司民主管理和职代会建设。对波及职工利益的事项及时召开职工代表大会，切实保障职工的知情参与、协商共决等权利。年初,召开了第二届职工暨会员代表大会，选举产生了新一届职工代表和会员代表、选举产生了新一届工会委员会和工会经费审查委员会，审议通过了职工住房公积金提案。第二、与公司党委共同筹划并组织了七一红歌演唱会。工会在党委的领导下,对七一红歌演唱会进行了全程筹划,对表演场地、灯光音响、乐队等前期准备工作进行了具体的安排,与党委共同进一步基层单位，对节目编排进行了检查指引。红歌演唱会举办的庄严而热烈,在全公司
12、上下反响强烈。七一红歌演唱会的举办,对职工进行了爱党爱国教育,活跃了职工文化生活，极大地调动和鼓舞了士气，增强了公司的凝聚力。第三、弘扬劳模精神,发挥了先进模范群体在公司发展中的引领作用。进一步施工一线,总结选树了吕玉华、曲顺信、乔俊义等三位劳模人选的先进事迹,在五一前夕,公司举办了欢送典礼，三位劳模参与了全市劳模表扬大会,其中吕玉华被吉林市政府命名为特等劳动模范,第三分公司被吉林市政府命名为模范集体。第四、进一步基层单位,与公司党委共同进行“学习三分公司”状况调研。从五月初到七月中旬,抽出一定期间，先后对八个分公司和十个项目部的重要人员进行走访调研，获得了第一手资料。第五、以授课的方式,对新
13、入厂大学生集中进行了公司文化教育和培训。第六、开展了“安康杯”活动,提高了职工的安全意识和项目安全工作管理水平。五、下半年年工作任务工会在下半年,按照各项规定做好正常工作的基本上,要重点抓好如下六项工作第一、进一步开展以“学、创、做”为主题的立功竞赛活动。通过竞赛活动，充足激发职工的工作热情,全面完毕各项工作任务。在大项目建设施工现场,开展“四比四赛”专项劳动竞赛(即：比质量,赛精品工程。比安全,赛安全生产无事故。比文明施工,赛现场管理和宣传形式原则化。比进度,赛增收节支）,及时做好竞赛总结表扬工作,推动大项目建设。达到“创品牌、树形象、拓市场、增效益”的目的第二、适时开展健康有益、形式多样的
14、文体活动,丰富职工文化生活。下半年准备开展一次棋牌比赛等活动,同步筹划筹办职工新春联欢晚会第三、开展“安康杯”竞赛活动。加强职工安全教育培训,每月定期对施工现场进行安全生产和文明施工检查,增进安全文明生产,做好劳动保护工作。进一步健全完善工会劳动保护组织网络和监督检查队伍，不断改善职工劳动卫生条件。维护女职工权益。准备聘任专家,在近期安排一次职工健康讲座。第四、坚持以人为本,加强“职工之家”建设,要督促和协助基层单位和项目部工地，从公司实际出发,加强办公驻地的建设,搞好职工福利事业，办好职工食堂，为职工提供以便整洁的工作和休息的场合,充足调动工作热情。第五、要做好工会经费征收工作,几年来由于种种因素,二级单位工会经费上缴不到位，严重制约了工会组织开展各项活动,今年要采用措施把这些问题认真加以解决。第六、妥善解决改制遗留问题,为公司发明和谐稳定的发展环境。做好内退、工伤、遗属等人员管理工作。 公司工会 7月27日
