《2023年营运主管的基本职责表述五篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年营运主管的基本职责表述五篇.docx（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、营运主管的根本职责表述五篇 篇一 1.根据公司下达的各项规定和指标，认真搞好经营管理工作。 2.负责员工管理，加强员工素质教育和专业技能的训练，及时了解员工思想动态，深入细致地做好员工的思想工作，培养员工爱岗敬业精神。 3.负责分解销售计划，掌握经营和销售情况，对各供给商的商品结构，经营方式等做出合理的决策性指导，及时掌握各专柜每月的经营情况，并给予指导性的建议和改良措施，提高商场的经济效益。 4.经营结构及大型促销活动的组织和实施以及商品标识牌、pop、商品摆放提出指导性建议，不断与供给商沟通，不断推出各种形式的促销活动。 5.负责商品质量管理，严把质量关，杜绝假冒伪劣商品进场销售，定期组织
2、员工市场调研，反应调研信息。 6.全面负责楼层营运管理工作，按公司对企业形象的统一要求，具体实施卖场管理，严格执行营运管理标准和各项管理制度，保证营运活动的正常进行，并不断提高效劳质量，妥善处理顾客投诉。 7.组织本部门会议，及时传达总经理、主管副总经理的工作指示精神和公司相关会议、文件精神。 8.严抓消防安全工作，培养员工的消防意识和应急能力杜绝安全事故的发生。 9.对本部门工作目标，能够做出非常正确的决策，工作中经常提出新的方案或建议。 10.认真组织实施市场调查，为卖场商品提供市场建议。 篇二 1、组织本楼层工作会议和每日早晚例会，传达上级指示精神，反映员工及商户情况，起承上启下的作用。
3、 2、认真协助营运经理工作，落实每天的工作内容，发现违规及时纠正。 3、了解商户人员思想状况，排除不良倾向，即时汇报，研究予以解决。 4、严格落实商户的员工遵守工作流程、工作要点和规章制度。 5、熟悉员工的工作状况，分析容易出现的问题并提出解决问题的根本要领。 6、不定时巡视各岗位，指导员工工作并催促完成。 7、宣传团队精神，弘扬企业文化，增强员工的凝聚力和向心力。 8、组织市场调查，反映卖场存在的问题及客户的真正需求，定期进行总结报告。 9、监督商户的员工班次，确保商户内员工能定岗。 10、努力学习有关知识，对复杂的要领能考虑到每个细节，对商户人员能采用不同的领导方式和督导方式。 11、组织
4、并参与筹划有利于公司发展的促销活动。 12、协助主持部门会议，分析工作现状，提出工作要求和解决方法，明确工作目标。 13、解决问题要有章可循，注重个人修养，给员工树立良好形象。 14、负责商户每月租金催缴。 15、处理顾客投诉，专人跟进，对不能处理的及时上报。 篇三 1.负责对各商户商品、销售、人员、环境，效劳等进行巡查，发现问题及时处理，提升现场效劳质量。 2.负责广场现场营业期间各公共设施的正常运行。 3.协助现场重大事件的处理协调，维护正常经营秩序。 4.关注和掌握商户经营销售情况动态。 5.定期完成商家结构和经营情况分析，负责楼层商户数据的收集、整理、分析。 6.完成楼层销售周报表并且
5、发送。商户管理1.负责商户关系维护，加强与商户的沟通和联系 7.负责商户租金、其它费用的催缴。 8.协助招商部沟通商家进场、撤场，费用收缴及预警调整工作。 9.协助工程、物业、保洁现场突发事件、卫生状况的处理。协助工程处理装修问题、设施设备维护问题的沟通。 篇四 职责： 1、制定品牌目标管理计划，落实实现目标的各项措施，确保完成公司下达的各项销售任务。 2、负责广场营运现场管理，包括货源管理、人员管理、促销管理、效劳管理。 3、组织对商场经营的各品牌制定调整方案，并组织实施。 4、贯彻执行各项规章制度，提出完善门店运营管理制度的建议。 5、组织人员开展市场调查，获取竞争对手营销资料，分析市场状
6、况，提出调整经营策略的建议。 任职要求： 1、大学本科含以上学历，经济管理、市场营销、企业管理相关类专业。 2、具有较强的沟通协调及创新能力;具有较强的计划与推进能力; 3.具备良好的语言、文字表达能力，一定的逻辑分析、市场信息分析能力。 4、五年以上购物中心行业工作经验;三年以上营运管理专业经验;二年以上同等岗位工作经验。 5、熟悉办公软件及相关商业管理软件的使用。 篇五 职责： 1、协助营运经理对项目经营计划的执行完成情况进行监督和确认; 2、协助组织运营会议，阶段性地总结分析计划完成情况，提出预警或计划调整建议; 3、负责跟踪、督办重点工作，协调计划执行过程中各部门的工作关系; 4、完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，男女不限，3年以上工作经验。 2、为人正直，沟通表达能力强，熟悉房地产开发节点及流程。 第1页 共1页
