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1、使众人行团队领导力的四度修炼导修堂76300使众人行团队领导力的四度修炼导修堂 森涛培训课程 | 主讲老师：李松颐 - 使众人行团队领导力的四度修炼导修堂课程大纲 培训目的 谁是团队中真正的领导者？ 您希望破解卓越团队领导者的才能因子吗？ 你渴望提升组织中坚领导者的胜任素质吗？ 您想知道如何系统锻造团队领导者卓尔不凡的领导力吗？ 把握机遇，进入使众人行团队领导力的四度修炼导修堂，使组织中的领导者重装上阵，引领团队载誉前行，从优秀走向卓越 培训方式 品牌课程+名师导修+体验训练+绩效显著 学员收益 解读知识经济时代领导者行为 走进领导力发展与胜任素质 识别“伪领导”人才与保护色 建立“高宽深长”
2、团队领导力模型 破解卓越团队领导者十二项才能因子 系统提升领导者在自我控制、建立关系、指导业务及发展他人四大关键领域的胜任素质 找到实现个人卓越、团队卓越与组织卓越的最佳结合点 获取团队领导者才能评估与领导力发展的有效工具 课程介绍 使众人行团队领导力的四度修炼导修堂是针对团队主管领导力系统发展的培训课程。该课程基于团队领导力四度发展素质模型，设计严谨，内容鲜活，采用SAVI快速学习法和体验式培训方式，卓有成效地提升学员自我控制、建立关系、指导业务以及发展他人四大关键领域的领导才能，深入解读团队领导力的十二项才能因子及其对应的关键发展领域，是从个人领导力提升到卓越团队建设的深度训练课程。 团队
3、领导力素质模型 课程概述 第一单元：领导力发展概述 1. 理念导引与学习团队建立 2. 现场测评：测试你的领导行为风格 领导者行为解析：管人模型与管事模型 3. 领导力发展理论沿革与发展趋势 4. 团队研讨：领导者的十大使命 第二单元：胜任素质与团队领导力 1. 视频案例：通过兵临城下片段，解读领导者的胜任素质 2. 解析才能冰山与胜任素质发展 3. 胜任力评价与发展在组织发展中的价值与应用 4. 团队领导力四度修炼素质模型 第三单元：团队领导力之自我控制 1. 自我控制对于团队领导者的价值与意义 2. 领导力（高度）才能因子之一：成就导向 走进领导者的内心 领导者注重的次序与品质 让执行力成
4、为卓越领导者的代言 3. 领导力（高度）才能因子之二：以身作则 道德内化的力量铸就领导者无形的高度 世界上最远的距离在知与行之间 案例分享：从杨元庆看组织承诺 4领导力（高度）才能因子之三：勇气 领导者的自信与自负 自我挑战，做更好的自己 意志力：个人与团队成功的关键 第四单元：团队领导力之建立关系 1. 获取当代领导者影响力实施的基础：建立关系 2. 领导力（宽度）才能因子之四：人际了解 我需要一只手，却来了一个人 建立同理心=人际交往的基础 控制情绪，控制未来 3. 领导力（宽度）才能因子之五：沟通 现场模拟：你能有效沟通吗？ 如何聆听与反馈 如何与他人达成共识和共鸣 4. 领导力（宽度）
5、才能因子之六：合作影响 体验项目：通天塔 你在阻碍合作还是促进合作？ 你需要做的是不断鼓舞士气 第五单元：团队领导力之指导业务 1. 不懂得业务的领导无法赢得成员信服 2. 领导力（深度）才能因子之七：心智模式 主动积极的人生事业方程式 改善心智的TWA创造性循环 四位一体的完人模型 3. 领导力（深度）才能因子之八：学以致用 视频研讨：如何学会学习 促进领导者的发展型经历 从行动学习到学习型组织 4领导力（深度）才能因子之九：决策 团队研讨：从海上逃生考验领导者危机决策 有效的决策依靠系统思考的能力 “房谋杜断”的启示 第六单元：团队领导力之发展他人 1. 领导力（深度）才能因子之十：知人善
6、用 视频案例：从唐僧东游记搭班子解读知人善用 任务识别与素质获取 领导者的慧眼 2. 领导力（深度）才能因子之十一：激励 测试你的激励类型 心随心动，认可与激励他人的行动指南 确立规则，扬善抑恶 3. 领导力（深度）才能因子之十二：使众人行 组织四象与情境领导 领导者赋能与人才梯队 成为他人职业人生的教练 讲师简介 李松颐 团队领导力课程导师、美国AITA高级管理咨询顾问、PTT银章国际职业培训师、团队领导力四度修炼的开创者、资深体验式培训师。 历任大学心理学讲师、知名连锁企业培训经理、大型医药集团HR经理、上市公司HR总监、管理咨询机构首席培训师。超过16年人力资源管理和职业培训背景，培训场
7、次超过300场，参训学员达8000人次。 李老师的培训课程构思严谨，深入浅出，采用SAVI快速学习法和体验式培训技术，能够最大程度调动学员在课程的积极性，使学员在问题中反思；在案例中求证；在体验中成长；训练中强调知行合一，效果上能够立竿见影，是不可多得将个体成长与组织发展能够和谐统一的体验式培训。 李老师在多年的管理顾问和职业培训生涯中，主要协助与支持企业实施领导力发展、人才梯队建设以及客户服务管理培训项目，主要包括以下内容： 服务品牌建设与服务团队培养 案例：主持“广州联通”的服务品牌建设项目，导入营业厅服务标准与实施样板工程，使所辖天河营业厅成为中国联通系统内首个“全国青年文明号”，并成为
8、培养服务管理人才的示范营业厅。 企业员工成长系统解决方案 案例：连续五年为“新纶科技”设计与实施员工成长系统解决方案，通过企业商校与主题培训的方式，系统有序地帮助企业实施人才梯队建设，2010年“新纶科技”成为行业首家上市公司。 PTT国际职业培训师认证与企业TTT课程训练 案例：自2003年开始担任PTT国际职业培训师认证课程导师，PTT职业培训师俱乐部首任秘书长，企业TTT训练实力派导师，曾协助深圳移动、广州联通、宁波电信、一致药业、台州银行、小尾羊等企业建立培训师队伍。 团队领导力发展模型 李松颐先生专注团队领导力研究与训练，倡导内外兼修的领导力发展哲学，创立了高效能团队领导力四度发展模
9、型，通过对高深宽长四个维度修炼，围绕十二项才能因子，系统锻造卓尔不凡的团队领导力。 李松颐系列品牌课程 包括：“使众人行团队领导力导修堂”、“卓然而立个人领导力导修堂”“关键时刻服务管理研修班”、“心随心动团队建设与激励训练营”、“伴你高飞TTT导修堂”、“雏鹰展翅销售菁英特训营”等精品课程。 李松颐先生著作 编著有 PTT国际职业培训师经典教程 服务精英训练读本和营业厅管理 【培训过的客户】 昆明招商银行、中信银行信用卡中心、深圳移动、宁波电信、广州联通、中信银行、深圳商业银行、台州银行、深圳太平人寿、深圳平安保险、山西联通、珠海证券、巨田证券、上海第一百货、安利（中国）、中兴通讯、特安呐药
10、业、华润超市、一致药业、贵州移动、泉州移动、吉林网通、友信达集团、新纶科技、伟铂工业、影儿时尚、顺丰速运、中原地产、富通地产、新百丽集团、三洋数码、小尾羊集团、怡亚通 【客户评价】 “李松颐老师的服务教练课程将服务技巧与教练技术结合起来，设计独特、针对强，特别在现场督导营业厅服务方面效果显著。” 招商银行昆明分行行长 张总 “新纶科技与李松颐老师在员工培训方面的合作已达七年之久，其间进行的卓然而立、心随心动、雏鹰展翅等系列培训在提升员工自我领导力、管理能力以及团队协作诸多方面成效明显、影响深远。” 新纶科技董事长/总裁 侯总 “我们与李松颐老师在员工服务技巧提升、团队建设、以及储备干部训练方面
11、都有合作项目，其间李老师所提供的课程内容新颖、实施严谨、反响热烈，很受学员欢迎。“ 深圳一致医药连锁有限公司副总经理 曹总 “影儿时尚历来重视在员工培训方面的投入，李松颐老师的领导力课程同其它培训机构相比，李老师的课程很有特色，设计新颖，学员参与度高，能够引发心灵共鸣。“ 影儿时尚集团总裁 俞总 “李松颐老师的服务精英训练课程是难得的主题课程，从课程设计到培训实施再到现场督导，真正将培训效果转化为实际行动，从而为成功创建中国联通营业厅第一个国家级青年文明号打下坚实基础。“ 中国联通广州公司市场部总监 张总 “从大客户经理的团队建设到培训师的TTT导修，李松颐的课程都给我留下了深刻的印象。通过培
12、训，可以重新审视自我，激发动力，走出舒适区。“ 深圳商业银行总行会计部总经理 方总 “箭的力量在弦上，人的力量在心上。李松颐老师的领导力训练是一门真正激励人心、凝聚力量的好课程。毫无疑问，李老师的课程总是团队最受欢迎的培训课程之一。“ 安利（中国）营销总监 魏总 “我们全体专/兼职内部培训师分两期参加了伴你高飞TTT导修堂，收获巨大，它不仅是培训师专业素质的一次提升，更是一次全员心灵成长的升华，感谢李松颐老师伴你高飞的系统训练，相信一定能让我们飞得更高。” 中国电信宁波公司人力资源部 张总 李老师的课程情理交融、深入浅出，深受公司员工的欢迎。虽然这次课程是关于职业素养修炼，带给我的感受好像在E
13、MBA的课堂上，既有严谨的结构体系，又有生动的互动研讨。 富通地产集团董事副总裁 陈总 【李松颐老师格言】 任何个人和组织最具备成就非凡梦想的可能 成功的路并不长，长的是走弯路和回头路 最有效的管理方法是改变成员的想法 管理的核心是领导力，领导力的基础是自我领导 团队领导力=自我控制+建立关系+指导业务+发展他人 培训最重要的价值：不是教你更多的方法，而是发现一个更好的自己 - 资料来源：森涛培训网（stpxw。com）.森涛培训咨询服务中心 使众人行团队领导力的四度修炼导修堂开课时间： 2011年8月19-20日 深圳 【参加对象】中层干部、销售人员、以及企业各级管理者。 【参加费用】￥3200元/人 （含授课费、资料费、会务费、午餐、上下午茶点费）来二送一 【咨询电话】 O2O-34O7125O、34O71978（提前报名可享受更多优惠,欢迎来电咨询）
