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1、。员工转正、调薪、调岗流程一、流程目的：规范员工转正、调薪、调岗工作办理程序，确保人事管理工作的公平与合理。二、适用范围适用于本公司主管（含）以下员工的转正、调岗、调薪工作三、具体流程1 、转正：（ 1 ）、试用期满，由人事部每月 15 号之前下发当月转正人员名单，由本人填写员工试用转正申请表，由部门负责人、总监、总经理审批后交给人事部，人事部依据员工试用转正申请表的审批意见将调整后的工资报财务部计发。 审批通过日期以 15 号为界，15 号之前转正的，当月工资按照调整后的计发， 15 号之后转正的，次月工资按照调整后的计发。（ 2 ）转正不代表调薪，一切以员工试用转正申请表上的审批意见为准。
2、（ 3） 针对提前转正的员工， 由用人部门于 15 日前部提出申请，填写试用期员工转正考核表，经总经理签字审批后生效。2 、调薪： 针对工作能力突出，工作中表现出色，为公司做出特殊贡献的员工，由直属主管提名，本人填写员工调薪申请表，经直属主管、 总监、 总经理签字审批通过后， 将表交给人事部调整薪资。调整后的工资按 员工调薪申请表审核通过日的下个月起计算发放。3 、调岗： 对于不能胜任本职工作，或自身能力更适合其他工作岗位的员工，直属主管提出，直属主管同意后，由本人填写调岗申请表，经直属主管、总监、总经理签字审批通过后，将表交给人事部；在原主管确认工作交接完成后，方可到新岗位报道。 （调岗后涉
3、o及加薪的，遵照调薪流程执行）四、注意事项：所有转正、调岗、调薪未经最终批准前，各部门主管不可口头对 员工做出承诺，一切以员工试用转正申请表、员工调岗申请表、 员工调薪申请表签字审批为准。五、填表流程：（部门主管及以上级别需总经理签字）员工试用转正申请表：人事部15号前下发当月转正人员名单 一申请人填表一直属主管签字一总监签字一（总经理签字）一交 给人事部；员工调薪申请表：申请人填表一部门负责人签字一总监签字一（总经理签字） 一交给人事部；员工调岗申请表：申请人填表 一原部门负责人签字 一调入 后部门负责人签字一总监签字 一（总经理签字） 一交给人事部；六、备注：附件员工调岗申请表员工调薪申请表员工试用转正申请-可编辑修改-流程审核：流程发布人:THANKS !致力为企业和个人提供合同协议， 策划案计划书，学习课件等等打造全网一站式需求欢迎您的下载，资料仅供参考
