通过学习《你的工资从哪里来?》感受很深，体会如下：上班拿工资，这好像是天经地义的事可是，你的工资从哪里来?这个看似简单的提问，并不是每个上班的人都能够真正地领会当全球经济处于危机环境下，我们每一个人的工资都跟企业集团密不可分的，它不是企业‘发’的，也不是领导恩赐的，而是通过我们辛勤的付出、努力的工作应而获得的相应回报，是我们自己‘挣’出来的细细品读此书，就能够悟出很多的道理从这个角度来讲，维护公司利益就是维护我们的自身利益一、工资从工作绩效中来企业的利润是由员工所创造出来的客观地说，员工所创造利润的多少将直接来自于工作效绩的高低，这也是员工自身价值的一个重要体现业绩是一个企业的生命，每一个企业都把注重业绩当作自己企业的重要组成部分，而且把业绩当作员工的重要素质之准则员工所创造利润的多少将直接来自于工作效绩的高低经理心中分数很高的职员，一定是那些业绩突出表现的员工当然，他们将获得更丰厚的奖赏对员工来说，出色的业绩是靠埋头苦干干出来的，绝不是口头上说说就能得到的所谓：‘想吃桃就先种树，想收获就先付出’就是这么一个简单易明的道理业绩对员工和公司的重要性不言而喻，企业要蒸蒸日上，必须有好业绩，员工表现优越也需要好业绩，员工们每天早出晚归、辛苦努力的工作，如果没有好业绩，公司不赚钱，那一切就想当于都免谈，‘苦劳并不代表功劳’!如果没有业绩，公司不赚钱，拿什么给员工发工资呀?一个为公司着想的员工，应千方百计地想着如何为公司创造价值，而要做到这一点，关键的就是拿业绩说话。
在企业中最受重视的员工，并不是那些只知道埋头苦干的员工，只有那些出成果、重成效的员工，才最有发展前途有这样一个理念：“不重过程重结果，不重苦劳重功劳企业里最重视的是你的“功”，而不是你眼里的“苦”作为一名员工，你要追求的不是“苦劳”，而是“功劳”在我们这个时代，多的是“忙人”他们每天急急忙忙地上班，急急忙忙地说话、急急忙忙地做事，可到月底一算，却发现自己并没有做成几件像样的事情他们往往以一个“忙”字作为自己努力的漂亮外衣，却没有想到，如果你已身心疲惫但是一无所获，这种忙，只能是“穷忙”、“瞎忙”，没有给自己和单位带来效益在无意中浪费了你的生命二、工资从企业的利润中来一个企业，生存的唯一理由就是创造利润，有利可图是一个企业运营的意义和目的对于在企业工作的员工来说，劳动是谋生的手段，只有通过劳动为企业创造价值，企业有赢利，员工才能获取报酬，才能有稳定的生活保障谁为企业赚得多，谁的工资就领得多如果你不能为企业赚钱，只有被裁员或减薪的确，作为工薪阶层的员工，在多年的职业的时间里，月月等待着、期盼着单位发工资，领导发奖金，似乎只要我在企业里待着，按时上下班、出满勤、干满点就一定能够领到工资，单位发工资就成为理所应当、天经地义的事情，什么“个人业绩、公司利润”都与我相距甚远。
市场经济的到来，给我们以警醒，让我们去清醒的认识和理性的思考……三、工资从职业精神中来无论你从事什么工作，多做一点点，表面看好像吃亏了，其实并没有吃亏因为这样不仅锻炼了你的意志，而且提高了你的工作能力，得到了领导和同事们的肯定多付出一点点是你必须好好培养的一种心态、一种精神、一种良好的习惯，它是你成就每一件事的必要因素因此，无论你从事什么工作，都必须要求自己比别人多做一点多做一点不会让你吃亏，相反，你获得的回报会更多没有一个企业需要墨守成规、不思进取、不敢改变的员工改进自己的工作方法，创新自己的工作思路是每个员工必须努力去做的事要想成为最能为企业创造效益的员工，首先你必须具有主动改变、主动创新、主动改善的意识和能力唯有改变和创新才能实现工作效率和工作质量上全新的飞跃企业的经济效益好了，你的工资也会相应的提高四、工资从高尚品德中来一个人一生中，可能遇到过很多不同的机遇，机遇却始终跟随着你，但是每一次是否你都抓得住呢?关健是你的‘服务态度’服务态度不仅是一个公司员工最起码的道德准则，同时它也是在职场相处中不可缺少的美德诚信是企业的需要，是经理的需要，但它更是你自己的需要，一个人始终要靠诚信来立足于社会，服务于社会，天大地大只有你自己才是这诚信背后最大受益者。
不想求人回报的，最后总能获得意想不到的回报所谓：“舍得舍得”，没有‘舍’哪来的‘得’呢?看书中包含的内容是那么丰富，需要我们扪心自问，需要我们思考，需要我们用心去体会，需要我们在工作上更认真努力、扎实踏实的去付出，才能获得更好的回报。