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1、XX公司离退休干部发挥正能量作用存在的问题及对策建议思考电力企业离退休干部队伍是一支特殊的人才队伍，他们有着丰富的电力经营管理和专业技术经验，他们在人生的主要阶段里大都经历了长期考验，是党的宝贵财富，是推动事业发展的坚定拥护者，他们政治信仰坚定，工作作风踏实，对党的事业感情深厚，具有其独特的优势。如何依托这种优势，为党的事业、为电力企业的发展凝聚人心、凝聚力量，一直以来是电力企业老干部工作的重要课题。一、发挥老同志正能量面临的现状国网XX电力公司目前共有离退休干部X名，其中离休干部X名，处级以上退休干部X名，为深入探索公司离休干部和退休干部存在的特点和面临的问题，调研人员对X名老干部工作者和X
2、名离退休干部进行了走访调研，掌握了发挥老同志正能量工作面临的问题。（一）认识不到位调研中发现，大部分老干部工作者对发挥老同志正能量这项工作都表示积极支持，但具体到如何将老同志的正能量发挥好，有X%的认识不到位。工作者认为“发挥老同志正能量是一项虚的工作，不如落实老同志生活待遇实在”，平常注重业务性工作较多，关注老同志思想动向较少，对老同志生活上关心较多，思想上疏导解困较少，导致从未考虑过如何发挥好老同志正能量。有X%工作者了解老同志“只看工作简历，不看人生阅历”，认知浮于表面，对离退休老同志群体的不同优势掌握不够，对老同志兴趣、爱好、特长了解不深，导致需要老同志发挥作用时“不知找谁、不知通知谁
3、”。另有X%工作者认为老同志年事高、身体差，组织活动时，用时多、风险大，常满足现状，不能将新技术、新方法运用在为老同志服务上，不能针对老同志的特点采取相应的对策，导致发挥老同志正能量时方法不多、手段不多。（二）心里不平衡调研中，公司X%的老同志（X人）觉得都有希望实现自我价值、得到他人认可、获得社会尊重的愿望。但同时，X%的老同志（X人）又纠结于是否应该发挥正能量，尤其是部分刚退下来的老同志觉得“关心多了，声音多了，别人认为是多管闲事”，“退缩”情绪较为明显。同时，有的老同志存在攀比心理，退休干部跟离休的比待遇，不平衡；刚退下来的跟在职的比风光，有失落感。这些都导致部分老同志心理失衡、情绪低落
4、，积极主动发挥正能量的意愿缺乏。（三）心有余而力不足调研和分析中发现，在有意愿发挥正能量的老同志中，还有X%因体弱多病，长期居家，发挥正能量有心而无力；有的离活动场所远，其中有X%的老干部（X人）远离市区，导致参加活动受制，抑制了这一群体正能量的有效发挥，“不能发挥”的现象时有发生。因此，创新更多渠道，疏通老同志“声道”，也是目前离退休干部工作的一项重点。二、发挥老同志正能量的措施针对调研发现的问题，电力公司离退休工作部结合自身工作实际，采取三方面工作措施，提出实现老同志发挥正能量“有想法、有意愿、有路子”的“三有”目标，为有效引导离退休老同志积极为党的事业增添正能量做好有力支撑。（一）明思路
5、、拓载体，引导老同志发挥正能量“有想法”1.明确思路，提高认识结合工作例会、专题研讨会、年度总结会等日常工作，积极宣贯老同志发挥正能量的重大意义，让老干部工作者知道，发挥正能量不仅是老同志的“专责”，也是老干部工作者的一份责任，从根本上帮助老干部工作者更新观念，转变思维方式，发挥老同志正能量“需要做”。2.增进关注，提高了解引导老干部工作者深入关注每位老同志，不仅要知道他们的职称、级别、工作年限，更要了解他们的爱好、特长，掌握他们每个人的特点，在引导老同志发挥正能量时能够扬长避短、对症下药，实现老同志发挥正能量“做得好”。3.拓宽载体，改进方法建立老干部工作者微信群，引导公司老干部工作者在交流
6、中迸发思想火花；紧抓座谈、参观、访问等传统手段，加强老同志管理；发挥新媒体、新科技的力量，创新思路，拓宽老同志发挥正能量的范围和力度，进一步实现老同志发挥正能量“有办法”。如电力公司目前正在利用当下最为流行的媒介微电影，通过拍摄“共同的事业共同的家园”主题微电影，记录下公司部分老同志的光辉岁月和创业轨迹。通过微电影这一表现手法，帮助公司员工追忆电力人光辉岁月，引起全体员工共鸣，进一步激发公司员工发奋图强、积极进取的干事热情，引导公司员工为电力事业的发展贡献更大的力量。（二）抓阵地，树正气，引导老同志发挥正能量“有意愿”针对部分老同志退缩情绪和纠结心态，电力公司离退休工作部通过紧抓老年大学、老年
7、活动中心、党组织三大阵地，积极营造“我想发挥正能量、我愿发挥正能量”的良好氛围，引导老同志主动发挥正能量。1.抓老年大学阵地，引导老同志为社会传递正能量通过开设更多形势政治课，加强思想教育，让老同志从课堂上、学习中，了解到党和国家正处于改革的攻坚期和深水区，仍有诸多涉及体制机制的深层次问题需要解决，通过老年大学教育，让老同志明白党的事业需要老同志的理解和支持，需要老同志向社会发出正能量。2.抓老年活动阵地，激发老同志发挥正能量热情公司老同志都是受党的教育多年的老革命，经历的事情多，了解的情况多，总体上看事情比较客观，心态比较平和，但也有少数老同志受各种因素影响，存在一些思想情绪。以活动阵地为抓
8、手，通过各类活动，包括座谈会、书画展览、文化参观等，把更多老同志凝聚起来，让老同志共同进步，进一步激发老同志发挥正能量的热情，抑制老同志负面能量的产生。3.抓党组织阵地，为公司发挥正能量树立标杆通过紧抓党组织阵地，将老同志思想工作与公司党委年度重点工作相结合，从 “三严三实” 、“两学一做”教育入手，层层推进、层层深入，通过党性教育，让老同志意识到“自己是党员干部而不是普通党员，自我要求不能放松”，“要修身、要律己、要做标杆”。在此基础上，让老同志参与到公司其他支部学习活动中，充分发挥老同志的榜样作用，督促、引导、帮助公司在职党员树立正确人生观和价值观，助推正能量在全体党员间的有效传递。（三）
9、强机制、搭平台，使老同志发挥正能量“有路子”针对部分老同志活动不便、路程太远，正能量不能有效发挥的问题，电力公司离退休工作部通过创新工作机制，进一步拓宽“发声”渠道，让更多原本“不能发挥”、“不便发挥”的老同志，变得“能发挥”、“方便发挥”，进而让老同志的经验优势、权威优势得到最大程度体现。1.创新网格机制，构建“属地化”模式在公司层面直接管理的基础上，将公司离退休人员按属地化划分，并入退休员工联络条块管理。利用“块组长”熟悉地区情况、零距离面对老同志的优势，深入了解老同志想法、帮助老同志发声，引导老同志在“属地”范围内做和亲睦邻的模范长辈，教育和带动身边的人崇德向善，共同释放正能量。2.加强
10、点对点服务，构建“直通车”模式组织老同志与公司青年一一结对，成立“手牵手”互助小组，打造正能量传递“直通车”。通过老同志给结对青年现身说法，帮助结对青年树立正确的人生观、价值观。同时，对于行动不便的老同志，让结对青年担任老同志的“传声筒”，将老同志对党的忠诚、对国家的热爱、对生活阳光的心态记录下来、传递出去，进一步让更多的老同志为公司的发展加油鼓劲。3.搭建网络交流平台，打造“信息化”模式组建老同志网上宣传队，充分利用家庭、社区、公司资源培养出一批会上网、爱上网的老同志，通过建立微信平台、组建微信群，引导他们撰写博客、微博，让老同志对党性的理解、对政策的解读为更多人知道、了解，让老同志足不出户就能为正能量点赞，为好声音喝彩。
