第一型完美型一号特性：改革者基本恐惧：怕自己错、变坏、被腐败基本欲望：希望自己是对的、好的、贞洁的、有诚信的对自己的要求：只要我做得对，我就OKAY 了特质：世界是黑白分明的，对是对，错是错；做人一定要公正，有节制；做事一定要有效率顺境（被认同时）：追求崇高的理想，追求完美逆境（不被认同时）：过度批判，缺乏弹性，自以为是处理感情的方法：压抑，否定将感情注入工作/活动中，追求完美，愿意跟大队，讨厌不守规则的人身体语言：挺硬，可以长久保持，同一姿势；面部表情变化少，严肃，笑容不多；讲话方式/语调缺乏幽默感，直接；毫不留情，不 懂得婉转；重复讯息多次；速度偏慢，声线较尖常用词汇：应该、不应该；对、错；不、不是的；照规矩工作环境：环境稳定不变；精确工作标准，技术性；不需牵涉办公室政治不能处理逆境时出现的特征：强逼性性格：背后感情=愤怒'憎厌'嫌弃'忞憎；吹毛求疵；需索过度，要求过高；支配；驾驭'控制；完美主义；高度控制；自我批评；追求 高度自律他律.一号警钟：过强的责任感：我不做谁做，还是我做更好，执着于纠正'组织'控制环境；焦点放在错；担子日益沉重.座右铭：循规蹈矩典型冲突：我对你错优点：肯承担责任，有正义感缺点：不时看到可以改善的地方，令同事觉得总是做得不够好值=没用座右铭：只许成功，不许失败典型冲突点：别人觉得被利用优点：正面的自我形象，追求成果，令人充满希望缺点：变色龙，虚假，事比人更重要最适宜工作环境：有竞争，有进取不适宜工作环境：平静，只讲不做管理方式：〔不好阻止我前进！）令人舒服的地方：有冲劲，强烈目标感令人不舒服的地方：为了成功，会显得不择手段，令身边的人尝尽人间冷暖沟通要点：表示权威，不要轻易让三号占上风；以成果及成就为中心思想；三号向前冲之余，会忽略品质，提点他多些分析及策划； 让三号知道别人对他的成就所做出的贡献；不要浪费三号的时间；定时与三号一起检阅进度激发要点：帮助三号移开障碍物，令他看到前途一片光明；支持他们能够快速采取行动；给予支持及奖励；令三号感觉被有才干的人 所领导；在事业低迷时，提拱人性化的支持；帮助三号积极运用竟争精神。
时间管理：时间都用在工作上，解救方案；有需要时，帮三号放缓脚步以防崩溃；让三号知道不是每个人都追得上他们的步伐；帮三 号明白有时加快工作步伐或加重工作负担未必能解决问题；三号不肯面对错误，因此犯错后会马上投入新工作，帮三号反省；提醒三 号不要〔样样都懂，没样专长）达成协议：无论真正的利益分配是怎样的，都要让三号觉得占了上风常见问题：贬低人家自抬身价，什么都要争第一、什么都懂一点解救方法：教育三号学习互相尊重；集中资料争取重要的目标物第四型自我型四号特性：艺术家基本恐惧：有独特的自我认同或存在意义5号达成协议：准备充份的数据；做出全理性的讨论；让五号有足够时间思考常见问题：独家村，神秘人解救方案：基本上容许他做独行侠，同时帮他看到他对小组的独特贡献，及小组对他的支持.第六型忠诚型六号特性：忠诚者基本恐惧：得不到支援及引导，单凭一已的能力没法生存基本欲望：得到支援及安全感内在声音：如果我能够达到他人对我的期望，我就OKAY 了特质：认同及服从权威，有责任感；面对异已者时，容易陷入强忍/攻击的矛盾中，因而变得优柔寡断，及过分谨慎顺境(得到支持时)：自我肯定；信赖别人和自己；容易与人有亲密的关系，对待家人，朋友及所属的团体有持久的忠诚及承诺。
逆境(没有支持时)缺乏安全感，极度焦虑；自我贬抑，有被虐的倾向处理感情的方法；恐惧被遗弃，无人支援，对人太过依赖；对人有承诺感，值得信赖，同时保持独立，而防卫性颇强六号有两：P6惶恐6 ； CP6先发制人6身体语言：(P6)肌肉拉紧，双肩向前弯；面部表情；慌张，避免眼神接触讲话方式/语调；声线微带颤抖，游花园，久久不入正 题CP6)肌肉拉紧，刻意挺起胸膛；面部表情；瞪起眼睛盯着人；讲话方式/语调；故意粗声粗气，兜兜转转，不入正题常用词汇：慢着；等等；让我想一想；不知道；唔……；或者可以的；怎么办工作环境；(P6):选择做打工仔，需要规条及操作标准，容许自由发展，有时间追求自己的兴趣及嗜好CP6):希望能够掌有实权，愿意跟从规条及操作标准，容许自由发展不能处理逆境时出现的特征：妄想狂性格；恐惧犯错、未知、敌意、欺诈、不能生存、孤独、被出卖、去爱、应付不来、放手；缺乏安全感；迟疑；无决断力；妥协；过度谨慎;懦弱典型冲突：信口开河，太多承诺优点：正面积极，化腐朽为神奇缺点：太过以自我为中心最适宜工作环境：需要不时尝新、冒险，千变万化不适宜工作环境：重复性的工作管理方式：构思计划，然后授权别人执行令人舒服的地方：有活力，有趣，事事向好的一面看令人不安的地方：虎头蛇尾，不愿面对问题沟通要点：容许七号创新及有梦想；帮七号视问题为成长的好机会；讲出要点及结论；不要长篇大论；七号不肯认错，将错误包装为 学习机会；协助改变〔承诺多，实践少）的陋习激发要点：拥抱七号的热诚及乐观态度；人际沟通令七号振奋；增加七号与人接触的机会；帮助七号将〔大计）与实际的资源（时间、 金钱、人际关系）配合；不期望七号100 %跟随你的时间表；与七号平起平坐时间管理：游戏人间；解救方案：协助七号将焦点放在目标上，不浪费时间；帮助七号计划将来；七号讨厌案头工作，帮助他们将不 喜欢做的文件工作在最短时间完成；尝试〔三文治）方式达成协议：措辞精确，白纸黑字，尽量减少可利用的漏洞常见问题：践踏别人，玩世不恭解救方法：践踏他；以共同订立之目标为依归第八型领袖型八号特性：指导者基本恐惧：被认为软弱、被人伤害、控制、侵犯基本欲望：决定自己在生命中的路向，捍卫本身的利益，做强者对世界的要求：如果我坚强及能够控制自己的处境，我就OKAY 了。
特质：彻底的自由主义者，敢冒险，是掌舵人、创业者、任性、好战、不会雌伏于权威之下，而会另建王国 逃避；面对身边人的问题以及面对自己未能有理想的成就顺境（内心平和时）：满足现状，自律性强，温文有礼，乐观，爱护家人朋友逆境（内心不平衡时）：拖着脚步做人，不去面对问题，尽量避免冲突性格模糊身体语言：柔软无力，东歪西倒，一担猪油：；面部表情；很少笑容，木然；讲话方式/语调；间接仿佛没有中心思想；声线低沉， 慢常用词汇：随便啦/随缘啦；你说呢？让他去吧；不要那么认真嘛工作环境：可以向个人理想迈进，不受规则，时间限制，政治因素骚扰，助人成长及发展潜能不能处理逆境时出现的特征：心灵怠惰性格；认知上的怠惰；过度适应；自我放弃；依附机械化习惯；没有焦虑九号警钟：随波逐流；害怕与人冲突，会得失别人；最后两败俱伤，不欢而散；消极抵制座右铭：无惊无险又是一天！典型冲突：消极抵制优点：不搞对抗，肯妥协缺点：不愿改变，刻意不合作最适宜工作环境：为大前提策划不适宜工作环境：剧变的环境管理方式：照本子办事或走妥协路线令人舒服地方：没有过分的要求，大家各适其适令人不安地方：不肯担起大旗沟通要点：寻求清晰无误的承诺；向九号清楚讲出你的要求，否则他会诈作不知；给予九号大量的支持及认可；有清晰的工作架构； 不要命令九号，做出提示；帮助九号说话简洁激发要点：权威人士表示支持；令九号意识到个人的需求；九号有大理想，将之分为小目标，逐一达到；帮助九号明白人际冲突是达 到互相了解的必须步骤；不要对九号表示不耐烦。