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1、平丰卫字20119号关于印发丰阳镇卫生院工作人员绩效工资核算案的通知各科室：根据县卫生局、县财政局、县人社局关于关于印发的通知、县卫生局关于基层医疗卫生机构工作人员绩效考核的指导意见等文件精神，按照我院工作人员绩效考核实施方案要求，在开展医疗卫生综合改革的基础上，为建立以工作岗位性质，技术含量和风险程度，服务数量与质量等工作业绩为主要依据，以服务效率，服务质量，群众满意为主要内容的工作人员绩效考核体系，充分调动全院干部的积极性与创造性，体现优秀人才的价值，特制定丰阳镇卫生院工作人员绩效工资核算方案，现印发给你们，望结合实际，贯彻落实。二0一一年九月二十八日丰阳镇卫生院工作人员绩效工资核算方案一
2、、指导思想通过进一步完善绩效工资考核办法，提高我院的医疗服务质量和效率，提高卫生院的社会效益；通过成本核算与控制，优化资源配置，提高经济效益；通过深化卫生院分配制度改革，逐步建立按岗取酬，按工作业绩取酬机制，充分调动各种类人员的工作积极性和劳动创造性。二、考核分配基本原则1、坚持院、组两级考核，真实反映工作绩效的原则。2、坚持按劳分配，绩效优先，兼顾公平的分配原则，向临床一线和技术风险高的科室倾斜，重技术、重实绩、重责任、重贡献，向关健岗位和优秀人才倾斜。三、绩效工资核算方法与程序1、制定平邑县丰阳镇卫生院工作人员绩效工资核算方案。2、成立工作人员绩效工资核算小组，负责根据绩效考核方案的结果核
3、算每个工作人员的绩效工资。以工作人员为终端的最小核算单元，实施精细化管理。3、绩效工资核算方法：（1）薪酬构成：在编人员由基础工资、基本绩效和岗位绩效工资三部分组成。基础工资占个人薪酬总额的40%左右。基本绩效和岗位绩效工资占个人薪酬总额的60%左右。基本绩效工资根据工作人员的劳动纪律和医德医风结合工龄、职称等因素的考核得分计算。岗位绩效工资按照相应的工作岗位绩效考核得分计算。编外聘用人员工资由基础工资、基本绩效和岗位绩效工资三部分组成。基础工资占个人薪酬总额的40%左右。基本绩效和岗位绩效工资占占个人薪酬总额的60%左右。（2）绩效工资的确定：在编人员：基础工资按照个人岗位工资加10%及薪级
4、工资发放。各种津贴、补贴作为绩效工资根据考核得分计算： 30分至35分的，全额发放；29分至20分的，扣发基本绩效工资部分的50%；19分以下的，扣发全部基本绩效工资。岗位绩效工资计算法：个人岗位绩效工资计算方法如下：个人岗位绩效工资=医院可分配绩效工资总量/医院人员岗位绩效考核系数和个人岗位绩效考核系数。编外聘用人员：工资由基础工资、基本绩效和岗位绩效工资三部分组成。基础工资：前勤一线重点科室（指内、外、妇、急诊、中医、五官、理疗、手术室、放射、检验、特检）的编外聘用人员能顶班的每月480元，不能顶班的每月420元。基本绩效工资根据考核得分计算：30分至35分的，并且具有其相关专业执业证书或
5、资格证书的连续工作满一年以上三年以下的，每月增发100元；连续工作满三年以上五年以下的，每月增发150元；连续工作满五年以上的，每月增发200元；29分至20分的，扣发基本绩效工资部分的50%；19分以下的，扣发全部基本绩效工资。岗位绩效工资计算方法同在编人员。the provisions of electric power construction engineering quality supervision and quality . 2.4.1.1 the unit works acceptance rate of 100%, the quality evaluation of a total score of 95 or above; 2.4.1.2 regulated Welding NDT inspection 100%, regulated welding a passing rate of 99%, and weld bead appearance; 2.4.1.3 boiler hydraulic
