奖金分配制度2资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除奖金分配制度第一块: 零售利润30% 用两块形式体现出来: 1. 现金形式: 每当我们订货0-899元 5% 900-1499元 10% 1500元及以上 15% 在次月的15号打入我们的工行/农业银行卡2. 产品优惠形式: 能够用示范品额度积分以2.5折优惠买到产品: 积分=原价产品/3举例: 从一个月的1号到30号内 你总共订购了1500元的产品 我们算下总利润: 那么你有现金返还: 1500元乘以15%=225元 还有示范品额度积分: 1500元/3=500元这个500元就代表着你的可享受的额度, 那么你只需要花500元乘以0.25折的钱=125元就能买到, 那么中间有( 500元-125元) =375元 就是你的产品即得利润; 因此225元现金+375元产品折扣=600元 你得到的产品总额是1500元+500元= 元那么你的利润比就是600/ =30%备注: 零售利润只有达到 元顾客价的时候才是利润最大30%, 当然这不包括促销活动利润, 如果促销活动利润算进去就不只30%了, 根据每个月不同而进行计算百分比第二块、 团队管理奖-级差制(4%-28%): (团队业绩是指包括我和我团队无限代业绩总和)当月个人业绩达到400BV( 相当于574元, 1元=0.697BV) 便有资格领取。
从800BV到40000BV, 都是指团队总体业绩 正常产品订单BV=产品零售价*0.697 示范品订单BV=示范品额度*0.82 800BV 相当于1148元 4% 销售代表 2400BV 相当于3443元 8% 4800BV 相当于6887元 12% 9600BV 相当于13773元 16% 销售经理 16000BV 相当于22956元 20% 28000BV 相当于40172元 24% 40000BV 相当于57389元 28% 高级经理 举例说明 1: ( 1) 找到三个合作伙伴, 每个团队的业绩都做到14000bv 你的总业绩是: 3*14000=4 ; 你的月收入=4 *28%-14000*16%*3=5040元; ( 2) 找到六个合作伙伴, 每个团队做到8000bv,你的总业绩是: 6*8000=48000; 你的月收入=48000*28%-8000*12%*6=7680元 最简单的运用本制度的方法, 我们按每个人购500元产品成为公司的直销员, 并每个月做600元的零售, 并在三个月找到三个能和你一样的真想做的人 我们按每个人购500元产品成为公司的直销员, 并每个月做600元的零售, 并在三个月找到三个能和你一样的真想做的人。
按这样复制, 15个月后收入超过万元 三、 管理津贴: 培养一个督导拿第一代4% 培养二个督导可拿到第二代1% 培养四个督导可拿到第三代0.5% 培养六个督导可拿到第四代至无限0.25% 示例说明: 你的第一代里出现一个督导A1, 你能够得到A1团队业绩的4%, 如果A1下面再出现一个督导A2, 而这时你的第一代里又出现一个督导B1, 那么你能得到A2团队业绩的1%和A1团队业绩减去A2团队业绩后的4% 因为这时A2团队业绩的4%是要给A1的其它几项也都是这种算法 当你的第一代中有六个督导时, 你能够得到你的第四代督导以下的 全部业绩的0.25%欧瑞莲的奖金制度, 对于横排督导个数要求低, 这样的制度鼓励大家做好深度, 实现上对下的最大帮助第四块: 一次性现金奖励: 一年中12个月有任意的6个月维持40000BV业绩部门的人数 1个 奖励1万 督导2个 奖励2万 金章4个 奖励4万 蓝宝石6个 奖励6万 钻石 . . . . . .50个 奖励150万全球最高一次性现金奖励是培养24个钻石级奖励100万美金 第五块: 车奖励总共有6部( 其中奔驰3部) 欧瑞莲中国推出轿车特别奖励: 做到钻石级的中国销售顾问们就直接奖励奔驰车C200 ( 全球唯一有的中国奖励) 第六块: 每年4次的旅游( 其中海外2次, 国内2次) 第七块: 欧瑞莲全球前15名者, 能够成为欧瑞莲的股东! 以上是欧瑞莲所有的奖励计划; 如果不明白能够向你的参考老师直接联系! 制度特点是: 美容顾问一进来就能够享受团队业绩提成, 即使没有团队业绩达到了也可享受团队业绩提成, 团队永不脱离, 级别永不掉, 团队无限代, 无需囤货, 考核只需要任意月份维持资格即可晋升, 一年中12个月任意订一次的货( 200元) 即可维持团队关系不脱离以及编号的资格, 能够世袭制( 继承) 真正让我们努力不白费! 最低200元就能够加入欧瑞莲成为经营者, 让你代理欧瑞莲全球将近1000款产品, 拥有自己的美丽事业, 实现光彩照人、 创造财富、 拥有快乐的梦想! 欧瑞莲督导: 温妙艳 联系: : 公司网站:。