平面设计师工资及绩效考核方案原那么：公平公正的量化考核设计师目的：最大限度的利用资源,充分调动设计师积极性,提升设计效益 〔传播效益和审美效益〕.操作模式：A、 设计工作室运作模式,按一定标准向客户 〔被效劳部门〕实行虚拟收费,所收费用即为本部门运作费用.B、 由客户〔被效劳部门〕提交?平面视觉用品设计及制作输岀表?,根据设计内容核算费用,被效劳部门主管签 字确认,月底提交各部门发生的设计费用报表.一、设计师工资结构：1.初级设计师工作年限2年以下根本工资2000 —3000 元 /月绩效工资500元2 .中级设计师工作年限3 — 5年根本工资3001 —5000 元 /月绩效工资800元3 .高级设计师工作年限5 — 8年根本工资5001 —8000 元 /月绩效工资1000 元4 .资深设计师工作年限8 — 10 年根本工资8001 —12000元/月绩效工资1500 元5 .首席设计师工作年限10年以上根本工资12001—20000 元 /月绩效工资3000 元、设计师定级标准:评价指标指标说明首席 设计师资深 设计师高级 设计师中级 设计师初级 设计师设计师保级与晋级制行业从业经历行业从业年限10年8年5年3年1年应具备的设计能 力广告、包装、VI、促销4类4类4类3类2类1、 设计师每年需对 此指标进行复核；2、 假设达成,那么可保 级或申请上一级别；3、 假设未达成,那么需 降至指标值对应级 另鷹团队带着设计师培养1名资深设计师1名高级设计师1名中级设计师1-2名初级设计师技术水平领先平面设计单品〔如主画面、 画册、包装等〕被用作模板4项/年3项/年2项/年1项/年成功推广案例被客户采纳并推广成功的 设计方案5个3个2个1个三、设计师PBC绩效考核设计师级别阿米巴虚拟收入〔月〕得分绩效系数高级设计师>12000100>1000090> 800075> 600060V 600050中级设计师>10000100> 900090> 750075> 500060V 500050初级设计师> 8000100> 700090> 550075> 400060V 400050四、各类设计工程的计费标准〔局部以初 /中/高三档收费〕单品包装按现有包装模板更改或复制 品牌整体包装形象筹划及标准 吊牌、合格证 新设计 金属、水洗唛 新设计 产品说明书 新设计材质或工艺改良产品包装类400/500/600 元 / 款100 元 /个3/4/5 万200元/套 复制或更新50元/套200元/套 复制或更新50元/套150/200/300 元/P 复制或更新 50元/P300元/款/次 终端推广物料〔含五季推广〕类DM 新设计150/200/300元/P复制或更新50元/PPOP 新设计200/250/300元/款复制或更新50元/款吊旗〔含主画面创意〕300/400/500元/款灯箱及背胶类新设计150/200/300元/款复制或更新50元/款图形或纹样创新500 — 1000 元 /款价格牌及其他单品推介牌150/200/250元/款复制或更新50元/款产品推介彩印纸200/250/300元/P各类推广整体视觉筹划及设计5000 — 10000元/套〔按整体方案创新程度及物料多少议价〕品牌形象推广类画册拍摄脚本创意200/300/400 元 / 款画册内页设计150 — 300 元 /P〔按版面大小议价〕封面设计500—1000 元〔按版面大小议价〕报广100---300 元 /版〔按版面大小议价〕杂志广告300---500 元 /版〔按版面大小议价〕车体广告2000元/款复制300元/款户外高炮创意设计3000元/款复制200元/款整体品牌视觉形象筹划及标准5万公司内部视觉传播类名片新设计200/300/400 元/款 复制或更新 30 元/ 款信封新设计300 元 /款复制或更新 30 元 /款信纸、便笺纸新设计100 元 /款看板200---300元/版〔按版面大小议价〕各类卡、卡套等300 元 /套单卡 200 元 /款会议物料参照单个物料定价导示系统参照单个物料定价*20% 每天注：以上费用为标准时间内的单价,加急的单额外收取单价 *20% 每天的加急费, 时间延迟那么根据单价 的标准扣除.。