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1、-范文最新推荐 -医院科室主任 2018 年竞岗演讲稿推荐阅读：一个科室内功是否扎实， 就看你有没有一支优秀的人才阶梯队伍， 科主任很大的精力要放在对青年医生的培养上，做到扶上马、送一程，帮助年轻人建立起自己的医疗市场……尊敬的各位领导，各位同事：大家好！今天来参加竞聘的各位科主任， 都是我的老师， 都是我院中层管理不可缺少的人才，都是德高望重、名扬洛水的专家、教授级别的人物，你们在某些方面的专长造诣是我一辈子也达不到的境界！ 我不敢和在座的各位中的任何一个来竞争， 说实话，我对这次竞聘确实没有信心，因为本人才疏学浅，能力有限，自知竞聘是班门弄斧，但为了积极响应医院
2、的号召和 -显示自己对急诊工作的热爱， 我今天还是拿出了十足的勇气站在了这个竞聘台上，也显示了自己一贯追求进取、永不言弃的风格，希望大家给予多多鼓励和支持。下面我就从科主任的重要性、 科主任的基本素质、 我院急诊的现状和存在的问题、急诊的发展方向及我对急诊科的管理细则五个方面来谈谈我对这次科主任竞聘的认识和具体管理方案。一、科主任的重要性1 / 9科主任在医院的地位举足轻重。 从某种意义上讲， 科主任的角色就相当于一个小医院院长； 甚至很多科主任的学术地位和影响力不低于院长。因此，科主任的管理水平也就显得尤为重要，他们的管理能力和管理手段也成为大家普遍关心的问题。 在目前医院普遍实行院科两级管
3、理的体制下，科主任作为承上启下的枢纽作用。因此，理想科主任应由年富力强、学术地位较高、具有一定管理水平的人来挑这个大梁。二、科主任应该具备的基本素质和能力在理想的状态下， 科主任只需抓好学科学术发展、人员梯队建设这两件事就可以了， 但目前的现实是经济运营、 绩效分配以及行政事务占用了科主任的大量时间和精力，而所有这些事情又不能置若罔闻、不去理会，这常常使得科主任疲于应付，难于招架。如何平衡这些复杂的关系，把经济与学术管理、人才培养有机结合起来，是对现代科主任的起码要求。 科主任必须要从繁杂琐碎的事务中巧妙脱身，把精力放到最需要的地方去。科主任必须明确，学术发展是指挥棒，人才建设是核心，而经济状
4、况则是学术、人才发展的支柱。副主任或护士长责任就是为科主任分忧解难。 很多情况下科主任的威信高低不仅取决于其学术地位， 还要看他对科里同仁们切身利益关心的程度。科主任要时刻保持清醒的头脑， 眼光放长远一些， 不能只顾眼下挣点小钱图个实惠而不顾医德及社会影响， 更重要的是要着眼于科室及医院的长期发展。要发展， 首要的是激发人的积极性，必须依靠严格管理来保证。只要规章制度制定出来， 就必须严格执行， 在制度贯彻落实之中，科主任要敢于做黑脸包公， 毕竟管理工作不得罪人是不可能的。管理-范文最新推荐 -者与被管理者永远是矛盾对立的统一体，科主任在管理上必须公正、严格，要用制度约束人。当然在严格管理下，
5、科主任挨骂在所难免，但总有一天，同志们感觉到自己的业务水平在不知不觉中得到了提高，自己论文得到了发表， 获得的收入越来越高， 有了成就感的时候，就会从心底里感激科主任的严格管理。 当然，为了革命工作经常让人骂也不好受，因此科主任还必须要有足够的肚量和心胸。 需要一些自我放松的技巧，管理做到该宽即宽，该严即严；工作中一丝不苟，8小时之外可以搞些业余文体活动。另外科主任必须具有人格魅力， 要有高瞻远瞩的境界。 魅力之一在于奉献。要在科里创造团结奋进的环境， 首先自己要勇于奉献 - 奉献出自己的精力去把握学科发展动态； 奉献出自己的经验去为年轻医生做铺路石；奉献出自己的敬业精神去影响科室的文化气氛。
6、 魅力之二在于民主。科主任不能把科室当成自己的一言堂， 特别是在学术问题上更要百家争鸣，鼓励多交流、多反馈。一个科室内功是否扎实， 就看你有没有一支优秀的人才阶梯队伍， 科主任很大的精力要放在对青年医生的培养上，做到扶上马、送一程，帮助年轻人建立起自己的医疗市场。还要不拘一格、广纳人才，拓宽人才的培养途径。绝不能闭关自守，夜郎自大，应该走出去，多进修学习。必须制定详细的考核制度，并定期对医生、护士进行工作业绩考核。谁在工作中成绩突出， 谁就是人才，就重用谁、奖励谁；反之，谁不思进取，无能三分强， 屡教不改的，科主任必要时可以采取清理3 / 9出科室队伍的办法管理，以严明纪律。最后还有一点我认为
7、也很重要， 现代科主任还必须掌握一定的电脑知识，电脑是今后知识交流必不可少的工具，不懂电脑，和外面交流、沟通将会很困难！科主任带领的是现在，培养的是未来！今年是我们党 91 周岁华诞的大喜日子 ! 党九十年的征程是一部奋斗史， 作为一个真正的中国人， 谁都不可能不知道我们的党出生在一个血雨腥风的年代，一开始就是以救国救民为己任 ; 谁都不可能不知道， 就是这个成立初才一二十个人的 * 真正携起了广大工农和各个正义之士的手， 以坚韧的品质顶住了国内外的各种压力乃至压迫，撑起了共和国的一片天空 ; 我们更不可能不知道， 是共 产党带领我们走向一今天的社会主义， 走进了幸福和民主 说起党的奋斗历程，
8、总不会忘记想起那一句“枪杆子里出政权” . 我一直认为南昌起义是党奋斗的真正的开始， 因为从那一刻起， 我们再也不是靠着几个人来掀些小小波澜了，我们有了自己的武装。我们也总不会忘记说起二万五千里长征， 特别是让中国 * 开始真正独立的遵义会议， 艰苦的长征走出了 * 人宝贵的乐观奋斗精神，淘出了真正的 * 战士，播下了生命力顽强的革命火种 ; 遵义会义更是开出了我们自己的个性。在经济迅速繁荣的今天，我们也并不会忘记祖国成立初的荒凉破败，我们更不会忘记是党的改革号召将祖国人民从困苦中解救 党的历史也是一部挫折史。 正如马克思主义哲学告诉我们的一样，新生-范文最新推荐 -事物的前途是光明的，但是道
9、路是曲折的。革命年代，国内有反动派、国外有帝国主义，这些强大的势力无不致力于将共 产 党 *扼杀在摇篮之中，这一切都让我们党的革命历程走得无比艰辛。此外，无论是在战争年代还是在和平的社会主义建设起步时期，由于我们的年轻，由于那个年代的特殊， 党始终在左倾与右倾之中徘徊，在正确与错误之中摸索 曾记得，有好多次，我们的事业几乎走到崩溃的边缘，有好多次，我们在生死存亡的路口挣扎、决择 只是幸好，我们有一代代的伟人，一代代的坚强的领导核心，我们有乐观且坚强的人民， 我们有着正义的思想指导! 所以，在每一个生死关头，我们都能走出错误，获得成长，因而，我们走到了今天。“建设农村革命根据地”“长征”“遵义”
10、“一切反动派都是纸老虎”“十一届三中全会”“改革开放” 真正的中国人永远不会忘记这些字眼， 每一个词语的背后都记录着我们的不易与成长。 享受着幸福的人们，永远也不会忘记一代代人的付出， 永远也不会大意，我们会有忧患意识。党的历程同样是一部成长史。 依稀记得党在成立初的茫然， 我们不能做出一份切合实际的纲领，工人运动一次次失败。也记得，成立初的党如此弱小，甚至要依附于共 产 党的力量。不会忘，建设时期我们一次次的错误 提及这些，我们同样要自豪地说，我们有能力，也做到了，在挫折5 / 9中成长。要说党的宝贵之处，我想也莫过于此了吧，有进步能力的党才是真正有活力、有前途的党。时至今日，党给了国家真正
11、的解放，给了人民尊严和幸福，这些，无不缘于党的成熟，党学会了真正实事求是。走在校园，我总能看到一群群朝气十足的同学争取着成为党的一分子，我真的为党高兴，少年强则国家强，我看到了一个更好的未来，我想说，少年爱党，刚党更强 !党九十岁了，做为一名党和祖国的接班人，唯愿党更好、更强。一、领导重视，狠抓思想教育不放松。长期以来，西峡城区四小的学校领导高度重视师德师风工作，把师德师风工作纳入了学校工作的重要议事日程，先后多次召开师德师风工作专题会议，研究落实师德师风工作的各项任务。建立了由校长张海法任组长，副校长陈静具体主管的师德师风领导小组，具体负责师德师风工作，制定了学校师德师风实施意见。利用教师培
12、训、教职工会议组织教师学习教育局关于师德工作的文件，学习中小学教师职业道德规范、以及教师法、教育法义务教育法、未成年人保护法等相关法律。加强教师的职业形象、职业责任、职业纪律和法制教育，提高师德修养，规范从业行为，通过学习，使爱岗敬业、团结协作、遵纪守法，乐于奉献的良好师德风作为教师的自觉行为。要求教师在平时的教学工作中时时严格要求自己，时时自我反省， 做学生的表率，提高了我校教职工的思想觉悟。-范文最新推荐 -二、学先进典型，塑教师形象。一个学校只有始终抓住师德建设不放， 利用各种形式宣传各类先进典型，把师德建设贯穿于学校的各项工作之中， 才能塑造出好的教师形象，才能把师德建设不断推向新的高峰，才能办好人民满意的教育。首先，抓住身边的典型。我们知道榜样的力量是无穷的，而身边的典型将有更强的说服力， 学校在广泛开展学习的过程中， 组织教师学习身边的优秀教师事迹，对这些先进教师的工作予以肯定，弘扬正气，抵制邪气。其次，组织教师外出学习，组织教师进行讨论，谈学习体会，谈感想。按照中小学教师职业道德规范的要求，我校建立了个人自评，教师互评，学生评价，家长评价的师德考评制度。做好师德档案的记录、 归档管理工作， 推动教师职业道德考核测评工作的科学化、客观化、民主化和制度化，把师德考核结果与教师奖惩、岗位聘任、专业技术职务聘任和评优评模挂钩。 师德师风建设
