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1、CopyrightLiepin All Rights Reserved 猎聘季度招聘调研报告2024年第1季度in iNINSTRUCTIONLIEPIN报 告 说 明为及时给企业提供最新的人力资源市 场信息，高效推进人才招聘和管理工作，猎聘大数据研究院在调研数据基础上，结 合猎聘大数据及产业发展动态，采用定性 和定量相结合的方法，每季度对宏观经济、劳动力市场、招聘需求、供需关系等现状 和趋势进行分析研究，形成猎聘季度招 聘调研报告。猎聘大数据是基于超过9220万的注册 用户、超过126万家验证企业、超过21万 名认证猎头用户的静态数据和行为数据形 成的大数据。调研数据来自于猎聘大数据 研究院
2、每季度运用问卷星对企业开展的问 卷调查结果。2in iNINSTRUCTIONLIEPIN报 告 说 明区域划分区域划分东北地区：黑龙江、吉林、辽宁3华北地区：北京、天津、河北、山西、内蒙古 华中地区：河南、湖北、湖南华东地区：山东、江苏、安徽、上海、浙江、江西、福建华南地区：广东、广西、海南西北地区：陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆 西南地区：四川、贵州、云南、重庆、西藏行行业业划分划分 IT/互联网/游戏、电子/通信/半导体、房地产/建筑、广告/传媒/文化/体育、机械/制造、交通/物流/贸易/零售、教育培训、金融、科研技术/商务服务、能源/化工/环保、汽车、生活服务、消费品、医疗健康、政府/非
3、营利组织/其他in iNCOREINSIGHTSLIEPIN核 心 洞 察l宏观经济预测2024年，我国经济回升向好、长期向好的基本趋势没有改 变，支撑高质量发展的要素条件不断集聚增多。经合组织等国 际机构发布的经济预测报告显示，2024年中国经济增速约在 4.6%-4.8%之间，仍将总体高于世界其他主要经济体。l劳动力市场分析从2022年底人口数量来看，我国劳动年龄人口数量减少，老龄化程度进一步加深。2023年，全国总体就业形势比较平稳，而且持续改善。在人才流动趋势方面，新一线城市、二三线城 市对人才，特别是青年人才吸引力持续增强。新能源等战略新 兴产业对人才需求和吸引加大。2024届高校毕
4、业生预计达1179万人，就业压力较大。l人才需求调研机械/制造、电子/通信/半导体、医疗健康等涉及国家战略 新兴产业的行业是人才需求较为旺盛的行业，同时跨国经营的 公司和1-99人规模的小企业增加人才招聘需求占比更大。2024年Q1增加人才招聘的企业以国内跨区域经营的企业 为主，同时增加关键部门人才招聘的企业占比更高。找工作的人更多，招聘却更难，主要原因在于人才与企业 需求不匹配，很难招到合适的候选人。线上招聘、内推和猎头 为企业一季度招聘主渠道。4CONTENTSLIEPIN目录宏观经济预测劳动力市场分析 调研情况介绍2024年人才招聘趋势2024年一季度招聘趋势 人才招聘策略5LIEPIN
5、2023年，我国经济运行呈现“一高一低两平”的特点，即增 速较高、就业平稳、物价较低、国际收支基本平衡，主要预期目 标有望圆满实现，中央财办有关负责同志在中央经济工作会议会 后接受中央主要媒体采访时表示：经济实经济实力再上新台力再上新台阶阶有机构和专家学者预测，全年经济增长5.2%左右，国 内生产总值超过126万亿元。今年我国仍是全球增长的最 大引擎，对全球经济增长的贡献约为1/3。就就业业物价物价总总体体稳稳定定城镇调查失业率平均值降到5.2%左右、比去年低0.4 个百分点，居民消费价格指数上涨约0.3%。国国际际收支基本平收支基本平衡衡进出口额同比基本持平，出口占国际市场份额有望维 持在1
6、4%左右的水平。高高质质量量发发展扎展扎实实推推进进现代化产业体系建设取得积极进展，科技创新实现新 突破，安全发展基础巩固夯实，民生保障有力有效。6PA更R多T细O N分E领域宏报观告经请济关2024Q1 Quarter Talent Trends ReportLIEPIN高盛2024中国宏观经济展望报告指出，2024年中国消 费端或将延续2023年的恢复势头。高盛首席中国经济学家闪辉表 示，2023年消费增长迅速，是拉动中国经济增长的重要动力。高 盛认为，在财政、货币政策支持下，2024年中国制造业和基础设 施投资增速有望加快。瑞银2024年2025年中国经济展望 报告显示，2024年中国消
7、费和服务业将延续疫情后的复苏趋势。2.7%0.9%4.7%1.5%0.7%1.0%6.1%1.8%0.0%1.0%2.0%3.0%4.0%5.0%6.0%7.0%全球欧元区中国美国2.9%1.2%4.6%1.5%0.6%1.0%1.5%6.0%5.0%4.0%3.0%2.0%1.0%0.0%全球欧元区中国美国国际货币基金组织对全球、中国及其他主要国家 2024年GDP增长率预测7.0%6.3%英国日本印度巴西数据来源：猎聘根据网络资源整理7英国日本印度巴西数据来源：猎聘根据网络资源整理PA更R多T细O N分E领域宏报观告经请济关2024Q1 Quarter Talent Trends Repo
8、rt2024年，我国经济回升向好、长期向好的基本趋势没有改变。经合组织等机构发布的世界经济展望报告显示，2024年，中国经 济增速约在4.6%、4.7%，总体高于世界其他主要经济体。经合组织对全球、中国及其他主要国家2024年GDP增长率预测LIEPIN0-15岁,18.1%60岁及以上,19.8%我国劳动年龄人口数量减少，老龄化程度进一步加 深。2022年末，全国0-1 5岁人口占全国人口的18.1%；16-59岁占62.0%；60岁及以上人口占19.8%。与2021年 相比，16-59岁劳动年龄人口比重下降0.4个百分点；60岁及 以上人口比重上升0.9个百分点。2022年末不同年龄人口占
9、比16-59岁,62.0%数据来源：国家统计局我国人口知识能力稳步提升，人才红利逐步显现。2022年，知识能力指数为193.4，比上年增长5.9%。每万名就业人员R&D人员全时当量为635.4人年，比上年 增长11.2%。高学历、高技能人口比例连续多年保持增长趋势，经济活 动人口中硕士及以上学历人口占比为1.33%，比上年提高 0.04个百分点。1659岁劳动年龄人口平均受教育年限达到10.93年，比2021年提高0.11年，比2020年提高0.18年。8PA更R多T细T W分O领劳域动报力告市请场关2024Q1 Quarter Talent Trends ReportLIEPIN5.3%5.
10、3%5.2%5.2%5.2%5.2%5.1%5.0%5.0%5.0%5.0%4.9%4.8%4.7%5.5%5.4%5.3%5.2%1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月数据来源：国家统计局749765795821834874909107611581179800100012001400近十年高校毕业生人数（单位：万人）60040020002015201620172018201920202021202220232024数据来源：猎聘根据网络资源整理2024届全国普通高校毕业生规模预计达1179万人，同 比增加21万人，毕业生就业压力较大。9PA更R多T细T W分O领劳域动报力告市请场关
11、2024Q1 Quarter Talent Trends Report全国总体就业形势比较平稳，并持续改善。2023年1-11月 累计全国城镇调查失业率的均值是5.2%，比上年同期低0.4个百 分点。2023年全国城镇调查失业率5.7%5.6%5.6%5.5%LIEPIN10被开聊的人数占比排名专业No.1计算机科学与技术No.2电子信息No.3软件工程No.4金融学No.5机械工程No.6工商管理No.7材料科学与工程No.8金融No.9会计学No.10材料与化工No.11法学No.12英语No.13通信工程No.14人力资源管理No.15电子科学与技术No.16电子信息工程No.17自动化
12、No.18化学No.19电气工程及其自动化No.20经济学数据来源：猎聘2023年度人才数据洞察PA更R多T细T W分O领劳域动报力告市请场关2024Q1 Quarter Talent Trends Report从被企业开聊人数角度分析，猎聘大数据显示，985/211院校 应届生被企业主动开聊人数最多的专业主要来自于计算机、电子信 息、管理学和经济学等学科门类。LIEPIN数据来源：猎聘大数据数据来源：猎聘大数据5.16%4.88%4.14%4.06%3.40%3.18%3.12%2.96%2.90%7.00%6.00%5.00%4.00%3.00%2.00%1.00%0.00%新能源房地产开
13、发经营/电子 半导体 集成电路互联网/机械 设备制药/基金 证券 期货汽车零部件及配件/食品 饮料 酒水整车制造2023年人才流入细分行业分布TOP106.60%11.94%10.10%8.33%8.71%8.29%7.35%6.72%5.88%5.85%14.00%12.00%10.00%8.00%6.00%4.00%2.00%0.00%IT/互联网 游戏/房地产 建筑/能源 化工 环保/机械 制造汽车医疗健康金融消费品/电子 通信 半导体专业服务PA更R多T细T W分O领劳域动报力告市请场关2024Q1 Quarter Talent Trends Report从人才流动的行业分布看，IT/
14、互联网/游戏、房地产/建筑、能源/化工/环保是人才流入的主要行业，排名前三；从细分行业 看，新能源行业排名第一，彰显战略新兴产业对人才的需求和吸 引力。2023年人才流入行业分布TOP1016.00%13.82%11LIEPIN11.09%7.62%5.26%4.66%4.14%3.45%2.54%2.40%2.25%18.00%16.00%14.00%12.00%10.00%8.00%6.00%4.00%2.00%0.00%上海北京深圳广州杭州苏州成都重庆武汉数据来源：猎聘大数据南京42.0%1240.1%38.4%37.6%37.0%36.1%29.8%30.8%31.9%32.8%34.
15、2%35.3%18.6%20.0%21.4%22.5%22.5%22.7%45.0%40.0%35.0%30.0%25.0%20.0%15.0%10.0%5.0%0.0%9.5%9.1%8.3%7.1%6.2%5.9%2017201820192020202120222017-2022年人才投递的城市分布一线城市新一线城市二三线城市四线及以下城市数据来源：猎聘2023上半年人才流动与薪酬趋势报告猎聘大数据显示，从 2017-2022 连续六年来人才投递不同梯队城市的占比来看，新一线城市的投递占比从 2017 年的29.8%上升到 2022 年的 35.3%，持续逼近一线城市水平。求职者投递二三线
16、城市的占比亦呈现不断攀升趋势，从 2017 年的 18.6%攀升至 2022 年的 22.7%。PA更R多T细T W分O领劳域动报力告市请场关2024Q1 Quarter Talent Trends Report从人才流动的城市分布看，人才主要流向一线和新一线城市，其 中上海市排名第一，杭州引领新一线城市排名第五，西部城市成都、重庆排名第七第八，彰显城市人才吸引力。2023年人才流入城市分布TOP1020.00%18.97%LIEPIN34.86%1335.13%34.43%32.39%31.06%34.99%33.40%35.54%37.47%37.92%23.58%22.83%21.49%20.81%22.95%7.84%7.29%6.74%0.00%5.00%10.00%10.50%8.78%15.00%20.00%25.00%30.00%35.00%40.00%70后80后95前95后00后从不同代际人才投递城市分布来看，新一线对90后和00后的 吸引力已经超越一线城市。二三线城市对00后的吸引力相较于其 他代际也较强。2023年1-10月不同代际人才投递的城市分布一线城市新一
