Word格式、可编辑排版科级干部培训心得体会范例参考〔通用12篇〕 科级干部培训心得体会范例参考〔通用12篇〕 科级干部培训心得体会范例参考 篇1 这次新任科级干部培训学习，我受益非浅，感受颇多此次培训虽然课程不多，但是针对性很强，让我进一步开阔了视野，拓展了思路，使自己的理论根底，党性修养、突发大事应对、进步干部执行力、关于学习"'规划等政策等有了肯定程度的进步 第一，通过这次学习使我深深感受到了组织部对年轻干部的成长与 进展赐予了宏大的支持与关心这次培训是特地为新提任科级干部特殊是乡镇新进班子举办的，众所周知，乡镇班子是基层工作的管理者，是党委政府各项方针政策的落实者、执行者我们这些科级干部大部分是比拟年轻的同志，而且刚走上指导岗位，大部分缺乏指导协调力量，在管理综合素养方面亟待进步，正是在这样的背景下，XX县准时组织了这样的培训班，给了我们一个学习和沟通的时机，所以说感到特别的兴奋 在培训的开班式上，县委组织部林部长莅临现场，重点阐述了对年轻干部培训的重要性和迫切性，向我们这些新提任的年轻干部传达了校党委的关心与期望，让我倍受鼓舞，也让我对接下来的培训布满的期盼。
面对这样的培训时机，我认仔细真的参与了整个培训过程，对每一次课程进展仔细的学习通过上课觉察，每一节课的主讲教师都是在某个专业优秀的党校教师或是最专业的干部 第二，通过这次培训，实在进步了自己的理论程度，完善了自己的学问构造此次培训虽然只有十五天课程，但是每一节课的针对性都特别强，特殊合适我们这些新提任的年轻干部，让我充分熟悉到只有拓宽学问面，完善学问构造，才能使我们建立创新理念，跳出思维定势，拓展思维视角，转变自己传统的一些思维习惯，第一节课学习的是市县党代会精神，通过学习使我对定位，进展和以及黄礤今后的进展方向和目的有了更深入、更全面地熟悉但是通过这一次的学习，使我这个分管招商引资的副镇长对黄礤招商引资的主攻方向，努力目的有了更深一层次的熟悉，也为今后的工作指明白正确的方向，可以说受益匪浅 通过对提升干部执行力专题讲座，我熟悉到管理是一个基层部门乃至牵动全局、贯穿始终的大事，它可以把具有某种联络的因素构成一个有机的整体，将它们组织起来为实现一个共同的进展目的而协调的运动而这种协调和运动往往是随着一系列指令、规章、制度乃至法律的形成而形成的管理标准，制度健全，效能发挥，那么环境干净，秩序井然，举止文明，效率大增。
没有严格的管理，就不会有工作上的高效率和高效能，也不会有人员的高素养所以我想，作为一名刚走进乡镇指导岗位的副职，首先要遵循镇的项规章制度，坚决拥护党委政府的顽强指导，做一名优秀的执行者另一方面，在自己的实际工作中要充分发挥管理学的理论，对于有效的管理，没有一种固定的形式，对于不同的状况，不同的目的，都会有许多个管理的选择，我们要从中间选择一种最有效，最节省，又或是最易实现的方法 通过对转变经济进展方式实现跨越式进展学习，对今后各项工作有着特别重要的指导意义学习使我对明白了我们县的主要工作是大力施行"江源文明、特色产业、训练科技'三大战略，着力创立"特色工业、绿色农产品消费加工、生态休闲旅游'三大基地，全力打造"南方稀土之都、粤北宜居山城、珠三角休闲胜地'三大名片，努力建立经济进展快、生态环境好、幸福指数高的文明和谐工作总目的 作为一名年轻的干部，开展廉洁从政根本标准的训练是必不行少的，这有助于年轻干部向着正确的方向进展在培训中，副校长邓标志亲自授课，为我们表达了党员干部应当遵守的根本标准，并结合实际工作，表达了工作中应当留意的细节，还举出了大量例子，效果很好面对一个个鲜活的例子，使我的内心受到了深深的触动，我熟悉到廉洁自律是一名党员干部开展各项工作的根本前提，假设连廉洁自律都做不到的话，必定会消失思想松动，做出一些违背原那么的事情，简单犯错误。
我也糊涂熟悉到今后的工作中要进一步加强党性修养，巩固树立宗旨意识;进一步自觉承受监视，保持艰辛奋斗本色;进一步增加法纪意识，做遵纪守法的模范 科级干部培训心得体会范例参考 篇2 经过一周的科级干部培训班的学习，时间虽然短暂，却使我更进一步的理解了训练管理、行政管理及科学进展观的理论学问，更重要的是，作为一名指导干部，必需要与时俱进，加强学习，不断创新，讲究指导方法，才能在相应的岗位上做出应有的奉献 一、扩大学问面，开阔视野 此次培训内容丰富多样，形式新奇敏捷，集中理论学习和小组争论相结合，并倾听了河南高校王德木教授?学习理论科学进展观构建社会主义和谐社会?的讲座，使我对科学进展观提出的背景条件、根本内容、如何构建社会主义和谐社会及内涵，有了更深层的熟悉郭奇教授的?公共危机管理?讲座，使我理解到了当今社会公共危机在不同时期的特点，及在危机消失时的应对方法汪来杰教授的?指导干部执行力的培育?讲座，让我理解到指导力的培育是多方面、多层次的高建华教授讲的?学习科学理论促进科学进展?，结合了惠济区的实际状况及固有特点，对我区的可持续进展进展了定位及分析，这些理论学问对我在以后工作中更好的发挥自身作用为惠济区经济社会进展和稳定做出奉献具有重要的指导意义。
二、进步理论程度，促进实际工作 作为一名纪检监察工作人员，多年来从事案件检查工作，在党建理论、干部管理等方面没有做到系统的学习，工作中学习最多的是关于?党章?、?中国共产党纪律处分条例?等纪检监察业务学问通过为期一周的培训学习，通过教授深化浅出的讲授，感觉豁然开朗，很多问题从理论上找到了根据，对原来在工作理论中觉得不好解决的费事问题找到了切入点，感觉收获很大，理论程度得到了进步，原来很多貌似正确的想法得到了更正原以为，只要做好自己的工作就可以了，通过学习，觉察作为指导干部，迫切需要的工作就是通过制度，鼓励等手段调动全员的工作乐观性，而不是自己事必躬亲假设没有这次培训学习，唯恐自己还要经受屡次挫折才能找到正确答案，甚至永久都找不到正确答案 郭奇教授的?公共危机管理?，汪来杰教授?指导干部执政力的培育?，主要是注意指导方法的理论讨论，他们的讲课纲举目张，提纲挈领，高屋建瓴，即有理论的深度，又有理论广度，论据充分，例子鲜亮，事例详细，旁征博引，言简意赅，使课程富有吸引力，整个课程案件支配科学标准，理论层次深化浅出，既有理论指导，又有详细的目的，使我学习后大开眼界，真正学习到了指导方法学问、讨论探究指导的新方式，大大进步了我们的指导程度和工作程度。
“指导力是一种特别的人际影响力，指导的过程是某人对一组人施加影响，从而到达某一目的〞，汪来杰教授的讲座让我明白指导者的指导力量是在理论中培育出来的，世界上没有指导者的消费线，我们要在理论和理论中加强对指导力量的培育 三、创新思维形式，做务实高效的干部 在培训中，使我深深感到作为指导干部必需首先建立创新的新理论，要不断淘汰自己，战胜自己，超越自己其次，要跳出以往的思维定势，有一种敢为人先的精神第三，要有开阔的思维视角，敢想、敢闯、敢干第四，要注意实效，务实高效，脚踏实地，既坚持创新，又不能偏离实际，只有这样才能在工作上爱岗敬业，忠于职守，无私奉献，才能摆正自己的位置，才能自觉履行职能，以任劳任怨的工作态度，踏实能干的工作作风，尽职尽责做好本职工作，做好党和人民群众沟通的桥梁和纽带，以高尚的品德和纯洁的人格，树立起执政为民的良好形象 四、增加党性修养，加强党的执政力量建立 充分发挥党的指导核心作用，坚持立党为公，执政为民要进步各级指导班子和指导干部社会和谐社会建立的本领，把握方向，制定政策，整合力气，营造环境，实在担负起指导责任，要坚持和完善民主集中制，扩大党内民主，推动党务公开，严格党内生活，严厉 党的纪律，增进党的团结统一。
要建立科学高效的指导机制和工作机制，明确工作分工，搞好协调指导，增加政治敏锐性，加强对社会建立重大问题的调查讨论，进步政策措施的针对性和有效性要加强基层根底工作，仔细讨论和把握新形势下党的群众工作的特点和规律，千方百计把群众工作做深、做细、做实，始终保持党同人民群众的血肉联络，要建立宏大的社会工作人才队伍，要坚持党要管党，从严治党，加强党章和法纪学习训练，加强党性修养和熬炼，健全防范腐朽的体制机制，加强对指导机关和指导干部的监视，深化开展党风廉政建立和反腐斗争，以优良的党风促政风、带民风，营造和谐的党群干群关系 培训中，我在丰富自己理论学问的同时，也感觉到了自己身上还有很多缺乏之处：处理上下级关系缺乏必要的思索，不够敏捷;比照指导干部具备的素养和力量，认清了自己指导方法不够科学等但同时也找到了缩小差距的努力和途径，在今后的工作中，我将不断更新学问构造，努力勤奋工作，乐观开拓创新，注意培育力量，以一种崭新的姿势投入到工作中去 科级干部培训心得体会范例参考 篇3 3月1日-15日，我参与了油田公司举办的20xx年第二期科级干部力量培训班，系统学习了人本管理、指导法那么、口才与艺术、压力和时间管理、财务本钱管理等管理课程以及科学进展观、维护稳定、保密、安康、办公礼仪、廉洁文化等素养学问。
整体培训实行团队分组、讲授与争论结合、实际演示等方法，课堂气氛活泼通过培训，主要得到几个方面的提升： 一、对中层管理者如何带着下属开展工作的方法有了深入理解 管理者不是自己能做什么，而是要带着团队员工一起去完成工作员工又好又快完成任务需要几个因素：明确的目的和标准、学问和技能、自己情愿把工作做好以及好的工作环境条件中层管理者主要职能是方案、组织、协调，是劳心者而不是劳力者，是既管又理的人，是对团队绩效负责的人，所以要通过影响别人的过程，实现企业和个人的目的 员工根据个人工作意愿强弱和自身力量程度强弱不同，分为四个进展阶段，管理者相应应当实行不同的管理方法对于工作意愿强而力量弱的员工，应当鼓舞其热忱，亲自制订方案并打算如何做，告知其目的、时限以及考核标准，以进步其力量;对于力量低而工作热忱也不高的员工，应当赐予赞扬，让其参加目的的设定并说明理由，商定考核标准，以进步其士气和力量;对于力量较强而意愿不稳定的员工，应当多鼓舞并支持他的意见，让其自身制订方案，与其一起找问题和评估表现;对于力量强且意愿强的员工，应当高度受权，让其自己制订目的、方案、自我评估，确定奉献 二、对人本管理理念有了新熟悉。
中国企业中，人的管理非常重要，管理是一项方案、组织、指挥、协调的过程，管理是制造一个让众人心情舒适的工作环境的活动企业中指导比管理更重要，人性化比法制化更有效所 以企业文化的建立，强化员工的仆人翁意识和责任意识比严格的纪律管理效果更好 三、对员工心理安康、身体安康以及工作礼仪、表达口才学问进展理解 员工工作、学习、生活中存在压力是现代社会正常现象，要学会自我舒缓压力，保持正确的人生观和价值观，正确处理一些危机安康的标准包括生理安康、心理安康、良好的道德水准和社会适应力量 现代企业员工应注意个人形象和交往礼仪，表达自身素养并有利于建立双方信任的合作关系礼仪包括仪表、仪容、仪态、仪式和语言语言表达要留意不同场合有所区分，快速思维表达的场合可以实行观看、抓话题、定语点、扩展语点、排列语序和表达的规律进展发言;向上级汇报要商定时间、照实汇报、条理清楚、拿出解决方案和准时记录 四、进一步强化了维护稳定、平安文化和科学进展观学问的学习 稳定是当今中国面临的重要问题，解决好坏关系社会安定、国家进展后劲，平安文化建立从本质上解决企业平安管理的根底工作，从行为平安、工艺平安、系统平安三方面着手，对于企业长期平安消费至关重要。
科学进展观是党中央针对中国社。